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人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 胜任力 企业人力资源管理人员 企业经营战略 hr 内部员工 有效经营 有效管理 源动力
企业有效经营的源动力来自内部员工，对员工的有效管理是决定企业经营成败的关键。企业人力资源管理人员的胜任力将最终决定企业人力资源管理的有效性,进而决定企业经营战略实施的成败。
关键词: 美敦力公司 智囊团 员工 医疗技术 业务领域 模拟技术 供应商
美敦力公司（Medtronic，Inc）是一家总部位于美国明尼阿波利斯市的医疗技术供应商，以下两个案例阐述了该公司如何在两个不同业务领域中，通过两个不同的技术供应商使用模拟技术并取得了满意的结果。
关键词: 特约记者 杂志 国家职业资格 深圳晚报 2009年 公关工作 新闻传媒
易东生 资深礼宾礼仪专家。注册培训师、国家职业资格-高级策划师。大学新闻系毕业，多年从事新闻传媒及政府公关工作。2009年深圳晚报迎大运专栏《礼行鹏城》礼仪指导专家、2010年深圳广电集团深圳卫视“大运礼仪之星”礼仪授课老师、
关键词: 电力建设企业 女工委员会 和谐发展 女工工作 适应形势 整合资源 女工组织 组织活力
企业女工委员会作为联系女工群众的桥梁和纽带，随着女工工作出现的新情况、新问题，原有的女工工作发展格局面临诸多的挑战。尤其是作为拥有60多年悠久历史的电力建设企业，如何适应形势的发展，顺应时代变化，发挥女职工半边天作用，服务女工需求，有效整合资源，创新女工工作特色，拓宽女工工作模式，是工会女工组织面临的新课题。工会女工委...
关键词: 退休年龄 制度设计 原则 路径 建议
从中国目前的具体国情来看，随着人口老龄化的加剧、人均预期寿命的提高、人力资本的大幅度提升，推迟退休年龄是符合中国的长远发展趋势的。但在具体的制度设计和实施方案进程中，要综合考虑与退休年龄政策相关的各方面因素，适度稳步地推进中国退休年龄制度改革，以达到有序平稳过渡的目标。
关键词: 战略性新兴产业 领军人才 发展现状 对策
当前，首都战略性新兴产业人才队伍存在着高层次人才偏少、人才资源结构不合理、人才效能未能充分发挥等诸多问题，不能满足首都地区产业发展的人才实际需求。为促进首都战略性新兴产业领军人才成长和发展，本研究从强化人才顶层规划、完善人才培养、引进、评价机制、优化人才创业环境和提高人才服务能力六个方面提出了优化首都战略性新兴产业领...
关键词: hrbp 素质能力 影响力
人力资源部作为战略合作伙伴的观点越来越被获得共识，因而诞生了HRBP这个新的岗位。本文主要探讨了HRBP的相关定义、职责与素质能力要求。同时对HEBP如何在企业中提升影响力，真正胜任战略合作伙伴这一角色的具体措施提供了解决方案。
关键词: 企业 核心价值观 制度保障 心智模式
核心价值观是企业文化的核心，对于发掘员工的积极性和创造性极为重要，能为企业的可持续性发展提供有力保障。构建企业核心价值观应坚持全体共识的原则和激励约束的原则。创建企业核心价值观必须完善制度保障，妥善处理相关关系，注重改变员工心智模式。
关键词: 公关人员 素质 职业道德 知识结构
当前公关人员的地位和重要性日益凸显，努力提高公关人员的素质成为当务之急。公关人员必须具备一些特殊的职业素质，素质全面是现代公关人员应具备的素质，主要包括组织协调能力、语言表达能力和社会交往能力。
关键词: 事业单位 事业单位改革 政事关系 政事分开 执行机构
英国和芬兰的执行机构改革为公共服务“决策”与“执行”的分离开辟了一条可行路径。本文对这两个国家执行机构改革的方法、措施和经验进行了回顾和总结，并在此基础上揭示出其对我国政事关系改革的重要害示意义。
关键词: 生活 学问 乐趣 聪明
生活是一门学问，如果你能学着“偷懒”，也许会变得更有乐趣。“生活小窍门”教你聪明生活。
关键词: 晋升 公务员 彼得困境
职务晋升是政府对公务员的一个很重要的激励方式，然而，我国公务员的晋升机制存在着一些问题，如被晋升的公务员对新职务的不胜任，无法发挥其应有的作用等等，这就是本文要谈到的彼得困境。本文站在彼得原理的角度上来分析我国公务员晋升机制产生的原因和问题以及如何走出彼得困境。
关键词: 人力资源服务业 二线城市 产业发展 路径 服务产业 现代服务业 人才资源 人才工作
人才资源是第一资源，人力资源服务业是第一服务业。近年来，随着人才工作的发展，各地对人力资源服务业发展高度重视，人力资源服务业越来越成为现代服务业的重要组成部分。与一线城市相比，二线城市在区位优势、人文环境、发展空间等方面优势不足，在集聚人力资源服务产业方面存在一定约束。因此，扬长避短、营造比较性优势是二线城市发展人力...
关键词: 导师制 人才培养模式 学习型组织 岗位技能 知名企业 职业生涯发展 专业知识 复合型人才
目前，国内外很多知名企业都在推行导师制。导师制的定义很多，一般来说，导师制是指企业中富有管理经验的、具有较高专业知识和技能的管理者或技术专家，对新进员工或具有发展潜力的员工在岗位知识、技能和职业生涯发展等方面进行传授、指导、关心和帮助的一种活动安排和管理制度。导师制是一种成本较低且见效较快的人才培养模式，它有助于缩短...
关键词: 独立性 竞争 独立董事 监督作用 影响机理 任免机制 调节变量
关于形式独立的危害以及竞争所提供的声誉激励，已有的研究往往将影响独立董事监督作用的其他因素作为外生变量，结果是相关理论较为单一，缺乏权变性。本文以独立董事的提名与罢免方式作为调节变量，基于跨学科理论主要分析了独立性与竞争对监督作用的影响机理。
关键词: 最佳时间 冷饮 中午
吃冰的最佳方法 最好中午吃。台湾《康健》杂志提出，中午不仅是一天中阳气最威，
关键词: 用人单位 考勤管理 劳动管理
随着我国的经济体系不断完善，我国各企业也在为我国发展作出贡献。在用人单位的劳动管理方面必须要先加强考勤管理的力度，才能使单位的工作效率有所上升。本文通过举例论述考勤管理在劳动管理中的重要位置。
关键词: 人力资源管理 核心能力 核心竞争力
当今时代，企业核心竞争力是其在竞争中取得优势的源泉。人力资源作为企业的重要资源，是企业塑造核心竞争力的关键。本文论证了人力资源管理与企业核心竞争力的关系，并就如何通过人力资源管理来培育和发展企业核心竞争力，提出了一些有意义的建议和对策。
关键词: 中小企业 人力资源管理 核心问题
本文在综合研究人力资源管理与中小企业发展的前提下，结合工作实际，对我国中小企业人力资源管理的现状进行分析，指出存在的问题，并探讨了在当前经济发展形势下解决我国中小企业人力资源管理核心问题的对策。
关键词: 人力资源 人力资源管理 风险
在这个知识经济时代，任何一家公司，要想在市场中站稳脚跟，就必须重视人力资源的规划、管理与利用。正确规避人力资源及其管理风险，运用有效的方法，从有限的资源中挖掘出无限的价值。
关键词: 项目 时间管理 关键路径法 时间坐标法
项目时间管理是指利用技术、工具、手段等帮助人们分阶段、分步骤实现项目的目标和有关各方对项目的要求与期望所展开的各种管理活动。有效利用关键路径法和时间坐标法，通过这些方法确定、调整任务时间，以提高工作效率，以确保项目的按时、按质、按量完成。
关键词: 工程施工 人力资源 培训 人力资源管理
本文对人力资源管理进行了论述，对工程施工项目人力资源特点和人力资源管理问题进行了分析，在此基础上对如何加强工程施工人力资源管理进行了探究，并给出了一些看法和建议。
关键词: 学习型组织建设 实践 启示 中国南车
在经济全球化和知识经济背景下，以知识为源泉，以学习为手段来培育和发展企业核心能力，构筑国际竞争优势，已经成为我国企业国际化和全球化的战略路径。本文介绍了中国南车股份有限公司的管理特点、建设学习型组织的具体实践及取得的良好效果，总结出了企业在学习型组织建设中，可利用多种方式为企业各层次员工提供终身学习机会，重视个人学习...
关键词: 研究 综述
人-职位匹配与人-组织匹配是人力资源管理实践和研究中的重要内容。本文以研究综述形式比较两种匹配类型对员工入职前和入职后不同方面，以及不同匹配概念维度下的作用差异，并从管理实践角度提出建议。
关键词: 企业并购 工作压力源 员工压力管理
目前金融危机全面爆发，企业经营面临严峻挑战。并购随之掀起浪潮，而其成功率为全球范围内的普遍问题。现有研究表明，并购企业人力资源整合与员工压力管理对此起到关键性作用。本文以国内吸收合并型企业为例，以并购中目标企业基层员工为研究对象，采用文献研究法，对企业并购中员工工作压力源的产生机制、特点、种类展开深入分析，并得出压力...
关键词: 人力资源配置 并购后整合 并购交易 品牌资源 资源整合 并购战略 协同效应 人员任用
大量的理论研究和并购实践证明，并购交易的成功仅仅只是并购的开始，并购后的整合才是并购最终成功的关键，而并购后如何对双方的人力资源重新进行配置、整合，则是并购后整合工作的核心。由于人力资源不同于并购中所获得的其它实物、品牌资源，它是实现并购战略最为主要的载体和推动其它资源整合的主体，因而有效的人力资源配置及整合工作能够...
关键词: 综合管理能力 中层干部 企业 领导人员 统筹协调 稳步推进 管理工作
一、企业中层干部应提高的五个能力 1．综合管理能力。综合管理能力是衡量一个领导人员的最重要也是最基本的指标。在工作中，要学会把握大局，抓住问题的本质和要害，使各项工作能够统筹协调，稳步推进，顺利地完成好日常的综合管理工作任务。
关键词: 销售顾问 心理授权 离职倾向
伴随着我国汽车行业的快速发展，4S店的销售顾问离职率高启问题日益突出。本文立足销售顾问的工作特点，通过文献分析及现场访谈，从心理授权的视角出发，指出心理授权对销售顾问离职倾向的影响，并依据相关理论提出相应的管理建议，希望能为降低4S店销售顾问的离职率做出贡献。
关键词: 高校 创业教育理念 创业教育方式 创业教育师资 问题 研究
从各高校已推行多年的创业教育效果反馈及近年来我国大学生创业实践活动的实际情况来看，我国高校在创业教育与创业教学、创业教育对象、创业教育师资结构等方面仍然存在着诸多理念上的误区。本文分析了当前我国高校创业教育的理念和模式，对当前高校创业教育存在的问题进行了深刻反思，并提出了相应的对策。
关键词: 企业管理 创新 企业文化 激励机制
企业管理创新是一个动态过程，对提高经济效益、降低交易成本、推进企业稳步发展有着至关重要的作用。我国企业可以通过加强企业文化建设和建立健全激励机制等途径来实现管理制度的创新。
关键词: 企业人事工作 系统化管理 优势 弊端
在当前全球经济一体化的趋势下’企业要抢占先机、固守或拓展市场，必须构建企业人事工作的系统化管理模式。企业人事工作系统化管理的优势表现在战略性优势、系统性优势和匹配性优势方面。在看到优势的同时，也需正视企业人事工作系统化管理存在的不足。
关键词: 人工成本管理 共赢体系 模式转型
国内外经济环境日趋复杂，波动性日益加剧，人工成本易涨难压。毋庸置疑，我国虽是制造业大国，仍不是制造业强国。在不确定的未来，接踵而来的是人口红利消失、物价波动加剧、分配政策易变等挑战。本论文研究如何构建一个共赢的人工成本管理体系，实施前瞻性管理，以提升产品竞争力和员工竞争力。
关键词: 中小企业 人才 人才流失 原因 对策
知识经济时代，企业生存和发展的关键因素是人才。企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成企业人才的竞争，企业人才成为应对国际、国内市场激烈竞争，实现企业战略目标和持续发展的首要资源。中国社科院《2007年全球政治与安全》中承认：中国流失的顶尖人才数量在世界居于首位。对于中小企业来讲人才、人才流失显得尤为重要和影响...
关键词: 企业 思想政治 管理 员工
在企业管理中对企业工作者进行政治思想工作一直是我党的优良传统，是引导我国企业走向科学发展的关键。它有着团结人心、调动员工积极性、增强员工责任感、促进企业发展等一系列的积极作用。随着我国经济的飞速发展，市场的多元化，企业员工思想也产生了巨大的变化，因此企业政治思想工作更为重要了。
关键词: 中国移动通信集团 后备干部 管理才能 公司 项目方案 市级 持续发展能力 中坚力量
后备干部是中国移动通信集团市级分公司发展的中坚力量，后备干部的管理才能关系公司的持续发展能力。为此公司实施“后备干部管理才能提升行动项目”，旨在提升后备干部的管理才能。
关键词: 员工离职 员工关系 组织发展
Z中心员工离职在近5年有一定幅度的逐年增长，透过员工离职的表面，折射出Z中心在业务战略目标、管理层理念以及人力资源管理体系上的一系列需要调整的问题。明确业务战略目标、转变管理层理念、构建符合当前和未来发展的人力资源管理体系是促进Z中心适应全球化发展的重要保障。
关键词: 国有企业 人力资源管理 改革措施
本文在对国有企业人力资源管理现状进行分析的基础上，从完善管理制度、健全薪酬体系、转变管理理念、完善用人机制、建立企业文化这五个方面对其人力资源管理改革的途径进行了具体的阐述。
关键词: 事业单位 薪酬管理 薪酬激励 员工管理
事业单位薪酬管理是对单位人员劳动报酬的分配，合理的薪酬管理方式有利于招纳和留住更多的人才。在薪酬管理中，薪酬激励是一种提高员工工作积极主动性、工作热情、工作效率的有效方式。
关键词: 人力资源 绩效考核 问题 对策
文章针对企业人力资源绩效考核存在的问题进行了分析，并在探讨原因的基础上，提出完善绩效考核的对策。
关键词: 绩效考核 机关事业单位 核研究 绩效考评 绩效评价 综合素质 工作业绩 绩效评估
一、绩效考核概述 1．绩效考核概念。绩效考核，又可称为绩效考评、绩效评价或者绩效评估，是指运用一定的标准对员工的综合素质、工作态度以及工作的业绩进行定性和定量相结合的全面的评价过程。同时，也是识别、测评与开发员工的绩效的过程。内涵上，绩效考核就是对员工的综合素质与工作业绩进行考评。外延上，绩效考核是有目的、有组织地观察...
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