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人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 企业人力资源管理 民营企业 变革 人力资源体系 市场经济 管理经验 持续经营 财富
一、民营企业人力资源管理现状 经过30多年市场经济的发展，中国的民营企业日渐成熟，并积累了一定的管理经验和财富，但企业如何做大、做强和持续经营，仍是大多数企业面临的问题，人力资源体系还处在初级发展阶段的企业更是如此。
关键词: hr部门 胜任力 中国经济 资金流动性 数据显示 出口数据 增长目标 经济放缓
相关数据显示，2013上半年我国进出口数据增速双降，估计下半年难有起色。同时，市场也把2013年全年中国GDP增长目标降至7．5％，大家对中国经济的普遍看法是“寒冬将至”。经济放缓，资金流动性偏紧。在这样的大环境下，企业该如何面对“钱荒”波及到实体经济面之外的战略风险一—人才荒。
关键词: 医疗保险 医保 可信 承诺 新墨西哥州 英特尔公司 半导体制造
今年上半年，科技巨头英特尔公司在其位于新墨西哥州Rio Rancho的最大的半导体制造工厂开始了一项医保试验。
关键词: 技术 教育系统 培训部 雇员 公司
雇主需要某些技术，雇员却不具备。为什么？为了消除这种断裂，公司、培训部、雇员以及教育系统可以做些什么？
关键词: 管理哲学 人才管理 施永青 老板
人才管理——小才大用 很多老板都抱怨公司缺人才，施永青却从来没有这个烦恼。
关键词: open 危机处理 办公室 员工
在公司我是采取“Open Door”的概念，我办公室的房门通常是不关的，我跟员工说，有事随时敲我的门，因为我知道我们的工作时常要做应变和危机处理。有时候我的一个判断或想法可以帮助员工少走一些冤枉路。可是也因为这样，我的时间经常被打断。有时候你手上在忙一件事，你必须中断思考，马上跳进另一个问题当中，而且要快速的响应，这实在也是...
关键词: 知识型组织 企业人力资源 素质与能力 变革 导向 智能 竞争优势 经济时代
知识经济时代，对于以知识、服务或刨耘为竞争关键的产业来说，未来企业人力资源的管理将由“以工作为基础”转换为“以职能为基础”，使组织在外在变动快速的环境之下，藉由吸引有能力的人才与提升组织内人员的素质与能力，达到活用人力资源、强化竞争优势、提升组织绩效的目的，提升组织未来续航力。
关键词: 雇主品牌 实习生 种子 化身 人力市场 公司价值 企业 文化
人力市场中的优质求职考，能知觉到企业所展现的蜗织文化、并列企业产生正面的雇主形象，企业便能吸引到与自身文化更加适配之人才。而企业实习平台，则是雇主品牌最能深刻且真实展现的机会，尤其企业中的各部门与单位主管若能扮演推广公司价值与文化的角色，运用企业实习打破外部与内部群众界线，员工和企业实习生就会成为敞籍鹰主品牌的种予。
关键词: 知识型员工人才流动人力资源管理激励机制
当今，社会竞争的核心是人才和科技的竞争，人力资源．是知识经济的第一资源。本文对知识型员工流动的原因进行了分析，并且在此基础上提出了相应的对策。
关键词: 企业 小团队 效能
本文首先阐述了在企业中常见的两种内耗形式以及“小团队”在企业内耗形成中的影响，进而通过团队效能公式来解读企业经营各要素之间的关系，重点分析了“小团队”现象滋生的原因，并结合团队效能分析，提出了企业走出“小团队”现象的七项措施，强调建立健康的合作型组织是企业可持续竞争力实现的关键。
关键词: 创新大赛 abb 太原科技大学 西安交通大学 浙江大学 大学生 一等奖
ABB在华举办的第二届大学生创新大赛评选结果近日正式揭晓。来自浙江大学的许烽、太原科技大学的洪朝飞、西安交通大学的徐希楠与白凤仪等3组选手最终脱颖而出获得一等奖。此外，还有5个小组获得二等奖，10个小组获得三等奖。
关键词: 两极分化 原因 体制
文章在探讨我国两极分化现状和特点的基础上，着重从体制方面对我国两极分化的产生并愈演愈烈的原因进行了梳理：早期产生两极分化是由于政策规定的党政干部享受的等级工资制和特权待遇，以及连续不断的政治运动造成的；目前我国两极分化愈演愈烈的原因一是国企改革、国有资产大量流失到极少数承包者手中，二是党政机关官员把他们掌握的权力转化...
关键词: 企业 诚信 体系 构建
近年来，我国乳制品行业的失信事件不断发生，这不仅引发了我国的乳制品行业信用危机，也引发了关于我国企业诚信建设问题的深思。如何构建我国企业诚信体系已经成为我国经济建设的首要问题。
关键词: 职业经理人制度 国有企业 人力资源配置 职业经理人队伍建设 全球经济一体化 现代企业制度 实践经验 管理体系
随着全球经济一体化，物质资源配置对企业竞争力的影响已趋弱化，人力资源在企业实力较量中越来越发挥战略性决定作用。快速发展的我国国有企业（下称国企）如何建立适应市场经济的人力资源配置体系已成为建立现代企业制度的重要内容。职业经理人制度作为规范、优化企业人力资源配置的重要形式，经过30余年改革开放，在我国已有较快发展，并已从...
关键词: 保健法 体力恢复 生物学 晚上
疲劳过度、睡眠不足很容易导致昏昏沉沉，做事提不起精神。
关键词: 老字号 品牌经营
针对我国老字号企业的发展历史及经营现状，提出了老字号企业进行品牌经营的具体途径与策略。
关键词: 时间 效用
本文在回顾“工作——生活平衡”理论的基础上提出进行时间管理实现工作生活平衡的必要性，并分析了进行时间管理实现工作生活平衡的现实性需要，在此基础上从企业组织和个人角度提出如何让工作——生活在时间上实现平衡的相关对策。
关键词: 规章制度 民主程序 内容合法 公示
《劳动合同法》对用人单位的劳动规章制度的制定和适用提出了明确的要求，但许多用人单位在规章制度的制定过程中存在许多问题，给单位的劳动关系管理带来了很多的风险。本文指出了用人单位在劳动规章制度的制定中存在的问题，并提出了风险防范的建议。
关键词: 弟子规 伦理道德 孝悌 幸福 和谐
儒家传统读物《弟子规》，反映着中国儒家思想以伦理道德为根本的教育理念，蕴藏着中国人做人处世的大智慧，在人才的选拔晋升、培养、激励，员工情绪管理和团队建设等方面，对企业人力资源管理有很大启示意义，值得有志识的企业家借鉴采纳。
关键词: 体力 斯坦福大学 行为科学 精神病学 医学研究 咖啡因
7点半：闻闻咖啡香。美国斯坦福大学睡眠医学研究中心精神病学与行为科学教授艾莉森·西伯恩博士表示，咖啡因有助于提神醒脑。
关键词: 罕见病 罕用药 罕见病医疗保障体系
目前，我国社会保险尤其是医疗保险的覆盖范围不断扩大，保障水平也在不断提高，但是，对于罕见病患者这一疾病群体中的弱势群体，其医疗保障问题却—直处在我国社会保险体系的边缘，近乎置于被遗忘的角落。因此，建立和完善罕见病医疗保障体系，解决好罕见病患者的医疗保障问题，让罕见病患者与其他病患者一样平等地接受医疗和照顾，不仅可以有...
关键词: 服务型政府行政管理体制 政治功能
面对当前的新形势新任务，我国现行行政管理体制仍存在一些问题，直接影响政府全面正确的履行职能，在一定程度上制约社会经济发展。要着力转变职能，优化结构，提供效率，形成权责一致、分工合理、科学决策、监督有力的行政管理体制。健全政府职能体系，完善公共服务体系，强化社会管理和公共服务，不断深化行政管理体制改革。
关键词: 柔性管理 人力资源管理 实施
在知识经济日益发展的现在，企业当中对于柔性管理的重视越来越明显。人力资源管理的柔性化是柔性管理的关键所在。企业要想在竞争激烈的市场环境下脱颖而出且立于不败之地，就要通过领导和员工的全面参与和努力来实现柔性管理。
关键词: 公司 精细化管理 水平 提高
精细化管理是源于发达国家的一种企业管理理念，是社会分工的精细化以及服务质量的精细化对现代管理的必然要求，是建立在常规管理的基础上，并将常规管理引向深入的基本思想和管理模式，是一种以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式。本文从精细化管理的内涵、作用等方面来阐述提升公司精细化管理的有效途经。
关键词: 人力资源管理 心理学 应用
因为人的心理和行为一般比较固定，如果管理掌握了一个人的心理，就可以预见到该人的行为。人力资源管理工作中常见的招聘、教育培训和年度考核工作都可以很好与应用心理结合，产生良好的效果。
关键词: 电业局 优化 人力资源管理 策略
在新一轮的企业改革大潮中，电业局正在积极的调整、改制和重组，在这个过程中，要想实现自身又好又快的发展，必须重视人才、尊重人才和利用人才。本文主要探究了电业局优化人力资源管理的策略，希望能促进电业局的发展。
关键词: 核心技术员工 离职率 企业文化 效益
在当今竞争激烈的社会，产品、渠道、规模等竞争因素趋于同质化的情况下，核心技术人才无疑成为了竞争的焦点，甚至成为了企业竞争的灵魂。但是核心技术员工又往往是最容易流失的，企业不得不实施一些创新的措施留住这些员工。
关键词: 企业 人力资源管理 人员胜任力模型
胜任力模型作为人力资源管理过程中所最新提出的评价方式，在改善企业用人方式、培训手段以及绩效考核上都有着十分积极的作用。本文对其进行了探讨。
关键词: 人力资源量化 人力资本存量 显性能力测量
如果将员工视为一种人力资本，这种资本就有量化的必要，本文通过设计基础计点、身体素质计点、智能素质计点、非智力因素计点四个模块，解释人力资本量化过程中的要点，用具体的计算方法全面鉴定员工的人力资本，形成人力资本数据库，并设计数据库的应用方法，将量化成果用于工作分析、内部招聘、培训、计点工资、离职管理等人力资源管理活动，...
关键词: 国有企业 干部管理 综合管理能力
对国有企业干部的管理长期以来_直被公认为人事管理改革的重点也是难点之一。本文主要从国有企业领导干部队伍建设的背景及现状出发，揭示目前国有企业干部管理建设中存在的问题，并对如何加强和提高国有企业干部的综合管理水平和能力提出了看法。
关键词: 电力企业 人力资源 开发 管理
：随着社会经济的不断发展，带动了电力企业的快速发展，同时对电力企业的人力资源管理工作也提出了更高的要求。本文就电力企业中加强人力资源管理工作的重要性以及存在的问题进行了探讨，并提出了相关的改进措施。
关键词: 供电企业 人力资源开发 现状 问题 对策
随着信息时代的到来，供电企业之间的竞争日益激烈，要想在激烈的市场竞争中立足不败之地，就必须加强企业的人力资源管理。本文就当前供电企业的人力资源管理的现状进行分析，找出供电企业人力资源管理存在的问题，并针对存在的问题寻找出相应的对策，以更好地促进我国供电企业的发展。
关键词: 电力企业 人力资源管理 管理理念 精细化战略 绩效管理
当前，电力企业竞争的焦点不再是规模、资金、技术等传统资源，而是建立在人才资源基础之上的创新能力。目前，人力资本已成为电力企业发展的第一要素。如何加快人力资源向人力资本的转化，这是电力企业稳定人才队伍、提高核心竞争能力、实现持续健康发展的内在要求。本文结合多年实践，对电力企业人力资源管理存在的问题进行了分析，并提出了加...
关键词: 人力资源管理 统计学 发展 分析
将统计学运用到企业的人力资源管理能够让企业的人力规划更为科学合理，以达到人力资源最优配比的目的，为企业的发展奠定良好的基础。本文就对统计学运用在企业人力资源管理进行了简单的分析。
关键词: 企业规章制度 内容违法 用工风险 制度内容 显失公平 条款内容 用工单位 派遣单位
一、用人单位制定规章制度的现状问题分析 第一，规章制度的制定并未建立一个完整的体系，过于零散，甚至重叠，层次不分明。第二，规章制度所规定的内容不够详实周全，更甚者还存在藐视法律致使内容违法导致条款失效的现象。第三，未能及时更新规章制度的相应条款，导致企业的用工风险大大提高。第四，规章制度的条款趋于生硬、苛刻，忽视了法...
关键词: 事业单位 人力资源 开发 管理
鉴于事业单位的分类方面不是很确切，很多事业单位依旧存在着岗位方面的设置问题。本文主要通过探讨事业单位人力资源的开发与管理过程中的种种不足，提出了解决问题的方法和措施。
关键词: 人力资源 以人为本 人才
如何留住人才、合理管理人才，这些都是企业最需要解决的问题。本文注重“以人为本”的基本概念，探讨了企业应如何更好地进行人力资源管理。
关键词: 事业单位 人力资源管理 问题 对策
人力资源是单位最为重要、最为宝贵的资源，其不仅能够促进单位健康发展，同时对促进社会发展、保障社会进步也具有重要的意义。本文首先分析了事业单位人力资源管理中存在的问题，然后针对问题提出一些建议和策略。
关键词: 逆向考事 绩效考核 管理人员管理
随着企业绩效管理的深入，“逆向考事”这种新的考核办法已经越来越被企业重视和使用。本文从企业绩效考核管理“逆向考事”的必要性入手，对企业管理人员“逆向考事”把握的原则和方法进行了探讨。
关键词: 事业单位 工资 改革 发展历程
事业单位工资制度改革，是深化事业单位人事制度和分配制度改革的重要组成部分，有着重要而深远的意义。本文拟从我国建国以来事业单位四次重大工资制度改革人手，分析历次工资制度改革的内涵、导向和意义。
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