人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 创业期企业 组织转型 组织能力 能力建设
企业在取得一次成功后创造了新局面，树立了新目标，同时也面临许多新问题，很多企业往往把这一时期叫做二次创业期。二次创业期面临问题的本质就是战略发展与组织能力的缺口，而组织能力建设则是摆在二次创业期企业面前的令人纠结的烦恼。
关键词: 人才观 孙大午 忠诚 企业 负责人 管理者 董事长 竞争
企业之间的竞争归根结底还是人才的竞争。那么企业的负责人们究竟该树立怎样的人才观？对于企业的管理者而言又该朝哪些方向努力？河北大午农牧集团有限公司董事长孙大午给出了自己观点。
关键词: 小时最低工资标准 画线 北京 上海
每年的下半年，都是各地上调最低工资标准的时间段。截止目前，全国已有北京、深圳、上海、四川等18个省市先后上调了最低工资的标准。最低工资标准最高的是上海，1620元，系全国最高。而小时最低工资标准最高的是北京和新疆，均为15．2元。
关键词: 英才 与时俱进 面试者 必修课 经理人 伯乐
明明阅人无数，为何还是会看走眼？有时候，或许问题不是出在面试者的心态和实力。而是主管自己。当个识人眼光能与时俱进的伯乐，也是经理人的必修课!
关键词: 优秀人才 实习生 预约 企业社会责任 实习计划 雇主品牌
一般来说，企业办理实习计划可分为3种目的：第1种也是最常见的，就是欲运用实习生管道预约优秀人才；第2种是将其视为企业社会责任活动；第3是纯粹经营雇主品牌，目标在于企业好感度的扩散。
关键词: 理事 高级会计师 人力资源部 招商局集团 总经理 公司
褚宗生 理事 工学硕士，高级会计师，现任招商局集团有限公司人力资源部总经理。
关键词: 培训 经营企业 投资行为 人性化管理 稳步发展 现代管理 德鲁克 福利
有人说，培训是一种福利，是一种人性化管理。也有人说，培训是企业得以稳步发展的基石，是企业的一种投资行为。众所周知，福利与投资具有本质的区别，前者不需要回报，而后者则需要做出相应的回报。现代管理之父德鲁克曾经说过，利润是企业的目标，即使是天使来经营企业，赢利也仍然是行动的首要法则。
关键词: 企业人才战略 国际化竞争型人才 自我管理 员工关系
中国企业要“走出去”，企业人才战略特别是国际化竞争型人才的素质和能力将决定企业在国际化竞争中的生死存亡。本文分析了美国在国际化竞争型人才培养方面的先进经验，总结了美国国际化竞争型人才战略的典型作法，对中国企业培养国际化竞争型人才提出了相关建议。
关键词: 职业功能 人力资源管理 功能存在性 职业交易
企业组织作为宏观社会系统中的一类子系统，具有功能存在性的特征。企业社会功能的实现，是其内部员工职业功能成果的系统性整合。因此，科学的人力资源管理应把对员工职业功能的管理作为重点。在充分理解职业的交易性和职业功能委托模式基础上，依托职业功能管理思路设计合理的管理体系。
关键词: 法约尔桥 同级部门 分管领导 分权
目前管理层次的级数繁多导致部门所属分管领导庞杂，同级部门之间要协作处理问题就必定涉及相关领导，同级业务部门自主决定事务的能力越大，可以自行解决的问题幅度也越大，同等情况下构建了法约尔桥的业务部门就更富有生命力。
关键词: 清代 幕友 佐治 向上管理
幕友佐治之风在清代十分盏行，幕友虽非官无职，但却是幕主的“心腹”，在研判时势、参政议政以及处理具体事务上都深受幕主信赖。清代幕友在立品、尽心、尽言上充分展现了“向上管理”的要义，对后世的辅助管理工作产生了深刻的影响。
关键词: gdp支出核算法 人口老龄化 老龄服务消费经济
中国60岁以上人口占总人口比重已超过10％，按国际通行标准已进入老龄化社会。中国是一个发展中国家，人口加速老龄化的同时，距离全民富裕却仍有相当大的差距。来自国际货币基金组织的统计显示，中国人均GDP4283美元，全球排名95位。党的十八大报告指出：“积极应对人口老龄化，大力发展老龄服务事业和产业。”贯彻落实中央精神，努力解决好养...
关键词: 文化产业 人才引进 观念 态度
我国文化产业发展迅猛，文化产业人才建设成就显著。但是在人才引进方面，仍然存在观念、政策、机制体制等方面的制约，忽视文化产业人才的特殊性。必须破除制约人才发展的各种思想观念，倡导科学、发展、规范、持续的人才观念；以积极的态度，推动文化产业人才引进工作。
关键词: 中国企业 企业社会责任 问题 对策
作为我国建设和谐社会的重要因素之一，企业社会责任是现阶段诸多学科领域研究的热点问题，也是企业管理的重点。中国企业社会责任在认识、社会报告数量、担贵的形式、政府驱动和舆论监督环境方面已取得一定的成果，但其仍然面临挑战与问题。文章提出加强企业社会责任管理、强化企业社会责任意识、企业战略高度实施社会责任和提高社会责任沟通能...
关键词: 教育服务业 挑战与机遇 人力资源管理
由于我国的教育服务业引入的时间不长，所以社会各界对于教育服务业在我国未来的发展方向及服务方式上都存在着许多疑问。人力资源管理作为教育服务业中的一部分，在我国市场经济发展和提高国际竞争力方面都发挥着重要的作用。
关键词: 绿色发展 人本 人的全面自由发展 发展经济学理论 意义 实证研究 文明进步 精神自由
本文基于作者多年来关于人本发展经济学理论基点，以及最近完成的中国人本发展战略研究报告提供的实证研究线索，从“大历史”视界来看，结合当今“绿色化发展”的时代背景和外来走势，提出“人本绿色发展”观点，即认为人类文明进步，是以自由为轴心，不断提升人的全面自由发展的人本发展过程，是不断摆脱物质外在束缚、逐渐回归精神自由家园的...
关键词: 水果 补救 女性 膳食纤维 营养物质 苹果 有机酸 维生素
苹果 苹果是日常最常见的水果之一，同时苹果是一种对身体好处很多的水果，其中含有丰富的有机酸，果胶，维生素，矿物质，膳食纤维，多酚及黄酮类营养物质。
关键词: 发电企业 传统管理者 职业经理人 转变
职业经理人是指以经营管理企业为职业，深谙经营管理之道，熟练运用企业内外各项资源，把维护企业的利益、实现股东投资价值最大化作为目标，通过管理企业来实现自身价值的管理者。本文试图从企业治理结构构建、职业经理人核心价值观建设、素质能力培养、激励与约束机制建设等四个层面，阐述发电企业传统管理者如何实现向职业经理人的转变。
关键词: 国有银行 核心人才 激励机制
知识经济时代，人才的作用空前突出，对于资本密集和高科技密集型产业的金融业而言，以知识为基础的服务是其主要的利润源泉。长期以来，我国国有商业银行由于体制等原因而对核心员工的激励不足，这严重影响着银行内部人力资源的合理配置和核心竞争力的培育。因此，研究国有商业银行核心人才激励机制具有重要的现实意义。
关键词: 高层次人才 角力战 离职 战略
高层次人才是企业最为宝贵的资源，也因此成为企业间竞争的主要筹码。在这场战争中企业的胜负同样是对企业实力、企业吸引力和企业的人力资源管理能力的检验。本文通过概述企业高层次人才角力战实况，剖析左右人才去留的内因和外因，并制定了企业高层次人才的保留战略。
关键词: 全球公共产品 供给管理 供给主体 供给决策 生产制度
全球化时代需要全球公共产品供给管理。在对传统公共产品理论进行反思之后，可以将全球公共产品界定为实际处于全球性公共领域的产品。公共产品性质和全球化演进规律决定了全球公共产品供给管理的发展趋势：供给主体是世界各国通过国际合作机制联合提供；决策机制是公平公正框架下的多边谈判；生产制度的选择上将倾向于事务专一性、多层次性以及...
关键词: 资源整合 煤矿 人力资源管理 思考
对煤矿资源整合人力资源管理存在的主要问题表现在：员工流动性比较大、员工素质普遍较低；基层技术人员在数量和质量上存在明显不足。本文主要强化以人为本的管理理念，使薪酬分配机制更加完善，营遣出良好的用人环境，多渠道对人才进行培养和引进。
关键词: 人力资源管理 理论研究 现状 分析
21世纪是知识的天地，是人类取代其他资源的时代，在这个技术革命与经济全球化迅速变化的环境里，人力资源的管理面临着种种挑战。因此，加强对人力资源管理的理论和实践研究非常重要。本文就人力资源管理理论进行多角度研究，并对其现状做进一步分析。
关键词: 人力资源管理 能力
很多学者已经提出基于工作的人力资源管理应该向基于能力的人力资源管理转变，研究已经证明基于能力的人力资源管理能够给组织带来更大的效果。本文主要从工作设计、选拔、培训及发展、付酬、绩效管理几个方面来论述基于能力的人力资源管理的内容。
关键词: ahp法 人岗适配 决策分析
工作过程的质效很大程度上取决于人力资源管理的人岗配置水平，为避免传统评价方法的缺陷及其对决策的不利影响，通过AHP法进行决策优化，对于合理甄选出人岗系统中相关胜任力要素综合评分优秀者具有积极意义。AHP法能够较好地解决多目标决策过程的系统信息综合利用问题，通过综合定性与定量分析的优点，有利于提高人岗配置的科学性，改善人才选...
关键词: 酒店人力资源管理 实践 员工离职倾向 研究
我国酒店业迅速发展壮大。然而，高员工离职率成为严重阻碍酒店业服务水平和经营状况的原因之一。本文探究五星级酒店一线员工对人力资源管理实践的认同度与他们产生离职倾向，通过相关分析和回归分析得出酒店人力资源管理实践与员工离职倾向呈负相关，并提出相应的对策。
关键词: 跨国并购 人力资源整合 风险
本文以联想并购IBM PC为例，对跨国并购后的人力资源整合风险进行分析，以期为中国企业跨国并购后的国际化人力资源管理提供借鉴。
关键词: 创新意识 创新力 创新体系
基于某电力企业的实际情况，从外部、内部和个人环境三者出发，识别相应的关键要素，结合某电力企业基层的问卷数据进行实证分析，对相关要素与创新意识和创新力间的相关作用进行验证，最后根据实证的结果构建企业创新力提升体系。
关键词: 机关单位 人力资源管理 沟通 作用 建议
人力资源管理是机关单位管理工作的重要组成部分，其质量好与坏能够直接影响到单位的发展与效益。当前人力资源管理理论得到了长足的发展，并得到了国内诸多企业单位的认可与应用。日常人力资源管理过程中，要想实现员工的需求满足，就要与其进行充分沟通。本文从沟通概念入手，对其在人力资源管理工作中的作用进行分析，并提出切实可行的意见与...
关键词: 现代企业 人力资源管理 技巧
现代企业的竞争，说到底是人才之间的竞争，企业管理者必须强化人力资源管理，吸纳各种优秀人才推动企业向前发展。本文从企业人力资源管理的意义入手，深入分析管理中的核心因素，进而总结出现代企业人力资源管理众的几点技巧。
关键词: 知识经济 人力资源管理知识化 企业核心竞争力
随着知识经济时代的到来，企业提高自身竞争力的一个很重要的途径就是将人力资源管理与知识管理相结合。本文试图从人力资源管理知识化的概念入手，进一步阐明人力资源管理知识化对于提高企业核心竞争力的关键作用。
关键词: 管理心理学 人力资源管理
随着时代的不断发展和进步，人力资源已经成为全球范围内重要的战略资源。管理心理学给企业人力资源管理的研究带来了一个新的视角，管理心理学不仅仅在心理学领域有着突出的贡献，对企业的人力资源管理也有着重要的影响。本文从管理心理学的角度出发，分析管理心理在企业选择人才、使用人才和培养人才时的作用。
关键词: 敬业度 敬业精神 敬业员工
如何把握员工的力量、让员工更加尽责，从而让企业立足于不败之地，成为许多企业关心的重大课题。本文重点阐述对中国企业员工敬业度影响比较大的一些因数：领导承诺、员工的职业生涯规划、持续进行的绩效评估、公平公正的薪酬体系、完善的激励机制、重视员工关系管理。
关键词: 电信 人力资源 队伍建设 制度 改革
人力资源队伍的建设在新时期电信行业发展中占据着重要地位，为适应电信企业发展新阶段要求，有效支撑企业转型和全业务经营，基于竞争的要求有必要对电信人力资源管理专业队伍的建设进行探讨，以谋求更大的发展。
关键词: 民营企业 人力资源管理
知识经济的兴起和信息技术的日新月异，带来了经营意识、管理理念上的巨大转变。民营企业旧有的人力资源管理方式方法已经不能够适应现代企业发展的需要。所以，如何创建适应民营企业管理需要的人力资源管理模式，成为企业增加经济效益、提升企业竞争力的重要途径之一，努力探索一条适合我国国情的民营企业人力资源管理之路显得尤为重要。
关键词: 国有企业 人事管理 现状 战略转变
由于传统的人事管理在现代企业当中存在着许多的问题，因此在一定程度上阻碍了企业人力资源的发展。本文就国有企业的人事管理现状进行了分析，提出了现代企业人事管理当中存在的问题以及相关对策。
关键词: 人才培养 干部队伍建设
对当前干部队伍建设中存在的问题进行了分析，结合单位实际，对如何打造高素质干部队伍，从制度建设、廉政建设、干部培训、选拔等方面提出了对策。
关键词: 人力资源管理 管理 模式 选择因素
随着现代企业发展的迅猛，企业形式和企业规模的不断扩大，重视并摸索出适合企业自身发展的人力资源管理模式是企业战略发展中的重要一环。通过探讨人力资源管理模式，分析影响管理效果的相关因素，结合企业的自身情况加以选择，从概念层面宏观指导人力资源管理实践过程，可极大地提高企业管理效率。
关键词: 关键岗位识别 指标体系 应用
随着企业组织结构扁平化，企业岗位的等值化比例日益增大，评判岗位价值的内容也越来越复杂，管理者已经很难凭借主观意识来界定企业内部的关键岗位。因此，建立科学适用的关键岗位识别指标体系并将它应用到企业生产实践中具有非常重要的意义。
关键词: 战略人力资源管理 现代企业 研究
正确运用和发挥战略人力资源管理的重要作用，需要人力资源的不断丰富，企业战略的不断完善和全面，以及战略人力资源管理和企业战略管理的有效统一。建构系统化的现代企业的战略人力资源管理体系，对于进一步提高企业效益、增强企业核心竞争力、促进人的全面发展具有十分重要的意义。
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