人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 中国经济年度人物 cctv 全球资本市场 发达经济体 新兴经济体 世界经济 美国经济 就业市场
2013年，世界经济总体走势喜忧参半，全球资本市场迎来阶段性波动，新兴市场面临“钱荒”。在发达经济体中，美国经济依然处于复苏之中，就业市场持续回暖，消费者购买力相对强势，但欧元区和新兴经济体的情况不容乐观。中国面临外需不足、贸易摩擦增多、输入性通胀压力增大，以及热钱冲击等严峻挑战。
关键词: 企业人力资源管理 中国人民大学 十大 学术委员会 理论与实践 管理领域 劳动人事 彭剑锋
2013年，中国企业人力资源管理领域发生了很大的变化。在这一年中，这个领域里究竟发生了哪些重大事件？这些事件反映出中国企业人力资源管理处于怎样的状态？并预示着中国人力资源管理将朝着哪个方向发展……在“2013（第六届）中国人力资源管理年会”上，中国人民大学劳动人事学院教授、中国人力资源理论与实践联盟学术委员会联彭剑锋给出了自...
关键词: 区域人才 创新网络 再培训 专业人员
培训专业人员需要将他们的观点和专长加入到他们所在社区的区域人才创新网络（RETAINs）中去。这有助于防止美国从正在逼近的“人才悬崖”上跌落。
关键词: 经理人 高管 明星 一般员工 公司股价 顾客流失 执行长 ceo
当CEO折损、汰换的速度越来越快，如何“挑对”执行长，成为一项艰巨的任务。不同于面试一般员工，企业挑选执行长。关系到公司的声誉和前途，选错的人将会导致公司股价大跌、顾客流失、品牌受损失、乃至员工新生怨对，种种可能都有。
关键词: 变革 智慧 张锐 社会人文环境 人力资源 数据应用 技术
近年来，在社会人文环境、政策法规、技术、思想等深度变革的大背景下．中国人力资源也出现了更加明显的趋势。同时随着云技术和大数据应用的出现，
关键词: 年度工作计划 年度计划 制定计划
新年伊始，又到了制定年度计划的时候。凡事预则立，不预则废。然而，要制定一个有效的、切实可行的工作计划并不容易。在有些人眼里，工作计划甚至是一种“负担”，制定计划也只是流于形式。那么，如何预防这种现象发生？如何制定有效的年度工作计划？在制定年度工作计划的过程中，需要注意那些问题……
关键词: 心理咨询技术 人力资源管理 实践
在人力资源管理中，应用心理咨询技术有利于充分调动员工工作积极性、主动性和创造性，有利于企业内部构建起和谐的人际关系，对于企业战略性目标的实现具有巨大推动作用。本文介绍了心理咨询技术在人力资源管理中的实践。
关键词: 现代国企 人力资源 问题与对策
现代国企中，迫切需要提出有效的人力资源管理措施，一方面保障人力资源结构的稳定，另一方面促使人力资源为企业创造经济价值。本文通过对现代国企中的人力资源管理现状进行分析，探讨其中存在的问题以及解决措施。
关键词: 财务治理 信息成本
以产权理论、委托理论、公司治理理论和信息经济学等为基础，分析了财务决策权配置的影响因素，如产权_状况、信息特征等；并从成本、信息成本、监管成本的角度建立了上市企业财务治理权配置的基本模型；根据对模型的分析，提出了完善我国上市公司财务治理机制的建议。
关键词: 中国企业 高绩效工作系统 困境 成本 竞争优势 核心竞争力 人力资源 以人为本
企业无论是基于什么因素获得的竞争优势，其实质都是较高绩效工作系统持续推动的结果，而高绩效工作系统是依靠具有较低复制性或较难模仿的人力资源核心竞争力，以在较长时期保持和提升企业的战略优势地位。如果失却“以人为本”核心理念导向，一时取巧于无限供给的特殊劳动力市场环境，试图在利润空间有限的低端制造链条上，借助大量低廉的劳动...
关键词: 知识型员工 企业竞争 人力资源
21世纪，在人才市场上知识型员工所占比例会越来越高，同时企业中的员工也会逐步地向知识型员工发展。这为企业的人力资源管理带来了巨大的挑战，为此在人力资源管理中需要加强对知识型员工的管理。
关键词: 社会企业家 社会责任 经营成效 成效评估 商业企业家 社会变化 利润 创办
一、什么是社会企业家 社会企业家是与我们所见的一般商业企业家相对的一个概念。一般的企业家以利润来评估经营成效，把盈利作为创办企业的唯一出发点和落脚点；而社会企业家则以造成的社会变化作为经营的成效评估基础。我们一般认为，通过创办企业获取利润的同时又肩负着一定的社会责任，为社会做出自己贡献的企业家，
关键词: 事业单位 转制改企 人员安置 退休待遇
事业单位分类改革是指将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。多年来，许多事业单位按照各项政策进行改企转制，但过程中存在诸多的问题，本文对其中涉及的问题提出了解决的办法。
关键词: ebp沙盘 模拟对抗 团队建设
EEP沙盘模拟基于团队对抗形式进行训练，通过实战巩固知识、培养技能、提升素质，在培育大学生的沟通能力、合作意识和团队精神等方面效果显著。文章按照组建期、凝聚期、激化期和收获期四个阶段介绍了ERP沙盘模拟对抗中团队建设的路径。
关键词: 政府 人才 人力资源 人力资源开发
人的发展是人类社会发展的永恒主题和核心，人才是知识经济时代的国家核心竞争力，培养有创新能力的多元化的复合型人才是政府人力资源开发的终极目标。为此，应建立和完善我国人力资源开发教育体系，调整人力资源结构，加快人才市场体系建设。
关键词: 女人 盘点 工资待遇 工作环境 白领女性 办公室
身为一名职场丽人，在享受着较好的工作环境和工资待遇的同时也有着很多的苦恼，白领女性一天中大部分时间是“生活”在办公室，她们都是一些“通病”.
关键词: 企业 企业文化 企业管理
众多企业都打造了属于自身的企业文化标识，将其视为企业的核心竞争力之一，很大程度上完善了企业架构体系，—旦企业文化不能起到相应的作用，仅作为一个标签附属在企业表层，导致其内部凝聚力的功能被进一步弱化。参照血小板在人体内的功能实现，映射出企业文化在企业实际工作中表现的不足，并对此提出相应的完善意见，为企业文化功能实现较差...
关键词: 行政事业单位 选人用人 机制 改进
通过对我国现行行政事业单位选人用人机制弊端的分析，明确了改进方法和要求，并对选人用人相关机制进行了探讨，同时提出了改进措施。
关键词: 人力资源管理 saas模式 云计算
中国企业整体的人力资源信息化水平仍然跟不上现在企业发展需要，优化的SAAS人力资源管理软件的推广和普及还有很多工作要做。本文论述了我国人力资源管理系统的现状，对HRMS的SAAS模式与C／S、B／S模式进行了比较，构建了我国人力资源管理系统的SAAS模式框架以及实施中注意的问题，具有一定的现实意义。
关键词: 战略性 人力资源管理 理论基础
在战略管理的兴起的背景下，人力资源管理也提到了战略的地位上来。不同的学者对战略人力资源管理的定义也是不同，但他们的核心观点都认为人力资源管理的活动对公司绩效很重要。很多学者依据不同的理论架构来解释其与公司绩效的关系，他们的差异主要就是人力资源管理活动与公司绩效的作用途径的不同。
关键词: 分配问题公平性 工作性质 工作时间 奖惩制度
由于联络中心的工作性质的难易、工作时间的紧凑度、工作时间的长短、员工工作的热情度以及谨慎度等都有差异，若所有的员工均获完全相同的福利和工资，必然会引起一些员工的反对，从而导致其整体工作效率的降低。但也不能因此过分奖励某些员工，这其中就存在着福利分配方面的公平性原则。由此可见，一套合理的奖惩制度和工资制度等都是不可或缺...
关键词: 人力资源开发与管理 制造型企业 国有 经济社会发展 人力资源管理 工业化进程 综合素质
由于工业化进程相对较快，我国的人力资源综合素质还不能满足经济社会发展的需要，我国的人力资源管理和开发还有比较艰难的路要走。针对先阶段国有制造性企业人力资源开发与管理存在的问题，我们还有必要采取下列对策。
关键词: 组织公民行为 工作场所越轨行为
本文通过对现有文献的梳理，从组织公民行为和工作场所越轨行为的内涵、产生的动机、影响因素和后果出发，对两者之间的关系和区别进行了探讨，并为组织如何应对和管理两种行为提出了对策建议。
关键词: 石油工业 人力资源管理 问题措施
对于石油企业来说，为了快速地促进企业的健康、稳定发展，需要加强人力资源的管理。但是目前在我国的石油企业人力资源管理中还存在着一些问题，给人力资源的管理产生了阻碍影响。因此，本文针对石油企业人力资源管理中存在的主要问题进行详细的分析，并提出相应的积极有效的措施，旨在最终能够有效的促进石油企业的又好又快发展。
关键词: 人力资源 管理制度 工程设计
本文针对国有工程设计企业人力资源管理相关现状，阐述了国有工程设计企业必须以市场为导向，进一步加强人力资源开发与管理，对国有工程设计企业人力资源管理有一定的指导意义。
关键词: 绩效考核 人力资源管理 员工
人力资源管理中，人力资源的绩效考核非常的重要。也l可以说，没有评估力就没有科学性质的人力资源管理。绩效考核的内容是根据每位员工不同的工作岗位，考察员工的工作行为，工作态度等与工作有关的信息，折合成对员工的整体评估，为企业了解员工提供一些信息。
关键词: 可持续创新 人力资源开发 创新模型
市场竞争日益激烈，企业需要依靠可持续创新来提高核心竞争力，才能立于不败之地。而员工正是实现．可持续创新的动力源泉。本文基于人力资源开发的角度，提出企业可持续创新模型，以期为企业从投入、风险和激励三个方面构建可持续创新体系提供一定的参考和帮助。
关键词: 人性化管理 员工流失
随着“80后”成为职场主力，其迥异于前辈的特质对传统的管理理念和模式提出了挑战。如何更好地稳定“80后”员工队伍，降低其流失，本文从人性化管理的角度进行分析并提出具体措施。
关键词: 白领 失明 眼科专家
眼科专家提醒，过度用眼小心眼睛“罢工”，尤其是长期对着电脑的白领更要注意，当心眼疲劳导致眼病。
关键词: 新形势 事业单位 人力资源管理 创新
当下事业单位人力资源的管理就是将科学的理念以及方法运用到人事制度管理之中，对人力资源通过适当的组织以及培训和调换，达到最优。更重要的是，事业单位人力资源管理还能良好地控制和协调人们的心理以及行为，真正实现人力资源管理的要求，尽可能地使亨得其人、人尽其才，使人和事达到和谐统一，以最大限度地满足人们现在和未来社会需求以及...
关键词: 组织结构设计 企业战略 标的 效益最大化
最优的组织结构即为最适合企业的组织结构。 因此先要了解企业的情况，根据实际情况设计组织结构，以求得企业效益最大化。
关键词: 中小企业 人力资源规划 危机 治理
就我国目前中小企业发展形势来看，人力资源方面的危机主要体现在规划缺失，也没有健全的人力资源规划体系作为依托，这严重地背离了中小企业发展的现状，无法实现企业长远发展的目标。针对这一现状，需要中小企业人力资源管理部门在整合人_力资源的同时结合企业发展实际，将人力资源规划与企业发展战略融合，从根本上保证企业的合理竞争力。企...
关键词: 职业发展通道 体系设计 人力资源 设计步骤
员工职业生涯的管理是企业人力资源管理的一个重要管理模式，而企业员工职业发展通道的设计研究有利于促进员工职业生涯的发展，让员工树立自己的发展目标。本文就企业员工职业发展通道的设计作用和意义、优化职业通道的设想、职业发展通道设计的发展趋势展开讨论。
关键词: 变革型领导行为 性别 差异
本文回顾了以性别为视角的领导行为研究历史沿革，分析了变革型领导行为性别差异的相关研究，提出了本文实证研究结果：性别对研究变量整体上具有显著性影响。具体而言，变革型领导行为愿景激励维度的性别差异性最大，性别因素对领导魅力的影响程度较大，但在德行垂范方面，性别的影响不存在明显差异性。
关键词: 改进 创新 国企竞争力 人力资源管理
国企的人力资源管理还停留在以往单一的人事管理方面，没能真正发挥全部作用。本文提出了国企中人力资源管理存在的问题，同时提出了如何改善人才队伍结构，充分发挥奖金的激励作用，同时增加投资对职工的培训，营造文化氛围，增强企业的凝聚力、向心力和竞争力。
关键词: 绩效工资 选择效应 绩效工资形式
绩效工资释放出的信息对不同个体特征的员工会有不同的影响，使用工具有不同的态度，选择不同的行为，从而产生不同的结果。基于文献的分析表明，绩效工资的选择效应有多种表现形式。在不同的绩效工资形式下，绩效工资所产生的选择效应是有差别的。最后对强化绩效工资的正面选择效应提出了一些建议。
关键词: 企业 绩效管理 分析
本文从绩效管理的概念和作用入手，结合船机公司2007年以来绩效管理体系的运行效果和存在的问题，提出了改进思路。最后总结要从改变传统的人力资源管理观念、加强过程控制和过程沟通、合理运用考核结果、对绩效管理体系进行动态维护、以文化建设约束职工的行为等五个方面改善企业绩效管理体系。
关键词: 事业单位 绩效考核 管理对策
伴随着改革的不断深入，事业单位必须形成一套科学高效的人力资源管理机制，其中最关键的环节是绩效考核管理工作。本文以军休所为例，在认真梳理、总结当前事业单位绩效考核管理中存在的普遍问题后，提出相应的改进措施，以期推动事业单位绩效考核工作的健康持续发展。
关键词: 中小企业 绩效管理系统 简约化
本文依据绩效管理系统的本质含义、中小企业的基本特点和简约化管理的核心理念，从绩效管理的目标、组织、程序、资源和技术这五个方面，归纳出了中小企业绩效管理系统简约化的基本特征。
关键词: 情绪 个人卫生 保健知识 健康
开怀大笑一直被认为是有益健康的，但美国《独立报》网站12月14日报道，大笑并非百益而无一害。
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