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人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 管理 自由 制度 罪恶
“简单”在管理上，其实是一个非常基本而重要的问题。尤其在台湾，管理已经走火入魔。愈来愈复杂。有句话说：“自由自由，多少罪恶假汝之名而行。”这句话套用在管理上，就是“制度制度，多少罪恶假汝之名而行。”自由本来是好事，可是许多罪恶却因自由而生。制度也是一样，管理为什么愈来愈复杂？就是因为制度而造成的。
关键词: 员工 自我成长 主管 原因
主管：“把读完100本书做为你今年自我成长的目标，你觉得如何？”部属：“100本吗？老板您怎么会突然有这个想法呢？有什么原因或用意吗？”主管：“啊？我应该先跟你解释—下原因，不过也没什么特别意思，就是读完100本书啊!你觉得我会有什么目的吗？”
关键词: 充分授权 弃权 主管
放任部属为所欲为、不加限制或干涉并不是“充分授权”，许多主管在碰到难缠的人或困难的事时，只顾逃避、拖延，是在放弃自己的权力与责任。
关键词: 老板 留住人才 五四 经济因素 生产力 管理学院 企业 基本面
企业冻薪的问题，学者认为必须回归到经济的基本面。加不加薪的原因，追根究柢就是企业的生产力，以及创造出多少价值等因素，企业冻薪多年，是因为台湾的生产力没有增加，甚至还在倒退中。台大管理学院教授刘顺仁表示，如果企业的生产力和产值增加，老板想不加薪都不行，因为同行会来挖角，现在很多上班族抱怨薪水多年没有调整，这是经济因素，...
关键词: 公司高管 勤勉义务 判断标准 商业判断规则
公司高管勤勉义务判断标准的界定，直接关系着公司股东与高管之间利益冲突的平衡。在各国理论研究与司法实践中，公司高管勤勉义务的判断标准都是一个难题，在我国该问题表现得尤为突出，不仅立法上不尽完备，司法实践中也没有一套明确实用的判断标准。因此，本文旨在通过对国外宝贵经验的比较分析，进一步结合我国目前的国情，分别从立法和司法...
关键词: 人力资源 人力资源退出 内部控制
本文依据人力资源退出形式分类，对从企业中存在的三类员工（管理人员、专业技术人员和操作型员工）进行适宜退出方式配比分析，并指出了健全企业人力资源退出机制应注意的问题。
关键词: 员工 国际外派管理 问题 对策 建议
随着经济全球化时代的到来，越来越多的跨国企业不断进行扩张，产生了越来越多的外派员工。然而许多公司的外派的成功率并不理想，造成了公司人力、物力的浪费。如何提升外派人员的成功率对许多公司来说如今显得非常重要。本文从外派人员出发前、外派期间以及归国后三个方面展现了外派人员的现状以及遇到的问题，并针对此提出了解决方案。
关键词: 知识管理 国有企业 具体对策
本文根据国有企业推进知识管理面临的障碍，提出相应的解决对策，为国有企业应用知识管理寻找切入点，并为管理者应用知识管理来提升核心竞争力提供切实可行的操作建议。具体包括营造学习型组织文化、优化知识共享体系、建立内外培训机制、激励知识创新四大方面的内容。
关键词: 心理契约 酒店 人力资源 应用
随着改革开放的深入，中国的经济正在全面转型升级。伴随人口红利的快速消失，中国服务业的发展也正在面临前所未有的挑战。酒店业是典型的服务行业，人力资源是酒店发展最宝贵的资源。作为一个具有较长历史的国企酒店，经历市场起伏后，翠湖宾馆坚持以人为本，将酒店心理契约管理成功地应用到本土酒店的人力资源管理工作中，帮助酒店渡过难关，...
关键词: 战略成本管理 中小企业 竞争优势
为了探究中小企业的发展前景，挖掘导致中小企业失败的原因及其影响因素，分析中小企业运用企业战略成本管理的必要性，进而构建基于中小企业的战略成本管理思想和方法，真正地将战略成本管理运用于中小企业，使中小企业走出缺乏后续竞争力的魔咒。本文研究重点着力于从战略成本管理上改进企业，使企业更好地去适应市场竞争。通过对战略成本管理...
关键词: 航天科研院所 任职资格 体系构建
随着航天产业市场化、产业化、国际化进程的推进，深入优化航天科技人才配置，提升航天科技人才职业化水平，带动航天专业技术创新和发展，给航天科研院所提出了更高的要求。本文结合航天科研院所的科研模式和人才队伍特点，提出任职资格体系构建的思路，总结体系构建的推进方法。
关键词: 人力资源管理 认识
日趋激烈的国际国内市场竞争突出地表现为高新科技的竞争，其实质是人力资源之间的竞争。人力资源管理工作，只有与企业的战略相结合，才能真正发挥出人力资源管理的效能和价值。
关键词: 企业年金 制度 特点
随着全球老龄化现象的日趋严重，各个国家都在加强本国养老体系的建立与完善，我国也不例外。本文从企业年金的角度进行研究，通过对企业年金制度的概念、特点以及理论基础的研究，分析出它与商业年金保险与社会养老保险的差别。
关键词: 胜任力 项目经理胜任力模型 能力维度 能力元素 参考模型
本文介绍了胜任力的概念，对软件企业项目经理胜任力模型的建立方法进行描述，并引入一个参考模型进行说明，同时对胜任力模型的使用进行简要示例。
关键词: 中层干部 执行力 探究
中层干部是一个单位的核心力量，起着承上启下的作用，通常情况下中层干部既是基层单位决策的参与者，又是落实工作的组织者、推动者。中层干部的执行力与单位决策部署的落实关系重大。
关键词: 新时期 人力资源 模式 创新
企业加强人力资源管理是为了增强企业的凝聚力，是提高员工工作积极性的必要措施。在人力资源管理工作当中，必须创新人力资源管理模式，推行人性化管理，既要保证员工的经济利益，也要保证企业的发展空间。
关键词: 人力资源 定岗定编定员 企业 发展 影响
人力资源定岗定编定员是指在企业结构稳定的前提下运用比较科学的方法确定企业内部岗位人员数量和岗位设置是否合理的工作过程。人力资源定岗定编定员是一项和企业发展有直接关系的工作，员工的数量和能力是否匹配、这项工作是否具有较高的科学性，都和企业目标的实现和企业生产效率的提高有直接的关系。
关键词: 人力资源管理 考核 标准 措施
随着经济全球化趋势的不断加强，企业间的竞争日益白日化。加强对新环境的研究，提高人才的培养以及对人才全新的认识在未来的时间内将是企业应不断加强的自身软实力的重要方向。
关键词: 电力人才 队伍建设 素质提升
通过剖析某地市供电企业人才队伍建设和员工职业素质现状，系统分析其问题和成因，结合单位实际，提出加强和改进人才队伍建设的对策和建议；同时深入分析员工职业素质紧迫度状况，构建具有针对性和实用性的培训模块及层级课程体系，为企业可持续发展提供坚强的人才保证。
关键词: 传媒人力资源 问题 对策
在广电传媒发展的过程中，人力资源管理所占有得地位越来越重要。人力资源是广电传媒企业发展最核心的资源，在竞争激烈的广电传媒企业中，企业与企业的竞争很大程度上是人才的竞争。本文主要探讨广电传媒行业中人力资源存在的问题，以及面对这些问题应采取怎么的对策。
关键词: 中捷 项目化管理 效能 过程管理 目标导向
如何将公司的战略目标与具体运作项目匹配、如何提升中高层人员的项目管理能力、如何建立企业各类项目的标准化、如何建立以项目为导向的管控及绩效制度、如何搭建科学的项目管理人才体系等，这些问题解决好了，能够对未来均衡且高速增长提供良好的管理基础。
关键词: 机场场务保障 人员风险 管控措施
对机场场务保障人员风险进行了识别，从素质能力、工作绩效和团队合作三个方面设计了安全风险评价指标体系，论述了场务保障人员风险管控措施，旨在通过提升保障人员素质、优化绩效考核制度、强化团队合作管理，预防人员因素导致的机场不安全事件、事故征候和事故，提高机场安全管理水平。
关键词: 大型国有企业 竞争上岗 集团总部 中层干部 大脑 选拔 经营管理方式 科学管理
一、国有企业集团总部开展竞争上岗非常必要当前，我国经济处于转型关键期，需要大型国有企业积极地参与到市场竞争中，不仅需要其在经营管理方式上的变革，也需要它们加速人才培养，以实现推进创新工作、保障科学管理、实现科学转型、获取丰厚效益、促进经济发展的目标。
关键词: 集团公司 核心员工 管理模式
集团的核心员工往往具有重要的战略价值。通过分析集团核心员工管理模式与集团人力资源管控模式、集团管控模式的对应关系，本文提出了控制型、资源型、指导型三种集团核心员工管理模式以及各模式的特点、适用条件和典型管理行为。在此基础上，建立了基于影响因素的集团核心员工管理模式选择方法，并进行了实例验证。
关键词: 心理契约 人力资源管理 核心理论
随着中国越来越多的与国际接轨，企业更加重视人力资源管理理论在企业中的运用，但人力资源管理理论缺少一个能统筹概括人力资源管理的核心理论。本文认为心理契约理论揭示了人力资源管理的核心，在理论研究和实务操作中至关重要。
关键词: 健康 妻子 男人 州立大学 达拉斯 印第安 研究者 美国
据美国《每日邮报》报道，美国达拉斯的德克萨斯大学（Unlvenalty of Texao）和印第安纳州立大学（undiana Unlvenaity）研究者发现，男人工作的时间越长，他的妻子就会越健康。
关键词: 施工企业 经营管理人才队伍建设
加强企业经营管理人才队伍建设，努力培养造就一大批优秀企业家与高素质的企业管理者，是新时期企业发展人才工作的主要任务。本文以贵州路桥集团有限公司为例，分析了施工企业存在的相关问题并得出系列结论以供决策参考，以利于及时制定和实施有效的应对措施保证企业快速发展。
关键词: 中小企业 财务管理
随着市场经济的发展，我国中小企业在市场经济中的作用越来越重要。本文对中小企业财务管理现状及对策进行分析，为中小企业未来的财务管理提供依据。
关键词: 企业 员工 素质能力 提升 模式
就企业全员素质能力提升工作，结合所在单位人才培养实践，尝试性提出全员素质能力提升的“12556”模式，以不断完善企业全员素质能力提升的有效机制。
关键词: 企业分层能力体系 构建 作用 人力资源管理
本文就企业成长过程中的能力构成和关系在前人研究成果的基础上归纳，通过meta分析法对41篇企业成长中能力相关的研究文献进行分析，梳理企业能力要素并构建企业分层能力体系（ECLS），在此基础上阐述构成企业能力体系各能力层的内涵、相互关系和对于企业成长的作用，尤其讨论了人力资源管理对于企业成长阶段和能力系统建设的作用，对于企业成长...
关键词: 企业经济管理 创新 管理 以人为本
创新是一个企业持续发展的基础，企业的发展离不开创新。为了在市场运营中取得经济效益，在激烈竞争中站稳脚步。企业应不断提升自身竞争实力。这就要求企业经济管理以不断创新谋求发展。创新的企业经济管理策略是企业发展的必要因素。本文通过提出企业经济管理创新策略的论点，阐述了企业经济管理创新重要性，分析企业经济管理创新策略。希望对...
关键词: 呼叫中心 人力资源管理 精细化
实现精细化管理是人力资源管理工作未来发展的必然方向。本文阐述了处在业务快速发展阶段的呼叫中心人力资源管理特征，同时提出了精细化管理的相关措施。
关键词: 以人为本 人力资源管理 企业
在企业中运用“以人为本’的管理理念，有利于企业招纳和留住人才，使得在同行业中占据人才优势，实现企业和谐健康发展。“以人为席？的杨心是实现人的主体性，在企业人力资源管理中要重视人的主体地位，做到关心人、尊重人和发展人。
关键词: 航天 制造型 班组长 胜任力模型
本文通过对航天制造型企业班组长岗位的研究，通过构建胜任力特征库、建立初步胜任力模型，最后采用层次分析法构建了带权重的航天制造型企业班组长胜任力模型。
关键词: 人力资源 电力企业 问题 改进建议
剖析我国电力企业当前的人力资源管理中存在的问题，并针对性地提出改进，是稳定电力企业发展的重要环节。
关键词: 选拔培养 胜任力模型 干部 管理领域 人力资源 能岗匹配 企业
一直以来，如何选拔、培养优秀的干部是人力资源管理领域的重要课题。企业通过建立关键岗位胜任力模型并以此为依据开展干部的选拔、培养与任用，能充分发掘员工的潜能，能有效选拔培养能岗匹配的干部，从而推动企业的发展。
关键词: 涉外施工 人力资源 开发 管理
本文介绍了涉外施工项目HR管理面临的差异，分析了涉外工程施工项目人力资源开发与管理中的不足，提出了提高涉外工程施工中人力资源开发与管理水平的措施。
关键词: 企业人力资源 博弈论 管理领域 应用 决策理论 相互作用 相互依存 管理过程
博弈论是描述和研究行为者之间策略相互依存和相互作用的一种决策理论，在政治、外交、军事、经济等多种领域具有广泛应用。而在企业人力资源管理过程中，我们也可以采用博弈论的思维方式和方法来思考、分析决策。
关键词: it企业 终身雇佣制 核心员工 核心终身制
本文针对IT企业人才流动大的现状，通过在公司内部核心员工或技术骨干小范围内推行终身雇佣制的方式，尝试提升核心人才的保有量。
关键词: 事业单位 人力资源管理 改革措施
本文对目前事业单位人力资源管理存在的一些问题做出了分析，并且根据这些问题给出了相应的解决方法，以期为我国相关的事业单位带来一些实质性的参考意见。
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