人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 学习效果 参考价值 学习成效 企业领导 可行性 第四级
描述如何有效实现“学习”成效的文字数不胜数……但我们相信大部分建议并不具有参考价值。没有人会怀疑，学习一定要有效并且负责。但是，不要混淆这两个完全不同的要求。与企业领导就学习成效效率进行沟通时，你必须清楚解释你的计划的“可行性”，说一说它是如何符合Kirkpatrick柯氏培训评估模式中第三级和第四级的预期的。
关键词: 劳务派遣 人力资源管理模式 解读 劳动合同法 社会保障部 社会保险 实务操作 修正案
继《劳动合同法（修正案）》于去年7月1日实施后，近日人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》（简称《规定》），已于今年3月1日起施行。《规定》对劳务派遣的适用范围、“三性”岗位中辅助性岗位的确定程序、用工比例、员工退回、跨地区劳务派遣的社会保险等问题予以明确。这部新规对企业的人力资源管理模式和实务操作势必产生重大影响，需...
关键词: 部门沟通 市场调查 产品线 业绩目标 竞争对手 总经理 营销部 自行车
半年前，朱霓接下了一家自行车公司的营销部经理一职，总经理要求她必须让产品尽快打响名号，并且为她设定了业绩目标。朱霓使出十八般武艺，带着部属进行焦点团体分析、市场调查、竞争对手调查等行动。最后，内部一致认同，除了现有大量生产的产品线外，另外祭出为客户量身打造的产品，将可吸引另一群有意换车，或打算购买第2辆车的新客群。
关键词: 基层员工 facebook 网络 社群 情绪管理 情绪化 公司
我是一家中型公司的老板。我的一位女性中阶主管非常热衷使用Facebook，还将同事们统统加为好友，包括她底下的十几名员工。最近，这位女性主管离婚了。在公司，她将情绪管理的很好，时常笑脸迎人，但目前为止，已有3位以上的基层员工向我反映，她在网上的讯息极为情绪化，已经严重影响该部门的工作气氛。
关键词: 工作管理 象限图 人力资源 精细化管理
通过创造性地将象限图的概念和原理引入工作管理体系，并以人力资源管理的工作实践为例，剖析了人力资源管理若干问题产生的原因，结合精细化管理要求，提出相应的解决方案。
关键词: 人力资源 属地化 建设
本文结合笔者在巴基斯坦实际工作经验，从节省人工费用和减少用工风险出发，分析了在巴基斯坦加快人力资源属地化建设具体措施和方法，以供中国在巴基斯坦企业借鉴。
关键词: 人力资源管理 法律伦理 思考
法律问题是人与社会管理的纽带，法律伦理是法律存在的基础。因此，要在人力资源管理过程中充分地理解法律伦理问题，才能实现企业发展的不竭动力。文章从法律伦理的角度对其与人力资源管理问题进行深入探索，以求实现二者的有机结合。
关键词: 心理契约 准员工 满意度管理
随着管理体制改革的深入以及知识经济时代的到来，企业在人力资源管理中所投入的力度逐渐增大，可以说在一定程度上企业对员工的投入比资本的投入更大。在对准员工的管理过程中，企业往往应用心理契约的原则对准员工进行约束，使员工最大程度地发挥其工作能动性和积极性。本文通过阐述心理契约的概念，分析了准员工的心理特点及心理契约的阶段性...
关键词: x理论 人群关系理论 y理论 超y理论
管理心理学理论根据其对人性提出不同假设，可以分为X理论、人群关系理论、Y理论和超Y理论，而这些重要理论的提出对管理学的发展意义深远。本文主要阐述这些理论思想与EAP （员工援助计划）之间的关系，从中可以发现管理心理学理论的演化发展与EAP的时代变迁轨迹，而更为重要的是，以管理心理学理论的发展预测和指导EAP的未来发展。
关键词: 跨国企业跨文化 人力资源管理 问题 策略
跨国企业的实际发展过程中，跨文化管理越来越被更多的企业所重视，如何在跨国企业中有效地进行跨文化管理，成为跨国企业应高度重视的问题。本文通过跨国企业跨文化管理及跨文化人力资源管理概念的概述，体现出跨文化管理在当今社会发展中的重要地位以及其发展的必要性，根据跨国跨文化企业管理中存在的差异及影响，对这些问题采取必要的应对措...
关键词: 气质特性 强的神经过程 较高的灵活性 良好的耐受性 适度的兴奋性
一个人的成才与成功的难易和快慢同他本人是否具备积极的气质特性有密切关系。人才的成功大多与其是否具有强的神经过程、较高的灵活性、良好的耐受性、适度的兴奋性等气质特性有关，具备这些积极的气质特性的人更易尽快成才和尽早成功。
关键词: 战略性新兴产业 人才 支撑体系
在全球经济与竞争格局正在发生深刻变革的今天，面对战略性新兴产业的现实需求，我们比以往任何时候都迫切地需要构建战略性新兴产业人才支撑体系。本文从内部和外部两个方面来构建战略性新兴产业人才支撑体系，为我国战略性新兴产业发展提供战略支撑。
关键词: 海外代购 关税
随着人们消费观念的愈加时尚和电子商务行业的蓬勃发展，我国的海外代购业务愈加红火起来。然而，随着我国对个人代购业务的限制以及中国（上海）自由贸易试验区的建立，传统海外代购面临巨大的困境和挑战。本文以传统海外代购为研究对象，运用相关理论进行分析，试图为其在新环境挑战下找寻出继续生存的机会与方法。
关键词: 城市群 城镇化 增长极
城市群在工业化和城镇化的进程中，发挥着至关重要的作用，城市群的出现能够促进大中小城市和小城镇合理分工、功能互补、协同发展。它的产生能够带来巨大的聚集经济效益，是经济社会不断发展、现代化水平逐步提高的重要标志。中央城镇化工作会议指出，在中西部和东北有条件地区，依靠市场力量和国家规划引导，逐步发展形成若干具有竞争力的城市...
关键词: 变革型领导 教养环境 情绪智力 工作环境
变革型领导是当前关于领导风格的研究热点，是现代组织应对组织变革的有效策略。已有研究关注变革型领导的领导有效性及其作用机制，较少涉及引发变革型领导的前因因素。在组织变革的大环境下，企业需要甄选和培养具备变革型领导潜力的领导者以及在工作环境中促进其变革型领导行为，这有必要去探索变革型领导的成因及其影响因素。家庭教养环境、...
关键词: 早餐 能量供应 营养不良 早晨
早晨边走边吃早餐的习惯是很不好的。早晨对人的能量供应是非常重要的，它提供从晚上开始到中午所需的所有能量。如果长时间不好好吃早餐易诱发低血糖以及多种营养不良及代谢疾病。
关键词: 家族企业 成长阶段 信任资源 制度化信任
本文以家族企业成长与信任资源的辩证关系作为研究起点，将家族企业成长分为四个阶段，即家族成员组成的创业阶段，家族成员与泛家族成员共同管理的阶段，家族企业引入职业经理人掌控部分管理权的阶段，家族企业由职业经理人主导管理的阶段，探讨了各个成长阶段的信任资源演变，从家族信任、泛家族信任到制度化信任，最终得出制度化信任是促进家...
关键词: 新时期 战略性 人力资源管理 模式
分析了企业人力资源管理的现状，阐述了企业战略人力资源管理的必要性，并在此基础之上，论述了基于战略性下企业人力资源管理模式的创新。本文旨在强化对企业人力资源现状的认识，并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料。
关键词: 新形势 电力企业 人力资源管理 挑战 对策
随着我国电力企业内部体制的改革和管理模式的改进，在电力企业中的人力资源管理也有着自身的特点。本文对电力企业中人力资源管理现状进行分析，并对我国电力人力资源管理的改进提出一些意见。
关键词: 新形势 物流企业 人力资源管理 对策
本文从当下物流企业的管理着手，找出影响物流企业发展的关键结症，着重分析新形势下物流企业人力资源管理中存在的问题，并探索解决对策，以期为我国物流企业发展起到借鉴作用。
关键词: 人力资源开发 措施
要加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，必须改革现行的人力资源开发体制机制。建立“逢升必考”制，能够把人们通过学习取得的好处和积极性结合起来，一箭双雕，既是完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系的有力保障，又能为集聚人才体制机制提供公平、合理的晋升通道。
关键词: 职业生涯管理 组织职业生涯 个人职业生涯 人力资源管理
本文详细阐释了组织职业生涯管理这一概念，在此基础上总结了关于组织职业生涯管理的内容和结构。随后，结合个人职业生涯管理，分析了组织和个人职业生涯管理对组织和个人的积极作用以及二者共同作用的关系，据此对员工发展和职业生涯管理提供了指导建议。
关键词: 早餐 卫生问题 城市污染 有害气体 微生物
4、卫生问题。现在城市污染很重，在室外边走边吃，很容易将空气中的尘埃、微生物以及有害气体吃到肚子里，这对健康非常有害，也极不卫生。
关键词: 职业价值观 概念 测量 影响因素
本研究从职业价值观的概念入手，介绍了职业价值观的国内外研究进展、维度划分和测量以及职业价值观的影响因素，从而对职业价值观整个理论体系做了一个比较系统的梳理，使今后的研究学者在对职业价值观进行研究的时候有一个系统的参照。
关键词: 生产型 班组 团队建设
本文阐述了生产型班组开展团队建设的重要意义，从班组长管理、创建学习型班组、班组绩效管理、班组沟通体系构建和班组文化建设等五个方面叙述了班组团队建设的有效途径，最后根据生产型班组的特点讲述了开展班组团队建设的三方面问题。
关键词: 人力资源 组织绩效 个人绩效 平衡计分卡 模糊综合评价
论文首先介绍了军工企业及其人力资源的特点，阐述了军工企业组织绩效和个人绩效的概念，分析了组织绩效和个人绩效综合管理的要求与职责。其次，开展了军工企业绩效评价体系研究，建立了基于平衡计分卡的绩效评价体系，从财务管理、内部流程、客户、学习与成长等四个方面，构建了包含23个指标的评价模型。第三，阐述了模糊综合评价理论的基本内...
关键词: 小型企业 人力资源管理 对策
目前小型企业已成为振兴国民经济的主要力量。但从人力资源的角度来看，仍存在许多缺陷与不足。小型企业要想在竞争中实现企业由小到大的嬗变，科学有效的人力资源管理必不可少。
关键词: 铁路施工企业 人力资源管理 问题 对策
铁路施工企业作为我国现在最大型的用工企业之一，由于是传统企业，所以人力资源管理的工作中就还是有很多的问题存在，必须要解决这样的问题，才能让传统的铁路施工企业人力资源管理工作和现在新时代的工作接轨，发挥人力资源作用。
关键词: 建筑施工企业 人力资源管理 问题 对策
当前时期对于建筑施工企业来讲，是一个具有良好机遇的发展阶段，可是企业的发展会存在很多问题，特别是人力资源管理方面。文章通过对建筑施工企业人力资源的分类以及管理特点进行分析，并通过在管理中存在的问题提出相应的对策。
关键词: 民营企业 人才 流失 文化 激励
在整个社会人才流动加剧的大背景下，民营企业如何吸引、开发、使用、留住人才，面临着严峻的考验。本文在分析民营企业人才流失形成动因的基础上，在权力制约、提高民营企业管理体制、薪酬管理、吸引人才等方面提出了相应的对策。
关键词: 新生代员工 工作价值观 组织认同 作用机制 研究
新生代员工用其良好的专业知识技能以及开拓创新的能力而变成企业发展和成长过程中的非常珍贵的资源。在我国人力资源不断发展的现实情况下，对新生代员工进行系统地研究和分析是非常有必要的。
关键词: 人力资源 裁减冗员 实践操作
本文通过梳理裁减冗员的工作思路，提出了裁减冗员的实际操作步骤和措施，以及各阶段的具体工作内容，并做了简要分析，以期对人力资源工作者解决裁减冗员问题有所帮助。
关键词: 铁路企业 人力资源管理 管理创新
人力资源管理在公司企业中起着至关重要的作用，在铁路企业当中，人力资源管理存在着诸多问题。本文根据当前铁路企业人力资源管理上存在的主要问题，提出加强铁路企业人力资源管理的几点建议，力图促进铁路企业人力资源管理整体水平的提升。
关键词: 人力资源 经营管理 绩效 意义
本文从几个方面阐述了现阶段公司人力资源管理工作对经营管理的作用，希望能引起广大公司对人力资源管理的重视。
关键词: 规范 劳动用工 人力资源
社会的不断进步对人力资源配置的要求就会不断更新，各企业只有严格按照国家相关的法律法规，结合自身的发展要求，规范完善旧的劳动用工管理体系，建立符合社会发展的新的管理制度。本文对现行的劳动用工管理模式所存在的问题进行了分析，得到了有效的人力资源配置模式。
关键词: 房地产企业 人力资源 优化 配置
如今，社会化的生产要求就是优化人力资源的配置。在企业的财富之中，最重要的一部分就是人力资源。因此，在原来的资源基础之上，如何使房地产企业中的人力资源得到最优化，调动起职员的积极性，是每一个房地产企业值得思考的问题。
关键词: 核心员工 战略 匹配 效用模型
本文在梳理战略、匹配、核心员工概念界定的基础上，从战略视角出发，通过对核心员工与组织匹配的合理分类，设计匹配量表，对收集的82份有效问卷进行统计分析，并以人与组织匹配理论为基础，建立了4维核心员工与组织匹配模型及效用模型，解决了之前仅研究理论而无实际效益研究的不足，有效地为管理者提供了核心员工是否与组织匹配的衡量工具。
关键词: 民营企业 人力资源 问题 对策
本文主要分析了目前我国民营企业人力资源存在的主要问题，如认识不够、激励机制不健全等，并在此基础上提出了具体的解决办法。
关键词: 战略 人力资源 规划
随着我国综合实力的不断增强，企业对高科技人才的需求量也不断地增加，而人才资源的管理工作能否顺利进行对企业的生存与发展有着非常大的影响。人才资源管理的工作中，人力资源规划是能否做好是人才资源管理的重要的目标。
关键词: 现代 人力资源管理 人本管理
在新时期，企业想要在激烈的市场竞争中取得优势地位，有必要将人作为管理之本，即为职员创造优越的晋升条件、丰厚的物质奖励、有效的教育培训。
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