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人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 社会保障体系建设 城乡一体化发展 城乡最低生活保障制度 社会保障制度 基本养老保险制度 基本医疗保险制度 社会公平正义 养老服务体系
社会保障体系建设既关乎人民群众最关心、最直接、最现实的利益，又关乎社会公平正义和社会活力。社会保障体系建设是实现社会财富二次分配，确保经济平稳运行、社会安定和谐的重要因素。社会保障体系的公平可持续，对于进行中的深化改革意义重大。社会保障制度是现代国家最基本、最重要的经济社会制度之一，它对于保障民生、促进社会稳定和谐、...
关键词: 顾客服务 投资选择 服务培训 聪明 企业 萧何 公司
无论在哪个行业，顾客都是上帝。所以顾客服务至关重要，所谓成也萧何败也萧何，就是这个道理。有鉴于此，顾客服务培训将成为公司最聪明的投资选择。
关键词: 老员工 星星 资深员工 老牌企业 办事效率 公司 明星
几乎每家老牌企业都有几位对工作驾轻就熟的资深员工，难以想象少了他们公司如何运作。 他们认识每位客户，办事效率高，碰到大家一筹莫展的问题时，能提出曾经用过、而现在可派上用场的办法。从许多方面来看，这些人是你的“明星人才”，他们对公司的深刻了解难能可贵，通常也难以取代。
关键词: 下属 工作表现 薪资结构 教育训练 主管 公司 hr
这是发生在我第一次当上主管时候的事情。 之所以被拔擢成为主管，不用说，工作表现还不错是升迁的必要条件吧。几乎公司里所有的主管都会对一位新上任的HR主管有一些期待，有人认为公司的薪资结构应该耍立即进行检讨、有人认为应该加强公司的教育训练、
关键词: 电子商务 企业人力资源管理 策略
本文就电子商务对企业人力资源管理所带来的冲击进行阐述，探讨了电子商务环境对企业人才的挑战。从我国当前电子商务人才供需现状的角度出发，重点分析我国企业在电子商务人才战略的应对策略，鼓励企业坚持“以人为本”的管理策略，加强企业内部弹性化管理。并且在文中，笔者提出了企业应在“选才、育才、留才”等方面的合理建议。
关键词: 公司知识产权管理 国际贸易 形式分析 挑战
随着知识经济和贸易全球化的不断发展，知识产权在国际贸易中的地位日益重要，对国际贸易的影响也日益加深，而由于我国知识产权概念引入较晚，所以我国跨国公司知识产权的管理和发展面临着极大的挑战。本文探讨了我国知识产权管理的必要性并加以分析。
关键词: 人才 人才强国战略 提出过程
中国共产党自从成立以来就高度重视人才问题，一直把人才工作摆在关系到党和国家前途命运的重要位置。本文通过对文献资料的整理和分析，按时间顺序，归纳总结出人才强国战略提出所经历的五个阶段，提炼出我国人才强国战略提出的演变轨迹，归纳其提出过程的特点。
关键词: 科技企业孵化器 人力资源 特征
通过对中国435个国家级科技企业孵化器企业及人员基本情况的调查研究，本文采用文献资料法，对其中涉及孵化器人力资源的数据进行分析，归纳出中国国家级科技企业孵化器人力资源中管理人员比重偏大、专业技术人员较少、留学回国人员少等特征，管理层根据这些特征结合实际可以不断进行调整优化，以提高孵化器人力资源管理效率。
关键词: 新加坡 公务员 日常考核 方法
日常考核是新加坡公务员管理的一大特色，形成了各环节相互衔接的考核体系。在考核目标的设定上，采用目标管理法；在考核主体的设定上，选择由服务对象和上级主管进行评价；在考核指标的设定上，采用量化考核的方法；在考核方式的选择上，采用考勤法和日记监督法。
关键词: 公务员 职业倦怠 心理压力 社会环境
职业倦怠对于公务员自身的身心健康、政府行政效能的高效实现以及和谐社会的构建都有不良影响。本文从组织因素、制度因素、社会因素和个人因素等四个方面进行公务员职业倦怠成因分析，从组织制度、社会环境以及公务员自身等角度提出改善路径。
关键词: 国有企业 国际化 人力资源管理
国际化会对国有企业人力资源管理带来诸多影响，应对由此带来的挑战，国有企业要完善人力资源管理方案，打造强大的人力资源管理团队，创新性地开展人力资源管理工作。
关键词: 泰国 对外直接投资 现状 动机
如今，对外直接投资是推动全球经济发展的一个重要因素。自90年代中期以来，发展中国家的跨国公司纷纷走出国门，开始对外直接投资，这也包括泰国。近年来，泰国对外直接投资迅速发展，对国内经济发展产生了重要影响。首先，本文将描述2005-2012年泰国对外直接投资的现状。其次，通过对外直接投资理论基础上研究泰国企业在国外投资的动机，归结...
关键词: 灾难 公民 慈善观
为克服目前我国慈善事业面临的重大观念障碍，本文旨在通过对公民慈善观现状的分析，总结出造成慈善观转变的原因，并给出有效措施和建议，以期促进我国慈善事业的进步和完善。
关键词: 娱乐营销 非你莫属 品牌传播 应对措施
《非你莫属》仅作为求职类节目起到了典型作用，为娱乐节目的发展提供了借鉴。但娱乐营销只作为一种方式方法，不是一种最终的目的。本文通过分析，浅谈《非你莫属》如何很好地将企业品牌传播并运用，企业该怎样做才可以将娱乐营销的认知提升到一定的高度，以至于将营销更好地发展。
关键词: 人力资源会计 困境 对策
知识经济时代的到来，强化了人力资源会计的重要性，为人力资源会计的推广创造了历史性的机遇。然而，尽管目前会计学界对人力资本和人力资源问题高度重视，但在实践中仍面临着各种困难，大规模的应用难以推行。本文通过探讨我国企业在人力资源会计应用中所面临的困境，提出了转变认识、加强环境建设、深化理论研究、创新计量方法、合理披露等对...
关键词: 跳槽 信号 职场 白领
在职场上遇到跳槽的情况是很正常不过的，但是你知道自己跳槽的理由是哪些吗？下面就为你列举5个你要跳槽的理由，这也是提醒你该换工作了的信号哦。
关键词: 直接经验 间接经验 信息处理 概念化 胜任力学习
胜任力以及胜任力模型，更加强调取得高绩效的员工个人的行为和技能，其对员工的个人绩效以及企业的成功产生关键影响，特别是对企业人力资源管理有很大的影响。虽然企业通过培训的方式促进员工进行胜任力的学习，但是从认知角度出发针对个人是如何学习胜任力的研究很少，本文从认知角度来探讨个人胜任力学习的过程。
关键词: 人力资源管理人员 风电项目 管理实践 单位 业务 积分制 人力资源工作 项目开发
一、选题背景和意义 风电业务单位多属于项目公司，主要业务是风电项目的前期开发、工程基建监管和综合管理工作，它们设立在全国各地，特点是人员分散、一岗多责、管理灵活且专业化管理水平不高。在这些单位中，人力资源管理人员几乎都不是专职从事人力资源工作的人员，他们同时兼有行政、后勤、档案和外事等综合事务性工作职责，并且他们往往...
关键词: 创造力 无聊 解决问题的能力 激发
几乎没人喜欢看报告、开会之类无聊的事情，但英国一项研究表明，无聊、单调的工作会增强解决问题的能力，因为大脑可以利用这些刺激很小的“停歇时间”扩大思考范围，让思维更具有创造力。
关键词: 家族企业 人力资源管理 现状 问题 对策
如何找到我国家族企业人力资源管理上的根本问题之所在，解决弊端，使家族企业可以健康发展，成为很多学者和企业家关注的焦点。本文首先系统阐述我国家族企业人力资源管理方面的问题，然后针对问题提出合理化的解决方法，并给出建设企业文化和选择现代人力资源管理模式的建议。
关键词: 岗位能力 素质模型 人才评价 人才选拔
在人力资源选、育、留、用的管理过程中，人才选拔既是第一环节，也是最为重要的环节之一。在人才评价选拔中，应用岗位能力素质模型进行考试、面试、情景模拟、公文筐、无领导小组等测评方式设计，是目前公认最为有效的方法。因此，基于岗位能力素质模型所开发的测评方式能有效解决上述传统测评方式存在的问题。
关键词: 全面人力资源管理 全方位 全过程 全员参与
本文介绍了全面人力资源管理的涵义、特征、作用以及在企业实施全面人力资源管理的措施，指出企业只有在全面人力资源管理的模式下，才能充分调动员工的积极性并发挥其潜力，使自身在激烈的市场竞争中可持续发展。
关键词: 价值工程 电力企业 人才队伍 应用
文章将价值工程理论引申至电力企业人才队伍建设中，以价值工程理念在华能上安电厂人力资源中的实际应用为出发点，分析了人力资源价值最大化的拓展思路和方法。
关键词: 人力资源配置 员工配置 员工队伍
本文从企业管理实践的角度，指出企业部门人力资源配置应注意资源约束、员工队伍多元化、员工队伍稳定、动态调整等问题，为企业部门经理配备员工提供决策参考。
关键词: 大型生产企业 人力资源管理 思路 方法
人力资源管理作为企业内部管理工作中的重要一环，在保障和激活企业干部职工工作热情，合理整合人力资源，构筑优良企业文化方面意义重大，成为了我国大型生产企业纷纷探索研究的新课题之一。
关键词: 国有企业 年金管理 缴费确定型 现状 养老保险制度 养老金制度 公共养老金
一、国有企业年金概述 国有企业的年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，根据国有企业的自身经济实力与实际建立起的一种补充性养老保险制度。相关的我国法律主要有《企业年金试行办法》，实行日期为2004年5月1日。在世界企业年金类型中，就给付方式来看，基本可以分为DB和DC两种类型，还有一种是二者的混合模型。所谓DB模...
关键词: 创新机制 干部选任 工作水平
企业的发展，依赖于科学化管理，干部任选工作成为了地勘企业规范化管理的重要内容。地勘企业面对改革，就意味着行业市场竞争会更激烈，提高软实力，注重企业内部管理，强化干任选工作成为了发挥企业优势的重要途径。本文从创新机制的角度入手，探讨提高干部选任工作水平的新方法。
关键词: 公路行业 人力资源 管理 问题 对策
本文分析了现阶段我国公路人力资源管理中存在的问题，并分析了造成这些问题的原因，最后在此基础上提出了加强公路行业人力资源管理的对策。
关键词: 企业 生命周期 人力资源成本 管理
生命周期是指事物从产生到消亡的整个过程周期。本文通过对生命周期理论的分析，结合企业人力资源成本管理与生命周期结合的作用探讨，提出了企业不同阶段的人力资源成本控制方法。
关键词: 人力资源 情感管理 约束机制 有效融合
本文通过对情感管理和约束机制两方面的分析，探讨如何运用情感和约束进行有效的人力资源管理，让员工在轻松的环境中爱岗敬业，为企业的持续、稳定发展提供强大动力。
关键词: 政工工作 人本化 教育与管理
事业单位的政治思想工作是指引单位员工前进的引路人，在事业单位政工工作中引入人本化教育理念，能够使员工更好地服务于社会。本文结合实际情况，对在当前事业单位中施行人本化教育与管理出现的弊端进行简要介绍，并针对具体问题提出相对应的解决措施。
关键词: 人力资源管理 组织创新 创新途径
本文针对人力资源管理中存在的问题，如人才培训机制不完善、人才匹配不科学等问题进行创新、改进，提出了树立以人为本的管理理念、组织整合等实现途径。希望这些研究能提高人力资源管理的组织创新水平。
关键词: 人力资源管理 地质勘探企业 重要性
地质勘探企业是一种技术密集型企业，人力资源是地质勘探企业发展过程中的一个重要资源，能够促进企业健康快速的发展。在新的时代背景下，加强地质勘探企业人力资源管理有着十分重要的现实意义。本文主要对地勘企业人力资源管理现状进行研究，阐述了人力资源管理在地质勘探企业发展中的重要性，并且为地勘企业人力资源管理提出了一些切实可行的...
关键词: 央企 战略性 人力资源管理
近年来，随着经济发展和深化改革，我国国有企业也逐渐开始探索建立符合自身发展的人力资源管理体系，其中关于战略性人力资源管理的研究是其改革的一个重要方向。文章结合笔者在央企的从业经历，对央企加强战略性人力资源管理应关注的问题进行了探讨。
关键词: 社会资本 知识型人力资本 组织绩效
本文在相关研究的基础上，通过理论模型及分析探询社会资本与知识型人力资本之间的关系。高水平社会资本存量的组织与低社会资本存量的组织相比，似乎更有利于知识型人力资本价值的发挥，认为进行一定的社会资本积累投资是知识型人力资本扩大、整合的理性选择。
关键词: 人力资源 调配 管理
人力资源是构成企业的基本要素，也是企业重要的资产，在新形势下对于企业的发展有着关键性的作用和意义。实践中必须根据企业发展的实际需要，合理调配人力资源，提高人力资源配置效率，发挥人力资源的作用，促进企业发展。
关键词: 企业 倒班制 经济发展 员工生活质量
本文在对企业经济发展和员工生活质量平衡点进行探索的同时，以多班制企业为例，首先对企业倒班轮休管理的现状作了分析，并对企业倒班轮休模式的具体措施作了主要的探讨，最后基于实例总结分析了企业倒班模式轮休制实施的具体成效。
关键词: 拓展训练 emba 领导力 管理过程 感悟 运筹 团队合作精神 模拟训练
拓展训练（OUTWARD BOUND）是浙大EMBA入门培训的第一堂户外课。旨在通过这种起源于二战期间英军培训水兵从求生技能训练转向个人心理意志和团队合作精神磨练的野外模拟训练，培养学员的自信心和责任心、领导力和执行力、协作意识和团队精神……以适应现代工商管理。参加拓展训练之后，的确受益匪浅，感悟颇深。特别是一场“走出雷阵”的体验课...
关键词: 销售竞争力 销售人才管理 竞争力构建
销售人才具有价值性、稀缺性、不可模仿性和不可替代性，是企业销售竞争力的重要来源，对企业销售竞争力的构建具有基础性的作用。基于此，本文在销售人员、销售经理和销售团队三个层面上分析了销售人才管理在企业销售竞争力构建中的关键作用，以期对理论和实践有所贡献。
关键词: 管理心理学 人力资源开发与管理 管理实践
作为心理学分支的管理心理学对企业的人事活动具有重大指导意义和借鉴价值。将管理心理学应用于人力资源管理，先要从个体、群体、组织和领导心理四个方面找到结合点，在完善管理心理学理论本身的同时，注重企业实践，加大跨学科的综合运用。
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