人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 行政自由裁量权 行政监督 行政监督规制
行政监督规制行政自由裁量权具有全方位、全过程、专业性监督的优势,通过建立健全行政监督规制的各项机制,并将其与立法、司法规制紧密结合,才能充分发挥行政权力维护公民利益的重要作用,确保行政裁量行为的合法合理性。
关键词: 社会关系 人力资源管理 创新 研究
人力资源管理创新的研究关系到企业保持稳健和可持续性发展,而社会管理创新的过程中人力资源管理又是较为关键的一个环节。本文结合实际情况针对以社会管理创新论引领人力资源管理创新工作的研究进行简析。
关键词: 产业链 旅游企业 竞争优势
近年来,经济的快速发展,人们生活水平的不断提高,休闲和工作的意识对人们的生活方式影响也越来越明显,旅游已成为了人们生活和工作中的一部分。随着我国旅游企业数量的不断增加,旅游企业之间的竞争也越来越激烈。本文就基于产业链视角来探索旅游企业的竞争优势。
关键词: 投资型家庭财产保险 投资收益 金融产品 保险费 率销售误导
本世纪初出现于我国的理财型家财险产品,因其保险保障和投资理财的双重功能,渐渐为各家保险公司所重视,近年来发展势头较好,逐渐成为财险发展与创新的生力军,为财险保费的增加做出了贡献。但在其发展中,由于保险费率单一、产品定位模糊等原因,影响其健康发展。对此,文章从五个方面提出相应解决对策。
关键词: 凯恩斯经济学 宏观经济学
金融危机后的经济理论反思仍在继续,＂回归凯恩斯＂成为了新的研究热点。本文简要梳理了自《通论》出版以来,经济学家们对凯恩斯经济学做出的几个不同版本的解读,包括新古典综合派、后凯恩斯经济学、新凯恩斯主义经济学和新-新古典综合派。最后,本文认为经济学研究应该回归以后凯恩斯经济学为主体的研究传统。
关键词: 外企 人才 本土化 现状 有效策略
本文结合外资企业在我国经营和用人的实际情况,阐述了外企实施人才本土化措施的现状,并分析其存在的主要问题,结合实际找到切实可行的对策予以完善,培养更多的本地人才,从而节约企业成本,促进企业进一步发展。
关键词: 书院制 全人教育模式 人才培养
文章从台湾书院制＂全人教育模式＂的发展背景、管理模式、组织机制、运行体系、支持系统等方面进行剖析,深刻阐释了台湾书院制＂全人教育模式＂的精髓,为中国大陆高等教育的书院制改革与探索提供了一些经验和启示。
关键词: 情感智商eq 情感智力ei 多元智商 智力三重结构理论
本文翻译了外国文献中＂EQ＂概念的诞生以及国内学者的加工定义、EQ特征的介绍并指出了该＂EQ＂概念的局限性;从国外研究EI的演进角度以及国内炮制出EQ的途径对比情感智商EQ与情感智力EI。
关键词: 事业单位 人性化管理 对策建议
在实施人性化管理过程中,有的事业单位走向了误区,有的把＂人性化＂当作＂人情化＂,有的单位错把＂人性化＂当作＂自由化＂。针对这些问题,事业单位实施人性化管理,首先要尊重员工,其次要做好员工职业生涯设计,再次要营造温暖和谐的工作环境。
关键词: 企业 学习型组织 战略领导 整合
本文对企业学习型组织与战略领导的整合动因和二者的互动关系进行剖析,得出二者的整合域,提出企业学习型组织战略领导系统的建立,并分析了该系统的价值。
关键词: 开放式运营管理 石油企业 员工队伍管理
本文通过引入开放式运营管理理论,结合石油企业推行开放式运营管理的特点,分析了开放式运营环境下石油企业员工队伍管理面临的新问题,提出运用胜任素质模型全方位管理石油企业内外部员工队伍的指导思想,突破了传统企业人力资源管理的范围,对石油企业有效推行开放式运营管理具有指导意义。
关键词: 企业人工成本 集体企业 成本管理理论 供电公司 成本总额 企业设置 人力资源 企业经营 成本管控 企业员工培训
国网浙江杭州市余杭区供电公司（以下简称余杭公司）集体企业设置集体企业经营平台1家,为浙江欣凯锐电力发展有限公司（以下简称欣凯锐公司）,欣凯锐公司下属有全资集体企业5家。2013年,欣凯锐公司及其所属集体企业人工成本未纳入人力资源管控,人工成本总额较高。2014年,按照网省公司集体企业人工成本管控要求,余杭公司从人工成本管理理论入手,...
关键词: 积极心理学 压力 应对策略
积极心理学是当代最有影响力的学科之一,它拓展了心理学、管理学等领域的研究视角。本文从对压力的积极解读、积极人格培养、积极情绪体验、积极行动与支持系统构建等方面,论述如何发掘人们自身的积极潜力,形成有益并具有长期效应的压力应对策略,从而构筑有效的心理健康维护系统。
关键词: 分销渠道 利润分配
渠道成员关系的建立和渠道有效运作的基础是渠道利润分配机制。本文从分配的公平原则和激励原则出发,构建了渠道成员利润分配方法模型,实现了渠道利润分配的公平性,并为渠道的高效运作提供了保证。
关键词: 企业 劳动关系 劳动争议 细节管理
本文就劳动关系管理环节分析可能产生的劳动争议与法律风险,根据我国现行的法律法规及其他要求提出企业规避风险的细节管理方向,规范企业的人力资源日常管理工作。主要从劳动关系确定前的准备、劳动合同签订、工资结构设计、慎用的措施、动态证据的收集及劳动争议响应六个方面阐述劳动关系生命周期管理中容易忽视的要点及细节。
关键词: 工作分析 企业管理 有效实践
全面深入地进行工作分析,可以使单位决策层和管理层充分了解工作的具体内容、特点及对工作人员的行为要求,为人力资源管理奠定坚实的基础。本文通过分享对某事业部（文章中简称A事业部）的品质管理部运用工作分析工具尝试提出解决问题的对策,探讨如何开展成功有效的工作分析,满足公司战略发展对人力资源管理及组织绩效的要求,为工作分析实践提供...
关键词: 胜任特征 模型 生产骨干 培养
本文主要从构建生产骨干胜任特征模型的必要性与过程、培养模型的设计与实施、培养效果的评估与激励三个方面,结合实际案例,分析了如何运用胜任特征模型推动生产骨干人才队伍建设,从而激发生产骨干人员的更大潜在价值服务于企业。
关键词: 道德经 企业 管理哲学
老子所著的《道德经》一书含有丰富的管理哲学思想,文章尝试从其思想本源出发,剖析老子哲学思想中所渗透出的企业管理精髓,为今天的企业管理服务。
关键词: 人力资源管理 中小企业 问题 对策
近年来,中小企业在人力资源管理建设方面取得了很多成就,但由于人力资源管理本身的系统性和复杂性,还是存在一些问题。为此,本文以中小企业为例,找出其在人力资源管理方面存在的诸多问题,并针对这些问题提出应对之策,以期为我国广大中小企业人力资源管理提供有益的借鉴。
关键词: 电力企业 人力资源 问题 方法
随着经济的不断发展,我国电力企业取得了重大进步,但在人力资源管理方面依旧存在较多的问题。为了更好地适应社会经济发展的需要,满足人们生产生活的需要,电力企业必须要做好人力资源管理工作。本文主要分析了电力企业人力资源管理过程中存在的问题,并提出了相应的方法。
关键词: 创新人才机制 营造聚才氛围 竞争
卫生事业作为社会事业的重要组成部分,关系到广大人民群众的幸福安康,关系到经济社会的协调发展,在区域性中心城市的建设中占有重要的地位。拥有一支较高素质的人才队伍是建设区域医疗卫生中心城市的前提,本文就区域医疗卫生中心城市人才建设进行了探讨。
关键词: 国家电网公司 农电管理 无偿划转 分工负责 执行主体 精益管理 基层组织 依法治企 同业对标 纵向管理
一、当前县公司管理中存在的问题随着县公司全部产权无偿划转,成为省公司全资子公司,县公司已经成为国家电网公司、省市公司各项工作的执行主体、服务社会和广大客户的基层组织和县域电网的管理主体,是国家电网公司、省公司各项政策在县域的最终落实和体现主体。但个别县公司对＂三集五大＂体系建设的情况理解不够透彻,对个别职责界面认知不是很...
关键词: 人力资源部 组织结构 设计原则
本文提出了人力资源部组织结构设计需要遵循的原则,重点介绍了组织结构设计中的直线职能形式和矩阵形式,并分析两种形式优缺点,希望为国内企业人力资源部组织结构设计的研究提供参考意见。
关键词: 薪酬福利管理 工作幸福指数 关系 措施
薪酬福利管理是员工工作幸福指数的基础,是员工对工作生活质量变化的重要组成部分。幸福指数是对个人所处环境的满意程度所带来的幸福感程度的衡量指标,反映物质生活、工作生活质量变化的心理感应,也是评价员工生活质量的重要指标。本文结合工作实际,分析薪酬福利管理与员工工作幸福指数间的关系,探讨提高员工工作幸福指数的相应措施。
关键词: 员工敬业度 离职率 现有市场 人才流失率 员工流失率 知名咨询公司 外资银行 员工职业生涯 人力资源管理者 雇主品牌
近年来,人才市场持续活跃。根据知名咨询公司公开数据：近3年来,高端人才市场涨薪幅度接近10%,其中高科技、外资银行成为领跑行业。而另一方面,人才流失也极为严重,高端人才市场离职率15%,而基层员工流失率则达到了33%。笔者所在的航运业也未能免俗,高端人才流失率虽然低于市场水平,但基层船员流失率达到了36%。在现有市场环境下,高用人需求、高...
关键词: 需要层次理论 组织凝聚力 措施
如何发挥组织成员的积极性、主动性和创造性,这就需要满足成员的各种需要,组织的凝聚力主要来自于此。本文运用马斯洛的5个需要层次理论来阐述组织成员的各种需要,以及如何提高组织的凝聚力方面提出了相应的措施。
关键词: 核心人才 核心员工 人力资源管理者 员工管理 员工离职 流失原因 风险防控 核心人员 高效团队 风险分析
根据二八原则,20%的员工创造了80%的价值,如何留住这20%的员工对企业至关重要。本文不仅对核心员工的流失原因与危害作了深入的分析,也对核心员工的保留给出了全面具体的方法,尤其是信息化工具的引入更能够拓展人力资源管理者的思路。无独有偶,宏景e-HR在员工管理的信息分析、信息预警等很多方面均可以实现作者所提出的核心人才离职风险防控,有...
关键词: 输变电施工 人力资源管理 现状 措施
本文对输变电施工企业工程项目人力资源管理进行了概述,分析了其人力资源管理存在问题,提出融入现代人力资源管理理念、建立健全工程项目人力资源管理制度以及注重人力资源的优化配置等强化输变电施工企业工程项目人力资源管理的有效途径,以期提升输变电施工企业工程项目人力资源管理实效。
关键词: 人力资源派遣 法律问题 创造性
《劳动合同法》对人力资源派遣相关问题做出了明确的规定,同时也就赋予劳动者更多的权利,加大劳动者的保护力度,大大的提高了劳动者的社会地位,通过对人力资源派遣中的相关法律问题进行分析,发挥个人的创造性和主观能动性,促进个人目标与组织目标的实现,不断推动社会的进步。
关键词: 企业 人力资源 风险管理
人力资源管理水平的高低直接影响到企业的市场竞争力。在这个充满变革的新时代,企业人力资源管理中仍存在诸多风险因素,可能会给企业带来致命的打击。因此,企业必须加快建设人力资源风险管理体系,尽量消除相关风险因素,确保企业的正常运转。
关键词: 人力资源部 信用卡中心 中国信用卡 基础信息管理 归零 风险防控 数据质量 市场竞争 操作风险控制
当前,全球移动互联网风起云涌,中国信用卡市场竞争更为激烈。中信银行信用卡中心（以下简称卡中心）的选择是：全面建立案例复盘机制,拿起互联网思维之剑,向智慧进军。本案例来源于卡中心人力资源部,为管理部门运用复盘技术改善管理效能、支撑一线业务提供了典型参考。
关键词: 战略人力资源管理 企业绩效 影响机制
人力资源管理在提升企业竞争力方面具有举足轻重的作用,每个企业必须重视人力资源管理,把战略人力资源管理放在更加突出重要的位置,认真研究战略人力资源管理的规律,充分发挥人力资源的效能,不断地为企业提供更多的智慧力量,确保企业的发展壮大,在市场竞争中取得优势地位,使战略人力资源管理对企业绩效提升发挥更大的作用。
关键词: 主观幸福感 生活满意度 情感平衡 情感承诺 情境绩效
研究情感平衡（积极情感与消极情感之差）对情境绩效的影响,并探讨情感承诺和生活满意度在以上影响过程中所起的中介及调节作用。以8家制造企业中328名员工为研究对象,层级回归分析表明：情感平衡对情感承诺和情境绩效有正向影响;情感承诺在情感平衡和情境绩效的关系中起部分中介作用;生活满意度在情感平衡和情感承诺的关系中起调节作用。
关键词: 人力资源经理 业务伙伴 企业市场 百度公司 软件销售 hr 人力资源专家 人力资源管理 运营总监 南开大学商学院
11月21日,由中智外企服务分公司举办的＂HR智慧升级,玩转大数据时代＂——中智2014互联网思维下的人力资源管理研讨会在京召开。中智外企服务分公司总经理高唯天、南开大学商学院教授吕峰、IBM大中华区软件销售集团高级人力资源经理曹晓鸣,百度公司组织发展和学习发展高级总监伍晖、Lloyd Morgan中国区业务拓展与培训总监陈南翔、LinkedI n（领...
关键词: 事业单位 人力资源管理 研究
本文通过深入分析我国事业单位人力资源管理的现状与存在的问题,根据构建社会主义和谐社会和事业单位改革的目标要求,提出了加强我国事业单位人力资源管理的对策;加快推进改革,创新事业单位人力资源管理制度;加速市场体系建设,优化人力资源配置;以及建立、健全事业单位人力资源管理政策法规体系;进一步提高人事干部管理队伍的素质等。这仅仅是一...
关键词: 石油天然气 绩效管理 战略目标 纵向经济 效益递减
本文以我国石油天然气公司为背景,结合石油天然气生产经营特点,依据绩效管理中的目标设置理论及绩效管理常用的工具,从综合运用绩效管理方法的原则、力争上游留有余地的原则、静动结合的原则、财务会计指标与技术经济指标相结合的原则、战略储备工程的影子计价原则等五个方面探讨了石油天然气企业绩效管理战略目标设定应遵循的原则,旨在推进石油...
关键词: 双因素理论 激励因素 保健因素 双重属性 薪酬管理
本文通过对赫茨伯格的双因素理论进行分析,结合我国人力资源管理现状,提出了激励因素的双重属性。对于企业的薪酬管理来说,把握好员工期望的薪资临界线,合理分配定额基薪与浮动绩效之间的关系非常重要。
关键词: 会计科目 应付职工薪酬 用工成本
应付职工薪酬是一级会计科目,用来核定企业支付给职工的各种报酬和相关支出,以北京市职工社平工资为基础,通过应付职工薪酬的七个二科科目核算了企业的用工成本,以期企业和职工更全面地了解企业用工成本及其核算过程。
关键词: 绩效沟通 绩效管理 建议
绩效沟通是绩效管理的核心环节,本文分析了国企在绩效沟通中存在的问题,提出了三个＂一对一＂沟通的重要性,并对如何开展有效沟通给出了措施建议。
关键词: 探索 构建 干部考评 机制
构建促进科学发展的干部考核评价机制,是深入贯彻落实党的十八大精神的重要举措,对于树立正确的用人导向、提高选人用人公信度具有十分重要的意义。本文积极探索实践干部考核管理工作,围绕＂考什么＂、＂怎么考＂、＂怎么用＂的问题,对构建科学完善的干部考评机制的方法展开了详细论述。
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