人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 企业裁员 法律问题 经济发展趋势 企业战略发展 组织结构调整 it公司 非核心业务 全球产业链
2014年,裁员风波席卷了全球范围内的大多数IT公司,众多巨头均纷纷抛售其非核心业务,持续精简机构和人员,仅今年已公布的裁员人数已达七万人。而作为全球产业链的一环,中国内地的公司也未能幸免,从人心惶惶、黯然伤神到默然接受,有多少员工最终离开了自己曾经奋斗过的岗位。从经济发展趋势、企业战略发展、组织结构调整等角度,裁员趋势恐怕势不可...
关键词: 胜任力模型 任职资格 体系 管理实践 人才
二十一世纪什么最贵？人才。那么,什么是人才？这就需要有一套标准来衡量。目前在企业管理实践中采用的两种主流的做法是任职资格体系和胜任力模型。那么,它们之间究竟有什么样的区别和联系呢？各自的适用范围和条件又有哪些不同呢？
关键词: 领导者 团队意识 陌生人 写作课 社会
领导者们需要关注如何了解别人，因为很难去相信一个陌生人。——简E·福瑞德 我在一节名为“领导的智慧：来自100位专家的建议”的写作课上了解到：领导者们需要花费时间精力去培养、促进和维护人与人之间的关系。对于领导者们来说，这可能成为最重要的任务之一了，因为我们的社会正在流失这种共同感。
关键词: 人力资源行业 2014年 发展现状 工作模式
作为HR,只知道“任性”这些网络热词是不够的,还得Hold住人力资源领域的热词啊。2014年在人力资源领域有哪些热词？它们体现着怎样的动向？将产生哪些颠覆？
关键词: 政府雇员制 人力资源管理 开发 研究
政府雇员制不仅改变了我国公共部门在人力资源方面的格局,而且提高了政府部门的组织绩效,更推动了我国公共部门人力资源管理的创新。本文对政府雇员制的内涵和困境进行分析,旨在促进我国公共部门人力资源管理制度的完善。
关键词: 国际化 人才 swot分析
本文运用SWOT模型分析了中国国有企业面临的人才国际化发展新环境,为企业实施国际化人才发展战略提出依据和基础。
关键词: 人力资源 科技型事业单位
在科技型事业单位中,人力资源就是其发展的最关键的原动力,关系到事业单位的长期发展。因此,必须要加强人力资源管理,促进工作人员与单位岗位的合理调配,保证事得其才,人尽其用。
关键词: 大学生创业 风险 原因 防范
大学生创业已经成为当今激烈的社会竞争和严峻的就业形势下一种越来越普遍的趋势。对于大学生来说,创业既是一个机会但同时也存在着风险。本文探讨了大学生创业常见的风险、风险形成的原因以及防范风险的方法。
关键词: 金融控制 国内市场 一体化 市场分割 经济发展
中国政府对国有银行的金融控制应该服务于其整体的市场化发展,那么现在所实行的控制方式有利于市场化进程的发展与推进吗？本文从中国国有银行的金融控制的改变与发展的角度进行分析,然后进一步概述金融控制与国内市场一体化进程,旨在探析国有银行在政府的引导作用下的发展与进步。
关键词: 归核化战略 持续竞争力
互联网浪潮的兴起给2008年金融危机后的中国带来了新的发展机遇,当企业在转型升级发展和创业浪潮中大肆并购和多元化时,对于期望基业长青的企业来说,关注归核化战略,避免过度多元化,通过内部核心能力的长期构建,增强自身的持续竞争力,去规避无法确定的外部风险,不失为更好的选择。
关键词: 新型城镇化 公共治理 范式 创新
新型城镇化将成为未来一段时期中国经济新的发展机遇,将为中国经济增长带来新的红利,同时也是中国经济实现转型的重要动力和新引擎。检视我国新型城镇化历史进程,推进国家治理体系和治理能力现代化,建立有效的公共治理范式以及与之相配套的制度机制,坚持以人为本的理念,多元的治理方式以及实现路径的创新,这将是我国新型城镇化可持续发展的关键...
关键词: 酒店高等教育 国际合作办学 衔接 sqa hnd项目
酒店管理作为SQA HND国际合作办学项目的专业之一,在国内留学市场上日益受到学生的青睐。尽管在教学方面中方教师有现成的一套教学体系可供使用,但由于我国在酒店高等教育方面与英国存在一定的差异,因此学生出国后在适应国外教学环境上还有一定的障碍。本文在探讨中英两国在酒店高等教育方面差异的基础上,提出实现两国在本专业合作办学方面有效...
关键词: 行政管理 异体问责制 构建 对策
近年来,国家审计署每年都会向人大常委会提交审计报告,然而人们发现,报告提出的问题并没有得到实质性地解决,而且从问题资金的数额、资金使用方向、使用性质等方面着手来看情势愈发严重。问题何以如此？官员问责制的缺失是重要的一方面。从某种程度上来说,在过去的时间段里,由于政府对审计问题没有很好地追究其责任,才使得后来者有恃无恐,即使在...
关键词: 博士后 就业 状况 启示
中国博士后制度实施29年来,国内博士后队伍无论从学科领域,还是人员规模都得到了长足发展,但在发展中面临的问题也越来越多。诸如,博士后已不再是高层次人才、博士后的就业前景暗淡等等。因此分析博士后就业状况成为一个非常重要的研究内容。本文主要基于近些年来北大博士后人员的就业状况数据,以事实为依据,分析目前博士后人员的就业现状,并通...
关键词: 日本 志愿者活动保险 运作机制
日本志愿者活动保险是由民间非营利组织全国社会福祉协议会、共济组织农业协同组合及基层地方自治体（市町村）与商业保险公司共同开发、用于解决志愿活动风险导致志愿者本人伤亡或他人人身及财产损害而诱发的赔偿责任的一种新型商业保险,对于推动日本NPO活动开展发挥着非常重要的作用,其运作机制对我国具有重要的借鉴价值。
关键词: 员工创新 概念 测量 理论框架 影响因素
近年来,组织内员工创新的研究得到了国内外学者的广泛关注,成为一个迅速发展的研究领域。本文对相关研究的重要成果进行了整理评析,从员工创新的定义、测量、理论框架及影响因素四个方面进行了综述并对未来的研究方向做了展望。
关键词: 企业发展 人力资源管理 价值工程 效果
在经济不断发展的今天,各类生产企业在经营发展上各出奇招,从而实现企业的战略目标。但是,这其中,所有企业都必须面对一个共同话题,就是人力资源管理。价值工程作为其中的一种管理手段,同时也是一种思想和理念,应用在其中发挥着显著的效果,得到了业界的认可。本文首先介绍了价值工程的基本概念,然后阐述了在企业人力资源管理工作中的应用,最后提...
关键词: 农业科研事业单位 人才资源开发 对策
本文在人力资源管理理论基础上,结合农业科研事业单位人力资源管理的特点,借鉴国内外先进的人才管理理念,对某农业科研事业单位人才管理现状进行分析,并对存在的问题进行对策研究。
关键词: 企业 人力资源 诊断分析
企业人力资源诊断分析是对企业健康持续发展有着至关重要的作用,首先明确分析思路和目标,通过对不同口径人力资源现状分析,对劳动组织、用工管理、绩效考核、教育培训、信息化运用、中长期规划等大量有价值数据分析,穿越数据时空透视企业未来人力资源状况,预测人力资源不利环境和有利因素,提前做好人力资源储备工作,为企业未来更好发展做出超前...
关键词: 企业 人力资源 管理 策略
企业进行市场竞争,表面上是产品和服务的竞争,实质则是人才的竞争。人才对公司的发展具有十分重要的作用。而当前,企业人力资源管理现状并不乐观,企业人力资源管理还存在很多问题。本文就从当前我国企业人力资源管理存在的主要问题入手,探讨企业人力资源管理的创新发展策略。
关键词: 中小企业 企业形象管理 战略
在战略导向的企业管理时代,中小企业形象管理也应上升到战略导向层面,这样才能真正实现形象管理给中小企业带来的价值体现：企业认同、形象竞争力、优良无形资产。中小企业战略型形象管理模式的构建要从形象塑造模块、形象执行策略模块和形象塑造与形象执行协调机制模块三个方面进行系统思考。同时,在企业形象管理过程中应以公众的感知和心理为...
关键词: 中建五局 人力资源管理 创新模式 研究
国有大型建筑企业在此大环境下怎样管理自己的人力资源是企业自身面临的新课题。本文介绍了国有大型建筑企业——中建五局在企业人力资源管理上的具体实践,分析国有大型建筑企业人力资源管理的创新模式,探寻国有大型建筑企业与人科学发展的新思路。
关键词: 战略人力资源管理 企业绩效 关系
本文从战略人力资源管理以及企业绩效的重要内涵出发,描述了战略人力资源管理与企业绩效的关系,进而促进员工绩效的提高、绩效管理的增强以及促进企业更好、更快发展,实现战略与绩效的有机结合。
关键词: 医药市场营销 专业教学模式 山西中医学院 目录页 校企合作平台 张红
本刊2014年12期（总第99期）目录页中“教育教学”栏目,《校企合作平台下医药市场营销专业教学模式研究》（作者：张红,单位：山西中医学院）一文,其正确的页码应为229页,特此更正!
关键词: 煤炭企业 精细化管理 应用 研究
若想适应社会的变化,不论是哪个企业都要顺应时代的发展。尤其是现在的煤炭企业,若发展不好,将会出现瓶颈。而精细化管理是现在和以后煤炭企业要面对的问题。现在很多煤炭企业面临企业转型的一个管理趋势,而精细化管理模式是煤炭企业能够适应科技信息发展的一项重大措施。本文主要是在介绍当今煤炭企业精细化管理现状的基础上,探究如何提高煤炭...
关键词: 新时代 航空研发类企业 职业发展通道 建设
为适应多型号、多任务交叉的管理机制,调动科研技术人员承揽项目的积极性,南京机电按照项目导向型职业发展道路建设思路,以项目为牵引,以项目定职位,以承担项目及业绩情况定人。以项目导向的职业发展道路设计,有力地保障了南京机电重点型号任务的研制,稳定和激励各类人员,为各类人员特别是专业技术人员,提供“跑道”和发展平台。
关键词: 人力资源管理 信息沟通 反馈 以人为本
在信息化社会,从传播学的视域观照人力资源管理的信息沟通很有必要。人力资源管理中信息沟通是双向互动,其构成要素除了包括传者（管理者）、讯息、媒介、受者（员工）、效果之外,还应包括反馈这一要素。人力资源管理中信息沟通的常见问题有两大类：一类是管理者对员工的信息传播出现传而不通,另一类是员工向管理者反馈信息的机制不健全。在新的...
关键词: 健脾和胃 理气化痰 重复数 口腔异味 营养成分 橘核 温胃 使人 溢血 健脾开胃
橘子酸甜可口,营养丰富,是很多人必不可少的“过冬食品”。我想告诉大家的是,别看橘子个头不大,但它浑身都是宝,橘皮、橘络、橘核、橘肉均是“天然药物”。橘皮清新口气。新鲜的橘皮中含有大量的维生素C和香精油,具有理气化痰、健脾和胃等功能。将其咀嚼后吐掉残渣,重复数次,对去除口腔异味比较有效。橘皮泡茶,味道清香,还能通气提神。
关键词: sns 场 知识共享模式
在组织内部如何实现员工之间个人知识的共享,特别是隐性知识的共享,是组织知识管理的一个重点也是难点问题。本文分析了组织内知识共享存在的主要障碍,提出了基于SNS的组织内部员工个人知识共享模式。
关键词: 引导 优化 人力资源管理 子公司
我国国有企业子公司人事关系复杂,面临着非在编员工流失严重、员工归属感差、福利薪酬差异化等问题,使人力资源管理处于风口浪尖中。本文对集团总部如何有效运用企业品牌号召力,正确引导子公司优化人力资源管理,使子公司获得持续健康的发展提出有效建议。
关键词: 人力资源管理 机制 措施
随着我国改革开放步伐的不断深入,让人才需求逐年增长,但适合企业发展的高素质、高水平的专业人才却较为稀少,因此在当前这个新时期中,如何吸引和留住人才就成为企业发展需要注重关注和考虑的问题。本文简要介绍了新时期企业人力资源管理所存在的问题,并提出相对应的改进优化措施。
关键词: 成本 铁路 效益
本文通过对铁路企业人工成本指标的分析,建立了企业人工成本分析的控制体系,即从人工成本的增长状态进行弹性控制,从人工成本的水平状态进行比率控制;同时提出了加强企业人工成本控制的对策。本文研究的目的是要寻求铁路企业人工成本控制有效途径,以保证利润和职工收入两大目标的实现。
关键词: 人才流失 对策 电力工程公司
人才资源是企业生存和发展必备的重要资源。随着知识经济的到来,人才对企业发展的推动作用越来越明显,企业对人才的依赖程度也日益提高,人才资源对企业的重要性更加突出。文章以某电力工程公司为例,分析电力检修企业人才流失现状,并提出吸引和留住人才的策略。
关键词: 人力资源 绩效考核 激励机制 问题 对策
本文在对绩效考核阐述的基础上,提出企业人力资源中绩效考核出现的问题,并提出相应的对策,以期对企业在绩效考核过程中提供借鉴和一定的决策参考。
关键词: 劳动契约 心理契约 人力资源管理
随着我国对劳动者权利和利益保护力度的加大,劳资双方的力量对比进一步均衡。快速多变的经济和政治环境使得企业员工的流动性在不断加剧,以忠诚、遵从和努力工作作为条件换来的工作稳定感已不存在。基于劳动合同的契约管理越来越显得力不从心,而从劳动者和用人单位出发的心理契约精神在人力资源管理中起到了越来越重要的补充作用。
关键词: 人力资源集约化 信息统计 人力资源信息化管理 科学发展
如何加强人力资源信息化管理,注重使用信息统计数据反映现状、分析形势和量化目标,推动人力资源信息化建设迈上新台阶,提高信息化对人力资源集约化的支撑力,是深化提升人力资源集约化管理水平的必由之路,对于供电企业科学发展具有长远性、根本性的影响和意义。
关键词: 老子 道德经 企业家 人格修养
老子所著的《道德经》一书含有丰富的人生修养哲学，文章尝试从其思想本源出发，提炼《道德经》对当代企业家人格修养的智慧指引，为企业家实践《道德经》所提倡的生命信仰提供哲学启迪。
关键词: 人力资源管理 柔性管理
人力资源管理是企业发展的基础内容,在企业中,注重人力资源的管理方式,如何让员工投入工作,为企业的发展贡献自己的力量,成为人力资源管理的重要课题。企业人力资源的柔性管理很好地解决了这项难题,坚持“以人为本”的理念,管理更具人性化,本文就企业人力资源柔性管理进行了分析与探讨。
关键词: 行政事业单位 内部控制 风险
内部控制是行政事业单位管理的重要环节,是促进行政事业单位高效、有序运行的重要保障。通过对行政事业单位经济活动进行梳理,找出内部控制的关键风险点,并针对问题提出强化措施,以期为加强行政事业单位内部控制建设提供参考。
关键词: 人力资源管理 激励机制 积极性
本文主要分析了人力资源管理理论在调动员工积极性方面的运用,阐述了在当前形势下,加强激励机制的重要性,针对目前人力资源管理工作中存在的问题进行研究。笔者通过研究,总结和归纳自身多年工作经验,提出一些加强人力资源管理的对策。
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