人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 大数据 企业 人力资源管理
当全社会多领域正经历大数据浪潮的洗礼时，企业人力资源管理也不例外，企业HR工作中呈现出越来越依靠大数据技术的发展趋势。如何在“大数据”时代背景下，通过对巨量的、碎片化的数据实现科学有效的提取和分析，产生更大的管理智慧和价值，为企业人力资源管理提供决策参考，顺应时代变化创新管理手段和方法，是企业人力资源管理者在大数据时代...
关键词: 海归 创业企业 人力资源管理
随着经济全球化的深入发展，海归正日益成为创业大潮中的新兴力量。基于海归创业企业在专业领域内较高的技术创新能力、创业者自身的国际化视野以及企业人力资源的多元化背景，其在人力资源管理模式上的特点较为鲜明。然而，调查研究发现，由于创业者自身专业背景的缺陷、理念与国内现实环境的脱节，海归创业企业的人力资源管理也存在着不足之处...
关键词: 公共管理 干部人事制度 改革
中华民族要实现伟大复兴，需不断培养造就大批优秀人才，首要是需在全国上下坚定不移地推进干部人事制度改革，解决公共部门人力资源管理中的关键、重点、难点、突出问题，提高干部人事工作的科学化、民主化和制度化水平。深圳市作为经济特区，在全国干部人事制度改革方面起到了“先行先试”的示范作用，同时还存在一些亟待解决的问题，需进一步...
关键词: 站桩 上班族 血液循环 股四头肌 工作效率 稳定性 膝关节 肌肉
长期伏案工作，最好每隔40分钟起身练习“站桩”，也可以利用按电话、看资料等时间做，短短几分钟，就能让颈椎和脊椎得到良好的拉伸，血液循环通畅，一蹲一起，肌肉从紧张到松弛，就像做了一次全身的肌肉按摩，有效锻炼腰背肌，股四头肌，有助于保持人体的稳定性和耐力，还能保护膝关节，缓解衰老，塑形健身，提高工作效率。
关键词: 人才 人才市场 服务功能
人才市场建设要发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，遵循市场发展规律，健全人才市场服务功能，逐步实现人才市场的专业化。贵州省人才市场的基本功能包括交换功能、信息功能和协调功能等都得到了很好的发挥，但高层次的服务功能还不够完善，整体服务水平还相对偏低，影响到人才市场配置效率的提高。因此，贵州省人才市场拓展服务功能对于人...
关键词: 人力资源配置 企业 发展战略 影响
企业的发展离不开高素质的人才，人力资源是保证企业长期发展的保障，企业对其合理、科学的配置有利于降低生产成本、提高工作效率，可以促进企业的可持续发展。本文从人力资源的基本理论出发，分析了目前我国企业人力资源配置中存在的问题，并提出对企业人力资源配置发展战略的几点建议。
关键词: 人力资源 管理 发展 新趋势
本文通过对人力资源管理发展的现状进行的了解与研究，提出了人力资源管理面临的一些现实性的问题，然后阐述人力资源管理发展新趋势，根据这些新的发展趋势来调整企业的人力资源管理，尽快与国际接轨，提高管理效率。
关键词: 互联网 去中心化 平湿的组织
互联网金融浪潮下，中信银行信用卡中心人力资源部率先从组织架构、工作模式、管控方式、团队管理上开展“去中心化”的创新实践，为传统企业应对互联网浪潮冲击贡献了优秀案例。
关键词: 企业社会责任 概念 内容 现状 建议
伴随着经济全球化和世界各国企业快速发展的步伐，各企业的发展规模不断扩大，客观上要求快速发展的企业承担与自身实力相适应的社会责任，通过为社会做贡献带动企业的发展。这个课题对企业来说是最具根本性的，因为它关系到企业的利润大小。本文主要阐述了企业社会责任的基本概念、主要内容、当前中国企业承担社会责任的状况以及对企业履行社会...
关键词: 人力资源管理 网络新闻媒介 产业化 认知分析
本文立足于网络新闻媒介，在对其人力资源政治性、智能性、独特性、敏锐性、流动性特点有所认知基础上，对事业化转产业化进程中存在的标准、结构与制度问题加以分析，结合理论与实例提出针对性举措，推进管理科学化、合理化。
关键词: 人力资源业务伙伴 人力资源组织结构 政委体系
本文以戴维＆#183;尤里奇提出的人力资源业务伙伴概念及四象限模型为基础，为企业人力资源部门战略转型升级而寻求最适宜的人力资源组织结构，使人力资源从业者摆脱被边缘化的尴尬，用创新的管理模式和精深的专业支持为企业发展提供强大的助推力。
关键词: 科研团队 制度建设 制度实施
随着科学技术的不断发展和进步，科学问题越来越向分支化、综合化、开放化的方向发展，如果科研团队依然以以往的制度模式去运行，势必会使得其运作效率大打折扣。由此，文章积极探寻科研团队制度建立和实施问题。
关键词: 油田企业 专业化 管理 机制
当前我国油田经济有效开发难度持续加大，油田发展受到制约。面对困难与挑战，本文对探索油田企业管理新思路、新方法进行了简要的分析，并提出了专业化管理的方法和建议。
关键词: 电力企业 技能人才 测评分析
随着电力行业体制改革的深入，电力企业的经营者充分认识到人力资源管理的重要性。为适应社会主义市场经济的发展，必须盘活企业人才，系统地进行人才管理，建立完善人才评价体系，实现电力企业市场化。
关键词: 国有企业 人力资源 风险防控 管理措施
因为国有企业人力资源招聘的配置不合适，对人力资源投资的信息没有全面的掌握，另外国家产业政策的调整对国有企业人力资源投资也有一定的影响，国有企业人力资源风险逐渐加大。本文对国有企业人力资源风险防控的管理工作进行了分析，并提出了一些切实可行的意见。
关键词: 知识经济 人力资源管理 成因 策略
随着经济时代的到来，知识在生产中占据导地位，知识产业成为龙头产业的经济形态，这一切都对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理的理念和措施也应该向知识经济过渡。本文在阐释知识经济下企业人力资源管理的内涵的基础上，分析知识经济下企业人力资源管理的原因，并探究其发展的策略，旨在为知识经济下企业更好地进行人力资源管理提供一...
关键词: 外贸人力资源 供给 需求 均衡 面板数据
外贸企业实施“走出去”战略是中国发展外向型经济的一个重要的构成内容，是经济全球化发展的必然趋势。外贸企业无论是实行海外投资还是跨国并购，说到底还是要靠人来运作，对市场和机会的把握是由人才视野所决定的。本文首先基于面板数据对我国外贸人力资源需求量进行分析预测，并在此基础上对外贸人力资源的供给与培养进行系统研究，提出了相...
关键词: 果蔬 风险 胃癌 研究成果 日本国 肿瘤学
日本国立癌症研究中心近日公布，果蔬吃得多，得胃癌的风险也随之下降，该研究成果已经在欧洲《肿瘤学》杂志发表。
关键词: 人力资源规划 人才供求 管理效能
随着电力企业的快速发展，电力企业的人力资源管理越来越成为公司战略目标实现的重要支撑，在此情况下，如何结合企业未来五年的战略规划，设计针对性的人力资源管理规划内容，就成为电力企业的重中之重。本文通过多年的管理实践，采用1345的方法，探讨电力企业人力资源规划的设计策略、步骤及方法。
关键词: 内部晋升 集团公司 聘用 人力资源规划 用人理念 固定资产 个人价值 人的成长
案例：鑫辉集团是一家经营26年的以化工低碱熟料为主，集金融、铸造、旅游、房地产为一体的综合性集团公司。集团现有固定资产近25亿元，员工已达1500余人，具备一整套完善的人力资源规划。在用人上，集团本着“想干事给机会、能干事给位置、干成事给待遇”的用人理念，围绕“人岗相应”的原则，根据员工个体之间不同的素质，将不同的人安排在各...
关键词: 柔性管理 企业经济管理 作用 落实
柔性管理办法的产生背景是企业经济管理界的革命性变革，在企业经济管理中合理应用柔性管理，能够确保决策的正确性。本文深入探析了柔性管理在企业经济管理中的重要作用，并提出贯彻落实柔性管理的科学办法。
关键词: 国有企业 管理 创新 策略
伴随我国改革开放的不断推进以及经济的日益发展，应加强对国企的改革，促进其管理创新，从而使国企竞争力不断提升。为实现国有企业管理的不断创新，应当把握以下策略：创新管理思想，创新管理组织，创新管理技术，创新人本管理。
关键词: 企业对员工的社会责任 员工敬业度 组织支持度
本文在整理员工敬业度概念内涵研究的基础上，进一步对影响员工敬业度的原因进行研究，可以把当前研究结论归结为三个方面，其中组织因素起最主要作用，而影响员工敬业度的大部分组织因素可以归入企业对员工的社会责任。另一方面，强组织支持感是员工敬业度提升的最主要原因之一，而当前研究证明组织支持感的提升正是企业承担起对员工社会责任的...
关键词: 感冒 冬天 美国耶鲁大学 生物学
美国耶鲁大学免疫生物学一项新研究表明：气温骤降是导致人们感冒的真正原因。
关键词: 信息化 人力资源 管理
我国社会主义市场建设逐渐趋于信息化的发展形势。因此在企业的发展过程中，对于人力资源的管理发生了一定的变化。在企业的发展过程中只有建立科学化的人力资源管理才可以为企业的发展提供充分的保证。
关键词: 人才 人才管理 整合人才管理软件 hr转型社会移动云技术
本文聚焦我国企业人力资源管理向人才管理新常态转型这一重大课题，从业务战略出发，设计了四维度的人才标准模型，提出了人才细分流程与差异化战略，定义了整合人才管理。分析了国际企业HR技术转型大趋势、我国企业HR技术与人才管理的现状、趋势与痛点。规划了整合人才管理软件解决方案，包括系统的顶层架构、业务功能层次架构、数字化技术策略...
关键词: 人力资源部门 组织结构 导向 业务 管理模块 人力资源规划 资源共享平台 center
一般来说，人力资源部门大致可以分为两种组织结构：一种是传统意义的六大模块，包括人力资源规划模块、绩效管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训管理模块以及员工关系管理模块。另一种组织结构是以业务为导向的，主要有三个方面，分别是人力资源合作伙伴（HRBP）、人力资源共享平台（SSC）、人力资源专家中心（COE）（center of expert...
关键词: 新常态 人力资源管理 钢铁企业
人力资源作为企业掌握的各类资源中唯一可持续发展的资源，其重要性显得越来越突出。Y公司是西北地区一家具有重要影响力的国有钢铁联合生产企业，在新常态中积极优化人力资源管理，突出人力资源经营意识，对人力资源进行成本与价值管理，全力开发人力资源管理的利润创造功能，力求利用有限的人力资源创造更多价值。
关键词: 酒店管理 精细化 对策
精细化管理对于酒店降低经营风险，提升酒店品牌形象，增强酒店核心竞争力具有重要作用。通过对酒店精细化管理必要性分析，提出酒店进行精细化管理的对策，并就推进过程中可能遇到的问题进行分析，对我国酒店精细化管理具有一定借鉴作用。
关键词: 赫特福德大学 心理学家 睡眠 保健知识
英国赫特福德大学心理学家最新研究发现，早睡有助于人们实现计划。
关键词: 校友 猎头
本文基于猎头的视野，分析校友会及其经济效应，探讨适合中国国情的猎头策略与手法。
关键词: 客户关系管理 猎头 核心客户
本文通过研究客户关系管理的基本概念和内涵，分析猎头的运用与实践，探讨市场拓展与优化策略。
关键词: 新员工 入职培训 培训内容
本文阐述了医院新员工入职培训的必要性，针对医院新员工入职培训现存的问题进行分析，提出了新员工入职培训内容的系统化设计与实施以及建立完善的培训有效性评估体系，以促使新员工能根据医院的战略目标与实际工作要求实现个人价值。
关键词: 电力企业 人力资源 培训特点 管理措施
随着我国社会市场经济的不断发展，电力企业之间的竞争也越来越激烈，如果想要在激烈的市场竞争浪潮中站稳脚跟，必须充分利用人力资源的作用及价值。人力资源管理已经成为现代企业管理中极其重要的内容，培养高素质的综合型人才是促进现代电力企业快速发展的关键，因此电力企业应高度重视人力资源培训工作。本文主要分析了电力企业人力资源培训...
关键词: 电力公司 人力资源 培训效果 培训评价
电力行业具有知识密集型、技术密集型等特点，这就对电力公司人力资源管理工作提出了更高的要求。目前，很多电力公司已经意识到人力资源管理的重要性，并且加大了对人力资源培训的投入力度，但是这些公司往往只是重视人力资源培训的过程，并没有重视培训效果评价以及反馈，导致人力资源培训工作大大折扣。本文主要介绍了人力资源培训的相关理论...
关键词: 研究院所 人力资源 培训 企业文化
企业文化理念在研究院所人力资源培训中的实现是让企业文化转化为每一个员工的行为模式，并透过员工行为的改变转变研究院所对内对外的形象，最终提升研究院所绩效，促进研究院所良性发展，透过有良好价值观的员工做有价值的工作，从而为研究院所创造价值。
关键词: 微时代 培训学习模式 创新
在关注日常生活进入“微时代”的基础上，本文结合传统培训模式的缺陷和成人教育的特点，通过收集、整理相关学术研究成果及互联网中有关“微时代”学习方式方法，总结出新时代传统培训模式的4种有益补充方式。
关键词: 企业 内部培训师 优势 选拔 培养
人力资本成为企业的重要生产要素之一，企业员工队伍的质量对企业发展有重要影响。而要构建一支高素质的、优秀的员工队伍，支撑企业发展需要，需要不断强化企业学习组织的建立，其中，加强企业内部培训，构建企业自身的内部培训师队伍是重要途径之一。
关键词: 企业视角 人力资源管理 人才培养
本文介绍了人力资源管理的内涵，阐述了现阶段我国企业人力资源管理的特点，提出了企业对人力资源管理专业人才素质的要求和人力资源管理专业人才培养的措施，能够有效提高人力资源管理专业人才的综合素质水平，进而促进人力资源管理专业人才的管理和发展。
关键词: 石油企业 海外人才 机制创新 研究
在当今激烈的国际石油市场竞争中，打造一支爱国奉献、作风严明、引领市场、技术精湛的人才队伍，是提升其国际竞争力的根本保障。本文着眼海外石油企业人才创新工程，切实把握人才成长规律，做好引才、育才、用才三篇文章，着力构建海外石油人才工程创新机制，发挥人才引领高端市场辐射效能，以最大限度地提升海外石油英才对祖国能源的贡献率。
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