关键词：求职行为 影响因素 自我调控理论 社会网络理论 

摘要：文章从自我调控理论（self-regulation theory）和社会网络理论（socialnetworktheory）的角度总结回顾了西方学者关于员工求职行为（jobsearch）影响因素及相关研究，旨在通过对员工求职行为影响因素的深入剖析，了解员工求职行为的作用机理，降低员工离职倾向，提高员工组织承诺和工作满意度，以期对新形势下改善组织绩效、提高人力资源管理水平有所裨益。

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