人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 生命意义感 核心自我评价 工作倦怠
工作倦怠是组织员工常见的消极心态。以297名员工为被试对象,考察了生命意义感、核心自我评价以及工作倦怠感之间的关系。结果表明,生命意义感可以正向显著影响核心自我评价,同时又能负向显著影响工作倦怠感;而核心自我评价也能够负向显著影响工作倦怠感。
关键词: 混合所有制 经济 误区
十八届三中全会之后,“混合所有制经济”成为大家热议的一个概念,但对此概念如何界定,如何走出对此概念理解上的一些误区则是一个重要而紧迫的问题。混合所有制经济主要是指公有资本与非公有资本的交叉持股和相互融合,国企改革不是“一混就灵”,搞“混合所有制经济”不能淡化甚至削弱国有企业,发展混合所有制经济既非“国进民退”也非“民进国退...
关键词: 国有企业 基层党建 党组织政治核心 作用 策略
国有企业是我国国民经济的重要支柱,是党执政的重要经济基础。企业党组织是推动企业改革发展、提升核心竞争力的关键力量,其在把关定向、动员组织、服务群众、促进和谐等方面具有不可替代的力量。坚持党的领导,充分发挥其政治核心作用,是国有企业的独特优势,也是新形势下加强和改革国有企业党的建设必须坚持的重大原则。本文结合基层党建工作实...
关键词: 并购整合 文化先行
随着经济全球化、国有企业改制、产业政策调整等因素,并购成为了现代商业常见的形式,或为规模扩张、或为发展协同效益,并购动因或为资源互补,或为资产盘活、人才优化等各种目的。在分分合合中,如何做好企业的整合是需要每一个企业管理人员的深深思考的问题。
关键词: 小微企业 扶持政策 国际经验
小微企业由于在技术创新、解决就业、拉动经济增长等方面的重要贡献,不论在发达国家还是发展中国家都得到了广泛的重视,各国政府都采取各种帮扶政策来保护小微企业的发展。本文在文献研究的基础上,梳理了国外支持小企业发展的财税政策、金融政策、人力资本支持和其他相关服务政策,以期为国内制定相关的政策,支持小微企业发展提供某些借鉴。
关键词: 地方政府职能 经济发展 转变 途径
为了适应社会主义市场经济发展的需要和加强对地方事务的管理,迫切需要转变地方政府职能,实现地方政府职能的再定位。当前地方政府职能转变正处于攻坚阶段,进行此项研究意义重大。
关键词: 社区养老服务 高龄人口 老龄化发展 老龄化程度 养老模式 福利服务 老龄人口 老人保健法 社区服务 福利法
2009年,日本全国65岁以上老龄人口占1.3亿总人口的20.8%,平均寿命为82岁,其中有90岁以上的高龄人口占3.82%,可见5年前日本的社会老龄化程度已经很高。预计到2055年,每2.5个日本人中就有1名65岁以上的老人,社会平均年龄将达到51.3岁。然而面对如此强大的养老压力,日本在积极有效地应对老龄化发展的历程中,逐步形成了具有特色的养老福利服务制度和...
关键词: 社会治理 社会体制 制度创新
在推进国家治理能力和治理体系现代化的大背景下,如何完善社会管理体制,构建新型的社会治理模式,成为当前我国社会领域实现制度创新的关键和重点。但以往我们在社会制度中的管理理念、管理方式以及体制机制都已不能完全适应社会的发展需要,为此有必要加强对社会治理体制的制度创新。
关键词: 工作乐趣 人本思想 扎根理论 边界
本文采用扎根理论的研究方法,收集我国企业工作乐趣活动的一手资料,通过分析和讨论建立四类工作乐趣的理论模型,并针对介绍具有启发意义的实例、发展趋势及实施策略。
关键词: 绿色建筑 保障房 可持续发展 节约高效
本文根据可持续发展理念阐述了发展绿色建筑的概念,分析了当前绿色建筑的现状与存在问题,并介绍了绿色建筑在保障房性住房中应用的特点,对保障性住房中能更好地运用绿色建筑作出了实践与探索。
关键词: 中西方 社会工作 价值观
本文从宏观比较的视角出发,对中西方社会工作价值观及其伦理规范在历史发展、宗教精神、文化传承等方面的异同开展分析,在坚持普世价值的基础上,提出了要遵循中国的文化传统和文明要素,将西方的社会工作伦理与中国的精神文明建设相结合。
关键词: 智慧城市 人社系统 信息化
在社会保障和人力资源管理信息系统规模不断扩大、程度日益复杂、实时性要求逐渐提高的形势下,要想实现多部门间信息的高度共享,促使信息系统能够更有序高效的工作,就需要基于智慧城市模式提出构建面向服务的系统架构,以加快人社信息系统结构优化、调整来提升人社系统信息化的水平。
关键词: 央企 管理制度 创新
央企作为中国国民经济的重要支柱,其制度建设必然是重中之重。然而当前央企的管理制度还处于微观阶段,和国家制定的法律制度有些相违背。本文以目前央企管理制度现状为切入点,重点分析创新其管理制度的措施。
关键词: 易经 乾卦 领导学
《易经》是一门包罗万象的经典,其中自然也包含着管理和领导的学问,尤其是作为总领全纲的乾卦,更是一篇言简意丰、显见明了的领导学说。乾卦卦辞直言不讳地指出了领导者必备的四大基本素养,而爻辞则循序渐进地阐发了领导者在不同阶段、不同位置上的具体行动纲领。其总的原则是：刚健中正,心存忧患,掌握分寸。
关键词: 人力资源 管理 评价
在分析当前人力资源管理评价模式的基础上,提出以过程评估为主,兼具结果与条件评估的人力资源管理水平性评估模式,对水平性评估模式的指标体系特性与设计方法、具体评估指标、结果及其使用进行了研究。该评价模式可操作性强,可作为企业自身人力资源管理水平诊断、提高的新工具。
关键词: 创新型人才 成长阶段 素质 培养思路
创新型人才成长阶段划分及素质研究是培养创新型人才的理论基础。文章根据最佳创造年龄规律和我国教育的实际情况将创新型人才的成长过程划分为孕育期、成长期、前成熟期和后成熟期四个阶段,在此基础上实证研究了各阶段创新型人才的素质特征,并据此提出创新型人才的培养思路,具有重要的理论意义和实践价值。
关键词: 组织支持感 心理契约 员工忠诚度 实证研究 结构方程
研究组织支持感、心理契约、员工忠诚度三者的关系,采用比较成熟的量表,发放300份调查问卷,涉及不同行业和不同类型的组织,运用SPSS16.0和AMOS17.0对数据进行了处理。实证结果表明：组织支持感与员工忠诚度无统计学意义,组织支持感不能直接影响员工忠诚度;组织支持感与心理契约呈正相关关系;心理契约与员工忠诚度呈正相关关系。同时对这些看似离...
关键词: 事业单位 人力资源 培训 开发
事业单位人力资源培训与开发工作的合理开展,可以充分发挥和最大限度地激发职工潜能、改善组织整体绩效。针对当前现代人力资源开发理念缺乏、忽视人才合理利用、培训内容及方式滞后、培训评估和反馈机制有待完善、培训机构的开放性及竞争度低及在培训开放方面存在的其他问题,给出了事业单位改进培训与开发水平的相应对策和建议,希望对事业单位...
关键词: 人力资源管理 医药企业
我国医药市场竞争日益激烈,并购重组不断,需要强有力的人力资源管理来保证企业成功。本文从医药企业人力资源管理的特点出发,提出了几项改进医药企业人力资源管理的方法。
关键词: 油田 人力资源 管理创新
本文分析油田企业人力资源管理现状及主要问题,建议从绩效管理和激励机制入手创新油田人力资源管理体系,促进企业和谐发展。
关键词: 劳动用工组织管理 研究分析 组织项目 企业发展
在当前企业的运作过程之中,劳动用工组织管理是一个相当关键的环节,所以还应当以切实的思想和完善的理念不断地实现对传统劳动用工组织管理的改进和发展,不断地实现工作的改革与进步。针对于此,本文详细地分析了劳动用工组织管理的基本现状和实践工作之中应当注重的问题,同时对今后劳动用工组织管理的改革方案和改革对策等进行了系统性的分析,旨...
关键词: 领导艺术 人才资源 管理
随着知识经济时代的到来,人才资源对于企业的可持续发展是至关重要的。充分发挥人的主动性和积极性是企业管理的重点所在。本文通过对企业人才管理中的领导艺术进行具体分析,阐明了领导者运用娴熟的识才知才艺术、用人容人艺术、惜才爱才艺术,驾驭人才艺术来实现整合企业稀缺的人才资源、提升企业竞争力的具体途径。
关键词: 电力企业 人力资源 创新策略
本文主要分析了在电力企业人力资源管理的特点上,发现电力企业人力资源改制所需面对的问题,并对其产生原因进行了深入分析,并以此对电力企业人力资源改制的优化创新策略进行了探讨。
关键词: 企业退休人员 企业和谐问题 离退休工作
本文以我国的企业为研究对象,了解了目前企业退休人员的现状,分析了企业退休人员安排工作的相关措施,探讨了针对于企业退休人员的安排工作与企业和谐问题之间的关系。
关键词: 烟草企业 人员素质 有效途径
21世纪,烟草行业面临着新的发展机遇,也面临着前所未有的严峻挑战,与此同时,对烟草商业企业员工的素质也提出了新的要求。如何提高人员素质,加强企业人员队伍建设,是全面、稳定做好企业经营生产的根本。本文从提高烟草企业人员素质现状出发,对提高人员素质的有效途径展开分析。
关键词: 人才引进 人岗匹配 胜任力理论 人岗匹配应用
人岗匹配是企业优化人力资源配置、提升管理经营效益的有效方式。本文通过某国企案例进行研究,梳理人岗匹配在实际应用中的发展。
关键词: 航班延误 旅客需求 管理工具 人力资源
航班延误一直是民航业的常发事件,而航班延误下的服务工作如何开展,是围绕航空公司与旅客的共同关心的话题。本文从南方航空公司在广州白云机场通过调研旅客需求,寻找关键服务点,并通过创新工作工具,通过一图两表的应用,在实际航班延误服务中通过合理有序安排人力资源,带动服务工作的有效落实,满足旅客在航班延误情况下的特殊服务需求,从而提升...
关键词: 企业管理 人力资源管理 风险 防范
本文分析了当前企业人力资源管理风险的表现及危害,提出了企业应对人力资源管理风险宜采取的对策,同时简要介绍了作者所在单位在人力资源管理方面的创新做法。
关键词: 岗位评价 山东电力公司 因素计点法 层次分析法
岗位评价是薪酬设计的基础环节。目前常用的岗位评价方法是因素计点法,但是这种方法的难点在于权重的确定。本文拟把层次分析法应用于山东电力公司岗位价值评估中,增强岗位评价的可操作性,为电力行业的科学管理提供科学可靠的依据。
关键词: 珠三角 地产 情报 猎头
本文通过研究房地产行业的人才情报竞争,结合时代的机遇与挑战,简要分析珠三角的人才信息争夺,以及规范市场、积极防范的作战方略。
关键词: 猎头 品牌 立体营销
本文基于市场营销的角度分析猎头公司的业务操作流程,并分析比对中外猎头公司的营销策略的差异,提出中国猎头行业建设品牌的革新做法。
关键词: 婚恋猎头 现状 发展对策
本文通过叙述分析婚恋猎头的发展状况,挖掘其背后深藏的普遍问题,并寻找二者契合点,为该行业提出有效的解决对策,谋求更长远发展。
关键词: 研发人员 人本管理 高新企业 创新绩效
本文一方面探讨了研发人员人本管理对高新企业创新绩效的影响路径，另一方面提出了中关村高新企业研发人员人本管理的运行模式，以期为研发人员人本管理的理论研究和实践运作提供参考。
关键词: 体育学校 人力资源管理 组织绩效 具体影响
体育学校特有的授课质量,密切关联着实效特性的管理路径。在宏观架构以内,人力资源关涉的平日管理,被设定成侧重的内容。人力管理范畴以内的拟定战略、各时段的对策落实、接续的机制执行,都不能脱离协同及参与。人力资源关涉的管理途径,对整体框架以内的组织绩效,有着明晰的影响。本文解析了多层级的细化影响,摸索出适宜特性的可行思路。
关键词: 绩效管理 体系 应用研究
绩效管理是人力资源管理工作中最重要的一部分,绩效管理是实现公司战略的重要保证。一个有效的绩效管理体系通过对公司战略的层层分解,把指标落实到每个部门,从而部门有了方向标、有了指挥棒,通过指标的实现,保证了公司经营战略的实现。本文以F公司为例,在F公司成立之初就建立了有效的绩效管理体系,在实践中证明,这个绩效管理体系有力的推动了F...
关键词: 科研人员 科研机构 科研事业 科研产出 科学理论知识 稳固发展 绩效管理 国家重点实验室 客观赋权法 战略地图
科研人员是具备有一定科学理论知识并从事科学研究工作,且有一定科研产出的工作者。科研人员的科研能力是科研机构的核心竞争优势,是推动科学发展的中坚力量,是国家科研事业可持续发展的智力资源。然而,由于受计划经济单一的传统模式影响,绩效管理体制僵化、缺乏创新性,对科研人员管理体制中日益凸显滞后,特别是针对科研人员的激励制度。由于激...
关键词: 事业单位 年度考核 措施 意义
目前事业单位年度考核工作存在干部职工重视不够、考核指标设计与考核方法不科学、考核结果失真等问题。对于存在的这些问题，本文阐述了如何做好年度考核工作的具体措施，阐释了年度考核工作的重要意义。
关键词: 人力资源 绩效管理 电力企业 问题 对策
随着社会的进步和人力资源管理理论体系的完善,企业人力资源绩效管理的方式、方法有了很大的改进。绩效考核是现代企业管理的重要工具,是企业进行人力资源管理活动的核心职能之一。优秀的绩效考核体系是企业管理有序进行的基石,是企业实现其战略目标的保障。当前我国大部分电力企业还没有建立完善的人力资源管理体系,企业也缺乏行之有效的绩效考...
关键词: 绩效管理 人力资源管理 应用
绩效管理能够推动人力资源管理走向高效化,使人力资源管理的针对性和实效性更强。本文重点探讨绩效管理在人力资源管理中的作用及尚存问题等内容,以期推动绩效管理在人力资源管理中的有效应用。
关键词: 中小型 物流企业 绩效管理 体系设计
物流被现在非常多的企业认为是企业利益的再一来源,企业也越来越重视物流部分。这样的市场,给很多物流公司的发展带来了很大的机遇。但是,这样的市场大多都被大的物流公司占据,对于中小型的物流公司而言,应该积极地完善绩效管理体系来获得更大的竞争力。
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