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人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 行政体制 改革 思考
本文运用了提出问题、分析问题、解决问题的方法,通过对我国政体改革的历程、改革中出现的问题等方面的简要阐述,对行政体制改革的发展目标提出几点略见。
关键词: 管理教练 公务员 人才建设
公务员在党组织中充当着不可低估的角色,如何切实提高人才综合素质,成为人们迫切关心的问题。世界知识潮流在蔓延,中国也在社会主义市场经济的道路上奋勇向前,部分组织或企业在管理者角色转变方面却步履艰难。在西方先进的思想的带领下,管理教练这一新兴的理论开始出现并引起了关注。它起初由美国教练技术的先驱添高威在网球领域最先提出并应用...
关键词: 中美两国 博士后制度 对比 启发
中美两国的博士后制度在人才培养和创新能力提升等方面均发挥着重要作用。通过对比中美两国博士后制度在管理体制、招收方式、经费来源等方面的异同,结合我国实际,借鉴其好的做法,对于进一步推进我国博士后工作大有裨益。
关键词: 新媒体 传统媒体 人力资源管理 策略 媒体 融合
新媒体是高新技术的产物,也是时展的必然结果,而传统媒体在新时代依然发挥着新媒体不可替代的作用,是媒体必不可少的一部分。基于这一背景,传统媒体企业开始向新媒体转型,人力资源管理面临着前所未有的挑战,研究其可持续发展与成长已然成为当下业界热议的话题。
关键词: 行政审批制度 政府治理现代化 简政放权
近年来,随着我国改革的深入和政府执政水平的不断提高,我国提出了要实现政府治理现代化的目标。本文通过行政审批制度改革取得的成果论述我国政府治理水平的进步,同时指出在政府治理能力现代化的标准下审视行政审批制度仍存在的不足,并提出相应对策。
关键词: 人力资源管理 人力资源供应链 管理模式
企业人力资源供应链可以让企业的人力资源管理得到优化,使企业能够用更少的成本获取更大的利益,帮助企业实现目标,即用最少的人力资源成本获得最大的人力资源优势,从而提升企业的竞争力,以此帮助企业能够更好地为消费者服务。同样的,为社会创造更多的就业机会,实现共富的目标。建立人力资源供应链需要建立合理、完善的人力资源管理制度以及需要...
关键词: 社区治理 社区社会组织 居民参与
在当前推进国家治理体系和治理能力现代化的背景下,如何发展社区社会组织来促进居民参与基层社区治理已显得十分重要。本文阐述了东西方社会中居民参与社区治理的理论,强调了居民参与对社区治理的重要性;论述了社区社会组织是提高居民参与社区治理的重要载体;提出健全社区社会组织发展机制的措施,促进居民参与社区治理。
关键词: 人力资源 就业 公共服务平台 社区 运行机制
就业民生问题已然成为社会公众关注的焦点问题,目前各地市纷纷建立健全人力资源公共服务平台,并逐步完善形成社区人力资源服务网络,让招工难、就业难的民生问题得到有效解决。同时改善人力资源公共服务的质量和水平。建立社区人力资源公共服务平台,成为人力资源公共服务体系中重要组成部分,利用现代化的信息网络系统和社区服务平台,构建形成高速...
关键词: 农业科研单位 人事管理 人事档案管理 改革
为了全面有效地评估一个农业科研单位的未来发展方向,制定出一个可行的、适合农业科研单位发展的具体人事管理与人事档案管理制度,本文笔者具体全面地探索了目前农业科研单位之中的人事管理与人事档案管理制度,并根据这些已有的人事管理制度,进行了一系列的探讨和分析,最终又使用统计的手段和分析的方法,找出真正适合农业科研单位发展、可以确保...
关键词: 现代企业 人力资源 开发 管理
当前,人力资源管理在整个企业管理中的作用越来越高,科学有效的人力资源管理正成为企业市场竞争力的关键性因素。本文围绕人力资源管理,介绍了概念、意义及现状,并提出了针对性的建议措施。
关键词: 胜任力 胜任力模型 应用
国以才立,政以才治,业以才兴。当今时代,人才资源已成为最重要的战略资源。职业胜任力问题现已成为人力资源管理学科探讨的热门话题。文章对国内外胜任力研究进行了综述,并将其如何应用于人才招聘、绩效考核、职业培训等人力资源管理环节作了初步探讨。
关键词: 基层油田 党务公开 透明度 民主监督
实行党务公开是进一步健全民主、加强党内监督的一个新课题,也是油田一线广大党员干部员工关心的热点问题。这就要求我们在党务公开工作中,做到明确党务公开职责、党务公开内容、党务公开程序、党务公开载体、建立党务公开工作长效机制等,使油田基层一线党员充分行使知情权、参与权和监督权,增强党务工作的透明度。
关键词: 岗位 能力建设 岗位说明书 意识 培训
本文从分析讨论岗位意识入手,指出岗位能力建设的内容和方法,分析了岗位能力建设与岗位培训之间的关系。
关键词: 情感管理 产权企业 企业管理
情感是人们对客观事物的一种心理状态,具有复杂的心理功能,也是人们意识活动的重要动力之一。情感管理是管理者以真挚的情感,增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通,满足员工的心理需求,形成和谐融洽的工作氛围的一种现代产权企业管理方式。
关键词: 公路行业 人力资源管理
本文分析了人力资源管理的内涵及公路养护部门人力资源现状,阐述了加强人力资源管理的重要意义,探讨了加强人力资源管理的对策。
关键词: erp 县级供电企业 人力资源
为适应人力资源集约化、专业化管理要求,巩义市供电公司从管理实践出发,以ERP基础数据平台管控为抓手,落实业务规范,强化过程管控,通过实施统一的人资ERP＂业务流＂和＂管理流＂,深化ERP系统在职工个人信息共享、统计分析、指标监控、内部管理评估、辅助领导决策等方面的应用,有力地促进了＂三集五大＂人力资源集约化管理的提升。
关键词: 动态能力 组织学习 维度划分
组织学习与动态能力的提出和发展让企业应对多变的市场环境能够保持竞争优势。通过对国内外相关文献的整理,首先对组织学习与动态能力的概念进行归纳,其次对其主要的维度划分进行综述,进而对组织学习和动态能力的研究前景进行分析。总结现有组织学习和动态能力的研究进展及发展方向,望能够为后续研究者提供一定的参考。
关键词: 人才测评 企业招聘 应用误区 对策分析
随着科技发展的日新月异,人才资源作为＂第一资源＂的重要地位日益凸显。如何合理地进行人才测评,做好人才的选、育、用、留等人力资源工作,成为了我国乃至全世界企业关注的焦点问题。本文首先介绍了我国人才测评的现状及其在企业招聘行为中的重要性,其次分析了我国人才测评在企业招聘行为中存在的误区,最后针对这些误区提出了有针对性的改善对...
关键词: 人力资源 应用 erp 电力企业
信息化的人力资源管理作为独立的模块和ERP系统中的财务系统、生产系统、销售系统等组成了一个高度集成的企业资源管理系统,以进一步提高企业的管理水平。本文对ERP在电力企业中的应用进行了探讨。
关键词: 岗位价值评估 胜任素质模型 人力资源管理 激励机制
本文详细分析了电力企业如何在管理模式、幅度、范围等方面发生转变,岗位设置和工作内容也随之发生较大变化后,创新基于岗位价值评估的方式,构建符合电力企业特点的胜任素质模型,并进一步推广应用于激励机制、人才配置、培养、绩效管理等人力资源一体化的科学管理体系。
关键词: 事业单位 人事管理 条款 探讨
我国第一部规范事业单位人事管理的行政法规《事业单位人事管理条例》的实施是公共人事管理的重大创新,意味着事业单位人事管理进入了法制化的新阶段,但《条例》总体较为简略,部分条款容易引起分歧。文章从初次就业及试用期时间、试用期岗位三个方面对《条例》第13条进行探讨,以期对《条例》今后的修改与完善,起到一定的积极作用。
关键词: 广电网络集团 内部控制 现状 对策
随着中国新媒体的发展以及广电网络集团的国际化,迫切地要求我国的新媒体和新网络实施重大的变革,以适应中国市场经济的发展,促进社会主义文化大繁荣。集团企业内部控制是社会主义市场经济的产物,它是一种新型的高质量管理方法。新形势下,广电网络集团需要内部控制理论提供制度保障,以提升广电网络集团的管理能力,从而更好地实施广电网络集团的...
关键词: 民主推荐 问题 原因 建议
按照新颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）,针对近年来在干部民主推荐工作中存在的问题,分析产生问题的原因,并提出了作者的建议,旨在扩大干部工作民主的同时,不断增强民主推荐的科学性和真实性。
关键词: gjb5000a二级 软件产品 任职资格标准
本文从GJB5000A二级评价对7个过程域实现的要求出发,结合软件产品人员任职资格建设,按照专用、共用目标和实践开展软件产品人员的任职资格标准开发,完成了相应的业务模型和业务活动库,有利于显著提升类似的军工企业软件产品的开发能力及提升软件产品人员的岗位从业能力。
关键词: 人才派遣 猎头
本文通过总结人才派遣行业在中国的发展现状,分析中国人才派遣行业面临的问题,探讨应对这些问题的对策,为人才派遣行业的发展提出建议。
关键词: 网络招聘 猎头
本文通过研究网络招聘的基本特征和发展现状,简要分析影响网络招聘有效性的因素,并针对这些因素为提高网络招聘有效性提出建议。
关键词: 猎头 顾问 流失 自立
本文以广州地区为例,通过分析猎头顾问在同行业流失的特点及原因,探讨现象的趋势与影响,提出猎头顾问自立的预警、协同和后续对策。
关键词: 企业文化 企业员工 薪酬制度
企业要想吸纳人才和提高员工工作积极性,必须制定合理的薪酬制度。企业人力资源管理与企业文化密切相关,因而企业员工薪酬制度的制定需要在企业文化基础上实现。基于此,本文主要论述了企业员工薪酬制度的设计。
关键词: 国有企业 薪酬 管理对策
作为人力资源管理核心模块之一的薪酬体系,若能与企业发展战略有机结合,将在企业对优秀人才的吸引、保留和激励方面扮演重要角色,有助于实现企业与员工之间的双赢。本文首先分析了薪酬管理的概念,对我国国有企业有效实施薪酬管理的重要性进行了分析,最后总结了目前国有企业在薪酬管理方面存在的问题及解决对策。
关键词: 电力企业 薪酬管理 问题 对策
随着科技的迅速发展,各行各业都在不断涌现新工艺、新设备和新技术,使企业的效率得到极大的提高,增强了企业的生存能力和竞争力。而新技术的开发与应用离不开高素质人才。有效的薪酬管理政策和合理的薪资分配方式是企业招揽人才、留住人才的基础和保障。本文将通过分析当前电力企业薪酬管理存在的问题,提出一些改进的办法和对策。
关键词: 外资认证企业 销售人员 绩效考核
外资认证企业的产品销售在公司运营过程中,发挥着越来越重要的角色,销售业绩的好坏直接到影响到认证企业的兴衰。本文通过对外资认证企业销售人员绩效考核过程中存在问题的研究和分析,提出解决问题的方法和对策,为如何做好销售人员的绩效考核工作提供参考。
关键词: 人力资源 绩效管理
随着管理的不断进步,绩效管理在企业人力资源管理中的作用越来越被管理者所重视,绩效管理无疑是企业管理的一项重要管理工作,贯穿在企业管理的主线上,决定着企业的兴衰成败。
关键词: 绩效管理 体育系统 事业单位 工资改革 构建社会主义和谐社会 社会公共事务 国家法律法规 社会力量
事业单位是政府或社会力量为发展社会公共事务而设立的,直接或间接地为经济活动、社会活动和居民生活服务的部门。按照社会功能的不同,体育系统属于公共服务类别,承担着贯彻制定国家法律法规、协调发展全民体育事业、监督促进经营性体育行业发展、指导和管理青少年竞技体育的发展等职能,体育系统的发展很大程度上影响着社会经济的发展,也是构建...
关键词: 大型国有企业 全员绩效管理 体系构建
本文基于大型国有企业全员绩效管理的实践,提炼出全员绩效管理的构建原则,并从分类考核指标构建、考核结果运用和制度保障三个层面深入阐述了全员绩效管理体系的构建方法。通过对绩效管理体系的评估和改进,形成企业全员绩效管理的闭环系统。
关键词: 高新技术企业 绩效评价 指标体系
本文基于金华高新技术企业R＆D绩效评价指标体系的构建,引进指标隶属度的设计,消除指标量纲和值域不统一的影响,对指标进行数据包络分析,构建高新技术企业R＆D投入绩效评价模型。
关键词: 人力资源培训 电力企业 问题 对策
培训是人力资源管理的重要手段之一,是提高企业员工整体素质的重要途径。良好的培训体系是企业发展的强力推手并能使企业文化得到有效的传播。为保证企业有更强的生存能力和更大的发展空间,不断提高企业员工素质是必不可少的。合理有效的培训安排既能使企业员工素质得以提高,又能对招揽人才、留住人才起到推波助澜的作用,是企业可持续发展的重要...
关键词: 国有企业 岗位培训 人力资源问题
为了提升国有企业的员工素质,挖掘员工的潜能,增强企业的核心竞争力,就要对员工进行培训。文章分析了国有企业岗位培训存在的问题,进行了分析,并提出了相应的解决措施。
关键词: 需要理论 知识型员工 培训
本文通过对同类企业三百多位知识型员工问卷调查,分析归纳出知识型员工的三大主流需求,即基本需求、关系需求和发展需求,从而提出基于需要理论的知识型员工培训。
关键词: 生产型集团公司 网络式 培训系统 知识管理
生产型集团公司通常具有多个业务类型,每个业务类型下多个生产单元且其人员配置相同或相似的特点,各生产单元核算的独立比较容易造成管理的独立,进而导致资源的极大浪费和信息、知识的有限共享。网络式的培训体系架构可以有效降低因＂独立＂和＂封闭＂而造成的管理资源失衡和浪费,而且可以有效促进知识共享平台的形成以及组织智力资本的积累,为...
关键词: 电网物资企业 岗位胜任能力 教育培训
随着某电网公司＂物资一体化＂工作思路的提出及物资一体化、集约化管理方式的不断深化,作为物资一体化管理和服务的主体——省级物资机构迎来了新的挑战和机遇。人力资源方面,对企业管理、专业技术、技能等人员的素质提出了更高的要求。本文着重结合省级物资机构的实际情况,分析企业培训存在的问题,提出创新企业培训方式,实现基于岗位胜任能力...
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