人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 电子政务 行政决策
随着社会的发展，公民意识觉醒，人们希望更多地参与到公共事务中，希望社会更加的公平、公正，对行政体制进行改革已变得刻不容缓，这是经济持续发展的要求，这是政治文明建设的实际需要，这更是行政决策民主化、科学化发展的前提条件。在这样的大环境中，电子政务应运而生，对我国的行政决策的优化具有重要意义。
关键词: 人力资源管理 心理契约 作用 应用
人力资源在企业的生存与发展中发挥着重要的作用，能否用得好、留得住人才，是大多数企业都面临的问题。组织与员工之间除了存在正式的合同，还存在一种心理契约。心理契约作为吸引、激励和保留人才的有力工具，是人力资源管理的基础。能否发挥好心理契约的作用，将直接影响企业人力资源管理的成效。本文阐述了“心理契约”的内涵和特点，分析了...
关键词: 审批改革 简政放权 建议
近年来，国内经济下行压力持续加大，多重困难和挑战相互交织。面对这·形势，我们要深化改革开放，转变政府职能，大幅减少和下放行政审批事项，真正向市场放权，激发经济社会发展活力。本文结合行政审批改革形势分析目前行政审批中存在的问题和不足，并提出了相应的建议。
关键词: 酒店人力资源培训 有效性评价措施
合适的酒店人力资源培训模式能够保证培训的有效性，从而实现酒店的发展。本文通过对企业培训有热『生模式的相关理论和文献的学习，以‘柯民’四层次模式为出发点，设计了包括反应层、学习层、行为层、结果层的调查问卷，以浙旅酒店管理集团有限公司为实证研究对象，建立酒店人力资源培训有效眭评价体系，并通过数据汇总分析，得出评价均值，从...
关键词: 国际人才安全 国际人才流动 国际人口流动
国际人才流动也可以分为文化人才、专业人才、直接性生产人才以及社会科学人才。由于每Jl＇-~有着不一样的价值追求，各国之间的收入也有着一定的差距，以及对移民政策进行了一系列的改革，对国际人才的流动也造成了一定程度的促进，但同时国际人才的安全问题也随着不断增加的国际流动人群逐渐显现了出来。
关键词: 图书馆 手机短消息服务
随着网络时代的发展，开展个性化、人性化的信息服务是图书馆服务主动适应时代要求的必然之举，是满足用户需求，是吸引用户参与、利用图书馆的资源重要手段。因此手机短消息服务将图书馆服务提升到一个新层次。
关键词: 中国企业 人力资源 效能管理 全新时代
人力资源管理最核心的内容就是提高人力资源使用效能，并且保持不断的增值，本文结合实践内容，提出了中国企业提升人力资源管理的举措和思路。
关键词: 企业 年轻员工 有为 有位
本文通过对当下年轻员工形成此种观点的原因进行分析，阐述了“有为”与“有位”二者的辨证关系，给企业和年轻员工提出了怎样通过“有为”谋求“有位’的建议。
关键词: 中国特色新型智库 智库 公共政策
智库在政府咨询中发挥着重要作用，重视和研究中国特色新型智库建设对于推进决策科学化、民主化具有重要意义。本文对智库建设的理论进行梳理，在此基础上对中国特色新型智库建设的外部影响因素和内部运行因素进行分析，对中国特色新型智库的建设提出建议。
关键词: 领导干部 腐败心理 应对措施
腐败行为都是在腐贻心理及思想的支配下产生的。腐败心理动态遵循从错误的人生观导致不良需求开始，到转化为腐赎心理，最后与机遇的结合驱使腐贼心理得到强化的规律。针对这一心理的动态发展过程，本文提出了从意识路径到强化监督到加大法纪惩治再到以薪养廉的应对措施，构筑从不想腐、不能腐、不敢腐再到不必腐的心理防线。
关键词: 知识 企业 人力资源管理 路径选择
知识是当今时展的主要动力，同时国内出现了很多以知识创新为基础的企业。这类企业如果想要发展得更为顺利，就要抓住核心，即科技知识的创新与应用能力要不断提高。人力资源管理是每个想要长期发展的企业所必须重视的，知识型企业更不例外，想要在竞争中处于不败之地就必须从人力资源管理着手。本文将通过分析人力资源在知识型企业里所起的作用...
关键词: 教育培训企业 人力资源管理 现状 思路
为了保证教育培训类企业的稳步发展，本文对新时期教育培训类企业开展的人力资源管理进行了研究，主要分析了教育培训类企业人力资源管理的现状及其新思路，旨在促进教育培训类企业的长足发展。
关键词: 德鲁克管理思想 贡献 客户 宗旨 责任
本文通过回到德鲁克原著，正本清源地廓清“贡献”这一重要概念在德鲁克管理思想中的含义，认为德鲁克所提出的“贡献”有着outside（着眼于外）和upward（立意于上）的指向。“着眼于外”即以客户为导向，瞄准成果与绩效；“立意于上”即主动沟通合作，承担责任，积极发挥所长，服务宗旨。
关键词: 小额贷款 制度创新 金融弱势群体
小额贷款是近年来发展迅速的帮贫扶贫模式，它使得金融弱势群体也能够得到发展产业的资金帮助。本文阐述了小额贷款进行制度创新的重要性并且结合理论与我国国情对小额贷款的制度创新做出了探讨。
关键词: 现代企业 人力资源管理评估 功能 方法
对人力资源管理进行有效的评价和估量，能够增强企业的管理质量，保证管理的正常秩序。本文主要对现代企业在人力资源管理上的评价和估量工作进行探究和讨论，分析其功能和合理的评价估量方法。
关键词: 城市交通 交通管理体制 新加坡模式
本文分析了我国城市交通现状问题，指出我国现行的城市交通管理体制不能很好地适应交通运输业和城市道路交通网络的蓬勃发展，应该借鉴新加坡模式来深化城市交通的体制改革。
关键词: 组织文化 个性化
组织文化即组织在其发展过程中形成的某些独具自身特色的传统。组织文化的独特性即个性，是组织文化最本质的属性，关乎组织文化的存废及其社会作用的发挥。因此组织文化的个性化应是组织文化建设中自觉的追求。
关键词: 公务员考核制度 问题 方法
公务员的考核制度已经被国内外的人员研究了很多遍，在取得成果的基础上还是存在一定的问题的。现在，我国改革开放已经有几十年了，我国的经济也实现了大繁荣，但是，我国在经济转型时期，这时的矛盾比较多，因此，公务员制度也受到了人们的关注。
关键词: 事业单位 人事管理 深化 变革
虽然我国各项事业飞速发展，但事业单位的人事变革依旧面，『占诸如如何有效地维护事业单位人员的权益、如何有效提高事业单位人员的综合素质等等难题。因此，加快事业单位的变革成了一项迫切并重要的工作。而《事业单位人事管理条例》的出台，为我国解决关于事业单位人事变革方面的难题的提供了充足的保障。文章通过简述事业单位人事变革背景、...
关键词: 智慧社区 传统社区 社会学考察
智慧社区是与传统社区相对应而言的，具有社区基础设备和应用系统的智能性、更能满足居民多元化、个性化以及人性化的需求、人际交往的紧密性、智能化的信息技术与社区服务和管理融合、系统的开放性和动态性特征；从江苏省苏州市工业园区苏州大学独墅湖校区二期学生公寓A07-414意义上考察，他在社区居民的互动、社区结构的独特性和社区管理方面...
关键词: 非法移民 政府组织 监管缺位 对策建议
福建省S镇是我国著名的侨乡。然而，在侨乡身份所带来的经济光环下，许多人都忽视了它延续至今的非法移民现象。非法移民导致许多政治与社会问题，其根源除了经济和社会风气因素外，政府监管的漏洞不可小觑。其对策应从立法、普法入手，完善．fi--．~与司法管理机制，同时加强经济引导。
关键词: 国有企业 人才流失 原因 对策
本文针对国有企业专业技术人才流失，剖析了其背后的原因，提出了加强企业专业技术人才队伍建设的对策。
关键词: 人力资源精细化管理 国有民爆企业 特点措施
人力资源管理与开发为企业的发展提供了人才支持，对企业的经济效益和长远发展至关重要。本文介绍了人力资源精细化管理理念，阐述了其管理特点，并结合某国有民爆企业的特点，分析了该企业实施人力资源精细化管理的措施。
关键词: 人力资本 投资 效益 风险 供水企业
供水企业发展首要任务是提高人力资本投资的价值。通过对人力资本投资的概念、特征、风险系统的阐述，联系实际企业，深入挖掘人力资本投资的困境，提出总体的解决方案，为供水企业在人力资本投资中获益提高参考。
关键词: 工作压力 组织行为 缓解
工作压力的研究是一门综合性交叉学科，涉及到组织行为学、劳动经济学、应用心理学、人力资源学科、以及健康学等多个学科。本文从个体和组织两个层面阐述了人力资源管理中工作压力的产生，进而从外部压力源的处理、处理压力所造成的反应以及改变个体自身的弱点三个方面研究了工作压力的管理和缓解措施，为人力资源管理的科学化、制度化和民主化...
关键词: 地勘事业单位 人力资源管理 创新 问题 思考
随着我国地质事业单位人力资源管理的不断创新，人力资源管理中还是存着着很多问题。本文主要是从地勘事业单位人力资源管理创新的必要性以及在创新过程中出现的问题出发，对地勘事业单位人力资源管理创新中问题进行了思考。
关键词: 电力公司 人力资源 管理水平
随着我国经济的发展，科技水平的提高，社会对人才水平的要求水平也越来越高，电力行业的发展与我国经济水平的提高和人民生活质量的提高都有着很大的关系。所以电力公司在不断的发展和改进中，注意提高公司的人力资源管理水平，将人力资源的管理工作做好，保证电力公司能够可持续健康发展。
关键词: 人力资源管理 绩效管理 绩效考核 行政单位
现阶段，在我国行政单位中，不乏有很多优秀的专业技术人员，这里是一个专业而又优质的人力资源聚集地。但是由于其管理受到了社会环境的影响而普遍呈现出腐败的思想，出现人员缺乏能动性、优秀人才闲置和浪费的现象，这种过于传统的人力资源管理体制，导致公务员职业素质低、激励机制不健全等诸多问题。
关键词: 基层员工 工作嵌入 离职倾向
基于2001年Michell创立的工作嵌入理论和40个测量项目，美国学者Cunningham构建了6个项目的工作嵌入测量表。本文修订Cunningham的量表项目以适应中国情境下研究，以员工的回乡意愿为结果变量，实证分析基层员工的工作嵌入与离职倾向关系，研究认为企业基层员工组织嵌入与离职倾向呈负相关的关系，社区嵌入与离职倾向呈负相关的关系。
关键词: 团队共享心智模式 职业心理训练 项目 开发
团队共享心智模式，作为保障一个团队的群体和个人决策的科学性、一致性和效用的重要团队能力或者特性，对现代组织的发展非常重要。文章在分析研究团队共享心智模式的结构及其功能的基础上，提出以开发团队共享心智模式为目的的心理训练项目工作内容，工作形式，常见误区及其规避办法，以及项目效果的评价方法。
关键词: 马克思 政治解放 人的解放 途径
马克思在《〈黑格尔法哲学批判〉导言》和《论犹太人问题》两篇文章中从“未成熟的解放”引出‘‘人的解放”，阐述了政治解放和人的解放的不同一性，提出人的解放才是真正实现个体自由的最根本途径，即使人的各种关系回归于人自身。但由于“政治解放“与‘入的解放”的不对等，并由于马克思自身思想发展的阶段性，此时的马克思对鼍人的解放”的...
关键词: 电价改革人力资源体系 人力资源改革
深圳市输配电价改革试点方案，正式启动我国新一轮输配电价改革试点。建立独立的输配电价体系，是推进电力市场化改革的必然要求，市场化改革下的电力企业，如何建立适应市场化的人力资源机制与制度体系，实现新形势下的人力资源管理。
关键词: 人才选拔 面试 评价中心 方法 应用
本文对几十年来应用较多的人事测评与人才选拔方法进行了综述，包括面试法，评价中心法以及传记分析法等其他方法。主要着眼于其操作方式、信效度以及应用情况等，并对未来研究方向做了前瞻性探讨。
关键词: 员工职业生涯规划 人力资源管理者 导向 自我认知能力 新员工 工作岗位 个人需要 职业优势
新员工特别是刚刚走上工作岗位的新员工，刚从学校毕业，都会面临人生目标的选择和职业生涯规划的问题。正确设计好自己的职业生涯，既是员工的个人需要，也是单位生存、发展的需要。新员工受到自身学识、阅历、自我认知能力、对单位的了解程度等方面的限制，往往不能主动地、客观地设计好自己的职业生涯。人力资源管理者正是应该利用职业优势，...
关键词: 胜任力 人力资源管理 模式 策略
社会在进步，时代在发展，以岗位分析为基础的人力资源管理开始显现出其自身的薄弱之处。企业组织改革人力资源管理模式迫在眉睫，这样才能保证企业组织获得进一步发展。事实证明，基于胜任力的人力资源管理模式能帮助企业组织更好地管理人力资源，做到人尽其用，发挥人力的最大价值。
关键词: 人力资源 调配 管理
本文通过对新环境下企业人力资源调配管理概念的介绍，对其必要性进行了分析，然后总结其管理过程中存在的问题，并且针对这些问题，试着提出了一些建议，以加深对新环境下企业人力资源调配管理的认识。
关键词: 战略性人力资源管理 企业战略 国企改革
随着现代社会的发展，越来越多的人已认识到，企业的竞争优势不仅在于企业规模的大小、所获资金支持的多少，更重要的是企业是否具备有效的人力资源管理实施方案，是否能为企业战略目标的实现提供可持续发展的人才支撑。但我国国有企业由于受到自身条件限制，长期以来—直沿用的是传统的人力资源管理模式，对人力资源的开发和管理缺乏一个长远的...
关键词: 新常态 创新人才 劳务派遣 以人为本 校企 联合
当前，中国经济正在步入增速换挡和产业结构调整的“新常态”。创新型企业想要在经济转型升级的新时期中立足并继续保持竞争活力，就需要主动适应“新常态”，完善企业人力资源管理制度，建立健全各项管理规章，坚持“以人为本”原则，开拓核心技术人才培养新模式，提升企业的竞争力和抗风险能力，方能实现创新型企业的稳步发展。
关键词: 劳动纠纷防范 用工风险管理
《劳动合同法》对于用人单位的劳动用工管理提出了很高的要求，要避免用工风险，应当从招聘与录用环节、强化员工在职期间的管理、规范离职程序，尤其注重辞退员工的法定程序等方面依法规范操作。
关键词: 高绩效工作系统 员工行为 中介变量 组织公民行为
企业的人力资源优势正在或将成为当代企业应对不确定性动态环境变化的最为有效的工具。高绩效工作系统的提出和研究成为这·领域研究的发展趋势。本文对目前国内外学者关于高绩效工作系统的研究现状进行述评并揭示其实践意义。主要内容包括高绩效工作系统的概念界定和构成，高绩效工作系统与企业绩效的关系，以及影响二者关系的一些中介变量。
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