关键词:人力资源 人员培训 措施
摘要:在人力资源的发展当中,重点在于如何对企业人员的各方面素质与能力进行优化,从而达到提高企业整体水平的目的。本研究通过阐述了培训与管理人力资源的重要意义,分析了企业人力资源在培训管理方面的问题,进而探讨改善其管理水平的措施。
人力资源管理杂志要求:
{1}论文如果是基金项目、国家、省部级教育教学科研立项课题成果,国家社科基金项目或上述立项的成果,需在文章标题右上角插入脚注,并在脚注中注明项目名称及编号。
{2}来稿要求条理清晰、文字简练、通俗易懂,技术措施实用、可操作性强,内容要有新意。
{3}参考文献是作者写作论著时所参考的文献书目。序号在正文引文处右上角用方括号内的阿拉伯数字[1][2]等表示。
{4}关键词:反映论文主题内容的词3-5个,关键词之间用分号分隔。
{5}作者与单位文稿作者署名人数一般不超过5人,作者单位不超过3个。第一作者须附简介,包括工作单位、地址、邮编、年龄、性别、民族、学历、职称、职务;其它作者附作者单位、地址和邮编。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社