关键词：人力资源战略 医院管理 作用价值 具体应用 

摘要：人力资源是医院中最重要的一种资源，医院之间的竞争究其根本就是人力资源的竞争。因此医院想要在激烈的市场竞争中持续、稳定的发展，就必须实行人力资源的战略，注重人力资源的管理，同时还必须做好人力资源的培训、聘用以及规划等等。总之医院进行人力资源战略首先应该明确人力资源是医院的核心竞争力的思想，其次在医院的管理中还应该树立新的服务理念，注重人才的培养，才能有效地保障医院的长远发展。

人力资源管理杂志要求:

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{3}参考文献是作者写作论著时所参考的文献书目。序号在正文引文处右上角用方括号内的阿拉伯数字[1][2]等表示。

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