关键词：绩效考核 人力资本 社会资本 企业文化 

摘要：绩效考核一直被看作是企业人力资源管理的核心驱动力量。从各种绩效考核制度来看,考核体系有着形式化（程序化）、量表化、指标化等共同的理性特征,其本身隐含的前提就是把员工当作“理性经济人”来对待。但是,员工尤其是知识型员工更具有着“社会人”的特征,单一的以理性为前提的绩效考核制度不能有效地发挥员工的人力资本作用,而能够提升员工和部门之间的信任、合作及价值规范的社会资本则能弥补绩效考核制度的局限与不足,而积累社会资本的有效途径就是构建优秀的企业文化。所以,理性化的绩效考核制度和人性化的企业文化是发挥员工人力资本的双轮驱动因素,两者缺一不可。

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