人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 中资企业 赞比亚 工会 劳资关系
驻赞中资企业如何解决工会纠纷问题，已经成为中资企业在赞比亚健康发展的焦点和难点。本文通过分析赞比亚工会的特点，同时根据谦比希铜矿处理工会问题实际经验，提出了工会纠纷问题的解决思路与建议，为驻赞中资企业提供处理工会问题的参考依据。
关键词: 大系统思维 组织发展
世界就像是一个大数据系统，人对世界的思考离不开系统性思维。本文旨在通过组织发展的相关理论解读太系统思维。
关键词: 党政领导干部 决策审计 经济决策 国有资产 企业负责人 制度刚性
当前，责任与权力相脱节、制度刚性与执行弹性的现象依然存在。部分领导决策时“一手遮天”，既未请专家论征，也未搞调查研究，更没有听取群众意见，为了个人仕途，忙于搞那些所谓的“政绩工程”、“形象工程”。每年都要给国家和集体造成巨大损失，而且有的还屡决屡误，导致此类问题的原因固然很多，但最根本的一个原因还是缺乏民主意识和法制...
关键词: 大脑 日常饮食 认知评估 mind 研究人员 平均年龄 认知功能 流行病学
美国芝加哥拉什大学医学中心开展的一项最新研究显示：老年人坚持“脑健康”的饮食可延缓认知衰退7．5年。研究人员在近5年的调查中，对960位平均年龄81．4岁、无阿尔茨海默症的老人进行了认知评估，并记录分析其日常饮食。结果发现，那些严格坚持“MIND饮食”（全称“推迟神经元退化的地中海式干预法”）的老人，比未坚持这种饮食的老人，大脑...
关键词: ceo继任者 民营企业持续成长
当前，很多在快速发展阶段的民营企业存在领导力发展瓶颈。选用符合发展需要的CEO继任者是民营企业在竞争日益激烈的市场中持续发展的关键，而其CEO继任计划并没有提上议程，缺少CEO接班人。因此，为了培养CEO继任者，应从获得高层参与与支持、建立管理人才库、确定CEO继任标准、选择候选人并进行有针对性地培养五方面采取措施。
关键词: 保障性住房 准入与退出制度启示
随着保障性住房建设进程的加快，我国的保障性住房的准入与退出急需一套科学合理的制度作为规范。本文通过分析新力口坡、英国、德国、中国香港等海外国家地区关于保障性住房准八与退出方面的成熟经验，以吉林省为例结合我国当前保障性住房准入与退出制度的经验，得出了重要言示。
关键词: 公务员 激励机制 问题 完善
随着我国公务员体制的进一步改革，公务员身上肩负着更大的行政责任和更高的群众期许。如何充分调动公务员的主动性、积极性和创新性来提高工作效率，来为群众提供更好的服务，是我国公务员激励机制迫切需要解决的问题。本文分析了我国公务员激励机制存在的问题，从考核机制、竞争机制和道德建设三方面为完善我国公务员的激励机制提供相应的建议...
关键词: 人力资源 合作 发展
安徽远景人力资源管理有限公司就如何贯彻落实安徽省人社厅【皖人社（2014）5号】文件精神，做了一番深入细致的调查研究，在政企合作方面作了一些有效的尝试，并提出新常态下的区县级人力资源市场政企合作模型的构想。以期进一步推动安徽省人社厅【皖人社（2014）3号]文件精神的贯彻落实。
关键词: 公共事件 网络舆情 治理
现阶段我国社会正在发生着深刻的变革，互联网技术的发展使得人们的行为习惯也发生了巨大的变化。这就促进了公共事件网络舆情的出现和发展。互联网的匿名性、社会信息不对称以及网络舆情的衍生效应产生了公共事件网络舆情的特点。同时由于互联网技术的双刃剑作用、网络舆情可能引发破坏性群体事件以及科学治理网络舆情对社会环境的作用，使得治...
关键词: 国有文艺院团 现代企业制度 改革
本文主要关注的是国有文艺院团转企改制过程中现代企业制度的建立问题。国有文艺院团要进行转企改制，建立现代企业制度，就要明确界定国有文艺院团的产权，建立法人治理结构，建立现代企业管理制度，成为真正意义的企业。
关键词: 人才测评 招聘 职业选择
人职匹配是人力资源管理的核心任务之一，人才测评作为一种有效提高人职匹配的手段被广泛应用。本文通过阐述人才测评在我国企业招聘、个人职业选择中的应用现况，总结人才测评应用的正、反向作用，探讨了规避人才测评应用不当的措施。
关键词: 新经济环境 人力资源 管理风险 风险管理
目前，经济全球化、信息化，资源知识化，货币电子化的趋势越来越明显。企业所处内外环境发生着巨大的变化。企业要稳定发展，必先做好人力资源管理的风险的防范工作，减少风险发生的概率，只有这样，企业才能在新经济环境下缩短与世界的距离，赢得竞争优势。
关键词: 公共部门 工商部门 人力资源管理 比较研究
在新时期，人力资源管理对中国公共部门和工商部门的可持续发展来说是至关重要的。在人力资源管理方面，公共部门和工商部门既有共同之处，也存在着显著的差异性。在实践中，两者之间应当相互学习，相互促进，取长补短，以便取得比较好的工作成效。
关键词: 大学生 创业 困境
大学生是创业型经济发展中最具潜在优势的创业者，创业是解决大学生就业的有效途径，但是当前大学生创业面临着创业信心、资金、能力不足，风险规避机制不健全，机会型创业比例不高等诸多问题。本文针对大学生创业现状，通过分析制约大学生创业的因素，提出了促进高校毕业生刨业发展的对策建议。
关键词: 新时期 事业单位 人力资源 配置与管理
近些年，在社会经济飞速发展的带动下，事业单位的改革力度不断加大，开始逐步参与到市场竞争中。要想获得良好的发展，事业单位必须切实做好人力资源的配置与管理工作，实现企业化与行政化管理。但是，从目前来看，在事业单位人力资源管理中，存在着许多的问题和缺陷，需要得到足够的重视。本文对新时期事业单位人力资源管理中存在的问题进行了...
关键词: 全球化思维 中国企业全球化 人力资源 文化差异 跨文化障碍
毋席置疑，世界内部的互通性正变得越来越紧密，工作时间和地理界限也因全球化的迅速发展变得不那么重要。越来越多的企业开始明白，想在全球化竞争中占有一席之地必须改变以往的管理模式和经营模式，探索出一条全新的发展之路。本文中，作者总结了中国企业应对全球化发展面临的挑战，并探讨在全球化进程中如何坚持健出去”战略，并突破性的从人...
关键词: 国际人力资源管理 差异性 战略措施
上世纪八十年代以来，在全球经济的整合趋势下，跨国公司建立的速度与规模在不断上升，因而国际人力资源管理的问题也不断突出、显现出来。本文主要对国际人力资源存在的差异性进行相应分析，从而提出应对该差异的战略方法，以促进跨国企业全球化经营的进一步发展。
关键词: 虚拟现实 虚拟城市 创新创业
虚拟现实等现代信息技术的发展为构建虚拟大学生创新创业实训平台提供了可能性，为满足实训的需要，这种平台应包含资源供应、生产、管理、咨询服务等四大基础性功能，学生基于这四大基础性功能所组成的虚拟城市环境开展创新创业活动。从中得到能力实训，教师可以跟踪和观察学生的创新创业活动，并有针对性地开发出系列课程对学生进行指导和训练...
关键词: 组织创新气氛 员工参与 组织创新行为
组织创新气氛自二十世纪八十年代已成为国外工业心理学和组织行为学等领域的研究热点，而国内对于组织创新气氛的实证研究才刚刚起步。本文在对以往文献总结探讨的基础上，修订组织创新气氛问卷、员工参与问卷并且翻译修订了组织创新行为问卷，探讨了组织创新气氛、员工参与对组织创新行为的影响以及员工参与在员工知觉到的组织创新气氛与组织创...
关键词: 企业 人力资源 有热陆管理
人才是企业长远发展的重要资源，人力资源有热胜管理对企业的核心竞争力产生直接影响。随着经济全球化的发展，市场竞争越来越激烈，而企业人力资源管理是企业经营管理活动的重要组成部分，只有提高企业人力资源管理的有效性，才可以彰显出企业人才的优势。本文对企业人力资源有热胜管理进行研究，并探讨出提升企业人力资源有效．陆管理的策略。
关键词: 数字化电厂 人力资源信息化管理 研究
电力改革对电力企业人力资源管理信息化建设提出了新的要求。本文结合工作实践，经过认真的调查研究，通过进一步对数字化电厂人力资源信息化管理现状的分析，从各个环节寻求阻碍数字化电厂人力资源信息化管理发展的原因，并且提出合理的、符合现实情形的对策，力求帮助数字化电厂提高企业竞争力。
关键词: 企业人力资源管理 现状 创新发展策略
企业人力资源管理是企业发展中极为重要的一个组成部分，其对于企业的发展而言意义重大，因此，着重加强对于企业人力资源管理的关注是极为必要的，尤其是应该针对当前企业人力资源管理中的各种问题和不足进行必要的创新和发展更是今后企业人力资源管理的一个重要任务所在。本文就重点针对当前企业人力资源管理中存在的主要问题及其今后的创新发...
关键词: 平台战略 集团hr管控 实践探索
近年来，新型商业模式的出现与发展不仅促进了传统企业的加速转型，还带动了企业间投资并购的空前大繁荣。目前中国集团化企业越来越多，随着各自多元化战略的不断推进，集团化HR管控面临着无奈的彷徨与巨大的挑战。尽快建立起科学的集团HR管控体系是中国集团化企业HR管理者的重要任务与使命。
关键词: 国有大型基建企业 中青年干部 培养
本文以国有大型基建企业中青年干部为研究对象，在总结其主要素质能力要求基础上，针对研究对象培养过程中存在的突出问题，将中青年干部分为三类：适应期中青年干部、成长期中青年干部、成熟期中青年干部。并针对具体的分类情况，从集团公司角度探索这个群体的培养途径。
关键词: 大型高科技企业 知识共享 组织文化
综述了关于大型高科技企业、知识共享和组织文化相关研究的成果，并在对大型高科技企业的定义及特点的分析基础之上，探索了在大型高科技企业内知识共享及组织文化独有的特征及两者的关系，最后定性阐述了在大型高科技企业内不同层次的组织文化是如何影响知识共享的。
关键词: 国有企业 人力资源 激励机制 问题 对策
人力资源管理在现代企业管理中占据着非常重要的地位。在国有企业人力资源管理中是否建立完善的制度更是国有企业稳定发展的关键因素，激励机制的建立是对人力资源管理的补充。但是我国的国有企业人力资源激励机制尚不完善，观念陈旧。基于此，本文主要从现代企业管理的新角度探讨了如何完善我国的国有企业人力资源激励机制。
关键词: 课题分级 岗位 津补贴 动态管理
岗位与津补贴的动态管理—直是困扰科研院所的难题。本文以J研究所为例，分析了单位开展课题分级的背景及原因，介绍了课题分级的方法及其在年度职称量化计分、岗位等级聘用、津补贴动态调整工作中的应用，总结了几年来实践效果。
关键词: 编辑 绩效考核 经济效益 社会效益 品牌
由于出版社的行业特点以及出版社现行绩效考核体系中存在的问题，导致出版社编辑流动性大，工作不积极，因此搭建科学有效的绩效考核体系迫在眉睫，从而吸引并能留住优秀编辑人才，实现出版社的长远发展。
关键词: 高技能人才 管理制度 纵向比较
本文对高技能人才管理制度的纵向比较，主要是对我国计划经济时期与市场经济体制时期的高技能人才管理制度进行比较，以期寻求新时期高技能人才队伍建设的规律。
关键词: 知识溢出 隐性知识 人才流动 区域经济
产业集聚产生的因素有很多，除了自然资源和销售、运输等成本的降低之外，知识溢出是最重要的因素之一。本文通过揭示知识溢出效应的关键机制一人才流动，来阐释隐性知识传播过程。在此基础上，构建出人才流动与区域经济发展的动态模型，以便促进区域经济的协调与可持续发展，建立彼此互利的良性循环。
关键词: 石油企业 绩效管理 薪酬激励 创新
我国石油行业的成绩有目共睹，但目前石油企业的现代管理制度还不健全，许多员工渴望企业对绩效管理进行变革，认为应当建立更加科学合理的绩效管理机制和薪酬激励机制，石油企业的管理层必须重视并以实际行动促进改革的进程，研发和创新绩效管理机制，让企业的管理更加透明和科学。
关键词: 经理自主权 绩效变动 粘性
研究表明，当绩效下滑时，敏感性随经理自主权的增大而降低；当绩效提升时，敏感性随经理自主权的增大仍然降低，只是该幅度小于绩效下滑时的降低幅度。这意味着高管薪酬一绩效敏感性的粘性特征已明显弱化，股东对经理操纵薪酬的监督效应已经开始显现，公司在治理质量方面明显提高。
关键词: 事业 人力资源 优化
人力资源管理是组织管理的重要组成部分，在组织管理活动中具有极其重要的作用。要想确保其他工作能够顺利开展，就需要我们切实地将人力资源管理工作做好。文章以我国事业单位的人力资源管理工作为例，系统地分析了当前在人力资源管理工作中存在的一些共性问题，并对怎样解决这些难题提出了切实可行的措施。
关键词: 火电厂 人力资源 管理模式 解决对策
在电力体制改革逐步加深的背景下，我国火电厂在转型过程中面临着人力资源管理模式进一步优化的问题，这关乎着火电厂的健康、可持续发展。本文在分析火电，广入力资源管理过程中存在的问题的基础上，对其优化路径及解决对策进行了探究。
关键词: 大数据 会计师事务所 人力资源管理
作为智力服务型企业，人力资源是会计师事务所最重要的资本。在大数据时代，如何发挥其数据收集、分析和预测特长，有效挖掘和利用人力资源数据，用大数据提升人力资源管理“智慧”，是会计师事务所面临的一项新课题。本文结合会计师事务所人力资源管理现状，探讨了如何依托大数据创新会计师事务所的人力资源管理。
关键词: 项目 人力资源管理 情绪 以人为本 情感管理
机电安装项目部是施工企业最基层的管理单位，项目人力资源管理最直接的是项目对内部人力资源的管理，项目领导者要增强意志力、平衡情绪，管理团队情感，以人为本，宽以看人、宽以待人、宽以用人，以“信”用人，以情感人，以情“动”人，共同实现项目管理目标。
关键词: 管理者 胜任力模型 建模
本论文通过对管理者胜任力模型的研究视角、建模思路、建模方法等对管理者胜任力模型的建模成果进行了分析，并提出了多研究方法和大数据等对提升管理者胜任力模型建模的薪究展望。
关键词: 专业技术岗位 晋级体系 激励政策
北京麋鹿生态实验中心以激励为原则制定了《北京糜鹿生态实验中心专业技术岗位任职条件》，为构建其专业技术岗位晋级体系奠定了坚实的基础，并通过《北京糜鹿生态实验中心绩效考核暂行办法》、《北京糜鹿生态实验中心绩效考核实施细则》定期对激励结果进行效果评估，在激励职工进步的同时逐步完善专业技术岗位晋级体系，推动中心在科研、科普等...
关键词: 强制分布法 误区 策略
由于强制分布法具备等级清晰、操作简便、刺激性强、强制区分等优点，因而成为管理人员钟爱的绩效考核方法。然而，在应用的过程中，超过三分之二的企业对采用这种方法感到不满意。本文分析强制分布法在应用过程中存在的误区及改善策略。
关键词: 信息通信 培训 课程体系 学习地图
本文借鉴《企业大学最佳实践与建设方略》中对学习地图作出的解释，结合笔者实际企业培训工作中对员工培训的研究与实践，以信息通信相关岗位为例，将“培训”、“课程”以及“讲师”这些单一元素以“课程体系”和“学习地图”的形式有机联系起来，为今后的企业培训提供理论依据。
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