关键词：激励机制 人力资源管理 医院管理者 应用 以人为本 

摘要：有效的激励应体现“以人为本”的原则。“以人为本”是现代管理的一条基本原则。医院管理者应把握员工的内在需求，制定相应的内在激励制度。物质是吸引和激励人才的一个重要手段，但绝不是唯一手段，而更应看中精神激励、个人成长机会、自主权、成就感等，充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，实现员工与医院的共同发展。

人力资源管理杂志要求:

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{3}参考文献是作者写作论著时所参考的文献书目。序号在正文引文处右上角用方括号内的阿拉伯数字[1][2]等表示。

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