人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 大数据 招聘 未来趋势
自从2012年以来，大数据一词越来越多地被提及，人们用它来描述和定义信息爆炸时代产生的海量数据，并命名与之相关的技术发展与创新。面对这种突如其来的信息狂潮，未来企业招聘究竟走向何方？本文结合大数据发展现状对此进行了预测，希望能起到抛砖引玉的作用。
关键词: 延迟退休 积极作用 问题 困难 措施
随着经济的发展和社会的进步，人们的生活水平及医疗水平在不断的提高，人均的寿命逐渐延长。所以现阶段我国的人口老龄化问题比较严重，养老压力也在进一步的加大。而延迟退休能够在一定程度上缓解这些问题，在缓解养老支付压力的基础上还能够在一定程度上控制收支缺口，促进我国国民经济的增长和发展。但是就目前我国的社会体制和市场经济环境...
关键词: 网上购物 消费者 抱怨行为 补救措施
顾客抱怨是目前网上购物较为常见的现象。如果企业对顾客抱怨没有处理或处理欠妥，将会导致大量的顾客流失以及相应的经济损失。因此，本文通过对目前网上购物的现状分析，提出了影响网购消费者抱怨行为的影响因素及面对抱怨行为时的补救措施，以促进网购的健康发展。
关键词: 区域经济 obor tpp 一体化 影响
在世界经济发展进程中，区域经济一体化是当前世界经济发展的趋势之一，是经济发展到一定阶段的集中体现与必然结果。伴随着全球化时代的深入发展，中国积极参与并主导区域经济一体化进程，取得了良好的发展。本文探究中国参与区域经济一体化的现状和存在问题，分析区域经济一体化对我国的影响，从而为我国参与区域经济一体化提出了参考意见。
关键词: 高管人力资本溢价 人力资本理论 劳动力市场分割 企业特性 工资价格刚性
以2001-2015年我国上市公司高管为研究对象，运用残差法将人力资本溢价从薪酬中剥离出来，通过构建实证模型探寻人力资本溢价的形成机制。本文结合人力资本理论、劳动力市场分割理论、效率工资理论和产权理论，对人力资本溢价的产生路径进行了分析，发现行业、地区及企业所有制导致的劳动力市场分割、企业特性不同以及工资的价格刚性是造成高管...
关键词: 管理视角 事业单位 人才流失 对策
人才是事业单位的第一资源，而人才流失又是困扰事业单位的一大“顽疾”。本文基于事业单位自身管理的视角，提出事业单位防止人才流失的四大对策：事业留人、制度留人、感情留人、文化留人，旨在为事业单位采取有效措施提高人才留任率、降低人才流失率提供借鉴。
关键词: 中亚 境外投资 新丝绸之路经济带 非传统安全威胁企业社会责任
随着中国与中亚各国经贸合作不断升温，特别是建设“新丝绸之路经济带”战略构想提出之后，很多中国企业投资中亚国家，在当地特殊环境下如何保证安全有必要引起关注。近年来在中亚国家也曾多次发生涉及中企的冲突事件，遣成负面影响。解决这一问题一方面要通过中国政府的努力，另一方面也需要中企从长远利益着想，转变思维方式，注重综合效益，...
关键词: 变革型领导 调节变量 中介变量
自从变革型领导理论被提出以来，就成为了研究者们关注的焦点。现有研究对于变革型领导的内涵、有效性及其作用机制--中介变量已经有了较为清晰的认识，但对于其调节变量的研究却为数不多。文章首先对变革型领导的研究现状进行了简要的介绍，然后从人口统计学、个体特征、个体认知及组织情境四方面对当前国内外关于变革型领导何时发挥作用（最大...
关键词: 人力资源管理 日企三大支柱
随着经济全球化的不断发展，中国企业对于人事制度的要求日益增强，而中国企业的人事制度的更新该如何能跟上时代的步伐。日本企业作为中国企业学习的标榜，他的人事制度的优越性有哪些值得中国企业学习。本文通过对中日两国企业人事制度的模式特点及制度的差异进行探讨，希望可以给中国内企业的建设和企业人力资源管理的革新方向提供一些参考。
关键词: 人力资源管理 职业教育 比较
由于美国人力资源职业教育的先进性，多国都在模仿，我国也不例外。本文分别介绍了美国和中国人力资源管理教育的发展和特点。接着对两国的职业教育进行了比较，发现中关人力资源教育内容大致相同，而教育模式、能力要求、素质要求、跨文化和国际化方面不同。本文认为人力资源教育应该涉及广泛的领域，能够通过多样的资源进行，并且存在于个人职...
关键词: 诚信政府 政务公开 公务员诚信
人无信不立，国无信不昌。诚信是中华民族的传统美德，是国家兴旺发达的不竭动力。随着我国社会主义市场经济的进一步发展，政府作为社会信用体系的核心，诚信政府建设对于整个社会诚信建设的发展发挥着举足轻重的作用。因此，在新的历史发展时期，我们更应该高度重视政府诚信建设问题，进而推动诚信社会进程。本文主要围绕政府诚信建设问题进行...
关键词: 社会转型期 群众路线 挑战 对策
社会转型期坚定不移地践行党的群众路线是深入贯彻马列主义、思想以及中国特色社会主义理论体系的本质要求，是党的根本宗旨、根本态度、根本立场和根本路线的具体体现，是始终保持党与群众血肉联系并在社会主义建设事业中取得举世瞩目成就的工作法宝。然而，社会转型期的新形势、新情况和新特点也成为践行群众路线绕不开的严峻挑战，因此，如何...
关键词: 民生诉求 机制 维稳
保障和改善民生具有治理合法性认同、疏解社会矛盾、产生信念的价值引力的柔性维稳功能。在传统压力型维稳因缺失民生逻辑而出现刚性困局、民生诉求表达不畅以及民生诉求约束调节机制不均衡的状态下，通过建立完善以民生为价值向度的“刚柔并济”的维稳保障机制，建立多元互联的民生诉求表达机制，建立公平正义的民生诉求表达平衡机制等可以有效...
关键词: 大数据 人力资源管理 应用
大数据时代的到来必然引发企业经营管理的重大变革，人力资源管理也必然会迎来新的机遇和挑战。将大数据的概念真正运用到人力资源管理领域，利用大数据的价值推动人力资源管理的变革，创新人力资源管理模式，对企业具有重要的战略意义。本文从大数据的背景出发，分析大数据与人力资源管理的关系，探讨大数据在人力资源管理中的应用。
关键词: 人力资源管理 工作绩效
本文从人力资源管理和工作绩效的概念入手，简单阐述了人力资源管理和员工工作绩效之间的关系，以及怎样才能促使人力资源管理对员工工作绩效产生强有力的影响和帮助。
关键词: 现代人力资源管理 无为而治 人本
社会生产力飞速发展的今天，管理的创新不应一味强调洋为中用，更应从国情、现实出发，注重古为今用。《道德经》作为影响国人思想至深的道家思想的集大成者，其人本思想对现代人力资源管理在思想和方法上的创新有诸多启迪。
关键词: 企业培训 评估 网络平台 培训效果
员工参与企业培训后，如何对培训效果进行评估和追踪是检验培训是否成功的关键，以往企业只注重培训过程而忽视了对培训效果的评估，有评估方式缺乏科学合理性造成了调查数据不准确、学员应付了事、统计结果复杂、无法对训后效果进行追踪等问题。针对以上问题，本文对建立网络化的培训评估体系进行了探究。
关键词: 员工援助计划 心理健康 本土化发展
本文首先界定了企业员工援助计划（EAP）的含义及作用，分析了目前EAP在我国企业运用中的困境，并在此基础上指出了我国企业在实施EAP时应注意的问题，从而关注员工心理健康，实施、实践EAP，营造企业和谐氛围，为组织可持续发展提供保障。
关键词: 北京市 中小型高新科技企业 人力资源招聘外包 风险 对策
人力资源招聘外包是人力资源劳务外包中的一种，它因能降低成本，及提高其对劳务市场的反应速度而由20世纪90年代初开始迅速被推广开来。但随着它的推广，它带来风险也日益显现出来。本文总结归纳了部分北京市中小型高新科技企业人力资源外包容易出现的风险，并结合课程知识体系及企业实际需要，提出了一些对策。
关键词: 企业管理 人力资源 调配管理
随着现代化企业发展规模的逐渐扩大，企业人力资源管理就逐渐成为了企业管理中的关键。人力资源的调配管理，也进一步体现了企业管理的先进性和有效性。本文通过对人力资源调配管理的现状进行分析，提出了相应改善措施，促进企业健康发展。
关键词: 国外 高级技能人才 培养模式
我国在高级技能人才的队伍中出现数量不足、质量不高，工作基础薄弱，培养体系的不健全，保障体系的不完善，传统的技能劳动者的观念依然存在等等问题，这严重影响高技能人才的培养和国家经济的需要。本文主要分析美国、英国、德国等国家对高级技能人才的培养模式，希望通过这些能够为我国高级技能人才的培养做出一点借鉴经验。
关键词: 姜尚 人才
姜尚是商末周初著名政治家、军事家，其思想影响深远，而其人才管理思想也有独到之处。他提出的人才“六守”标准和考核人才的“八征”方法，以及区别对待各种不同人才的态度，至今在人力资源管理方面都有实用价值，值得我们认真研究和借鉴。
关键词: 劳动定额 劳动定员
石化行业检维修劳动定员还没有规范方式，劳动用工配置是否合理，没有一定的标准。本文以设备检维修劳动定额为基础，通过定性和定量地分析检维修工作内容，探索检维修劳动定员方式，为检维修企业规范员工配置提出了一种可行的工作思路。
关键词: 新生代员工 管理 长效激励机制
目前，新生代员工成为职场成员的主流，虽然企业管理者意识到了这点，但是却并没有给予足够重视，仍然采用传统的控制和命令的管理模式，这样也给企业的管理带来了一整串新的棘手的难题。因此，本文就针对新生代员工管理与长效激励机制建设进行简单分析，以供参考。
关键词: 主观幸福感 职业类型 就业状况
关于工作与主观幸福感的关系，现有文献主要从收入及收入差距、就业状况、职业状况三方面进行研究。梳理既往文献可以发现，就业状况、职业类型、单位性质的差异对主观幸福感存在不同影响。
关键词: 人力资源 五位一体 管理创新 健康发展
按照企业全业务覆盖、全环节贯通的工作具体要求，进一步完善业务流程体系及流程与要素匹配关系，将职责、流程、制度、标准、考核五个要素质内容于一体，通过与风险管理体系、制度体系高度融合，健全体系完备、管控有力、自我驱动的内部控制体系，通过人力资源“五位一体”进行融合链接改进，使企业在创新管理上有一个更大更新的突破，保障企业...
关键词: 房地产 绩效考核 探究
本文主要介绍了房地产公司绩效考核方式，详细阐述了项目考核及年度考核指标的确定，奖金的核算、考核过程及优缺点，希望对房地产公司开展绩效考核提供参考。
关键词: 期刊社 多重激励机制 人力资源
随着企业对人力资源的重视，如何有效地建立激励机制已经成为当下人力资源管理中的讨论热点。本文主要分析期刊社人力资源管理中多重激励机制的原则及机制方法。
关键词: 电改历程 管理启示 人才能力
随着电改新政的推出，电改政策与市场深入融合的发展趋势越来越明显，势必会引起企业运营和管理上变化，从垄断经营向竞争性经营过渡，从刚性有余向柔性适中的管理模式变革。应对政策调整和业务变化的必备前提条件之一，就是企业人才的储备和培养，未雨绸缪强化能力，厚积薄发适应发展。本文通过电力改革历程的分析，领会企业管理的启示，从而设...
关键词: 人力资源管理外包 文献综述 经济全球化趋势 信息技术外包 信息技术发展 外包业务 信息系统 设备投资
外包业务的研究集中在信息技术外包领域，主要是因为信息技术发展很快，设备投资巨大，而许多企业对信息系统的开发运营并不十分专业，因此比较愿意将系统开发和信息处理方面的业务外包出去。随着经济全球化趋势加强，专业化和社会分工的发展，外包业务逐渐渗透到物流配送、生产制造、营销、研发、审计、人力资源等领域。
关键词: 知识管理 知识共享
在当今知识经济时代，知识扮演着越来越重要的角色，知识管理已经成为组织管理的主要趋势。本文从企业知识的范畴、企业知识管理的意义以及企业知识共享的要点对企业知识管理进行了探讨与研究。
关键词: 成熟度理论 组织人力资源管理 动态能力
改革开放以来我国经济发展迅速，与之相对应的需要大量高水平、高素质的人力资源，然而由于我国经济发展起步晚，相应的企业、组织、结构的人力资源管理还处于发展初期，对于满足当前社会需要的人力资源管理活动还存在一定距离。所以各方应当对企业人力资源管理活动进行深入研究，进而提升组织人力资源管理的水平。
关键词: 人力资源规划 企业战略 执行保障
随着信息化时代的到来和世界经济一体化进程，人力资源逐步成为企业各项资源中最重要、最基础性的资源，人力资源管理工作需要更主动的为实现企业战略目标提供全方位的支持，因而人力资源规划成为了企业战略规划实现的重要组成部分。同时，人力资源规划的成功执行还需要一系列具有针对性的方案措施，从建设岗位管理体系、规范招聘体系、开发人才...
关键词: 企业 人力资源 培训模式 有效性
知识经济时代的到来，使得企业间的人才竞争更加激烈，企业人力资源管理成为企业发展的核心问题之一。对人力资源重要性的认识不断加深，促使企业人力资源培训活动不断改进，为企业培养出更多高素质人才。本研究通过分析我国企业人力资源培训现状，从有效性这一视角进行企业人力资源培训模式设计，为我国企业人力资源培训活动提供一定的参考作用...
关键词: 战略性人力资源 管理 组织效能 影响 研究
本文首先对战略性人力资源管理和组织效能从定义上进行分析和解释，然后通过运用科学的角度来阐述构建组织效能机制受战略性人力资源管理的影响，最后对战略性人力资源管理影响组织效能的概念模型进行构建。通过这篇文章，我们可以从中收获很多启示，并把这些启示运用到企业实践中，从而更好的研究战略性人力资源管理对组织效能的影响。
关键词: 电力企业 薪酬管理体系 优化研究
随着科学技术的进步，现代电力企业仅仅通过大规模经济、减少生产成本、降低价格已经不能在同行业中取得明显的优势。现代电力企业想要提升本企业的核心竞争力，最重要的途径就是优化薪酬管理体系。科学的薪酬管理体系不仅能够充分挖掘员工的潜力还能够为企业留住人才。但是电力企业作为传统寡头垄断行业往往意识不到薪酬管理的重要性，薪酬管理...
关键词: 人力资源 员工薪酬满意度 对策
通过付出劳动或知识获得一定的经济报酬是员工参加工作的根本目的，现代企业越来越重视对自身的薪酬制度的制定。本文论述的就是和企业薪酬制度紧密联系的企业人力资源管理人员对薪酬的满意度，我们在探讨人力资源管理中影响员工薪酬满意度的基础上提出了该怎样提高员工薪酬满意度的有效方式。
关键词: 知识共享 影响因素 结果变量
对知识共享的概念内涵、测量、影响前因及后果进行了细致的梳理，并指出未来研究方向。
关键词: 劳务派遣 公平感知 心理契约 烟草行
通过建立劳务派遣用工公平感知对心理契约的影响模型，设计调查问卷，针对性地对烟草行业部分企业劳务派遣用工进行专题调查。通过调查数据的实证分析，验证了在烟草行业背景下加强劳务派遣用工公平感知对企业与劳务派遣人员的心理契约以及对提升企业绩效水平有积极的影响作用，并根据研究结论提出了相应的建议。
关键词: 组织行为 人力资源管理 动态能力 耦合性
组织具有动态人力资源管理能力，能够适应多变的环境的需要，及时地对组织的人才进行整合，使之达到最优的人力资源配置状态。人力资源动态能力被认为是能够使组织确定用于判断管理行为有效性和任职合适胜标准的有效方法。从组织行为学角度研究人力资源管理动态能力及其耦合性，不仅有利于提高人力资源管理水平，且有利于管理者和全体员工心理及...
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