人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 国有企业 高管薪酬 存在问题 对策
目前,我国已积累了规模巨大的国有资产,国有资产的保值增值涉及每个国民的切身利益。但是,国有企业高管薪酬存在的问题日趋严重。本文主要通过研究当前经济背景下的国企高管薪酬地方分布不均、与绩效脱节、薪酬管理失控、有效激励不足、薪酬考核体系不健全等方面分析其存在的问题,并针对这些问题提出相应的解决对策,使国企高管人员的利益和股东...
关键词: 公共部门 资源管理 重要性
公共部门是国家机构的重要组成部分,公共部门的人力资源管理将直接影响我国行政体制改革的进程,还将影响到执政能力建设、全面建设小康社会等相关政策、目标的实现进程,因此,开展公共部门人力资源管理研究具有重要的理论和实践意义。
关键词: 法治政府 责任 路径
从依法治国、建设社会主义法治国家到依法行政、建设法治政府,法治逐渐成为中国政治与社会发展的基本战略。随着全球化政府职能重塑浪潮的推进,我国政府的法治建设进程也在逐渐地加快,并取得了瞩目的成就和发展。进一步明确在中国这样一个有着鲜明特色的社会主义国家建设法治政府应该选择何种路径,无疑对于当前我国深化行政管理体制改革具有重要...
关键词: 利率市场化 商业银行挑战 解决方案
伴随着经济市场化的深入发展,我国金融业改革近年来也在创新的基础上不断的深入。商业银行的发展面临着众多因素的多方面影响,利率的变化便是影响其变动的重要因素之一。随着利率市场化的发展,商业银行,尤其是中小型商业银行面临的竞争压力环境残酷,相对应的利润收入等随着下降。想要在激烈的利率市场化竞争下掌握发展的主动权,就必须采取相对的...
关键词: 利率市场化 商业银行 盈利
商业银行是企业融资的主要来源,受市场经济和国家政策的支持和约束,垄断信贷收利。随着利率市场化的推行,商业银行受到了一定的影响和冲击,使得商业银行的盈利面临挑战。本文主要研究利率市场化对商业银行盈利情况的影响,提出利率市场化条件下商业银行发展的有效建议。
关键词: 人力资源管理 事业单位 领导能力
当前市政行业新型的发展管理理念强调的是人与人、人与社会、人与自然之间的关系,在管理过程中注重对思想、情感和行动的把握,使管理制度不断地得到优化。因此人力资源的管理和有效运用对于促进市政行业的发展具有重要作用。本文主要讨论的就是关于人力资源管理理论在市政行业中的应用。
关键词: 公立医院 民营银行 南方讲话 个人账户 职业年金 退休人员 养老制度 养老待遇 养老保险 退休待遇
2016年初,浙江省某知名公立医院副院长跳槽任民营银行副行长,引起公众热议。2014年以来,机关事业单位人员辞职去企业或自主创业人数明显上升,渐成现象级趋势,有媒体将之与改革开放初期机关事业单位人员辞职做＂个体户＂、1992年邓小平同志南方讲话后大量体制内人员＂下海＂经商、本世纪初因机关精简及＂入世＂机会而产生的机关事业单位人员转投...
关键词: 小额信贷 发展问题 发展对策
经济的发展给金融行业带了巨大的改变,而要想实现经济的均衡发展,中国农村的发展不容忽视。为了缩小城乡差距,促进农村经济的发展,在农村发展小额信贷有着重要的推动作用。尤其是近年来,政府在完善农村金融服务方面已做出了许多的努力,对推动小额信贷市场有突出的作用。本文具体分析小额信贷市场在我国的发展,针对发展中的问题进行研究,以解决小...
关键词: 家族企业 吸引人才 留住人才
企业间的竞争实质上是人才的竞争,人力资源是第一生产力。随着改革开放的深入,家族企业在共同经济利益关系诱惑下,依靠血缘亲情等产生了强大凝聚力,使企业在短时间内快速成长,已成为社会主义市场经济的重要组成部分。如何吸引人才、留住人才促使家族企业蓬勃发展,已成为企业经营者十分关心的问题。本文对家族企业的人才现状以及吸引和留住人才的...
关键词: 公务员培训体系 问题 完善 策略
国家提出社会治理体系以及治理能力现代化,这对于公务员的各方面能力提出了更高的要求,进一步凸显了公务员培训的重要性。如何进一步完善公务员培训体系,成为了公共管理领域的一项重要课题。本文探讨了公务员培训的重要意义以及基本原则,针对公务员培训体系中存在的典型性问题,提出了针对性的完善策略,以期能够为我国公务员培训体系的进一步完善...
关键词: 互联时代 时代精神 兴趣点 宣传工作 政治理论 预判 主题服务 社会矛盾 物质利益原则 现实生活
移动互联时代让人人都成为信息的传播者,社会的各个方面被更全面地展示在媒体和互联网上,那些被公众兴趣点引爆的新闻事件被人们贯以＂热点＂的称号。＂热点＂是时代的反映,它新鲜,多元,反响强烈,凝聚着时代精神、多重舆论、价值观念甚至各种情感,关乎社会的和谐稳定。对此,做好新时期的宣传工作,就要研究＂热点＂,探索应对之策,进而搞好教育引...
关键词: 管理模式 绩效考核 制度建设
新常态下,加强机关效能建设是转变机关事业单位工作作风,提高机关事业单位人力资源管理水平的迫切需要。抓好机关效能建设必须要突出目标管理、工作创新、作风建设,切实提升机关事业单位工作人员的服务效能。
关键词: 领导力 新进展 集体型领导 新型领导
管理情境的多样性与复杂性给领导力研究带来了挑战。本文回顾并分析了对实践界有重大意义的研究新进展,包括集体型领导、以员工为中心的领导力研究、出现的新型领导等,并说明了未来领导力研究的发展趋势。
关键词: 人力资源 结构调整 管理模式
在企业的发展中,人力资源结构的搭建在很大程度上与企业员工的自身利益紧密相关,人力资源管理模式的好坏也在很大程度上影响着企业的和谐稳定。所以在当前激烈的行业竞争中,企业要想取得更好的发展,就必须充分认识到其人力资源结构调整的意义,明白其中的复杂性,对用工总量加以严格的控制,最终促进其模式的创新。
关键词: 白领 文化符号 地位标签
采取个案研究的方式,通过深度访谈工作生活在大都市的企业高管白领,从中理解其生活方式中关于文化符号与地位标签的含义。观察发现,白领阶层的文化符号与地位标签可能具有虚假性和泡沫性,更应该关注的是其在高强度压力之下的真正的心理状态。
关键词: 事业单位 工作人员 激励机制 问题 优化
事业单位制度在我国的发展起步比较晚,且我国社会当前正处在一个关键性的转型阶段,尤其是事业单位工作人员队伍的激励机制在某些领域和某些地方还存有很多的问题与不足,这些都对激励机制的实际效果起到了不同程度的制约和阻碍影响,对于事业单位工作人员的激励也日趋成为新时期事业单位人力资源管理工作中的重点内容。本文通过对事业单位工作人员...
关键词: 企业发展 人力资源 培训分析
人力资源培训具有非商品性和商品性、长效性和高效性。人力资源培训工作可以在一定程度上促进企业发展,有利于企业内部管理创新。本文以企业发展为导向对人力资源培训进行探讨,首先阐述了人力资源培训的基本概念,其次分析了培训在人力资源管理中的重要地位,最后提出了企业做好人力资源培训的具体措施。
关键词: 精细化管理 地勘单位 经济发展 成本管理
随着我国经济的快速发展,全球一体化趋势愈加深入,国内外企业争相林立,强势进驻本土市场,同本土企业展开了激烈的竞争。在当前如此激烈的市场竞争背景下,现代企业为了谋求更长远的发展,占据更大市场份额,对自身进行改革是十分有必要的。在现代企业管理工作开展中,应用精细化管理方法能够更好的改善传统管理方法中存在缺陷,提升管理成效,为现代企...
关键词: 企业发展 文化建设 人力资源管理 问题分析
在当今企业发展的道路上,企业文化建设已然成为了其中最重要的一部分。在企业文化建设中人力资源管理起着非常重要的作用,如今满足企业文化建设中对人力资源管理的需求问题,成为了企业走长远路的重要问题。本文就企业文化建设与人力资源管理的关系及问题进行探讨、分析,并提出相应的解决方案。
关键词: 国有企业 煤炭 人力资源管理 现状 措施
科技以人为本的理念已经深入到现代各个企业当中,而未来市场的竞争已经不单单是科技与知识的竞争,它将是企业人才的竞争。随着社会信息网络化、资源知识化和经济全球化的全新时代的到来,作为人力资源部的管理者,应该有责任感,有紧迫感,因为未来的企业管理中人力资源管理将是所有管理中最为重要的一个环节。而对于国有煤炭企业人力资源管理者来讲...
关键词: 火电企业 劳动组织 优化管理 问题 策略
劳动组织管理因其在人力资源管理中的重要地位,引导企业合理组织劳动者,使劳动者在分工合作的基础上协调统一,对企业长远发展具有重要意义。因此,作为火电企业工作的重心,相关企业及工作人员应当以长远的眼光促进劳动组织优化。本文提出了火电企业劳动组织管理的内涵,并通过现存问题提出劳动组织优化管理的策略。
关键词: 干部队伍 培养 使用 管理
干部的培养、使用和管理是企业发展的＂核心因素＂。干部队伍综合素质高,具有强烈的大局意识、创新意识和忧患意识,能够坚定执行既定策略,有干事创业的激情,善于在团队中发挥组织协调作用,具备分析研判和解决问题的能力。拥有这样一支干部队伍的企业,可以说是＂无敌＂的。
关键词: 人力资源 高效 管理 策略
改革开放之后,经济、科技高速发展的社会环境,对企业的影响很大,尤其是人才方面。企业为了适应这种环境的变化,开始对人力资源管理进行创新。企业的目的是追求利润的最大化,要想保证企业的发展和进步,只有科学合理的做好人力资源管理工作。鉴于此,本文是对企业人力资源的高效管理策略分析做的一个探论。
关键词: 绩效考核 企业管理 人力资源管理
随着经济社会的高速发展,各行各业都取得了长足的进步,企业之间的竞争也越来越激烈。而各大企业发展之间的竞争从本质上来说还是企业内部外部各种资源的较量,是企业综合实力的竞争。在这样的企业竞争发展现状下,人力资源管理在其中不可谓不是重要的一部分。具有主观能动性的人是企业发展的根本动力和源泉,因此我们必须要加强企业的人力资源管理...
关键词: 电力企业 职业生涯周期 管理探究
本文以电力企业的员工职业生涯周期管理为研究主旨,通过对职业生涯周期管理的概述,体现出电力企业进行职业生涯周期管理的必要性,并对基于电力企业生命周期的员工职业生涯管理进行详细叙述,希望能够为电力企业在人才优化的实践过程提供帮助。
关键词: 地勘行业 绩效考核机制 现状 科学构建
伴随着我国市场经济的蓬勃发展,企业在市场环境中的竞争,不再仅仅局限于科技实力等方面的竞争,越来越重视人才的竞争。而面对如此激烈的市场竞争,对于地勘行业而言,引入和构建科学的绩效考核评价机制愈发的重要。信息技术的发展推动着绩效考核评价机制的变革,传统绩效考核评价机制已经无法满足以地质勘查单位为代表的地勘行业的市场化需求,为此...
关键词: 供电企业 人力资源管理
我国工业化进程加快,城市基础建设不断完善,人们的生活质量逐渐提高,这些都离不开电力的支持。与此同时,对供电企业工作人员的数量和质量都提出了新的要求,供电企业人力资源管理工作也面临着新的压力和挑战。近几年,加大电力企业对人力资源管理工作的投入,并且已经取得一定的成效。但是,企业面对人才流失、人员匮乏等问题,仍然束手无策。这严重...
关键词: 行政事业单位 内部控制 制度研究
为了满足行政事业单位增强自身财务管理能力的需求,2012年财政部颁发了《行政事业单位内部控制规范（试行）》相关条例,要求从2014年1月1日起正式实施,这对于我国行政事业单位内部控制建设具有非常重要的现实意义。另外,相关内部控制条例的施行,加强了事业单位内部控制的力度,也更好的保护了事业单位的资产。实际工作中,行政事业单位出现了一些...
关键词: 福利计划 管控 规范
随着社会不断发展,职工福利保障所占比重逐渐增大,功能不断发展和完善。在电力企业的人力资源管理中,福利管理成为一个非常关键的环节,并形成一种全新的管理方式。本文主要对从福利管理的源头,如何加强福利计划管控,实现规范福利管理工作进行简单介绍。
关键词: 基层事业单位 人力资源规划 柔性管理
随着我国经济社会的发展,如何更好地去进行我国基层事业单位人力资源规划与柔性管理越来越受到人们关注。但是,在逐步完善基层事业单位的人力资源规划的体制过程中也出现了一些值得我们重视的问题。只有充分解决这些问题,才能更好的促进基层事业单位的发展。本文根据在人力资源管理中出现的问题提出相应的应对措施并且对实施这些措施的优势和重...
关键词: 雇主品牌 组织公民行为 实证分析
在阅读整理雇主品牌与组织公民行为相关文献的基础上,通过调查问卷收集数据进行实证分析,研究雇主品牌与组织公民行为两者之间的关系。结果表明,雇主品牌与组织公民行为有较强的相关性,其中薪酬与发展、企业文化对人际指向和组织指向组织公民行为都有显著的正向影响,工作本身对组织指向组织公民行为有显著的正向影响,而品牌实力对组织公民行为影...
关键词: 人力资源管理 教育培训 激励机制 绩效管理
人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素,作为保险公司,建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性,完善人力资源管理体制已经成为保险公司发展的重点。根据我国保险公司人力资源管理的实际,应采取的措施,一是建立高素质的员工队伍：要有非常优秀的领导班子,要用先进的企业文化凝聚干部...
关键词: 厚德载物 厚德载人 领导者修为 国学智慧
厚德载物之大智慧被广为接受,物为人服务,物由人创造。然而没有德则不能凝聚人,没有人则不能创造物质文明。领导者有德才能够凝聚人,万物有德才能够支撑人,失德毁人。本文提出厚德载人,并根据国学智慧解释了德及厚德载人的路径。
关键词: 知识员工 绩效管理 体系
绩效管理是人力资源管理的核心,一直以来它被视为企业管理系统中的重点和难点,现有的知识员工绩效评价没有针对于知识员工的特点进行改进,一般都是从传统员工的绩效评价体系中沿用过来。本文在研究绩效、绩效管理和知识员工理论基础上,对知识型员工进行描述,并在此基础上研究企业知识员工的绩效管理体系,为企业高效管理知识员工提供一些解决思路...
关键词: 360度考核 绩效评价 应用技巧 探析
绩效评价是企业进行绩效管理的重要环节,有效的绩效评价有利于组织了解员工真实的工作状态和工作成绩,提出改进措施,促进企业绩效水平得到持续性的改善,最终实现企业的战略目标。360度考核作为一种系统全面的绩效考核方法一经问世,便在HR界引起了强烈的反响,可是这种引自国外的考评方法在我国企业的实际应用中,成功与失败的案例都不在少数。为什...
关键词: 石油企业 经营管理 问题 对策
石油企业作为一个对国家经济拥有重大影响力的发展领域,必须要投入更大的精力让石油企业的效益更上一层楼,从而带动国家经济的进步。石油企业的发展在全球各个国家的经济战略中都处于举足轻重的地位,只有做好企业内部的管理工作才能带领石油行业立于世界不败之地。然而,我国石油企业内部的管理还不是很成熟,各个部门的分配和调动没能做到高效干...
关键词: 电网企业 人力资源管理 问题 对策
从分类上来讲,电网企业明显属于技术密集型,对于国家发展及人民生活都有着很大的影响。所以,针对这些企业采取的改革措施,需要考虑服务水平的提升和市场竞争力的增强。人才是企业发展的动力来源之一,也是企业创新发展模式、赢得市场竞争的主要＂筹码＂。因而,企业当前有必要立足人力资源管理中暴露出的问题,尽快调整管理策略。
关键词: 人力资源管理 职业 职业化
本文综述了人力资源管理者职业化的概念和具体内容、研究思路和方法及表现形式,并简述了研究不足及展望。
关键词: 组织变革 人力资源管理
本文讨论了在变革已成为各类组织存在的常态的今天,人力资源管理部门怎样通过唤起危机意识,在组织中建立变革愿景、帮助员工掌握与组织变革相适应的知识与技能、为组织配备变革需要的人员、鼓励适应变革的行为等多种措施推动和协调变革,进而推动变革在组织中有效实施。
关键词: 人力资源 经济发展 支撑作用
作为经济发展第一资源,人力资源是经济发展的主要因素。人力资源可将智力支撑提供给经济发展,反之,经济发展能够对开发、管理人力资源起到促进作用。人力资源和经济发展之间存有密切联系。本文以人力资源和经济发展的互动耦合机理为指导,在对人力资源和经济发展现状分析的前提下,对人力资源对经济发展的支撑度进行了探讨,且根据其研究结果提出了...
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