人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 电子政务 政府部门 人力资源 开发 管理
政府部门作为储存和具备大量人力资源的社会公共组织,加强政府部门的人力资源的开发和管理,在我国人力资源管理体系中占据着重要地位。本文在简要介绍政府部门人力资源开发和管理在坚持市场化、法制化、民主化原则基础上,结合蕉城区行政服务中心的具体实践和案例,就政府部门在推进电子政务进程中如何加强人力资源的开发和管理问题进行研究和探讨...
关键词: 反腐新常态 基层公职人员 工作价值观
党的十八大以来,反腐力度不断加大,反腐渐趋常态化的特征愈发明显,对基层公职人员产生方方面面的影响。尤其是对其工作价值观产生了巨大影响,而价值观决定着基层公职人员的履职状态。据此本文以价值观分析为理论基础,以问卷调查法为主要研究方法,通过四个不同维度揭示反腐新常态下基层公职人员工作价值观的变化,并据此为提升基层公职人员的工作...
关键词: 大数据时代 人力资源管理 信息化
随着信息技术的发展,人力资源管理系统信息化建设从1.0迈入4.0的新时代。本文通过对人力资源管理信息化历程的回顾,从大数据应用特点出发对大数据时代下人力资源管理信息化进行了有益的思考和展望。
关键词: 社会化招聘 社交网络 招聘
社交媒体的盛行,意味着信息大爆炸时代的降临,招聘方式不再紧紧局限于传统模式,边交友边找工作更适合现代人的生活方式。社会化招聘应运而生,成为企业招聘过程中不可或缺的一部分。本文分析了社会化招聘的现状,并看到其存在的挑战,以期实现它更好的发展。
关键词: 知识员工 职涯高原 优化策略
由于知识型员工的特点决定其在不断向上的职业发展过程中最易遭遇到一个相对停滞的职涯高原时期。职涯高原不但会对企业员工带来许多负面的影响,而且对于企业的良性发展也起到桎梏作用。在此背景下应从个体、管理者和企业三个维度,不同侧面去设计一系列优化策略。
关键词: 人力资源管理 角色发展 动因 多视角分析 研究展望
随着我国经济的发展,市场的竞争力也日益提高。企业都在寻求能够促进企业发展的新型的管理模式。而在企业的发展过程中,人力资源管理起着非常重要的作用。企业的人力资源管理角色的发展能够直接影响到企业的全方位的发展。本文通过从多视角对人力资源管理角色发展的动因进行分析来探究企业的人力资源管理角色在未来的发展方向。
关键词: 马克思 形而上学 形上思想 当代价值
马克思的形上思想,不是单纯的形而上的思辨,更是一种改变世界的力量。人类在实践过程中,是在主观的基础之上开展的现实生活。通过人类实践就可以将形上世界逐渐转变为现实。因此在对马克思的形上思想进行研究的时候,不仅需要注重理论知识的研究,还需要注重形上思想对现实问题的启迪,发挥其当代价值,从而更好地发展和深化马克思哲学。
关键词: 微信营销 网络经济 社交分享式营销
微信营销的六大模式——即草根广告式、品牌活动式、O2O折扣式、社交分享式、互动式营销和病毒式营销等在客户黏性、与客户的互动性、信息的可靠性、营销效果生效的时长、营销手段的新奇性、有偿性等方面存在较大差异,这些差异不但决定了各个模式的运作特点,而且同时也决定了其在产品上的适用范围。从企业适用范围角度,本文预计社交分享式营销的...
关键词: 党的领导 依法治国 法治化
党的领导是依法治国的政治保证,依法治国是党治国理政的重要途径,为党的领导提供法治基础。党的领导和依法治国是相辅相成的有机统一。正确处理好党的领导和依法治国的关系是推进中国法治建设的核心问题。要加强党对依法治国的领导,必须进一步加强和改善党的执政方式,不断推进党执政方式的科学化、民主化和法治化。
关键词: 事业单位改革 聘任制 基础教育
从1994年我国《教师法》要求逐步推行聘任制到现在已经二十多年了,聘任制已经成为了改革的大趋势,取得一定的成效,但是也产生了许多问题。本文通过对深圳市基础教育领域聘任制现存问题,即临聘教师问题、基础教育领域去行政化问题、教师聘任评定体系完善问题的分析、聘任合同签订主体问题,提出相应的针对性意见,一是建立健全人才流动机制,二是强...
关键词: 新媒体 信息 医院宣传
随着互联网科技的飞速发展,媒体本身面临翻天覆地的变化,医院宣传也面临新媒体时代的许多新问题。在这种环境下,医院宣传工作也需要紧跟时代步伐,在新媒体时代下做好医院宣传工作,沟通医患关系,树立医院的品牌形象。
关键词: 区域文化 大学生职业选择 影响
中国地域广袤，不同的自然条件背景差异，当代大学生职业选择具有区域文化的差异性。本文首先选定京闽青三个代表性区域建立区域文化对大学生职业选择影响因素的模型；其次，从社会风尚、历史地理、教育、经济程度、竞争压力与文化融合等角度对职业选择进行研究；最后提出相关建议。
关键词: 人的全面发展思想 现代人力资源管理 启发 思考 措施
随着现代技术的发展,“人的全面发展”思想已经逐步进入现代人力资源管理中。“人的全面发展”思想是指现代人力资源发展和启发不在同一地点,却能够实现现代人力资源管理发展的目的方式。“人的全面发展”思想对专业化的人力资源建设有非常重要的影响,“人的全面发展”思想对现代人力资源发展的素养和专业水平都有极高的要求,希望能够推动“人的...
关键词: 协同创新 联合培养 养老服务人才
在人口老龄化背景下,我国养老服务人才严重短缺,如何培养养老服务人才,以满足日益增加的养老需求,成为高校、政府和社会高度关注的重大问题。文章以城乡社区社会管理湖北省协同创新中心为例,分析了养老服务人才的培养模式。一是打破学院之间的壁垒和界限,管理学、社会学、经济学等多学科交叉培养人才;二是与高校、政府、研究机构等密切合作,实行...
关键词: 市民社会 马克思 当代价值
本文从“市民社会”的概念出发,探析市民社会概念的思想脉络及其当代价值。深刻剖析市民社会思想有助于我们理清市民社会在不同时期的思想内涵,有助于我们挖掘其科学价值,借鉴西方国家的思想,推动社会主义文明建设以及发展中国的市民社会。
关键词: 人力资源管理 趋势 跨界融合
2015年3月,总理在政府工作报告中首次提出“互联网＋”行动计划。“互联网＋”是一个新时代,我们的思维方式、生活方式、交往方式、工作方式都或多或少受到其冲击和影响。企业的经营管理尤其是人力资源管理,也同样面临着“互联网＋”时代带来的前所未有的机遇和挑战。本文通过分析互联网的特征,研究分析了互联网背景下人力资源管理出现的若干趋...
关键词: 企业 人力资源管理 优化建议
本研究主要针对现代企业人力资源管理问题研究之上,细化分析人力资源管理体系优化的对策建议,研究过程中将从人力资源管理概念着眼,契合企业实际需求,从人力资源结构优化、薪酬激励、绩效考评等层面,探讨优化企业人力资源管理的建议,以此为现代企业提供有益的借鉴思考。
关键词: 再分配 协调 效率 公平
分配是社会主义生产过程中的重要环节,收入是也是劳动者获得生活资料的来源及劳动者自我价值的实现。合理的分配制度有利于保障社会公平,促进和谐社会的发展。十八届五中全会提出“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念,不仅丰富了马克思主义发展观,更体现了党对经济社会发展规律认识的深化。本文基于其中协调发展的理念,剖析我国现阶...
关键词: 企业年金 建议
企业年金实施过程中会遇到各种实际问题,因此针对年金操作流程需要重点关注的关节,一定要认真把握和分析,因时、因地制宜。文中分析了关注年金方案实操的重要意义,从年金方案的宣传到执行,从执行的反馈到实操的调整等方面都提出了相应建议。
关键词: 博士后制度 美国 发展趋势
美国博士后制度的形成和发展具有自发性、宽松性、多样化的特点。通过美国历年（1979-2011年）博士后统计人数进行分析,得出博士后总人数呈现逐年增长的趋势,其中科学和医疗卫生领域的博士后人数最多。在工程领域,和人们日常生活息息相关的一些领域,如化学、电子和生物工程方向的博士后数量增长较快。这是由于资助方、科研人员和消费者三者就形...
关键词: 知识经济 国企发展 人力资源
本篇文章针对知识经济时代中的国企人力资源管理展开了较为深入的研究,同时结合国企人力资源的管理特征与笔者的自身经验总结出了几点可行性较高的创新措施,其中包括树立起以人为本的管理理念,加快对企业文化的建设速度、在市场经济规律的基础之上制定出国有企业的收入分配制度、构建一套完善的国企经营决策的制约机制以及全面提升国企员工的工...
关键词: 事业单位 岗位 发展体系
目前我国事业单位人力资源开发还比较传统,存在不少尚待解决的问题。需要在实践中革新,探索建立行之有效的事业单位人力资源开发体系,提高事业单位人力资源开发水平。本文以事业单位现行岗位设置为出发点,分析事业单位岗位设置存在的问题,进而进行新型职业发展通道的初探设计。
关键词: 新形势 国有企业 思想政治
本文旨在分析新时代国有企业思想政治工作中存在的问题及其原因，并给出具体的完善措施，希望推进思想政治工作的完善，促进国民经济发展，实现构建和谐社会的伟大目标。
关键词: 高压 公共权力 腐败
党的十八大以来,中央保持反腐败的高压态势,强调既要坚决查处领导干部违纪违法案件,又要切实解决发生在群众身边的不正之风。目前,我国处于经济体制改革的关键时期,腐败问题受到高度关注。腐败在社会各个领域迅速滋生蔓延,高官频频落马,涉案资金巨大,让人瞠目结舌,形势相当严峻,反腐败任重而道远。以腐败原因为分析重点,探求腐败产生的根源并探...
关键词: 国际化人才培养 培养模式 创新 探索实践
人才作为企业的第一资本,是企业发展的最佳动力源泉。企业实施国际化战略,成败关键在于国际化人才队伍的倾心培养和合理使用。随着中国石油企业多年以来“走出去”海外发展战略的推动与实施,走国际化道路的国内企业正面临着积极拓展海外业务的难得机遇期,加快国际化人才培养和人才储备,是企业实现建成与国际接轨、具有核心竞争力的国际公司的必...
关键词: 电力企业 人力资源 现状 解决对策
电力企业是我国特殊企业之一,在国家经济建设中有着极其重要的作用。电力行业的特殊性,决定了对人才资源的需要。本文通过对当今电力企业人力资源管理现状的分析,针对电力企业目前人力资源管理中所存在着的问题,提出相应的解决对策。
关键词: 事实劳动关系 事实劳动关系理论 事实劳动关系实践
本文通过文献研究的,对事实劳动关系的理论和实践两方面综述的基础上进行评析。理论部分,笔者对其概念、表现形式、法律效力和法律认定等方面进行了研究;实践部分主要是对产生事实劳动关系的原因及建议进行研究。
关键词: 人力资源 业绩管理
我国民营企业对人力资源管理有着很大的局限性,比如容易造成高层次人才的流失和家族性企业管理的矛盾性冲突,对人员晋级和工资待遇不时遭遇天花板都阻碍民营企业的发展步伐。本文主要对我国民营企业人力资源管理创新策略进行了研究,以人为本的人力资源管理是基础,在此基础上通过人员培训创新、业绩管理创新和激励法创新三个方面进行了研究,使得...
关键词: 人力资源 柔性管理 管理模式
随着我国社会主义的发展及现代化市场经济的建设,从政府各部门到企业的发展都对人力资源的需求有了进一步提升。近年来,在我国经济社会不断繁荣发展的背景下,人力资源柔性管理模式成为了政府部门重要的战略性研究热点之一。但由于我国人力资源发展时间较短,加之缺乏对人力资源柔性内涵的理解,导致人力资源柔性管理始终无法发挥应有的作用。为此,...
关键词: 事业单位 人力资源管理 绩效考核
我国事业单位的人力资源管理改革虽然在不断推进中,但是目前事业单位中人浮于事的现象屡见不鲜。事业单位中人力资源管理制度不健全,缺乏相应的绩效管理体制。人力资源管理人员专业水平较低,缺乏相关的经验和技能,这些都制约着事业单位人力资源管理的进一步发展。
关键词: 事业单位 管理会计体系 理论框架
随着我国经济体制改革加快,管理会计将会在事业单位内部管理当中扮演重要的角色。事业单位本身的特殊性,导致管理会计未在单位内部得到广泛的运用和发展,制约了事业单位管理会计理论框架的构建和方法的具体应用。因此,形成一个科学合理、完整严密的管理会计理论框架,正是目前事业单位应用管理会计所需要的。
关键词: 电力企业 人力资源 问题 对策
进入二十一世纪,电力行业的市场竞争日益白热化,而电力企业的竞争归根到底是人才的竞争,提高电力企业核心竞争力的关键是打造高素质的员工队伍。本文详细叙述人力资源的相关概念,电力企业的人力资源管理现状和存在的问题,提出相应的解决对策。
关键词: 岗位管理 核心 人力资源管理体系
现今社会中,决定企业兴衰胜败的已不再是企业本身具有的物资资本,而取决与有没有创新的能力以及优秀的员工和专业的人才。近年来,由于种种原因导致人力资源管理和企业发展目标脱节,如何培养和留住高素质的人才成为企业发展的关键。因此,构建适合企业发展需要的人力资源管理体系已势在必行。
关键词: 胜任力 企业 任职资格 体系 构建
本文从基于胜任力的企业任职资格体系构建的优势分析入手,分析了以胜任力为基础的企业任职资格体系的构建,并针对性的提出了基于胜任力的企业任职资格体系构建的完善措施。
关键词: 国有企业 人力资源管理 问题 研究
人才资源管理在当前国有企业的发展过程中具有十分重要的作用,其管理的效果直接关系到国有企业的发展。但是,当前我国国有企业在发展过程中还没有形成完善的人力资源管理体系,其人力资源管理还存在诸多的问题。本文主要对这些问题进行分析,并提出相应的对策建议,以充分提升国有企业的人力资源管理水平,促进国有企业的健康长期发展。
关键词: 企业集团 人力资源管控模式 实现方式
人力资源管理是企业集团总部对子公司实施管控的重要途径和抓手,按照集权分权程度和管控点的差异,企业集团有不同的管控模式选择。人力资源组织管理模式应该与之相适应,才能发挥管理协同效应,进而实现集团总部和下属业务单元的共同利益最大化和利益均衡。本文对企业集团应采取何种人力资源管控模式进行分析,进而对人力资源管控模式的实现方式进...
关键词: 国企 青年人才 培养 企业发展
青年人才资源是增强企业核心竞争力,实现企业可持续发展的关键。当前,国企改革发展正处在深水区和关键期,国企管理者及人力资源管理部门要综合分析青年职工的特点,深入查找青年人才队伍建设中存在的不足,通过做好职业规划、搭建学习平台、营造文化氛围、扩宽成长通道等措施,建设一支优秀的青年人才队伍,对于全面深化国有企业改革,增强国企竞争力...
关键词: 薪酬管理 企业员工 工作绩效 影响研究
随着社会经济的不断发展,我国的国际化水平越来越高,企业所面临的市场竞争也越来越激烈。市场的竞争也正是人才的竞争,如何才能留住人才,调动起他们的工作积极性,使其发挥出最大的效用,成为各大企业所存在的共同问题。而薪酬管理作为企业管理中的一个重要分支,对企业员工的工作绩效起着举足轻重的作用,所以只有让薪酬管理体系真正的为员工服务,...
关键词: 评鉴中心 领导力模型
“评鉴中心”是将各种不同的素质测评方法相互结合的测评方式,测评师通过观察、分析候选人在各种测评工具下的心理、行为表现,得出综合能力素质评价。中信银行信用卡中心应用“评鉴中心”理论,建立了内部竞聘品牌,提升了内部人才供应质量及效率,为企业人力资源管理贡献了优秀案例。
关键词: 物流行业 人力资源 成本控制
在中国经济的新常态下,物流业正在发生深刻变革,其在商品贸易流通中发挥的重要支撑作用正日益凸显。因此对物流行业的人力资源管理提出了更高的标准和要求。如何在人力资源管理方面有效控制成本,重视人才的引进,实现人力资源的优化配置,达到高效的人力资源管理水平,成为物流行业人力资源管理者需要着力研究的课题。
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