人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 酒店 连锁 培训
本文分析了我国酒店业员工培训的现状以及存在的问题,并从培训体系、培训机制、培训费用、培训技术操作等方面,将我国酒店与美国连锁酒店的培训现状进行分析比较,从而给予我国酒店业在培训发展方面一些启示.
关键词: 小微企业 校企合作 学校发展
随着社会主义市场经济的不断深入发展,学校的办学方式出现了新的转变机遇,小微企业的发展也有了新的导向.在当前社会经济发展的大环境下,小微企业越来越注重于学校的合作,希望在校企合作的过程中提高自身的综合实力和市场竞争力;学校也在不断加强与企业的合作,希望能在学校办学、学生就业、学校发展等方面取得收益.当前严峻的社会形势要求教育行...
关键词: 人力资源服务业 人才测评 人力资源优化配置 现代服务业 朝阳行业 核心资源 有效开发 中间人
人力资源服务业是重要的现代服务业,是新型的朝阳行业.人力资源是第一资源,核心资源.人力资源服务业作为＂中间人＂,在促进人力资源优化配置、有效开发等方面发挥着基本的支持性作用,同时对其它产业具有鲜明的带动性作用.本文将对人力资源服务业的重要分支——人才测评服务展开研究.
关键词: 服务型企业 人力资源管理
＂互联网＋＂是创新2.0下的互联网发展新形态、新业态,充分发挥互联网在社会资源配置中的优化和集成作用,创造新的发展生态.服务业的快速发展促使了服务型企业数量增多,发展脚步加快,但许多服务型企业的人力资源管理部分的发展仍然参差不齐.本文通过科学论述,分析了服务型企业面对＂互联网＋＂浪潮的来袭,应该如何清晰的认识＂互联网＋＂,提出了...
关键词: 政府人才市场 改革 发展
政府人才市场经过多年的发展,已经具有了相当的地位,但也暴露出一些问题.本文在探讨政府人才市场的问题的基础上,说明了改革的必然性,并且对推动具体的改革进行一番分析,指出几种改革模式的缺点和相应的对策.
关键词: 丝绸之路经济带 21世纪海上丝绸之路 贸易引力模型
由于南亚拥有独特的地缘位置和巨大的发展潜力,其在中国推进的＂一带一路＂过程中占据重要位置.本文立足于中国-南亚的实际情况,从总体贸易规模,国别地区分布两个方面阐述了中国-南亚的双边贸易现状,分析了当前中国-南亚的双边贸易合作的有利和不利条件.同时,利用2000-2014年中国-南亚出口贸易总额建立贸易引力模型,探讨了二者之间的关系以及出...
关键词: 经济 发展 人才 资源 需求
人类已经步入知识经济时代,这使得人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用愈益凸显.在经济发展中,人才优先发展战略才是最明确的选择,本文笔者在分析经济与人才之间的相互作用机理的基础上,对具体发展战略措施进行探究,旨在为业内人士提供一定的参考.
关键词: 专家遴选 评价指标 bp神经网络 模型验证
专家遴选是科技人才队伍建设的重要内容.分析了专家队伍现状及其遴选方式的不足,对反映科技人员能力和成果的要素进行量化,并采用BP神经网络方法建立了专家遴选模型.结果表明：应用该方法对科技人员进行分类筛选能减少人为因素的影响,满足专家遴选的要求.
关键词: 阶层 失地农民 风险
失地农民风险问题早已成为我国学术界关注的焦点之一,当前对失地农民风险的研究有三种主流的视角,即社会结构的视角、社会制度的视角、主体博弈的视角等.基于风险理论的研究成果和我国农民群体的现实状况,对失地农民风险问题研究的视角亟需拓展,不论是从理论上来说,还是从现实状况上来说,阶层分化视角都将是一种有效的新视角.
关键词: 人力资源开发 沿线各国 建议
＂一带一路＂战略自提出并实施以来,对沿线各国相关行业的人才需求日益增长,对其人力资源开发工作提出了新的要求.本文以一带一路为背景,对沿线各国人力资源现状进行探讨和分析,并提出有利于沿线各国＂一带一路＂建设的人力资源开发建议,从而推进战略的实施以及促进中国和沿线各国经济、社会、文化的全面发展.
关键词: 农产品价格 农产品贸易 方差分解
在外贸经济快速发展的背景下,中国以粮食为主的农产品进口量不断创新高,导致国内外农产品价格的联动性越来越强.为了深入研究国内外农产品价格的联动特征,我们构建了以定基价格为比较基础的分析框架,利用计量经济学中的相关性分析、方差分解等计量方法,研究了价格波动方差的贡献率、不同农产品价格联动的特点等,结论显示,我国大豆价格波动方差中...
关键词: 企业机关 党建工作 制度体系 科学化水平
党的十八大站在肩负历史重任的高度,围绕全面提高党的建设科学化水平总要求提出＂八项任务＂,做出一系列战略部署.在全新的历史时期,必须以改革创新精神全面提升党的建设水准,进而提升自身建设科学化综合水平,这也为广大企事业单位的党建工作指明了方向.作为政策的直接制定者和实施者,机关党员干部不但属于企业的管理者,更是党组织和基层单位以...
关键词: 人力资源 组织公平感 原因 意见
在企业发展过程中,不公平感是一直存在的,主要是由于工作人员个人理解能力、学历水平以及工作职位等方面存在着差异性造成的,虽然建立公平制度,但是并没有实现组织公平感良性发展,还需要做好组织结构工作以及组织管理工作,促进企业构建组织公平感.本文对企业人力资源管理工作中员工产生不公平感的原因进行了分析,进而为构建企业组织公平感提供意...
关键词: 企业文化 管理 人力资源 问题 措施
在当今社会,企业文化中人力资源的管理问题显得越来越重要了,人力资源管理的价值已经得到了企业的重视,一个企业想要发展的好,企业文化想要取得一定的效果,就必须把人力资源管理融入其中.但是,随着企业对人力资源管理的重视加深的同时,也显露了许多的问题.要把企业文化建设发展得更好,就要解决人力资源管理中存在的问题.
关键词: 公路管理部门 人事管理 管理效率 提高
在我国社会体制不断发展的新形势下,公路单位在人事管理上与社会发展越来越不协调,所采取的管理模式也太过落后,造成人事管理工作的效率较低.基于这种情况,我们公路管理部门中的工作人员需要不断进行探索,找出适应时展的人事管理模式与方法,从而提高其管理效率.本文就新形势下提高公路管理部门人事管理效率路径进行探索.
关键词: 全职业生涯 培养体系 全面推广
本文介绍了国网苏州供电公司的全职业生涯可视化员工培养管理体系的总体设计,分别分析了其研究背景、思路来源、培养阶段以及推广应注意的问题.
关键词: 知识属性 知识管理策略
知识有三大属性,隐显性,稀缺性,硬度.在市场经济社会,知识的稀缺性是主要属性,知识的隐显性、知识的硬度是从属属性.四十岁以前是个人知识结构系统性升级改造的黄金时期,知识结构系统性升级改造的目的,是保证个体在社会的相对竞争优势,做社会稀缺性人才,保持个人长期发展的可持续性.
关键词: 工作安全 管理制度 人力资源 国际工程
本文主要对国际工程中的人力资源管理进行了阐述,分析了国际工程人力资源管理的现状,并提出了有效进行人力资源管理的策略.
关键词: 民营企业 培训风险 风险控制
随着知识经济的发展,培训对企业的人才培养变得日益重要.但是,人力资源的特殊性导致企业在培训的过程中产生很多的风险.通过分析贵州民营企业培训风险控制现状、风险存在的类型及成因,提出了相应的策略来控制民营企业员工培训风险.从而为贵州民营企业降低培训风险,解决企业在员工培训中面临的困境提供一个参考方案.
关键词: 旅游企业 人力资源管理
旅游企业的发展势头和规模正逐渐成为全球经济中最强劲的产业之一,我国旅游业起步晚,碰到的新问题多,管理水平也因经验少而处于较低级阶段,特别是在人力资源管理方面.本文试从管理理念和原理技术出发,分析解剖现行的旅游企业人力资源管理弊端,找到能有效开发和提高旅游企业人力资源的途径和办法.
关键词: 心理契约 员工关系 企业管理
心理契约是＂个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合.＂是指存在于员工与企业之间的隐性契约,其核心是员工满意度.如何对这一关系进行把握,并进行有效管理,成为企业进行人力资源管理的关键.本文在研究心理契约关系背景下的员工关系管理问题时,注重结合心理契约的特点,分析企业管理过程中,如何把握契...
关键词: 企业转型升级 人力资源管理 战略研究
随着经济一体化的格局出现,经济竞争就是技术竞争的体现形式,而技术的载体正是人力资源,从现代企业管理角度分析,企业竞争势必会转化为人才竞争.也就是说,对于一个企业而言,谁拥有优秀的人才,谁就会在竞争中取得最终的胜利.因此在企业转型升级过程中,在企业内部打造一支新形的员工管理队伍,为企业提供技术支持和精神动力,是当下企业管理中的工作...
关键词: 培养内容 培养设计 培养方案
核心领导人才培养研究旨在针对差异化的培养人群和内容,找到最佳的培养方式方法,强化培养效果.本文在企业对中层干部的核心人才发展体系、发展路径、入库及晋级评价方案等现有研究成果的基础上,明确目标人群和培养内容,从而设计可落地的培养方案.
关键词: 尤里奇 胜任力 才能辞典
本文拟选择模型中所涉及到的胜任力几个方面,与莱尔＆#183;斯班瑟（Lyle M Spencer）在其著作《才能评鉴法》中的＂才能辞典＂里的才能分类、层级进行对标,目的是为HR从业者甄选、能力提升、目标导向几个方面,增强HR从业者的胜任力.
关键词: 知识型员工 员工管理 中国企业 科技型中小企业 心理契约违背
《科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究》一书是对新常态下的中国企业知识型员工管理的新探索.
关键词: 事业单位 人力资源开发
事业单位人才质量直接关系到整个社会的发展,可如今事业单位内部人力资源管理工作的效果却并不十分明显,人力资源管理依然存在诸多的缺点.本文针对如何做好人力资源管理开发工作进行了探讨,希望能对广大读者有所帮助.
关键词: 自恋 自恋型领导 领导效能 影响效应
在各行各业中,越来越多的领导者被贴上自恋的标签.自恋型领导的是与非在近两年里,已掀起学术界研究的热潮.本文阐述和分析了自恋型领导的内涵与测量,并对自恋型领导的积极和消极影响效应进行整理、归纳与评价.并以此为依据提出了自恋型领导的未来研究方向和管理对策,完善自恋型领导的聘用机制;对自恋型领导不利影响进行有效防控;及时关注财务报...
关键词: 企业 人力资源 管理 对策
随着我国经济的不断发展,企业发展也进入了黄金时期,而其中＂人力资源管理＂问题已经成了一个＂老生常谈＂的问题,在经济新常态和我国整体经济发展的大背景下,研究企业人力资源管理问题,并从理论和现实的视角对其进行系统的阐述,无疑是必要的,也是企业所密切关注的.
关键词: 人力资源 信息化
对于建设一支现代化军队而言,人力资源管理工作对于有效发挥岗位职能,以及部队战斗力的提升有着十分重要的意义.在新时代新技术背景下,推动和促进人力资源管理工作信息化建设已经成为了当前人力资源管理工作的重要发展方向和内容.本文就对于军队人力资源信息化建设工作的相关问题进行了分析和探讨.
关键词: 多元化发展 人力资源管理
企业发展到一定的阶段,要保持或进一步提高竞争力,就需要根据市场情况和企业特点实施多元化发展的战略.人才作为一个企业的核心财富,是生产要素中最积极、最活跃、最具生产力的要素.新形势下重视人力资源的管理和开发,有助于企业吸引人才,推动企业发展战略的实现.本文以A公司多元化发展为切入点,讨论其与人力资源管理之间互相促进的关系,最后为...
关键词: 人力资源管理 信息系统 需求分析
本文主要阐述人力资源管理系统建设的总体要求,分析了系统功能内容需求,系统权限管理需求和用户群体需求,从而探究了人力资源管理信息系统建设的作用,希望能为人力资源管理信息系统建设提供一些参考.
关键词: 新常态 人力资源 人力资源外包 外包模式
经济迈入新常态时代,企业面临的压力是多元的,要应对压力、增强竞争力和生存力,企业要在开源节流上下功夫.企业必须更重视降低自身的运营成本,提高人力资源管理服务的品质性和有效性,如何应对这一挑战,将人力资源职能外包是解决这一问题的有效途径.影响企业人力资源外包模式的因素很多,既有外部因素,也有内部因素.在明确影响人力资源外包模式因...
关键词: 非伦理行为 社会学习 影响策略 道义公平
在构建和谐社会和推进公民道德建设的过程中,如何有效控制和彻底根除各类组织内部不断产生的非伦理行为已经成为我国政府、学术界和社会公众持续关注的一个热点问题.本文聚焦我国各类组织内部普遍存在的非伦理行为人际传导现象,整合管理学、社会学和心理学等不同学科的最新研究成果,系统探索＂道义公平＂和＂影响策略＂与社会学习过程的内在联系...
关键词: 电力企业 人力资源 绩效评价
绩效评价是企业内部进行人力资源管理的重要手段,电力企业也不例外,绩效评价工作的好坏,直接影响到企业的正常运转.可见,深入探讨电力企业的绩效评价工作,具有重要的现实意义.本文首先介绍了绩效评价的概念和作用,然后分析了在电力企业中的应用现状,最后提出改进措施,以供参考.
关键词: 人力资源 市场化视角 大学生就业 核心竞争力
当前,社会竞争越发激烈,大学生就业面临着严峻的挑战.为了有效缓解大学生的就业压力,需要以人力资源市场化视角下为出发点,加大对大学生就业核心竞争力的培养,为大学生顺利就业提供有利保障.因此,本文针对人力资源市场化视角下的大学生就业核心竞争力培养的主要措施进行了分析,并提出了有效的方法,从而促进使大学生就业核心竞争力得到显著增强.
关键词: 企业文化 人力资源管理 方法
当今社会中,企业文化已经成为每一个企业的核心竞争力,是企业管理的重要组成部分,它对企业生存和发展有着革命性的意义.因此,加强企业文化是创造竞争优势、提高企业绩效的必然选择.中国企业日益迫切希望通过推进企业文化来促进企业的长足发展.企业文化是企业的灵魂,从而影响企业的历史、行为特征、领导风格和员工价值观的发展,也意味着它会影响...
关键词: 大学生创业 分工演进 社会组织试验 企业家活动政府
分工演进是经济增长的根本原因.大学生创业本质上是一种社会组织试验活动,大学生通过社会组织试验获得了有关分工组织的信息和知识,促进经济增长.政府的职能是致力于促成自由企业和自由价格的市场体制,为包括大学生在内的经济主体进行自由充分的社会组织试验提供条件,为大学生创业提供必要的公共产品,促进分工演进和经济增长.
关键词: 企业 转型升级 工会 作用
受钢铁行业产能过剩的制约,市场竞争日趋激烈,给昆钢带来了机遇,同时也提出了严峻的挑战.由于市场环境的影响,对企业职工的收入、岗位带来了一定程度的影响,国有企业职工的铁饭碗被打破,无疑给职工带来了很大的压力.昆钢在这样一个转型升级期间,稳定职工队伍是首要的工作,因此,要发挥好工会的作用就显得尤为重要.本文通过对昆钢的现状进行分析,...
关键词: 民俗文化旅游 问题 改进
近几年来,民俗旅游作为休闲旅游的重要组成部分,已在北京郊区迅速发展起来.随着时间的推移,民俗文化旅游在开发、发展过程中存在一些问题.想要更好地推动民俗文化旅游的发展,就必须采取相应的对策.本文以门头沟岭角村为例,通过实地走访.分析了门头沟区岭角村民俗旅游发展的现状中存在的问题及改进对策探讨.
关键词: 绩效考核 指标 信息化
本文结合笔者从事绩效考核工作的体会,对当前事业单位绩效考核工作中存在的问题、原因及对策进行探讨,以期更好地发挥其提升工作绩效的指挥棒作用.
若用户需要出版服务，请联系出版商，地址：北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室，邮编：100143。本站仅做历史信息展示，不提供任何服务。