《组织行为学》课程教学方法改革研究与思考

李南 吉林工程技术师范学院工商管理学院

关键词:教学方法改革 课程教学改革 以学生为中心 以问题为导向 教学效果 

摘要:组织行为学课程教学改革的一个主要目的就是改善课程的教学效果,提高学生学习的主动性和积极性,让学生真正学习到能够转化为实践能力的知识.以问题为导向的教学方法(problem-based learning,PBL),是基于现实世界的以学生为中心的教育方式,1969 年由美国的神经病学教授 Barrows 在加拿大的麦克马斯特大学首创,目前已成为国际上较流行的一种教学方法.

人力资源管理杂志要求:

{1}论文如果是基金项目、国家、省部级教育教学科研立项课题成果,国家社科基金项目或上述立项的成果,需在文章标题右上角插入脚注,并在脚注中注明项目名称及编号。

{2}来稿要求条理清晰、文字简练、通俗易懂,技术措施实用、可操作性强,内容要有新意。

{3}参考文献是作者写作论著时所参考的文献书目。序号在正文引文处右上角用方括号内的阿拉伯数字[1][2]等表示。

{4}关键词:反映论文主题内容的词3-5个,关键词之间用分号分隔。

{5}作者与单位文稿作者署名人数一般不超过5人,作者单位不超过3个。第一作者须附简介,包括工作单位、地址、邮编、年龄、性别、民族、学历、职称、职务;其它作者附作者单位、地址和邮编。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

人力资源管理

省级期刊
1个月内下单

关注 12人评论|1人关注
相关期刊
  • 现代班组
    省级期刊 1个月内下单
    辽宁省机械工程学会;中国一航沈飞公司;辽宁省企业联合会
  • 班组天地
    部级期刊 1个月内下单
    中国工业报社
  • 中国社会组织
    部级期刊 1个月内下单
    中国社会组织促进会;中国社会报社
  • 产业组织评论
    CSSCI南大期刊 1-3个月下单
    产业组织与企业组织研究中心;中国工业经济学会
服务与支付