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人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 债权人代位权 优先受偿 代位申请执行
实务中法院对债权人代位权纠纷的判决结果不统一，即引发了对债权人代位权存在合理性的质疑。立法上放弃传统的入库规则而采优先受偿规则，原因是优先受偿规则具有惩罚权利上睡眠者、符合立法目的等优点；代位申请执行并非代住权制度的前置程序，且该制度与诉讼法上的代位申请执行不能互相替代，而是可以共存的制度，实践中应根据案情选择适用。...
关键词: 文化创意产业 产业升级 升级路径
北京市文化创意产业经过“十二五”的发展，已成为北京市的支柱产业，同时《北京市“十三五”时期文化创意产业发展规划》也已经明确目标，要将文化创意产业发展成为支撑首都经济创新发展、构建“高精尖”经济结构的重要引擎。在这一背景下，本文分析总结了北京市文化创意产业发展的现状，并分析得到北京市文化创意产业升级的4条路径，为北京和...
关键词: 一带一路 高校 国际化 创客文化 创建
文章首先界定高校国际创客特色文化，梳理创客教育中的跨文化问题，分析得出高校可以借鉴群体创客文化模式，在众创空间和完善创客教育体系基础上，开发国际化课程和实践体系、培养传播者等具体路径培育国际创客特色小众文化，为一带一路培养国际化、创新型人才，深耕远播以小众带动大众，最终形成大众创业、万众创新局面。
关键词: 信息化 党建工作 新兴媒体 成效
主动适应信息化形势下对党建工作提出的新要求，是加强和改进党的基层组织建设必须认真深入研究的重大课题。本文介绍了如何运用信息化手段提升党建工作科学化水平的主要做法，并就取得的主要成效进行了思考。
关键词: 公共部门 绩效评估 新公共管理
近年来，对公共部门的绩效评估在得到了越来越多的关注。本文从公共部门绩效评估的内涵和特点出发，对国外有关公共部门绩效评估的影响因素、评估方法及评估指标的最新研究成果进行综述分析，并指出了对国内公共部门绩效评估的启示。
关键词: 低碳经济 绿色 人力资源管理
低碳经济是全球范围倡导的经济发展主流趋势。现在我国已进入低碳文明时代，时代特征决定了企业必须实施绿色人力资源管理。本文通过探究低碳经济对人力资源的影响，提出以低碳经济为基础的的绿色人力资源管理理论的，顺应了社会经济绿色发展方式的变化趋势。绿色人力资源通过对企业内部“人”这一基本主体实行科学、绿色的管理，一定程度上为企...
关键词: 非洲工程项目 人力资源 属地化管理
人力资源属地化是非洲工程项目管理的核心竞争力之一。以中土尼日利亚阿布贾城铁项目工程为例，介绍了非洲项目人力资源本土化的必要性，分析了存在的问题并提出了人力资源本土化的管理措施，以提高海外公司在非洲工程市场中的竞争力。
关键词: 公共管理 政府临聘人员 政府编制 聘任制公务员
近年来，在我国政府或事业单位中出现了一支协助政府开展公共管理与公共服务工作临聘人员。他们构成复杂、数量之多、准公务性等特点，给规范性、统一性、激励性的管理政府临聘人员带来了一定难度和问题。与政府临聘人员类似的概念还有一些，如聘任制公务员、政府雇员等，它们之间有着截然不同的内涵与外延。另外，我国地方某些省市已经开展对政...
关键词: 中国特色 领导干部个人有关事项报告 制度体系
着眼于近年来我国领导干部个人有关事项报告工作进展情况，结合我国实际及此项工作取得的阶段性成果，就如何构建中国特色领导干部个人有关事项报告制度体系进行初探，为完善这一体系提供有力支持工作。
关键词: 事业单位 人事管理制度 改革 对策
在事业单位的发展进程中，人事管理制度占据了重要的地位，在近几年的发展中，社会在变化，政策在调整，事业单位人事管理制度需不断改革才能跟上时展的潮流。当前，因受诸多因素的影响，我国事业单位人事管理制度存在非常多的缺陷与不足，需加以分析与探究，如此才能真正推动我国事业单位的有序发展。
关键词: 信息化 中国劳动就业 影响 对策
信息化不仅对我国传统的结业结构产生影响，同时对我国的就业方式也产生一定程度的影响。相关的研究表明，虽然在短时期内会减少我国的就业量，但是从长期的就业结构以及就业前景考虑，信息化的发展是会促进我国产业结构的调整，为我国经济的发展以及社会的进步创造更多的就业机会。鉴于信息化的重要性，政府要大力发展信息技术，通过信息技术的...
关键词: 人力资源 事业单位 国外企业
国外人力资源管理方面的研究由来已久，相关文献资料也颇为丰富，随着我国社会主义进程的加快，事业单位的人力资源管理愈发被重视起来。本文首先对国外人力资源管理的发展和主要内容进行了讨论，而后得出对我国事业单位人力资源管理的启示。
关键词: 网约车 管理 政府职能 界定
知识经济时代，政府职能及其治理工具面临转型和调整。互联网时代网约车出现和发展是对是政府治理工具选择的新课题。现阶段我国网约车管理中应建立市场主导、政府监管与社会自律的合理职能划分体系。
关键词: 校企深度合作模式 实现途径
人才是企业的核心竞争力。高校肩负向企业及社会提供高素质人才的使命。本文从校企深度合作模式为切入点，探究当前校企深度合作模式存在的问题，从校企合作长效机制建设、政策引导及扶持方面探索实现途径。
关键词: 科技创新型 人才生态 系统构建 生态学 结构转型 信息技术人才 社会发展 科技人才
金融危机之后，我国经济发展面临的结构转型和升级压力加大，而我国早在1998年就提出要建设创新型国家，借助创新帮助企业加快转型速度，提高转型效率，巩固转型效益是较好的路径选择。人才是科技创新的重要力量，也是解决区域经济和社会发展的关键问题。科技创新型人才在扩大科技开发合作、推动科技与经济紧密结合、加快科技与社会融合发展方面...
关键词: 中国海洋石油总公司 渤海油田 宣传工作 科学发展 研究院 阵地 精神 实践
中国海洋石油总公司1982年2月15日成立，已经走过了30年的发展历程，取得了令人瞩目的优异成绩，成功实现了第一次跨越，渤海油田也实现了三千万吨的既定目标。在热烈庆祝中国海洋石油总公司成立30周年之即，为了解决公司发展面临的新情况、新形势、新任务和新要求，我们还应该动员全体海洋石油人继往开来，开拓进取，努力建设成有中国特色国际...
关键词: 福建省 外商直接投资 经济增长 协整检验
本文收集1984-2015年福建省地区生产总值和实际利用外商直接投资金额，同时还引进了公共财政支出和劳动力，分别用两个模型来验证FDI与GDP之间的相关关系。首先第一个模型表明了，FDI与福建省地区生产总值之间存在着正相关关系，FDI能够促进经济增长。但方程的拟合优度较低，因此FDI并不是促进GDP增长的唯一因素。建立的第二个模型证明了政府的...
关键词: 党校建设 智库 社会科学研究机构 决策服务 党委
党校作为党委的重要部门，作为党的哲学社会科学研究机构，有一项非常重要的职能就是要为党委政府决策服务。地方党校建设新型智库是未来科研的重要方面，我们要围绕中心、服务大局，发挥优势、突出特色，努力打造出党校特色咨询品牌。
关键词: 非政府组织 孔子学院 国际化
在激烈的国际竞争中，我国迫切需要提升软实力，增强自身参与世界治理的影响力。非政府组织在国际交往中存在巨大的发展空间。孔子学院具备非政府组织的典型特征，也是我国非政府组织国际化的典型案例。但是其在国际化过程中也面临一些内外困境，如管理、资金、人才、法律、舆论等问题。针对这些问题，本文提出应走产业化道路解决资金匮乏问题。...
关键词: 事业单位 政府购买服务 人力资源管理
随着事业单位的改革深入进行，有的岗位可以通过政府购买服务来实现。在这种前提下，事业单位人力资管理部门，要结合实际情况，真正理解政府购买服务的重要作用，分析事业单位在推行政府购买服务存在的风险，不断转变观念，明确职责，实现事业单位购买服务条件下的人力资源管理。
关键词: 现代企业 人力资源管理 绩效管理
在现代企业中，人力资源管理有着非常重要的作用，然而在人力资源管理工作中，绩效管理作为其重要的组成部分，绩效管理在很大程度上影响着企业管理工作的进行.但是我国的市场经济发展程度相对于世界其他国家来说比较落后，导致了现代企业人力资源管理中的绩效管理不能够达到世界水平，阻碍了现代企业的发展。鉴于此，本文主要是对现代企业人力...
关键词: 领导风格 命令型领导 民主型领导
领导风格是管理者在管理过程中形成的一种稳定的管理方式，领导风格一旦形成便难以改变。在实际管理中，若是出现两种截然不同、反差巨大的管理风格员工会有何种反应，企业的发展又会遭受怎样的影响。论文从一个实际案例的角度对此进行了浅析。
关键词: 职业锚 职业生涯 规划 作用
职业生涯规划是人生中重要的课题，特别对于知识型员工，他们生活在科技变革日新月异的当代，从事着前沿的高科技行业，研究他们的职业锚类型与其职业生涯规划的关系不仅可以对企业的职业生涯规划提供相关的理论依据，更可以在实践中为员工的个人职业生涯道路也提供相关的决策依据。本文在S．H．施恩的职业锚理论的基础上，以知识型员工为对象，...
关键词: 水利 高层次人才 知识创新
高层次人才是知识创新和科技创新的核心力量，是人才强国战略的关键因素。笔者从水利行业人力资源从业都的角度，提出高导次人才的界定，高层次人才的特点，人才培养中的问题等。
关键词: 事业单位 人力资源管理 绩效考核 研究
事业单位中人力资源管理是一项非常重要的工作。随着事业单位的市场化和企业化管理的不断加速，绩效考核的管理形式也得到了有效的推广和应用。本文主要是对事业单位人力资源管理中的绩效考核工作实施研究和分析。
关键词: 人才模型框架 能力指标 要素定义
核心领导人才领导力模型构建研究旨在从中央文件精神、公司战略文化和职能定位出发，在公司干部成长实践经验的基础上，通过量化分析与质性研究，构建具有公司特色的核心人才领导力模型，作为干部选拔、培养、测评的标准。
关键词: 社会工作 人才评价 职业水平考试
我国的社会工作人才评价制度包括职业资格认证制度、职称职级管理制度、行业协会自律评价制度、岗位评价制度、第三方评估制度等，其制度体系的建立与完善先后经历了早期探索阶段、制度创立阶段、制度运行阶段、制度调整阶段，形成了人才评价制度的双轨模式。
关键词: 薪酬分配 组织承诺 心理影响 作用机制
员工就职于企业并按照企业制度合同规定及岗位要求获取薪资是企业应承担的义务与责任。但企业基于发展及运作考虑，为激发员工工作积极性，设置不同等级薪酬分配方案及绩效考核体系是主要手段，也是必备方式。但不合理的薪酬分配方案必然导致薪酬分配差异的不合理性，其结果将对员工心理产生影响。本文对浙江华电乌溪江水力发电厂基本情况及薪酬...
关键词: 火力发电企业 人力资源管理 激励机制 应用研究
本文主要探讨的是火力发电企业人力资源管理中激励机制的运用研究，全文主要从激励机制的概念、火力发电厂人力资源管理激励机制应用的重要性、应用中存在的问题以及相关建议等方面进行了分析。
关键词: 人力资源管理工作 企业人力资源 优化配置 经济时代 合理开发 数据提供 决策程序 管理机制
一、引言 自知识经济时代到来之后，人力资源的优化配置与合理开发，对企业乃至社会的发展具有愈发重要的战略作用。在大数据提供的海量分析因子中，包含着诸多与企业人力资源管理工作相关的数据链条。这些数据脱胎于长久以来的人力资源管理定式，是对企业现有人力资源管理现状最全面的理性反馈。因此，在厘清大数据相关定义的基础上，积极探究...
关键词: 事业单位 人力资源管理 绩效考核 工资分配
随着我国经济的快速发展，事业单位是确保经济快速提升的关键因素，然而人力资源是确保事业单位更加高效工作的决定性因素，是各项相关工作能否得到有效实施的基础。因此无论是在社会企业或者事业单位中，人力资源的作用日益凸显。在对人力资源的管理过程当中，通过绩效考核能够实现对于工资的合理分配，从而有效带动员工的工作积极性，确保其在...
关键词: 战略型人力资源管理 内部审计 风险导向
深刻变化的商业环境对企业的战略实施和管理模式提出了更高的要求。不少的企业开始着手从传统控制导向型内部审计转向风险管理导向型内部审计。另外，有些公司开始探索着实施战略型人力资源管理模式。本文将不同模式下内部审计和人力资源管理组合分为监管-控制导向关系、监管-风险管理关系、战略-控制导向关系、战略-风险管理关系，分别探讨其利...
关键词: 科技人才 创新 高层次 农业
实现农业现代化，根本出路在科技，其关键在人才。目前，农业科技人才总量相对不足，特别是农业高层次创新人才匮乏。本文分析和探讨农业高层次创新人才的基本概念，以及存在的主要问题，提出农业高层次创新人才队伍建设的重点任务和主要路径，并提出新时期农业高层次创新人才建设的政策建议。
关键词: 日本 思想政治教育 目标 内容
当前，思想政治教育工作也要与时俱进，必须坚持开拓创新。思想政治教育的创新，不能局限在手段和方法上的创新，也需要在思想政治教育的目标与内容上与时俱进，才能适应时展的需要。本文旨在通过阐述和分析日本思想政治教育目标、内容，试图提供对当前我国思想政治教育有意义的启示与借鉴。
关键词: 地勘单位 人才 途径
根据地勘单位当前人才队伍现状，分析存在主因，提出相应对策。
关键词: 智能时代 人的自由 自由观 技术观
伴随近代自然科学的发展，通过不断的探索和揭示自然科学的规律，人类能够不断的对现有的材料、已获得的能量和信息以及运用科学的方法和手段，进行加工，获得全新的、能够满足我们社会需要的实践活动的产品。也就是我们所说的，人作为有意识的存在物，人也是进行着自由的有意识的活动，是进行着“实际创造一个对象世界，改造无机的自然界”。马...
关键词: 事业单位 人力资源管理 创新 现状 对策
本文先对人力资源管理进行概述，再以此出发分析事业单位中人力资源管理的现状，进而理出人力资源管理方面的创新对于事业单位发展的重要性，最后再探讨人力资源管理的创新策略。
关键词: 战略人力资源管理 企业绩效 作用研究
人力资源管理在企业竞争中具有重要作用，是企业可持续发展的关键。随着我国社会主义市场经济经不断发展，人力资源管理的作用在企业绩效中越来越打大，直接影响着企业经济效益的提高。本文将具体探讨战略人力资源管理的有效办法，希望给相关人士提供一些参考。
关键词: 领导成效 领导者 被领导者 环境 高层理论
将领导成效理论划分为传统阶段、新阶段和发展新方向。在传统阶段，从单个的领导者、被领导者和环境三个要素角度对领导成效理论进行了划分。在新阶段，提出领导成效的理论研究出现改良性变化和革命性变化。在发展方向阶段，明确提出领导成效理论的发展新方向是对组织中的领导团队、被领导团队和环境共同作用的领导系统进行研究。
关键词: 企业文化 人力资源管理 价值观
企业文化是一个企业精神、理念的反映。一个良好的企业文化不仅仅能帮助企业增强凝聚力，更能帮助企业的人力资源管理有所提升，因此建设优质的企业文化对企业的人力资源管理具有十分重要的意义。本文首先从企业文化和人力资源管的含义入手，主要分析企业文化建设对于人力资源管理的重要作用，从多个方面提出基于企业文化建设的人力资源管理优化...
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