人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 数字化转型 纸媒 人力资源 策略
纸媒面临形式日益严峻,当今纸媒数字化转型让相关人士看到了纸媒继续生存取得突破的切入口。纸媒数字化转型离不开科学人力资源管理体系,本文就数字化转型期纸媒人力资源管理展开研究,就数字化媒体转型存在的挑战及应对策略进行探讨。
关键词: 地方政府 突发性群体事件
近年来,我国突发性群体事件不断发生,面对日益复杂的新情况新问题,政府有必要采取有效措施应对危机,以保证社会稳定与人民日常生活。本文从建立危机预警机制、完善危机法律法规、提高政府危机管理能力、动员社会力量参与四个方面提出对策和建议。
关键词: 大数据 职业教育 思考
大数据带来的信息风暴正在变革我们的生活、工作和思维,大数据开启了一次重大的时代转型。本文针对职业教育如何适应大数据时代变革及大数据时代职业教育的发展变化趋势提出了几点建议。
关键词: 创新 创新活力
创新对一个国家的经济社会发展至关重要,激发创新活力,塑造创新文化是时代的呼唤。本文主要介绍了影响创新活力的主要因素,并对如何利用互联网激发创新活力进行了探索。
关键词: 领导干部 法治思维 养成路径
提高领导干部运用法治思维和法治方式的能力是破解改革、发展、稳定难题的必然选择,具有重要的现实意义。但是,仅依靠领导干部自身的努力养成法治思维是远远不够的,还必须通过加强法治教育、营造良好的社会法治环境、强化外部机制等措施促进领导干部法治思维的养成。
关键词: 发达国家 美国 电子政务 启示
美国在世界上率先提出了电子政务的概念,在其发展电子政务的过程中形成了完整并且高效的电子政务模式;我国电子政务发展从八十年代末期起步,经过三十余年,已由初始的部门内办公自动化发展成为跨区域、跨部门的,趋向交互性和互联网方向的新型政务处理模式。与美国相比,我国电子政务依然有很大的发展空间,因此借鉴其经验有很好的积极意义。
关键词: 大数据 企业人力资源管理 现状 变革
随着大数据的研究应用不断深入,大数据时代已悄然到来。企业人力资源管理在大时代背景下管理模式和管理技术必将发生变化,以适应新时代的企业发展要求。本文对大数据时代到来对企业人力资源管理的影响、企业人力资源管理的现状、大数据时代下的企业人力资源管理优化方案进行分析。
关键词: 上级发展性反馈 文献综述 未来展望
新生代员工已经成为职场的生力军,他们重视自身职业发展,蔑视权威压制性命令,渴望得到领导平等视角的建设性反馈。作为一种新型的反馈形式,上级发展性反馈旨在为员工提供发展性信息,是未来导向的。这种反馈形式顺应了当代及未来职场员工特点,也必将成为未来职场的重要管理体制,具有非常重要的研究价值。本研究通过分析当前上级发展性反馈的研究...
关键词: 有限责任公司 股东 退股
为了适应现实的需要,我国公司法明确规定了异议股东的退股情形,但是该规定存在退股的主体范围太小、退股的适用情形太窄、缺乏退股的程序规定、缺乏股权价格合理确定的规定和缺乏退股的限制性规定等诸多不足,本文分析了不足,提出完善建议。
关键词: 社区网格化管理 问题 对策
经历了20多年的发展,我国不同地区针对城市的社区管理内容进行了创新,尤其针对社会的管理体制和管理方式进行了研究,社区网络化的特点是探讨的其中一个问题。网格化管理的中心理念是将社区管理作为整个棋盘来看,将其工作内容划分成不同的区域,建立起针对性且独立的管理服务体系,由此提升管理效果。文章主要分析了当前社区网格化管理过程中出现的...
关键词: 地方经济发展 口岸开放 扩大对外开放 现代产业体系 战略资源 沿海城市 经营水平 开放作业
作为沿海城市的核心战略资源,口岸的功能和经营水平在一定程度上决定着城市的发展定位。当前荣成市坐拥10个开放作业港口,科学用好得天独厚的口岸资源,对于扩大对外开放、调整优化现代产业体系、推动地方经济科学发展,具有举足轻重的作用。
关键词: 大数据时代 人力资源 管理 变革
现在已经进入大数据的时代,人力资源管理正在面临着新的变革,人力资源开始优化配置,管理体系也变的越来健全,极大的促进了事业单位人力资源的管理工作,事业单位的目标得以实现。本文将重点分析一下大数据时代事业单位人力资源管理的变革情况,事业单位也应该抓住这个变革的时机,将人力资源管理的观念和角色转变过来。
关键词: 土地发展权 土地权益收购机制 农地保护 土地权益
本文首先阐释了土地发展权理论;其次研究总结了美国土地益权收购机制及政策;最后指出了对我国的启示与借鉴：即对于完善我国农地产权、有效保护农地及其权益、城镇化健康发展及其集约利用土地有借鉴意义。
关键词: 良性运行机制
本文从现状和特色亮点分析入手,剖析培养过程中存在的问题,坚持“专业设置与企业需求相协调,技能训练与岗位要求相协调,培养目标与用人标准相协调”的原则,提出要确立清晰的目标机制,构建完善的动力机制,建立严格的约束机制,健全定期联系沟通机制,规范藏区“三定生”培养朝着目标机制指引的方向高效运行。
关键词: 网络舆情 医患关系 医疗服务质量
近年来,医患之间矛盾凸显,互联网上涉及医患问题的热点事件呈多发态势,网络舆情一方面是释放负面情绪的“缓冲带”,医疗行业有效监督的利器,另一方面其非理性的挑战及削弱医患间的信任对构建和谐医患关系产生负面影响。通过强化政府职能,优化资源配置;提高医疗卫生服务质量,加强医患沟通;注重媒体传播的真实性,发挥正效应,多管齐下,多方联动,促...
关键词: 人的城镇化建设 市民化 户籍制度改革
论文基于现有文献、中央文件以及会议公报,研究人的城镇化建设的最新成果,分析其存在问题,探索未来可能改进的方向。
关键词: 国企改革 创新 产权制度
为了更好地推进国企公司制改革,中央财政部会同国资委进行研究,将按照不因改制而增加企业负担的原则,来进一步完善改制涉及的资产评估方法、评估增值免税、土地变更登记和国有资产无偿划拨等方面的政策。深化混合所有制改革、推进股份制改革和整体上市将成为下一步改革重点,国企改革概念股将掀开新一轮热潮。
关键词: 人力资源 非经济性报酬 扎根访谈
现代人力资源管理理论认为,只有正确认识员工、理解员工,才能有效地开发员工、激励员工,本研究从非经济性报酬的视角出发,采用扎根访谈的定性研究方法,对非经济性报酬的影响因素进行探索性研究,将非经济性报酬因素可划分4维度9类：自身发展（职业发展以及个人发展）、组织本身（组织文化、组织魅力、组织归属感）、工作本身（人岗匹配性、工作特...
关键词: 汽车物流 劳动密集型企业 春节返乡 项目人力资源管理
汽车物流属于劳动密集型企业,企业的人力资源管理者对于春节招工难的特点感受颇深,尤其临近春节前后的用工节点,存在以下人力资源难题,如：春节后的员工返乡数量、春节期间在岗人员数量不足而影响正常生产等问题。本文从项目人力资源管理角度出发,浅谈适用于劳动密集型企业在春节返乡期间的人力资源规划和供给方法,以确保企业顺利、平稳地度过春...
关键词: 学习型组织 人力资源管理 创新方法与模式
在当代知识信息技术不断发展的背景下,知识经济给社会带来根本性变革,逐步渗透到生产、管理活动当中,甚至是每个人的工作与生活。尤其是组织管理实践带来新的发展与变化。因此,现代组织要逐渐培养、提高自身的学习能力,逐渐转变为学习型组织,才能适应时代的发展与变化,才能够在现代瞬息万变的市场竞争中占据有利地位。
关键词: 管理模式 标准化管理 内涵 企业发展目标 精益管理 责任管理 水务公司 管理工具
水务公司经过多年的研究探索,创建了标准化管理、精益管理、责任管理的“三合一”管理模式。“三合一”管理的“三”是标准化管理、精益管理、责任管理三种管理工具;“合”是思想融汇,行为融合;“一”是共同致力于一个企业发展目标。
关键词: 事业单位 人力资源管理 创新
新时期,不断加强事业单位人力资源管理绩效考评实际上是摆在我们面前的一项重要工作。对于现有的人力资源管理绩效考评有效机制不仅要进行充分的利用,还要对其进行必要的改善,将员工的积极性进行充分的调动起来,细化每一项工作和任务,并且认真贯彻落实岗位责任制;同时,成立各个相应的组织机构,确保绩效考评工作能够顺利的开展和完成,并且发挥其...
关键词: 事业单位 人力资源管理 潜在问题 策略
在我国社会经济发展中,事业单位扮演着关键性角色,而人力资源管理是事业单位持续发展的关键所在,必须多角度加强事业单位人力资源管理。因此,本文作者站在客观的角度,客观分析了事业单位人力资源管理潜在的问题,探讨了其应对策略。
关键词: 人力资源 管理模式 选择因素 企业管理
针对人力资源管理模式中的常见问题进行分析,主要表现在人力资源管理理念相对滞后,薪资发放管理制度不够科学以及人才引入与培养体系不到位等方面,并提出人力资源管理模式相关的选择因素。
关键词: 事业单位 人力资源管理 绩效考核问题
随着社会的不断发展,当前市场竞争越来越激烈,在这种背景下,绩效考核在事业单位发展中的作用就越来越明显,这是因为在事业单位中人力资源管理的好坏对员工工作积极性具有直接的影响。因此本文对事业单位人力资源管理中的绩效考核问题进行研究分析,从而激发提高员工的工作热情,为事业单位的稳定发展做出贡献。
关键词: 煤矿企业 人力资源 结构调整
在煤矿企业的发展中,通过调整人力资源结构,优化企业内部的人力资源配置,可以提高企业的经济效益以及运行效率,同时还可以调动企业内部工作人员的工作积极性。因此,煤矿企业需要具有长远的目光,合理配置企业内部的人力资源,提高人力资源的使用效率,以促进企业的健康稳定发展。
关键词: 事业单位战略 人力资源规划流程
随着科技技术的不断进步,社会经济发展不断提升,当下社会市场不断壮大,各行各类的企业与公司都在迅猛扩大中。为了加强对企业的管理,进行人力资源规划是必不可少的,那么如何才能有效的进行人力资源规划,本文就基于事业单位战略的人力资源规划相关流程与方案进行相关探究。
关键词: 研发团队 团队创新绩效 差错管理氛围 差错反感氛围
如何提升研发团队创新绩效始终是学术界与组织管理者最为关心的问题。本研究拟从差错管理氛围的角度出发,探究组织对待差错的两种不同态度,即正向差错管理氛围和差错反感氛围分别会对团队创新绩效产生何种影响。
关键词: 模块化管理 高效管理
模块化管理方式是一种更能适应当今市场竞争的管理方式。由此应运而生的管理现场模块化管理更是企业竞争的核心。需要注意的是,模向模块与纵向模块并不是各自孤立、互不相干的,在公司模块化管理过程中,两条线应是相互交织、层层渗透的,每一个横向模块中都有一个纵向的管理构架,而公司纵向管理总构架的每一个模块中均包含了横向模块的管理内容,只...
关键词: 人力资源管理 绩效 问题及策略
在我国社会经济迅猛发展的新时期,各个行业领域的竞争态势均愈演愈烈,人力资源成为了知识经济时代背景下现代企业的重要核心竞争资源,如何通过行之有效的策略稳定现代企业人力资源队伍成为了重要课题。绩效考核作为人力资源管理中的重要组成部分,考核质量与效果对于员工工作积极性的影响作用毋庸置疑,确保绩效考核的有效性能够直接激发员工的潜...
关键词: 高新技术企业 人才流动 特征 管理对策
随着知识经济时代的到来,高新技术企业也如雨后春笋般地得到了蓬勃发展。各类高新技术企业快速发展的同时,也面临着很多问题,比如：技术的更新速度过快,人才流动过快等。管理好人才,企业才能得到长久的发展,而人才对于高新技术企业的发展更是起到至关重要的作用。本文从我国整体的人才流动状况入手,重点分析高新技术企业目前的人才流动现状与问...
关键词: 企业 女工组织 凝聚力 管理模式
女工组织是连接企业与女工的桥梁,对于中外合资企业来说,其在妇女工作中还存在着许多的新问题和新情况,对女工组织凝聚力的提升是十分迫切的。基于以上,本文从中外合资企业女工组织管理问题分析入手,阐述了中外合资企业用工不规范、女工组织力量薄弱、企业文化建设不完善、管理过严、不注重女工素质提升等女工组织管理问题,并有针对性的提出了企...
关键词: 人力资源管理 事业单位 现状 用人机制 管理模式 以人为本 创新活力 竞争
在新的时代背景下,事业单位面临的竞争归根结底就是人才的竞争。只有不断改进事业单位的用人机制,整合相关人力资源,实施“以人为本”的管理模式,才能保持勃勃生机与创新活力,在激烈的竞争中立于不败之地。
关键词: 内部控制 公共支出 绩效评价
在目前的公共支出绩效评价工作中,存在缺乏评价数据的收集和管理机制,存在评价结果不易接受社会监督、评价信息公开不理想等问题。内部控制会优化组织的控制环境,会加强组织内部的风险评估、信息交流和内部监督,如完善组织管理制度、加强财务管理等。本文在分析了公共支出绩效评价工作中存在问题的基础上,分析了内部控制对公共支出绩效评价工作...
关键词: 供电企业 人才管理 国家电网公司 人力资源管理者 国网公司 员工管理 培训计划 人才选拔 框架体系 管理课题
近年来,国家电网公司初步建成“四级、四类”优秀专家人才框架体系,基层供电企业主要参与了动态遴选各级优秀专家人才及优秀专家人才后备,建立规模适当、梯次合理的各专业优秀专家人才库。如何在日常工作中充分发挥专家人才的引领示范作用,提升专家人才的受认可程度,成为亟需各级人力资源管理者解决的课题。
关键词: 道德视阈 和谐劳资关系 构建 有效途径
随着社会的不断发展,人们逐渐重视劳资双方的关系。劳资之间的和谐相处,不仅仅需要确保两个主体双方的利益,而且还需要保证企业的利润最大化。企业需要对员工进行充分的重视和关怀,才能有效的实现劳资双方的共同利益。基于此,本文主要对道德视阈下构建和谐劳资关系的有效途径进行了探讨。
关键词: 高管团队特征 风险承担 财务困境
本文以深沪两市A股上市公司的数据为研究样本,实证检验了高管团队特征对企业风险承担行为及其经济后果的影响。研究发现：高管团队性别与企业风险承担水平显著正相关;而高管团队年龄、任期和学历均与企业风险承担水平显著负相关。进一步研究发现,与女性管理者相比,男性管理者所做出的风险承担决策更容易使企业陷入财务困境,而年龄越大、任期时间...
关键词: 社会责任前移 小型企业 人力资源管理
随着经济社会的不断发展,促进了社会责任逐渐的前移到小型企业中,企业作为市场经济活动的主体,对于小型企业的管理提出了新的要求,其中企业的人力资源为企业的正常运行提供了一份保障。本文根据社会责任前移的视角下,对小型企业人力资源管理的影响进行分析,并提出其相应的解决策略,使小型企业健康发展。
关键词: 科研院所 创新 队伍建设 管理
科研院所的人才培养直接关系到科研项目成果,目前我国已经全面倡导打造创新型人才队伍。本文针对这一课题进行了进一步探究,对人才队伍建设的意义、建设原则、管理措施给出了指导与建议。
关键词: 林业 人才 现代化
本文基于林业人才现代化建设的重要性,探讨当前林业人才建设存在的主要问题,制定科学合理的对策。对推动林业人才现代化建设,促进林业可持续发展,有具体的实践意义。
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