人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 人口老龄化 中国老年人 人力资源开发
我国作为一个发展中国家,在国民收入水平尚且较低的时候就迈入了老龄社会的门槛,这给我们应对老龄化冲击,解决老龄化问题带来了严峻的挑战。针对人口结构老龄化问题,学术界、政界提出了很多解决方法,如延长退休年龄、鼓励生育、引进国外年轻劳动力等等。人口老龄化已经成为阻碍社会发展的问题,老年人所占比重不断增加,加重了社会负担,而开发老年...
关键词: 行政审批 制度 改革
当前我国政府改革的一个重要问题就是行政审批制度改革。行政审批制度改革不单单是政府自身的改革问题,它还与经济体制的改革、行政体制的改革和行政法制建设密切相关。本文对行政审批制度改革的现状、改革中出现的问题进行了分析,并针对我国行政审批制度出现的问题,提出了我国行政审批制度的发展趋势。
关键词: 人力资源管理 新思维
“互联网＋”就是“互联网＋各个传统行业”,它是知识社会创新2.0下互联网发展的新业态,利用互联网平台上先进的信息通信技术,让互联网与各行各业相融合,创造新生的社会发展形态。在此基础上,本文提出了“互联网＋”时代的人力资源管理新思维,意在使创新思维改变传统思维,创新人力资源管理模式,变革人力资源管理模式。
关键词: 城市形象广告 广告 传播策略
随着经济、技术的不断发展,全球化的不断加深等诸多因素,人口及资本的流动性越来越强,人们选择去哪里游玩、居住,商家选择去哪个城市投资,这些行为决策的门槛都被降到有史以来的最低点。城市形象广告也应运而生并强势发展。本文首先从城市形象广告的类型及存在问题两方面对国内城市形象广告现状进行了介绍;接着针对于第一部分分析出的问题,给出...
关键词: 互联网 行政管理 电子政务
随着互联网技术的不断进步,以及多媒体数字终端的普及,我国行政管理已经进入一个崭新的阶段。然而,在互联网环境下的行政管理却依然存在诸多问题,其中以政府信息公开程度较低、行政管理体制落后、电子政务流于形式、缺少关于网络参政的相关法律规范等一系列问题为主。在此情况下,发挥互联网行政的优势需要以网络行政信息安全、加强行政协调与行...
关键词: 科研单位 科技人才 建设
科技人才队伍是科研单位不断向前发展的基础和希望,也是科技创新的重要保障和依靠。文章以新疆畜牧科学院科技人才队伍建设为例,分析了近年来人才队伍建设中取得的成效与存在的问题,探讨了科技人才引进、管理、培养等过程中一些务实可操作的办法,为今后做好科技人才队伍建设提供了一些可借鉴的经验和思路。
关键词: 核心意识 党政建设 思想 行动
强化核心意识,是当前我国党政建设的重要内容。本文主要从思想上同心同德、行动上合力合拍、工作上尽心尽力、生活上克俭克勤、要求上从严从实五个角度对强化党政建设的核心意识进行分析。
关键词: 人力资源服务业 发展问题 解决措施
随着国家的发展,社会对人才的需求越来越高,需要人力资源服务业有效开展各类人才资源整合工作,进而满足社会的人才需求,然而,目前部分人力资源服务业在实际发展过程中,还存在较多不足之处,影响着社会的长远发展。因此,人力资源服务业必须要制定完善的问题解决方案,创新人力资源服务方式,优化服务体系,提高其发展效率。
关键词: 人才评价 文献计量 科学评价 信息可视化
以CNKI数据库收录的2000-2015年间国内人才评价领域期刊论文数据为样本,利用词频统计与社会网络分析方法,考察国内人才评价研究进程与热点,进而提出若干建议对策,以期为未来人才评价领域科研规划与学术发展提供有益参考。
关键词: ppp模式 轨道交通建设 福建省
在国家“一带一路”规划中,福建省被定位为“21世纪海上丝绸之路核心区”、“海峡西岸经济区主体省份”,城市轨道交通建设迎来难得的发展机遇。本文通过查找文献、问卷调查、专家访谈等方法,分析目前福建省在城市轨道交通领域应用PPP模式的必要性、可供选择的具体模式,重点研究推广的概况、存在的问题,并借鉴国外先进发展模式,最后提出适合福建...
关键词: 大数据 高技术企业 研发模式
大数据时代的到来促进了经济和社会的进步,也为高技术企业研发合作带来了新的机遇和挑战。大数据下的研发合作环境发生了巨大的改变,本文通过分析大数据对高技术企业研发合作的影响,在传统研发模式的基础上,将客观数据与人为主观意识结合运用,探究能更加科学、有效地适应消费者需求的研发合作模式。
关键词: 农村土地制度 经济绩效 johansen检验
本文梳理了从建国以来三次农村土地制度变迁,并利用相关统计数据构建了生产函数模型,实证分析了我国三次农村土地制度变迁的经济绩效。实证结果表明：家庭联产承包责任制度较农村土地农民所有的制度、农村土地集体所有的制度更能促进农业生产发展的效率;另外通过断点回归发现,以1994年为转折点,家庭联产承包责任制度后期的制度效应明显弱于前期...
关键词: 公务员招录 事业单位招录
本文从当前国家工作人员招录程序、岗位设置条件以及考试等方面进行了归纳并提出相关建议,针对岗位特点提出不同的招考流程及侧重点。文末从社会成本角度提出国家工作人员招考转变为资格考试。全文不同方面提出的改革建议均关注了国家工作人员招录中的社会导向性。
关键词: 银行业 人力资源管理 趋势
金融行业是推动国民经济发展的重要元素,其中银行业作为金融行业的主体,其发展情况、运营质量对社会经济的稳定运行具有重大意义。而人力资源作为现代知识经济发展进步的支柱性力量,对银行业的合理经营、科学发展有较大影响,由此对银行业的人力资源管理提出了要求。面对当前金融创新产品层出不穷、金融市场风险传导性增强、市场波动剧烈的情况,...
关键词: 政府采购 人力资源 管理研究
经笔者调查,我国早在1996年开始实施政府采购,通过多年实践,我国在这一方面获得了相关成就。然而随着时代的创新发展,政府采购人力资源管理问题逐渐凸显出来,严重阻碍了政府采购目的的实现。本文将对政府采购人力资源管理创新的思考与实践进行分析研究,以此促进政府采购工作持续进行。
关键词: 信息技术 共创价值 差异化 建构发展 管理体制 创新策略
随着信息技术的发展,跨业整合、跨业合作成为企业发展的重要内容。同时,旅游企业生存和发展的核心竞争力依然是创新的产品和服务,即异于他人的差异化,而创造差异化的根本要素是人力资源。因此,本文基于共创价值理论、差异化理论和建构发展理论,通过重新解读《蓝海战略》,探讨了信息技术背景下旅游行业管理体制战略创新的应对策略。
关键词: 人事制度改革 绩效考核 平衡计分卡
公务员绩效考核体系的创新与完善是全面深化人事制度改革的重要举措。按照全面深化人事制度改革和正确政绩观的要求,基于中国政治与行政管理体制特色以及新时期经济社会发展需要,对公务员绩效考核体系的设计思路进行了重构,并以北京某区组织部为案例,阐述了该公务员绩效考核体系的应用,为促进地方政府科学发展提供相关借鉴。
关键词: 企业社会责任 人力资源管理 创新
随着社会的快速变革和经济全球化,社会责任问题给人力资源管理提出了更高的要求。改变传统的管理方式,积极把社会责任纳入人力资源管理的目标中成为企业新的挑战。因此本文立足于社会责任视角,首先阐明社会责任视角的相关理论,然后通过对当前我国人力资源管理现状及问题的分析,提出相应的人力资源管理创新对策。
关键词: 激励机制 事业单位 人力资源管理
本文主要分析了激励机制在人力资源管理中的重要性,分析了在人力资源管理中激励机制存在的问题,并提出了相应的解决对策。
关键词: 卫生事业单位 人力资源管理 卫生专业技术 计划型 公平性问题 人才流动 管理职能 卫生人才培养 公立医疗 医疗人才
医疗卫生行业内的竞争最终必然表现为人才的竞争。由于医疗卫生行业本身的科技含量高、知识密集,卫生专业人才不仅需要广博的医学和人文知识,更需要良好的心理包容和沟通协作能力。医疗卫生事业单位的人力资源管理必须突破传统的计划型管理思想,借鉴和引入现代人力资源管理理论,通过计划、执行与评价等管理职能工具,发挥卫生专业技术人员的积累...
关键词: 人力资源管理 培训 考核
人力资源管理工作一直以来就是企业管理工作中的核心内容,人力资源的管理是指企业有组织、有计划的对人力资源进行开发和利用,通过引入外部的优秀人才、内部人员的培训、企业人员的科学合理配置、人员的绩效管理等内容进行管理,旨在通过对人员的科学管理,为企业的发展筛选优秀人才和提升企业人员的整体素质。本文主要从对员工的培训和考核的角度...
关键词: 酒店管理 专业人才 流失 对策
本文主要是对防止酒店管理专业人才的流失提出了相关解决对策,比如,进行人性化管理;实习过程进行严格把关;完善用人机制,重视员工的发展;加强科学管理,建立合理的薪资福利待遇等,以供相关研究学者参考。
关键词: 企业员工 思想状态 企业发展 影响
基于思想观念多元化、自尊意识强和追求平等交流等企业员工思想状态特征的研究,分析企业员工思想状态对企业发展的影响,包括关注员工思想动态凝聚企业发展力量;强化员工思想管理,提高企业综合竞争力;员工自我价值实现加快企业文化建设等。通过关注企业员工的思想状态,可以帮助企业探知新的企业人事管理内涵,从而扩展企业发展的新思路。
关键词: 事业单位 人力资源管理 问题 对策
对事业单位的发展来说,人力资源管理的质量十分重要,尽管事业单位与企业和政府机构之间都存在一定的区别,但是事业单位的发展能够对社会的发展起到促进作用。但是,在人力资源管理方面事业单位还存在着一定的问题,对此需要采取对策予以解决。本文围绕着事业单位人力资源管理中存在的问题及对策这一主题展开了讨论。
关键词: 钻探行业 人力资源管理 问题 措施
人力资源管理是企业发展管理中的重要组成部分,对企业的稳定发展发挥了重要的作用,特别是对于劳动密集型的钻井行业。钻井行业人力资源管理情况将会直接影响企业的发展情况。本文在阐述钻探行业人力资源管理内涵和特点的基础上,根据现阶段钻探行业人力资源管理发展现状,为如何加强钻探行业人力资源的有效管理进行策略分析。
关键词: 人力资源管理 绩效考核 管理策略
我国经济不断发展的同时人们对于事业单位的工作质量要求也是越来越高,事业单位的长久发展与工作人员的努力是分不开的,所以事业单位的人力资源管理是一个非常重要的问题。做好人力资源管理工作的关键就是建立科学高效的内部考核制度,进而促进工作人员尽职尽责工作,这是事业单位快速发展的重要动力。本文根据实际工作需要对人力资源的绩效考核机...
关键词: 再就业培训 保障机制 失业人员
随着我国社会的发展,科技的进步,现如今,就业问题已是当今社会发展中的主要问题,解决好就业问题已是社会发展中的重中之重。而失业的问题已经是困扰我国社会发展、经济发展的具有严重影响力的问题,失业人员再就业作为解决失业问题的重要组成部分已得到全民的广泛关注和高度认识。而解决失业人员再就业这个难题的关键就在于,再就业培训体系的完善...
关键词: 电力企业 人力资源规划 创新管理
人力资源管理一直在各个企业发展中起着重要作用,对于电力企业中的人力资源管理也是现代化电力市场不断发展的必然结果。本文对电力企业人力资源管理存在的问题进行分析,并提出创新措施。
关键词: 酒店 人力资源管理 现状 对策
随着我国酒店服务业的兴起,酒店的竞争也是越来越激烈,而要想在琳琅满目的酒店行业脱颖而出,便需要聘用高素质的酒店管理人才,但是目前市场上酒店人力资源管理存在着很多的问题,像是管理人才流失严重、普通员工素质低下等问题严重制约着酒店的发展,这些问题暴露出酒店人力资源管理方面的缺陷。本文就从当前酒店人力资源管理的现状及存在的问题出...
关键词: 事业单位 人力资源 管理 瓶颈 突围方式
人力资源管理是事业单位发展的重点工作,依据现阶段事业单位发展情况,结合近年来人力资源管理工作特点,分析其中存在的问题,结合实际发展需求,提出优质的解决方案,以此突破以往发展中的管理方案。
关键词: 人力资源 离退休干部 管理模式
随着我国现代型社会建设进程的加快,人口老龄化程度不断加深。在此背景下,离退休干部管理工作也面临着新挑战,如何妥善安置离退休干部,使其幸福度提升、价值观上升,是当前企业人力资源管理过程中亟需解决的首要问题。对此,针对性分析当前离退休干部管理工作中存在的问题,进一步提出可行性的解决策略,对各企业长远发展具有重要的推动作用。
关键词: 事业单位 人力资源 问题及对策
事业单位是广大人才资源广泛存在的地方,事业单位肩负着服务社会、服务大众的重要责任。事业单位的发展对推动国家进步和发展有促进作用。事业单位的直接领导者是国家行政机关,各种经费由国家提供。人力资源与事业单位的生存和发展有直接的关系。事业单位人力资源会直接对社会和大众的服务效率和质量有直接的影响作用。近年来,随着制度改革和经...
关键词: 中小型企业 人力资源 管理现状 优化手段
我国当前社会经济结构较复杂,中小型企业作为其中较为重要的一部分,也在竭尽所能来保证它的发展,而人力资源管理就是确保它可持续性发展的重要决策。本文结合目前我国人力资源管理的现状,对当前所现有的问题进行了分析,并从大局出发,针对此人力资源管理问题提出有效建议,以期为我国中小型企业发展提供有效建议。
关键词: 专业图书馆 文化建设 人力资源开发 文化运作方式
本文在介绍了专业图书馆文化建设理论中“以人为本”内容的同时,阐述了在专业图书馆人力资源开发过程中的吸引、录用、保持、发展、评价和调整等六个环节与职能,认为从文化建设的角度来看,专业图书馆在人力资源开发过程中,不但要注意吸引人才、使用人才和留住人才,而且要注重培养人才、促进人才的成长和发展,这样才体现了“以人为本”的专业图书...
关键词: 畜牧领域 科研院所 高层次人才 思考
本文对畜牧领域科研院所高层次人才引进的重要性进行分析,并且根据现存问题进行详细分析和研究,提出相对应的解决对策,提高畜牧领域科研院所高层次人才引进工作的展开效率和效果,推动畜牧领域自身的可持续发展。
关键词: 知识管理 人力资源管理 体系 研究
事业单位若想获得核心的竞争力,必须要全方位的提升本身的实力,其中知识管理是非常重要的一部分。为了更好的发挥知识管理的作用,必须全方面的对人力资源管理体系进行角色的转变。以下将在知识管理的基础上对人力资源管理体系进行详细的研究。
关键词: 家族企业 经营者选拔 契合度 职业价值锚 模型
随着市场竞争的加剧,家族企业的人才匮乏、目标分散所暴露出来的问题,迫使家族企业加强企业经营者的市场选拔。根据经营者“胜任力”能力标准进行选拔,技术已比较成熟,本文主要从价值观的角度就人才的选拔进行一些探索。利用“职业锚”的思想,根据应聘经营者个人“职业价值锚”与组织“职业价值锚”的交集的程度,加强企业领导者的德商修养,进行...
关键词: eap 人力资源 心理健康 绩效
EAP（员工援助计划）作为一种压力管理与精神激励的组织机制,越来越多的被企业重视和应用。EAP的功能之一是心理减压,可起到情绪疏导与情感激励作用,可以帮助员工更好地规划个人生涯发展,提高员工满意度,增强组织凝聚力。目前EAP项目在我国没有得到普遍地开展,一定程度上和领导的思想观念有关。因此,企业高层领导的积极态度与主动支持是EAP能否...
关键词: 集团企业 多元化发展 人力资源管理 关系
本文阐述了集团企业多元化发展的战略,结合集团企业的人力资源管理模式及创新,提出了集团企业多元化战略选择与进入为企业人力资源管理提供了优质平台,人力资源管理的创新发展为集团企业的多元化战略整合提供人才保障,人力资源规划与企业多元战略规划是相辅相成的关系等集团企业多元化发展与人力资源管理关系优化的相关建议。
关键词: 事业单位 人力资源 绩效管理
随着社会的进步和企业管理制度的不断完善,人力资源管理在事业单位中扮演着十分重要的角色,其中绩效管理的模式凭借相对来说更加公平的特点,受到了大多数事业单位的青睐。绩效管理在保证其公平性的同时,调动了每个职工以及干部工作的积极性。但是由于事业单位本身的特殊性,人力资源绩效管理在事业单位中的应用并不完善。本研究将对我国人力资源...
若用户需要出版服务，请联系出版商，地址：北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室，邮编：100143。本站仅做历史信息展示，不提供任何服务。