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人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 企业国际竞争力 国家竞争力 竞争优势 创新能力 经营国际化
文章阐述了企业国际竞争力与国家竞争力的关系。剖析了企业国际竞争力的构成要素及内涵，对企业如何形成并增强其国际竞争力的问题进行了探讨。
关键词: 国有企业 人才引进 原因 对策
人才是国有企业竞争发展的核心战略资源。本文立足国有企业人力资源管理实际,简要讨论了当前国有企业人才需求及人才引进工作的具体现状,从政策性限制、经济待遇、激励机制、个人发展空间等方面分析了当前制约我国国有企业人才引进的原因,并对如何提升国有企业人才引进工作水平提出了对策建议。
关键词: 国际人才 引智 城市发展
人力资源的开发利用，是经济的内在变量，是发展快慢的关键所在。面对人才危机，“引进国际人才，发展本国科技”是不少国家已经或正在采取的“短、平、快”人才争夺战略。海外高层次人才是世界先进科学和知识的载体，随着经济全球化进程的加速，人才的国际流动日趋频繁，招才引智已经成为各级政府快速发展经济、提升综合竞争力的主攻方向。
关键词: 外商直接投资 区位分布
随着改革开放程度的加深，外商直接投资（ForeignDirectInvestment，FDI）在中国的步伐也在加快。但是外商直接投资在中国各地域分布以及各地域内的行业分布上面存在着很大的不平衡，本文运用了国际直接投资理论、区位理论等相关知识，采取理论研究的方法，探究了外商在中国直接投资的区位选择问题。
关键词: 发展 形势 分析 措施 对策 建议
当前,在原油价格持续走低,能源建设投资大幅度萎缩,内外部市场活源不断减少的情势下,企业经营收到严峻挑战。通过分析宏观经济形势,主动应对市场萎缩、收入下降、成本管控难度加大等管理难点,制定和部署企业完美转型升级的具体措施,推进大庆油田工程建设公司可持续发展。
关键词: 领导干部 为官不为 治理机制
本文从当前客观存在的领导干部“为官不为”现象入手,通过对“为官不为”问题表现形式的解析,进一步剖析其表现形式,提出“为官不为”的治理机制。
关键词: 新形势 企业经济管理 市场竞争力 优化对策
信息化背景下,传统经济管理模式已经不具备适用性,无法满足企业运营及发展要求,难以实现企业经济管理目标。依据企业经济管理活动要求,对经济管理过程及方法进行不断创新,推进现代企业快速发展,使其长期处于安全、稳定的运营状态。本文主要分析企业经济管理内涵及必要性,明确新形势下企业经济管理中存在的问题,提出具体优化对策,提高企业竞争力,...
关键词: 大数据时代 企业 人力资源管理 改革与创新
在大数据的时代当中,企业人力资源管理在面对巨大的信息量与庞大的数据时,需要将观念方面进行不断的改革与创新,并且完善建立出合理的企业人力资管理机制,利用数据化的管理方法与人性化的管理方式建设出专业的人力资源管理系统,并且以大数据时代的信息技术作为基础,促进其更加有效的服务于人力资源管理工作。
关键词: 知识经济时代 人力资源开发模式 创新
知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济,相对应农业经济、工业经济的一种新型的、以知识产业为主导的、富有生命力的经济。知识经济时代,科学技术进步是国家经济发展的重要决定因素,而技术进步取决于人力资源的开发。现代社会属于知识经济时代,对于人才的需求度极高,人力资源开发也就成各个国家关注的重点,但通过对我国人力资...
关键词: 人才管理体制 国有企业 企业人才队伍 社会经济发展 国企改革 国际社会发展 发展时期 国际竞争 综合性人才 国际环境
现今社会经济发展主要推动力来自于人才。党的十八大以来,我国经济社会发展进入新的发展时期,国际环境中的中国元素已越发凸显,中国在国际社会发展中的作用越来越大。国际竞争的大舞台呼唤着国际化的创新人才。西部开发,一带一路战略给新疆的发展带来前所未有的机遇,新疆社会稳定长治久安更需要一大批中流砥柱的国有企业和适应经济发展的高素质...
关键词: 协商民主 社区治理 机制创新
协商民主的核心是协商和共识。当前城镇社区治理依然存在居民理念滞后、居民参与不足、社区负担过重等问题。为促进社区治理,基于协商民主的视角,宏观层面,健全完善基层政府与社区自治组织、社会组织、居民群众间的对话协商机制;中观层面,积极创新驻区单位共驻共建机制;微观层面,积极优化居民恳谈、社区听证、社区论坛、社区评论等协商机制。
关键词: 电影 产业化 战略
电影产业化发展是电影发展过程中的一个重要社会选择。健康的电影产业化发展不仅能够传播先进的文化和意识，同时对经济发展的促进作用也很明显，而且世界各个主要国家都把电影业的发展作为经济发展的一个重要推动力量。在中国，中国的电影产业化才起步不久，具有很多的缺陷，本研究对中国电影产业化的发展状态进行了评估和分析，提出了中国电影...
关键词: 油服行业 人工成本 机构扁平化 三定
因上游企业发展的历史原因,国有油服企业普遍存在用工总量大、管理机构层级多、员工队伍结构性矛盾突出、人工成本负担重等问题。又恰逢国际油价断崖式下跌和全球经济增长放缓等不利因素,对公司发展带来了影响。为有效应对以上诸多不利局面,国有油服公司加强对劳动用工和人工成本动态管理,人力资源投入产出效率得到了显著提升。
关键词: 人力资源配置效率 控员增效 持续改善
2015年12月,中央经济工作会议确定了去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务,帮助企业降成本是五项重点任务之一。2016年是“十三五”规划的开局之年,企业要抓住这一难得机遇,牢固树立“管理就是生产力、节约就是竞争力”的理念,依靠管理进步推动节约发展,统筹推进人才队伍建设,不断适应发展要求,进一步构建并完善人才成长机制、激励约...
关键词: 组织间冲突 前因 管理
冲突是经济社会发展过程中永恒的主题。组织间冲突的相关研究对现代企业管理显得尤为重要。本文对组织间冲突管理的现有研究成果进行了梳理,采用文献综述的方式,整合了组织间冲突的前因、形式、结果变量、调节因素等研究成果。
关键词: 新形势 事业单位 人力资源 管理创新
事业单位一直是我国重要的机构组织形式,在我国社会文化和卫生服务等方面起到重要的服务功能,为社会稳定的发展提供着一定的服务保障。在新形势的发展中,我国事业单位面临新的发展问题,原有的体制和工作理念不适应当前社会的发展需求,需要进行革新。人资管理是目前事业单位进行改革的主要方面,所以,我国众多的事业单位正在积极的创新自身的人资...
关键词: 基层事业单位 人力资源规划 柔性管理
事业单位在我国的经济建设和社会秩序维护中发挥着重要作用,事业单位的人力资源规划工作在近年来受到越来越多的关注。总体来说,相关工作正在逐渐向独立、完善发展,但其中也存在一些问题。解决基层事业单位人力资源规划和柔性管理中的问题,要以现代人力资源规划和柔性管理的基本理论,科学分析,灵活应对。本文对基层事业单位人力资源规划中存在的...
关键词: 人力资源 企业管理 系统化管理 应用
为了实现企业的高速发展,需要在企业管理中突出人力资源管理的重要性,实现人力资源管理的系统化,在实际工作中进行贴和实际的人才培养,并且还要充分运用科学的手段,优化人才招聘、选拔体系保证人才招聘质量,最后还需要制定切实有效的激励制度,调动起员工的积极性。本文就人力资源系统化管理在企业管理中的应用进行了分析研究。
关键词: 人力资源管理 管理理念 创新
进入21世纪之后,全球化日益严重,各类企业如雨后春笋般拔地而起,在企业管理中人力资源管理作为重要的组成部分,是企业发展的源泉,积极加强人力资源管理创新已经成为了现阶段企业可持续发展的重要内容。鉴于此,本文主要从相关概念出发,对人力资源管理加以论述,并简要分析了人力资源管理创新的路径。
关键词: 和谐管理 企业 人力资源管理 分析 研究
随着市场经济全面推进,社会中各方面的竞争日渐激烈,企业想要在这样的背景下保证自身的长足发展,制定科学、合理、有效的人力资源管理方案是必由之路。但当前大部分企业仍旧受到传统人力资源管理的影响,管理方案缺乏创新,无法将人力资源管理的真正作用发挥出来,致使企业内部员工缺少工作积极性,企业经营止步不前。本文对当前企业人力资源管理中...
关键词: 人力资源管理 企业凝聚力 关系 研究
人力资源管理增强企业员工工作积极性的现状,主要增强了员工的企业归属感和业务培训两方面内容。人力资源管理提高企业凝聚力的对策研究,突出了人性化管理员工核心,做好员工的思想工作、培养员工的综合素质、辅助薪酬制度激励员工等方法。本文研究人力资源管理促进企业凝聚力提高的引导和促进作用,奠定了企业人力资源管理新的发展方向。
关键词: 科研院所 整合 人力资源 风险与对策
企业整合是个复杂的过程,如何通过有效的人力资源整合,带动各项资源的协同效应至关重要。本文以世界500强企业——中国电科正在进行的内部整合为例,探讨如何通过对企业自身特点、人力资源状况、企业文化进行充分分析和评估,制定完善周密的整合策略,确保将整合给企业带来的冲击降至最低点,进而实现企业整合的最大成功。
关键词: 人力资源 国有企业 专业技术人才 队伍建设
在社会主义市场经济中,国有企业的重要性不言而喻,其不仅肩负着企业自身发展的历史使命,又肩负着重大的社会责任。作为国有企业生存、发展、竞争的核心推力,人力资源尤其是专业技术人才队伍的建设至关重要。文章从当前我国国有企业专业技术人才队伍建设现状及重要性入手,探寻国有企业专业技术人才队伍建设现状存在的问题,并结合实际提出相应的对...
关键词: 导师制 师带徒 人才培养 辅导
＂70-20-10＂原则表明,员工的知识和技能仅有10%从课堂培训中学到,90%是通过岗位学习获得的。从过去传统的“传帮带”的师徒关系演变而来的导师制成为现代企业人力资源开发的一种重要方式,据统计,70%以上的世界500强企业都在推行导师制。国内很多企业也在学习优秀企业的经验,开始探索和实践导师制,但由于对这种模式的认知存在误区、配套机制不健...
关键词: 人力资源管理理论 存在问题 应用策略
现阶段,人力资源成为制约企业发展的一项重要资源,有效地进行人力资源管理对企业经济发展和竞争具有良好的促进作用。本文主要分析了人力资源管理理论在企业人力资源管理应用中的主要问题,并针对这些问题提出了自己的看法。
关键词: 现代服务业 应用技术型管理类人才 人才培养质量 评价体系
评价人才培养模式是否具有时代性和先进性,是否经得起教育规律的考量,还是要归结在人才培养质量上。高校培养的人才是否对接产业需求、符合企业需要,是否具有发展和提升的潜质和能力,需要通过建立评价体系来进行人才培养质量的评估。旨在建立一套适用于现代服务业应用技术型管理类人才培养质量的评价体系,评价内容涉及人才培养目标、人才培养模...
关键词: 人才 职业发展 构建
由于长期以来管理、技术、技能人员晋升通道单一，大量技术、技能人才聚集在管理职务序列中，发展通道狭窄，影响了技术、技能人员的工作积极性。为创新人才培养使用模式，激发创新热情和创造活力，拓展员工职业发展，构建“W”型管理、技术、技能人才职业发展三通道势在必行。
关键词: 教练式管理 知识型企业
“企业教练”起源于20世纪80年代后期的美国，当时美国正从信息型社会转型到知识型社会。为了适应日新月异的变化以及令各种类型的知识型员工更有创造力，美国AT&T、GE、Microsoft等著名企业的一些经理们，将从体育教练中受到的启发移植到企业中，发展了企业教练技术，到90年代后期企业教练技术已经形成完整的知识体系。这是一种很洧效的管理方...
关键词: 事业单位 人力资源管理 科学化 建议
在现代管理中,人力资源管理占据了重要的位置,作用与价值不可估量。在新形势下要想真正提高人力资源管理的效率与水平,需要从现实角度出发,加强科学化管理,实现资源的整合,将资源充分发挥。文章对当前我国事业单位人力资源管理水平现状进行了分析,并提出了实现事业单位人力资源管理科学化的措施建议。
关键词: 工作分析 人力资源管理 发展趋势
随着人力资源管理逐步被提升到组织战略层面,工作分析作为人力资源管理的核心与基础,其重要性也不断提升。本文从组织变革、时代变迁、组织发展战略三个维度讨论了工作分析在当代人力资源管理中的发展趋势,着重探讨了工作分析的作用创新、方法创新和制度创新,以达到为未来组织发展和人力资源管理提供参考的目的。
关键词: 事业单位 人力资源管理 对策
目前,随着我国事业单位体制的不断改革,在人力资源的改革上取得了一定成绩。从目前的情况来看,事业单位人力资源管理工作在实际的实施过程中还存在着一系列的问题,针对于这些问题的存在,要想促进社会的不断发展,就需要目前事业单位在发展的过程中对人力资源管理中存在的问题引起重视,并对这些问题进行优化找到有效的解决措施。本文从目前事业单...
关键词: 企业 人工成本 管理
企业的人工管理是非常关键的,人工成本管理是企业管理中的一个重要组成部分,也是企业管理的核心内容之一。做好企业的人工成本管理在一定的程度上可以提高企业的核心竞争力,同时对企业的经济效益的提高也具有促进作用。如果企业的人工成本管控质量得到了提高就可以使得企业收获更大的利润,除此之外还能够进一步提高员工工作的热情和责任感,从而...
关键词: 企业 人力资源管理 合理配置 发展 策略
随着我国经济技术的全面发展,人力资源管理在企业管理中的作用日益凸显,逐渐成为决定企业能够健康发展的决定性因素。在新形势下如何合理配置人力资源成为我国企业谋求全面发展的重要研究因素之一。本文基于现实的角度对企业人力资源合理配置的重要意义进行了系统性的综述,并针对当今我国企业在人力资源配置工作中面临的突出问题提出了合理的解...
关键词: 人力资源 管理 企业绩效 影响
随着经济的高速发展,企业管理成为决定发展方向及速度的决定性因素。在企业的成长过程中,人力资源属于企业的战略性资源,人力资源是企业可持续发展的重要基础。在社会各行各业市场经济迅速发展背景下,通过科学化人力资源管理,可以提高行业市场竞争力,同时,相应的经济主体在经济市场中获得较高市场地位。因此,对于人力资源管理对企业绩效影响分析...
关键词: 裁判博弈 博弈论 纳什均衡 人力资源管理
传统博弈都是博弈参与者都参与的博弈,本文讨论一个新的博弈模型：出现一个新的“裁判”,这个裁判既不参与博弈,也不定出博弈规则。这个裁判只是在博弈各方博弈产生结果时,这个裁判才会奖励博弈胜出方。这样的博弈定义为：裁判博弈。本文基于裁判博弈对囚徒困境进行了讨论,对裁判博弈下的囚徒困境通用解法进行了论述。本文认为囚徒困境不是两人...
关键词: 国际化人才 问题 对策
本文汇总了工程公司国际化人才招聘中存在的一些现象,分析了国际化人才招聘中存在的主要问题,进而提出招聘的对策。
关键词: 血站文化 人力资源管理
血站文化是血站精神的体现,是血站的灵魂,作为精神文化建设的重要内容,是血站发展的原动力和建设和谐血站的柔和剂,是全面优化管理的助推器。血站文化将血站的愿景目标、价值观和行为标准内化成员工的自觉行为,具有内在约束力。区别于传统的人事、工资条框下的硬性管理,人力资源更注重的是以人为本的管理,管理中引入文化的理念正是体现人本主义...
关键词: 工资集体协商制度 利益相关方 劳动争议 劳动关系
工资集体协商制度的推行有效保障了劳动者权益,促进了劳动关系的和谐与稳定,但也存在着一些突出问题,具体为涉及劳动争议的案件数和人数呈现上升趋势、由于劳动者权益被损害所导致的劳资纠纷频繁发生以及因为劳资纠纷所引发的劳动者群体性事件出现多发态势等。工资集体协商制度在推行过程中涉及多个利益相关方,主要有资方或雇主、劳方或工人、工...
关键词: 公司高管 商业机会 合理利用 建议与完善
本文从一则公司高管谋取公司商业机会的实务案例入手,浅析了公司高管谋取属于公司商业机会的法律含义,分析了属于公司商业机会应具有的特征,并指出在现有的法律框架下,法律对于公司高管谋取属于公司商业机会的法律规定过于原则与简单,导致在实务中很难有统一的裁判尺度,不利于保护公司与高管的合法权益,容易导致纠纷,并提出了完善公司高管谋取属...
关键词: 管理信息系统 人事管理现状及问题 计算机作用
当今社会已步入了高速信息社会,知识经济将成为新世纪的主导产业。事业单位为提高人事部门工作效率的需要,引进软件技术显得十分必要,加大利用新型适用、简单、可靠、科学的人事信息管理软件将成为提高现代管理重要手段。
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