人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 公益性 事业单位 分类改革 方向
本文通过对“公益性”事业单位分类改革发展方向予以探讨，以此为事业单位体制的改革创新提供理论支撑，对其公益属性予以还原，对大众的公共需求给与更好的满足。
关键词: 企业文化 文化内涵 国企竞争力
在当前企业研究中，企业管理者提出利用企业文化建设，促进国企竞争力的文化建设理念。在实际文化建设中，我们通过文化建设措施提高企业凝聚力、建设企业学习型氛围、鼓励企业创新意识以及合作化管理平台的建设模式，确实利用文化建设提高企业综合竞争力。
关键词: 互联网时代 人力资源 管理方式
自从互联网诞生以来，互联网给这个社会带来了翻天覆地的变化。在笔者看来，互联网对人力资源管理的改变是较为重要的，它使得行政事业单位与员工之间、员工与员工之间的界限更得模糊，也越来越有“人情味”。本文正是以互联网时代的人力资源管理新思维为视角，分析互联网时代的特征、互联网时代给社会带来的变化以及互联网时代人力资源管理新思...
关键词: 全媒体 广电媒体 人力资源管理 初探
我们已经迎来了一个由传统媒体和新兴媒体相互融合、共同发挥作用的全新阶段——全媒体时代。在这个全新的时代，媒体单位人力资源管理被摆上了重要的位置，必将发挥重要作用。本文就全媒体时代广电媒体单位如何加强人力资源管理展开研究和探讨。
关键词: 事业单位 人力资源管理体系 优化
我国经济和社会的发展，在很大程度上促进了事业单位的不断发展，而人力资源管理体系于事业单位的发展而言有着重要的意义。事业单位中运用现代化的人力资源管理方法，从整体上提升其管理质量，不断对事业单位人力资源管理的规划、方法进行优化，以及薪酬工资待遇政策的优化和考核晋升机制进行优化，最大化的发挥出事业单位人力资源管理体系的优...
关键词: p2p模式民间金融 小额信贷 模式 生态圈
在互联网经济迅猛发展的大背景之下，P2P模式民间金融逐渐发展起来。成都的P2P模式民间金融起步较晚，平台还不完善，存在着许多问题与风险。本文以成都P2P模式民间金融为研究对象，了解其发展的起因以及现状，发现其存在的问题并提出改良方案。
关键词: 事业单位 公开招聘 措施
本文主要讲述了事业单位公开招聘的特点和意义，现行大学生就业倾向和事业单位公开招聘影响因素以及完善事业单位公开招聘工作的主要措施。
关键词: 市场经济 服务型政府 机构改革 机构设置
随着我国市场经济制度的基本确立和完善，政府职能转变和机构的设置成为了经济发展的“瓶颈”。市场经济客观上要求我们改变政府涉足太多公共领域，改变以管理为主的理念，倡导以服务为主要职能的新型政府。市场经济条件下,人们对政府职能的认识和定位越来越明晰，对于政府能否做好经济调节、市场监管、社会管理和公共服务等方面的工作有了更高...
关键词: 大数据时代 企业人力资源管理 变革 思考
随着国家信息产业的不断深入，大数据时代已经成为了一个时代的的象征，与此同时它已经渗透进了各个领域，人力资源管理更是受到了很大的影响，文章结合实际工作经验及大数据时代特征，通过对大数据时人力资源管理工作中的作用与革新进行研究，希望能够为广大的专业从业人员提供一定的理论帮助。
关键词: 报废汽车回收再遣 西部地区 环保
以甘肃省为代表的西部地区关于报废汽车的回收再造和利用方面还存在回收率低，再利用情况不够乐观，环保水平低等问题；回收率低，是因为地处西部地区，消息的更新速度有限，所以人们对于国家的关于报废汽车回收政策不甚了解，他们更是倾向于把报废汽车卖到二手车市场以获得一些经济报酬。
关键词: 公开招聘 政策分析 风险防控
规范事业单位公开招聘制度是深化事业单位人事制度改革的重要举措，本文通过对事业单位公开招聘制度的全面解析，进一步明确了事业单位在招聘过程中需要把握的原则程序，提出了组织实施环节的风险防控措施，为事业单位规范用人行为，加快人才队伍建设提供了有效途径。
关键词: 大数据 人力资源 管理创新
信息时代加快了世界不同领域的彼此联系，大数据时代借助计算机信息技术发展，迅速成为21世纪社会的代名词。面对大数据时代的到来，企事业单位管理人员每天会吸收大量社会信息。基于此，想要将人力资源管理的优化工作落实到位，管理者必须具备创新理念，在创新理念的引导下，创建适用于各企事业单位的管理模式，用信息数据展现工作现实，在大数...
关键词: 新常态 旅游演艺产业 产品思维
中国经济进入了新的发展阶段，对整个旅游行业和其中的旅游演艺产业都产生了深刻影响。为此，本文依托文化内涵和产品思维等两个核心主题梳理旅游演艺产业发展的思路，从文化内容开发、产业链建构和创意创新等几个方面总结新形势下旅游演艺产业发展的基本趋势。
关键词: 跨境电子商务 外语人才 培养模式
电子商务信息技术随着时代的发展，科技水平的提高，正以一个飞快的速度发展壮大，尤其是该领域中的跨境电子商务发展势头更加迅猛，汇集的人才也越来越多。然而随着跨境电子商务的发展，精通外语的人才缺口也越来越大，现有的人才已经完全无法满足跨境电子商务企业的需求，急需国家社会培养出更多这方面的人才，为企业更好解决人才方面的问题，...
关键词: 新业态 新模式 网约出租车 法律规制
“互联网＋”时代使得社会经济领域的传统业态遭受巨大的冲击。当“互联网＋”渗透交通运输业时，该行业出现了网约出租车这一新兴事物。但该新兴事物在发展中暴露法律空白、黑车现象严重、违约现象严重等隐患。本文通过介绍当前网络预约出租车经营模式以及我国网约出租车现实问题，寻求出一条在新业态、新模式下规范网络预约出租车行业的途径。
关键词: 政府绿色采购 北京市 绿色技术创新 向量自回归 模型
充分发挥政府绿色采购的政策功能，引导我国企业进行绿色创新，是缓解资源环境压力、建设生态文明的现实需要。本文利用北京市2001-2014年数据对政府绿色采购与企业绿色技术创新活动之间的关系进行了实证分析，结果表明无论在短期还是长期，加大政府绿色采购投入均在一定程度上能促进企业绿色技术创新。北京市还应完善政府绿色采购体系、深化政...
关键词: 城市聚集效应 产业经济学 研究
城市聚集效应是研究城市发展问题过程中的重要切入点，而基于产业经济学视角展开的分析论述，能够实现对城市聚集效应问题的完整清晰认识。本文基于产业经济学角度，针对城市聚集效应，选取两个具体方面展开了简要的分析论述。
关键词: 大数据 人力资源管理 措施
近年来，我国人力资源竞争越来越激烈，因此，企业应要不断加强人力资源管理，促进企业的稳定发展。企业应善于挖掘人才优点，充分发挥人才才能，全面提高企业在人力资源市场的核心竞争力。伴随着信息化时代的到来，企业应当采取信息化技术和先进手段进行人才管理，与时俱进，提高人才管理实效性。因此，加强对人力资源管理的分析对推进企业发展...
关键词: 网络时代 人力资源管理 挑战与变化
随着网络信息化时代的来临，我国人力资源管理也应该与时俱进，借助先进的网络技术条件，来提高人力资源管理的效率与质量。本文就网络时代下，人力资源的管理面临的挑战与机遇进行论述与分析，以期能推动人力资源管理的网络化发展。
关键词: 人力资源 社会保障 信息化建设 价值
随着社会经济的发展，在人民生活水平提高的同时为了进一步满足人民需求，我国人力资源与社会保障信息化也在不断完善。人力资源与社会保障信息化建设不仅能够促进我国公民工作效率的提升，同时也能够有效加强我国整体经济的进步。基于此本文将针对现阶段我国人力资源与社会保障信息化建设的意义和价值进行简单探讨，希望能够进一步加强其建设，...
关键词: o2o餐饮外卖平台 食品安全 价值链 管理
O2O餐饮外卖平台的食品安全问题—直是消费者关心的重点问题，也是O2O餐饮外卖平台持续发展的瓶颈之一。本文从020餐饮外卖平台的价值链的角度出发，通过解析其每个价值链活动，探寻O2O餐饮外卖平台食品安全问题出现的原因，并据此提O2O餐饮外卖平台内部解决措施，从而实现O2O餐饮外卖平台价值链的创新管理。
关键词: 企业家精神 精益生产 责任感
精益生产在我国实践了50多年成果显著但与发达国家相比差距明显，其原因是精益生产的实践不彻底，尤其是企业家精神对精益生产作用的认识不够。本文从质实刚健的品质、浓烈的责任心和使命感、创新精神、强烈的进取心四个方面来阐述企业家精神对精益生产的影响，并从政府、社会环境和企业家个人三个层面论述企业家精神的培育。
关键词: 基层领导干部 心理状态 管理
对于基层领导干部而言，具备较强的工作领导能力的同时，其还必须具备一个良好的心理状态，即能正确看待工作上的压力、乐观向上，以此来全面提高基层领导干部的工作质量。本文就旨在对现今基层领导干部的心理状态进行分析，并提出针对性的有效的完善其心理状态的措施。
关键词: 人力资源 管理强度 研究评述
众所周知，社会正在向大生产模式过渡，在改变的过程之中产生了其独特的特点，最突出的特点就是分工协作，在这种情况之下首先带来的就是愈演愈烈的市场竞争，同时还使得获取资源的渠道更得更加透明，所以在现在的市场之中，产品所能得到的市场利润已经逐渐接近甚至等同。这就启示企业在未来的发展过程中需要更加重视创新能力的作用，井想方设法...
关键词: 女性 领导者 领导有热挂
领导力是每一个组织始终存在的命题，随着女性更多地走上了管理层，她们如何更好地发挥领导力也备受关注。从现代领导力的发展趋势来看，她们具备独特的领导力特质，需要对其进行有效开发。本文通过对当代成功女性领导的研究，总结出她们的特质和有效发挥领导力的七步法则，希望对女性领导力的提升有所助益。
关键词: 人力资源管理 国有企业 管理 对策
在经济全球化进程不断深入的背景下，改革开放以来，国有企业经历了从计划经济到市场经济的巨大变革，无论是从经营模式上还是管理方法等方面都发生了较大的变化。然而，在这其中也存在较多的问题与不足。所以必须构建科学化的用人机制，完善激励制度与考核制度，保证国有企业的健康稳定发展。
关键词: 企业 员工激励 薪酬制度 岗位与绩效
薪酬管理的目的是为了吸引优秀员工的加入，激励在职员工，调动员工的积橱性，增加员工的满意度和归属感，从而稳定员工队伍，促进企业的长远发展。在当前，勘察设计企业人员流失很严重，辞职率、跳槽率都很高，原因是多方面的，但薪酬管理与岗位不匹配或是绩效考核与薪酬制度相脱离是其中主要原因。本文主要对现阶段勘察设计企业岗位绩效薪酬制...
关键词: 儒家管理思想 同仁堂 人力资源 阿代尔激励理论
同仁堂秉承“同修仁德，济世养生”的宗旨；奉行儒家管理思想：恢复同仁堂祖业的自我表率激励；发掘专业人员独特潜能的“一角活”个性激励；营造金字塔人才工程的学习环境激励；提供公平回报的“分零钱”物质激励；与地方民营企业合作的诚信激励；设定医药一体化的品牌目标激励；为患者服务提供周到的医药服务。“服务就是体现为爱的行动”东方...
关键词: 人力资源管理 项目管理 有效应用
在市场经济体制高度完善的今天，管理科学也越来越受到人们的重视。在项目管理中也要学会正确运用管理科学的理论。对于项目管理而言，人力资源管理是其中一个重要的组成部分。尤其是现如今市场竞争越来越走向白热化，企业的核心竞争力亟待加强，因此加强人力资源管理也就显得尤其重要。本文专门讨论人力资源管理在项目管理中的有效应用。
关键词: 跨国子公司 德国 人力资源管理
本文以英国的MM公司在德国建立子公司为例，对跨国公司在德国建立子公司的人力资源管理相关问题进行研究。首先介绍MM公司的国际化战略和人力资源管理的特点，然后，对德国子公司人力资源管理的影响因素进行分析，最后，对MM公司在德建立子公司的人力资源管理提出几点建议。
关键词: 事业单位 人力资源管理 劳动关系 管理体系
在不同的单位，人力资源管理工作有很大的不同。一般来说，事业单位的入职门槛比较低，工作人员的晋升却比较复杂。就目前来看，事业单位的人力资源管理模式以及单位结构几乎不可能发生根本性的改变，这在一定程度上导致了事业单位员工不思进取现象的出现。本文对当前事业单位管理工作需要面对的挑战以及如何建立和健全劳动关系管理体系进行了系...
关键词: 现代人力资源 战略性激励 研究
随着社会竞争的日益加剧，企业作为社会当中创遣利润的基本单元，在新的时代里面临各种各样的压力与挑战，在这些压力与挑战中能使企业战无不胜的根本原因在于人的因素，因此越来越多的企业开始在人力资源上下功夫，通过战略性激励即所谓的针对企业长远发展战略而实行的综合激励，来对公司的核心人才加以价值导向，让其不断发挥自己的潜力，从而...
关键词: 信息化 人力资源管理 业务素质
当今社会，人力资源管理的方式呈现多样化。人力管理进入信息化时代，所以应根据企业具备的条件和企业层次需求分析，使人力资源管理适应企业的发展需要。企业人力资源管理人员的的素质是企业人力资源信息化建设的前提和保障。
关键词: 高新技术企业 人才流失 生命周期理论 需求失衡
大部分关于高新技术企业人才流失问题的研究，都是将^才流失作为一个整体现象进行静态分析，笔者对处于生命周期不同阶段的三家高新技术企业进行跟踪调研，采用比较分析的方法，进一步细化和深化对人才流失原因的研究，有助于为处于不同生命周期阶段的高新技术企业拟定更有针对性的人才流失解决方案。
关键词: 事业单位 人才活力 对策
人力资源是社会各单位发展的第一资源。随着经济社会的发展，人才培养的重要性逐渐被珏识到。但当前我国事业单位人才培养模式的构建还处于不断探索中，必须结合社会的要求、单位的需要积极探索有效的人才培养新模式，激发出人才在单位发展的推动作用。
关键词: 人力资源经济管理 内部治理 策略研究
对于企业的发展来说，构建一个良好而且优秀的人力资源管理模式是非常重要的。本文最主要的一点也在强调人力资源管理的重要。为了使企业的人力资源管理水平有着进一步的提高，阐述了公司的内部治理结构，并且把企业的内部治理结构和人力资源经济管理的方式有机的结合起来，针对这些阐述对企业的管理模式提出了构建策略。
关键词: 人力资源 管理 影响 策略
人力资源管理是企业的核心资源，其所产生的战略价值以及作用受到人们愈加广泛的关注。可以说，企业对人力资源的有效管理可以实现企业运营的长效性，因此，对于每个企业来说，都需要做好内部的人力资源管理工作。本文主要分析了人力资源管理所产生的影响，并在此基础上分析了人力资源管理的创新策略，以期提高企业人力资源管理水平，实现企业的...
关键词: 民营企业 模糊综合评价 绩效考评
本文根据模糊综合评判法，以Dephi层次分析为基础，对民营企业的管理者进行考评，从而构建起一个有效的管理者绩效评价体系，并做实证研究，证明该体系的实用性。
关键词: 军民融合 人力资源 战略整合
军民融合型企业是我国重要的企业类型，传统人力资源管理模式相当程度上制约了企业发展，本文深入研究军民融合企业人力资源特点，提出了人力资源战略与企业战略的纵向整合、人力资源战略内部职能横向整合的两种战略整合思路，为人力资源管理开辟一条新途径。
关键词: 团队沟通 团队确认 案例分析
团队沟通和确认至关重要。尤其在项目执行过程中因为时间紧迫，人力资源短缺，团队成员沟通能力差异等因素，会导致各种各样问题的出现，如：项目成员缺少沟通、沟通不及时或有沟通无确认等。本文运用团队沟通和确认理论以解决项目实施过程中的团队协作和沟通问题。
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