人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 生物医药 产业发展 技术创新
近年来，生物医药产业勃然兴起，创造了巨额的收益，心脏病、糖尿病等传统病症发病率提升，对生物医药提出了更高的需求。我国生物医药产业起步较晚，正处于转型的关键时刻，如何提高生物医药产业发展水平，充分发挥生物医药产业对经济增长的带动作用，是当前亟需解决的问题。
关键词: 中国影视 产业发展 战略
党的十八届五中全会明确提出，到2020年，文化产业要成为国民经济支柱性产业。影视因其强大的综合性，集小说、音乐、动漫、电影、电视剧、节目于一身，成为文化产业的核心推动力。当前随着影视产业化改革步伐的加快，国内影视产业正朝着商业化、工业化、国际化方向迈进发展。
关键词: 保险行业 资产管理
随着“一带一路”战略的提出，我国与“丝绸之路”沿线国家的经济合作伙伴关系变得更为紧密，同时也给我国国内的保险行业带来了新的机遇。随着经济建设的蓬勃发展，保险公司的资产规模逐渐扩大，庞大的资产如何进行运作与管理对保险公司的管理层提出了新的挑战。本文将针对保险公司在更加开放包容的市场环境中，对资产管理方面的现状进行简要的...
关键词: 家庭结构 多元化 城乡二元
家庭是社会的细胞，也是对社会资源和机会的基本整合。改革开放以来，随着社会结构的变革，我国的家庭类型也开始多样化，比如空巢家庭、单身家庭等等。本文从各类家庭结构的分析入手，探讨家庭结构的变化对社会带来的影响。
关键词: 事业单位 人才开发 人才管理
随着事业单位各项事业改革的不断推进，人才的重要性越来越凸显。在当前经济结构调整、政治改革不断深化的新形势下，必须要加强事业单位人才开发与管理，以提高事业单位人才综合素质和服务效率。
关键词: 劳动经济 农村劳动力 城镇化建设
促进劳动经济的综合成长与发展，不仅能有效提高我国城镇化进程及城镇的经济水平，同时提高我国广大农村劳动力的就业率以及农村的经济水平、生活水平也有着极为关键的作用。因此，为进一步促进我国劳动经济能全面综合地成长与发展，本文从目前影响我国劳动经济发展的主要因素入手，包括农村劳动力自身因素、政治制度环境以及经济环境等，分别就...
关键词: 行政事业单位 人力资源管理 绩效考核 科学建构
随着社会的不断变化和发展，人力资源的价值日益凸显。本文主要从绩效考核制度在人力资源管理中的作用入手，深入分析人力资源管理在事业单位中的重要性，结合实际提出人力资源管理中绩效考核制度的科学构建的有效措施，力求更好的发挥行政事业单位的职能，促进社会的健康发展。
关键词: 大数据时代背景 人力资源 面临机遇
随着社会的发展，科技的进步，带动了互联网的发展。在数据时代的背景下，人力资源管理也面临着一定的机遇与挑战，为了顺应时展的趋势，人力资源管理部门要对大数据技术引起足够重视，并在实际的人力资源管理当中应用大数据技术，只有这样才能够将其最大的作用发挥出来，为单位争取最大化的经济效益。
关键词: 公务员考试 改革 公平性 管理部门 主管部门 用人单位 科学性
近年来，公务员考试受到社会和考生广泛关注。公务员招录管理部门也在不断完善考试的规则，在公务员考试录取的公平性和科学性方面都做了很多有效的措施，特别是在公平性方面，取得了很好的效果。可以说，现在公务员考试，公平性方面甚至远超其他考试。笔者近年来一直从事公务员的招录工作，也有幸参加多年的国考和省考公务员面试评委。对于公务...
关键词: 人力资源管理 新趋势及对策
当前形势下，人才成为决定一个企业发展与否的管件因素，对于中小企业来讲，如何做好人力资源的管控直接关系到企业财务、文化、营销等一系列的管理问题，只有不断推动各项管理水平的提升才能够保证企业能够获得长远发展，而人力资源管理就成为关键的一环。而面对互联网十时代，人力资源管理也面对新的特点与发展趋势，故在本文中我们主要对“互...
关键词: 公司治理 国有企业 改革
公司治理理论在最近几十年来得到了巨大的发展，当然，正是由于企业的治理结构存在着较为严重的问题，因此，最近许多经济学家都在致力于公司治理理论的研究。对于西方发达国家来说，其基本的公司治理结构理论已经相当的完备，对于国内来说还是比较缺乏的，由于我国正在向市场经济转型，属于重要的转轨期，这其中国有企业的改革应该是最为突出的...
关键词: 长江学者 高层次 青年人才
高层次人才是国家人才资源的重要组成部分，是科技创新的关键因素，是推动国家经济社会发展的重要力量。“长江学者奖励计划”是高层次人才计划的核心组成部分。本文就入选者类型、所属学科等多角度分析了2015年度“长江学者奖励计划”入选情况，为高校高层次人才队伍建设提供参考。
关键词: 招聘问题 对策
随着“互联网＋”时代的到来以及信息技术的普及，企业招聘也迎来了新的机遇和挑战。招聘渠道的选择、招聘信息的对接、甄选方式的有效的人员招聘有利于促进企业的可持续发展，提高企业综合竞争力。为了满足自身需求，企业招聘不仅仅局限于现有的招聘渠道，而是借由互联网这个平台，创新招聘模式。本文着重分析了“互联网＋”时代的招聘问题，提...
关键词: 中小企业 困境 对策
中小企业是我国经济社会的重要组成部分，构成了国民经济体系的重要一环，然而我国的二元经济结构和中小企业自身固有的弱势导致中小企业面临诸多问题，发展陷入困境，如何激发中小企业创新活力，克服企业自身弊端，提升中小企业对经济发展的重要作用是当前亟需解决的问题。
关键词: 聘用制 改革 对策
想构建社会主义和谐社会，必须处理好教育类事业单位聘用制改革问题。教育类轴匕单位为我国公关部门改革的重点部分，在推行聘用制的过程中，尽管显示出很多优势，但也能够看出颇多的不足之处。合理设置岗位、严格制定聘用程序、规范聘用合同、妥当安置未聘用者……聘用制存在的颇多问题，都需要我们共同想办法解决。所以，文中将对聘用制存在的...
关键词: 众筹新闻 传统媒体 新闻报道 网络监管
互联网的发展和技术的革新使传统新闻业面临着严峻挑战，新闻媒体都试图革新新闻生产和运作模式以寻求更好的发展，新闻众筹由此产生。但事实上，国内外新闻众筹实践的发展形式不容乐观。2015年中国众筹网推出的新闻众筹引发大量关注却在不到一个月的时间被迫下线，中国的新闻众筹之路阻力太多。本文从时效性弱、受众基础薄弱、众筹新闻质量低下...
关键词: 国有企业 人力资源 信息化建设
在当下的人力资源管理中，信息化发挥着重要的作用，使得人力资源管理不断改进和完善，对人力资源管理体系进行有效的建立和健全，使具备数据信息共享、信息透明化和管理规范的优势，这对于装备制造企业的人力资源管理科学化水平的提高有着非常重要的促进作用。在本文中，对人力资源信息化建设的背景进行了相应的阐述，并且提出了信息化建设的措...
关键词: 大数据 自助式薪酬管理 组织激励
我国薪酬制度虽然在不断地改革，但目前的薪酬制度，忽视员工的个体差异，对组织的激励作用收效甚微。自助式薪酬模式从20世纪90年代在美国提出以来，在我国还没有得到广泛认可和运用。本文分析我国传统薪酬管理在组织激励中存在的问题，将大数据理念与个性化薪酬激励结合，探讨在大数据时代下全面实施低成本高激励的自助式薪酬管理。
关键词: 信息系统建设 现场督察 结合应用 互联网 督查 人事 海洋
本文以海洋系统人事信息系统建设督查为例，探讨了“互联网＋”督查与“现场督查”的结合应用。实践证明“互联网＋”督察与现场督察的结合应用，充分发挥了“互联网＋”督察与现场督察的各自的优势，对提高海洋系统人事信息系统建设工作有较大的促进作用。
关键词: 人力资源管理 问题 对策
战略人力资源管理通过研究公司发展现状和规律，提升人力资源效能，推进公司发展壮大，在市场竞争中取得优势地位。本文以XX公司为例，通过调研思考，分析“十三五”时期该公司人力资源管理的现状和问题，并结合实际提出建议和对策。
关键词: 事业单位 人事劳资管理 策略
在事业单位运行的过程中，人事劳资管理是非常重要的一个环节，不仅与每个员工的自身利益有关，甚至对事业单位的整体工作效率会产生重要的影响。因此，人事劳资管理不仅受到事业相关部门的关注，更是受到来社会各界的广泛关注。随着我国经济社会的不断发展，社会生产以及人们的生活方式都发生了一定的变化，在这样的前提下，事业单位人事劳资管...
关键词: 新时代背景 企业 人力资源管理 创新研究
一个企业的核心力量就是人力资源，它影响着企业的生产能力，决定了企业的兴表发展。随着我国经济的发展，企业对于人力资源管理也提出了更高的要求，企业要体现出自己对社会有更大的社会效能，就必须在人力资源管理的环节正视本公司存在的风险与面临的挑战，不断的进行思考如何创新，并且寻求解决问题的办法，以提高企业自身人力资源管理的社会...
关键词: 知识型员工 福利激励 创新绩效
创新合法性可以有效的体现企业或者单位建设创新活动的时候可以与社会制度和价值的评估站在一条线上。企业或者单位建设科学有效的创新活动依靠的不仅仅是高层管理者的决策，还需要活动的执行者和承担着，也就是知识型员工。所以，要提高知识型员工对活动参与的热情很重要，也是各企业和单位有待解决的问题。只有对知识型员工设置有效的福利激励...
关键词: 激励取向 薪酬 管理体系 影响
科学、合理的激励取向薪酬管理体系，是企业吸引人才的保证，也是调动员工积极性，从而提高工作效率的重要手段。当前我国企业的薪酬管理系统存在着许多不科学的管理。本文以薪酬的概念为引，对当前企业薪酬管理的现状做出了解，就建立激励取向薪酬管理体系提出相关建议并说明其作用。
关键词: 新形势 人力资源管理 问题 创新发展 策略
企业人力资源管理工作是企业单位管理工作的重要组成部分，承担着为企业选人、评价人、用人的重要使命，关系着企业单位工作整体质量和效率。科学规范的企业人力资源管理，是一个企业单位工作成绩与管理水平的集中体现。本文根据当前企业人力资源管理实际，就新形势下企业人力资源管理存在的现状进行了分析，探讨企业人力资源管理创新发展策略，...
关键词: 人力资源管理 人事管理 事业单位
传统的人事管理理念及方法已经不适应现在企业发展需求，现代人力资源管理成为时展的必然选择。本文分析了人力资源管理与人事管理的区别及人力资源管理在事业单位发展中的重要性，并提出从人事管理向人力资源管理转变的途径。
关键词: 农民工 劳动权益 法律保障
农民工为中国的现代化建设作出了重大贡献，是我国经济建设的主力军，改革开放三十年来，我国在经济上取得的一系列成就都离不开农民工，他们为整个社会的发展做出了独特的贡献。然而这—庞大的社会群体却不被城市以及社会认可接纳，是社会中的弱势群体，他们的合法权益得不到切实有效的保障。而劳动权益是农民工最为关注的权益，是满足其生存需...
关键词: 煤炭企业 内部控制 问题 方法
随着我国经济的快速发展，内部控制制度在企业经营管理中的地位越来越重要，煤炭企业只有建立完善的内部控制制度才能保证企业安全生产工作的顺利开展，才能收到较好的经济效益。笔者在煤炭企业工作多年，结合自身工作经验与煤炭企业的实际情况，论述了煤炭企业内部控制制度中存在的问题，提出了针对性解决策略。
关键词: 企业集团 人力资源管理 关系研究
随着经济的飞速发展，市场竞争日益激烈，企业的竞争就是人才的竞争，怎样做到以人为本，从根本上实现科学与知识的承载，逐渐成为人力资源管理中的热门话题。人力资源管理是企业的重要组成部分，他关乎着企业日后的发展甚至直接影响着企业的核心竞争力，要想实现企业健康可持续发展与企业成员发展最大化，加强人力资源管理，制定科学有效的人力...
关键词: 国有建筑企业人力资源管理 改革优化 研究
本文以我国供给侧结构性改革为背景，以中铁X局为例，从企业性质、行业特点、行业现状、企业文化等方面对中铁X局人力资源现状进行分析，提出合理化建议，进而使企业不断提升人力资源管理水平。
关键词: 战略人力资源管理 企业绩效 影响 问题
作为企业管理工作的重要组成部分，人力资源管理对企业的健康持续发展发挥着不可替代的作用。近年来，随着企业竞争的不断加剧，人力资源的合理配置越来越受到重视，合理的人力资源管理不仅能够提高企业效益，而且对企业日后的稳步发展也l十分重要。本文主要通过分析战略人力资源管理对企业绩效的意义，分析当前我国战略人力资源管理的现状，来...
关键词: 价值创造 薪酬分配 探索
“以价值创造者为本”是作者所属集团公司在首届人才工作会议上提出的人才理念和发出的号召。“价值创造者”是任何企业发展的主要推动因素，是人才资源中的优质资产。然而，因为企业薪酬分配制度的不合理，往往使这一人群的获取与其创造的价值不相匹配，严重制约了此类人员价值创造力的进一步持续释放。本文通过对作者所在公司总部薪酬分配制度...
关键词: 人力资源 转型 三支柱模型
本文阐述了人力资源需要转型的原因和人力资源转型的根本目的，重点论述了什么是三支柱模型，人力资源三支柱转型失败的原因，并在此基础上对应用三支柱模型实现人力资源转型落地提出了几点建议。
关键词: 电力企业 积分制 队伍建设 人力资源
中国电科院输变电工程所为创建有利于优秀专家人才成长的良好环境，建立．．支职业素养一流、业务技能一流、工作作风一流、岗位业绩一流的专家人才队伍，制定优秀专家人才积分机制，通过累计优秀专家人才履职绩效、成果获奖、授权专利，论文专著，竞赛获奖、个人荣誉、培训授课、岗位经验等积分情况，激励优秀专家人才进位争先、为其职业发展路...
关键词: 共同成长 教学 结对
在全面深化改革背景下，县、乡分公司作为大型国企直接产生经济效益的基层营销单元，其人力资源的配置到位和人员“活力、能力、执行力”的有效提升是国企深化转型改革的重点，亦是改革成功的关键。本文在分析基层国企大学生基本情况及“师徒”特点之基础上，以“结对共同成长”模式为核心，从如何通过师徒配对、教学计划、教学实施、教学考核、...
关键词: 石油企业 薪酬管理 问题 对策
薪酬管理是石油企业管理的重要组成部分，其对提高员工的工作积极性，推动企业的健康发展具有重要的作用。但是当前我国石油企业薪酬管理水平较低，还存在一些有待解决的问题。因此，本文对石油企业薪酬管理中的问题及对策进行了分析，
关键词: 三位一体 模型 冗缺员
国有企业冗缺员问题不仅制约企业生产运维，还将严重影响其经营指标。当前的研究主要集中在通过优化组织机构解决“数量型”冗缺员问题，但研究的视角和深度有待扩展。“三位一体”模型将冗缺员问题的研究思路扩展到“动力型”和“技能型”，将解决手段扩展到推广量化考核、加强技能培训。因此，“三位一体”模型为国有企业冗缺员问题的解决提供...
关键词: 企业 人力资源管理 创新 问题 措施
随着社会的发展与进步，我们已经进入了新经济时代。在新经济时代，人才资源成为了非常重要的一种资源。现代企业所面临的人力资源的竞争愈发激烈，人力资源改革创新势在必行。本文阐述了新经济时代企业人力资源管理创新的重要性，分析了新经济时代我国企业人力资源管理现状及存在的问题，提出了新经济时代企业人力资源管理创新的措施，寄希望能...
关键词: 人力资源管理 胜任力 高校 应用
基于胜任力的人力资源管理能够有效评价人力资源综合素质，进而有效地配置人力资源。目前我国基于胜任力的人力资源管理在高校的应用研究较少。在知识经济时代，高校作为知识产生、创新和人才进步的重要基地，对社会发展起着越来越重要的作用。高校发展离不开人力资源管理的优化。引入胜任力的概念有利于高校人力资源管理效率提高、质量优化。本...
关键词: 企业 人力资源 弊端 对策
新经济时代，企业人力资源管理的职能发生了新的改变。主要表现为对传统的人事管理角色的转变，开始注重对战略人力资源管理角色的重视。同时，还需要对当前我国企业人力资源管理存在的弊端及其问题进行理性分析，并基于科学分析基础上提出改进当前人力资源管理过程中存在的主要问题，最终实现我国人力资源管理落后状态的策略研究。
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