人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 企业培训 网络学习平台 培训体系设计
一套完善的企业培训体系是促进企业人才发展的重要保证。本文以G电力公司互联网＋背景下的企业培训为具体情境，在梳理其培训体系现状问题后，结合对“互联网＋”技术手段的理解，提出对应的解决方法。
关键词: 大数据时代 人力资源管理 模式
随着我国经济的快速发展，每一个企业都需应对激烈的市场竞争，而提高人力资源管理水平可以帮助企业提高核心竞争力。我国当前已经进入大数据时代，传统企业人力资源管理模式已与时展不相适应，本文主要论述了基于大数据时代企业人力资源管理模式的创新策略。
关键词: 事业单位 职称制度 职称改革
职称制度是对我国专业技术人才进行管理的基本的制度，也是评价人才专业能力和综合素质的主要的制度，因此优化事业单位的职称制度，有利于优化人才结构，对于事业单位的发展有着十分重要的作用。本文介绍了职称制度的相关概念，分析了我国事业单位在职称制度方面存在的问题，并提出了相应的建议。
关键词: 公平 效率 贫富差距 共同富裕
罗尔斯在其著作《正义论》中指出，正义就是所有的社会价值：自由和机会，收入和财富，自尊的基础都要平等的分配，除非对其中一种价值或所有价值的一种不平等分配合乎每一个人的利益。改革开放近四十年，虽然中国经济增速很快，然而一部分人还比较贫穷，没有同步享受“改革开放的巨大成果”。在中国经济步速放缓的大趋势下，通过对罗尔斯“差别...
关键词: 大数据 工商管理 人才培养 机遇 挑战
“一带一路”战略给中国的企业管理带来了很多机遇和挑战。随着信息化的高速发展，大数据处理技术对工商企业管理人才培养提供了新途径。本文分析了大数据技术对北部湾经济区企业管理的人才培养方面所带来的变化和影响，以及如何面对新机遇和挑战。
关键词: 电子商务 服务营销 财务分析
近些年来，电子商务在我国国民经济中发挥着不可小觑的作用。一方面，电子商务的快速发展改变了企业传统的营销模式；另一方面，加快了人们的生活节奏。本文以苏宁云商为例，首先说明苏宁云商的运营模式；接羞通过分析财务报表部分指标来说明苏宁云商在发展中存在的问题；最后，对苏宁云商发展模式给出了参考性建议。
关键词: 民营跨国公司 现实基础 制约因素
培育民营跨国公司成长是提升我国综合国力的重要途径，也是深化对外开放战略的根本要求。本文首先分析了我国民营跨国公司成长的现实基础，进而从体制机制、社会服务、国外环境以及民营企业自身状况四个维度分析了我国民营跨国成长的制约因素，最后针对我国民营跨国公司成长的制约因素，提出对策建议，期望可以为有关政府部门和企业提供研究启示...
关键词: 大数据时代 信息经济 发展趋势 应对措施
大数据时代的不断发展，推动着企业经济不断上升。大数据时代的数据处理技术逐渐走向主导地位，隐私信息安全不容忽视，如若泄露，后果不可估计，所以保护信息安全十分关键，但在发展的过程中缺少人才。综上分析大数据时代信息正在带动经济发展，只是存在一些不足，并提出时效性应对措施，为大数据时代信息经济发展趋势提供参考意见。
关键词: 大数据 企业 人力资源
随着大数据时代的到来，大数据信息在社会各个领域都有所涉及。在市场经济高速发展的趋势下，企业人力资源管理者将要面对海量信息，而传统的人力资源模式已经无法全面满足现代企业人力资源管理的要求。因此，在大数据视角下企业人力资源管理将需要全面的变革。在大数据视角下，企业人力资源管理还有各种各样的阻碍，需要我们高度重视，并且提出...
关键词: 行政规制能力 规制困境 提升路径
随着国家现代化的发展，政府的职能也需要进行不断的强化，使其进行管理的能力得到全面的提升。本文在分析政府行政规制重要意义的基础上，展开新疆政府规制困境的研究，深度剖析了政府进行行政规制过程中遇到的问题，进而探讨了提升新疆政府行政规制能力的具体路径。
关键词: 公务员 分类管理规范 实施路径 配套机制
为了应对我国日益深化的经济和政治体制改革，对公务员管理制度进行改革已经迫在眉睫。其中的公务员分类管理制度中存在诸多问题亟待解决，这已经成为整个公务员管理制度中的重大缺陷。政府应该充分认识到公务员分类管理中存在的问题，诸如分类不明确和聘用制公务员的待遇问题等，并且要制定有效的措施对这些问题进行有效解决。做好公务员分类管...
关键词: 社工机构 特征 路径
社会工作需要本土化，作为社工事业重要支撑的社工机构也经历了艰难的本土化探索。区域性的差别、先专业后职业、非营利性和尊崇助人自助等高尚的价值追求构成了社工机构的基本特征。在逐步探索中形成了“岗位购买-项目化购买-社区服务中心”、“村官-社工-项目-机构”、“政府主导-三社联动模式”和“灾害-救助模式”等一系列社工机构发展路径...
关键词: 互联网金融 风险 对策建议
随着互联网技术和信息中心化趋势的不断发展，互联网金融的出现改变了居民日常生产生活的方式，同时对我国金融体系有着极大的意义和影响。本文简要分析了我国互联网金融发展的现状及存在的风险，对促进我国互联网金融健康发展，提出一些意见及建议。
关键词: 新媒体 政府 危机 公关
当前社会中，政府公共危机事件频频发生，并且以前所未有的速度进行扩散，由于人们在了解信息的时候可以根据自身的理解追加内容，所以在危机公关上政府面临着十分大的挑战。在新媒体环境下，政府应当将危机公关的特殊性进一步体现出来，构建合理的危机公关制度和组织体系，不仅树立了政府的正面形象，也解决了政府的公共危机事件。
关键词: 新制度理论 合法性 制度压力 工作家庭政策
在新制度理论视角下，合法性成为研究企业行为的一个核心概念。随着工作家庭边界的模糊，员工面临越来越多的工作家庭角色冲突，越来越多的企业通过采取工作家庭政策缓解员工工作家庭冲突来获取组织的合法性，并作为吸引和留着核心人才的一种手段。本文基于新制度理论，探讨制度压力和工作家庭政策常制定和实施的关系。
关键词: 京津冀 人才一体化 对策
京津冀人才一体化是推动京津冀一体化发展的重要切入点。近年来，京津冀各地政府在推动三地人才一体化发展方面实施了一系列政策，但收效并不显著。本文从京津冀人才一体化发展的政策及现状梳理出发，分析京津冀在人才一体化发展方面存在的问题，挖掘阻碍京津冀人才一体化发展的体制机制障碍，并针对存在的问题，提出促进京津冀人才一体化发展的...
关键词: 新形势 青年职工 思想政治工作
新形势下我国各类企业如雨后春笋般陕速林立，现今我国每年从各类院校毕业踏入社会求职的青年数不胜数，各企业也根据自身的发展需求招聘了大量的青年职工。本文简要分析新形势影响青年职工思想政治变化的因素，并提出有效的应对策略。
关键词: 思想政治工作 传媒业 变革 发展
十八大以来，党中央高度重视传媒业的发展，而现阶段，传媒业在发展过程中遇到了一些问题。如何解决这些问题，实现传媒业的持续发展，本文从思想政治工作的角度，阐述了传媒企业中思想政治工作在企业文化发展、企业组织变革和组织创新等方面的重要意义。此外，还阐述了传媒企业思想政治工作要不断创新思路，并且要以提高传媒业的核心竞争力为出...
关键词: 消费金融 金融服务商 产业
我国消费金融近几年发展迅速，从政策、经济发展结构与信贷结构等发展背景来看，该行业具有广阔的成长空间。市场上的消费金融服务商有银行系、产业系与电商系三类，在经营模式与发展特点等方面各不相同，形成消费金融业整体布局。但同时消费金融作为新兴行业，尚处于探索阶段，存在行业内布局不平衡、发展尚未规范化、盈利性与安全性不协调等一...
关键词: 从严治党 党员先锋模范作用 战斗堡垒作用 基层党组织 固本强基 民心
推动全面从严治党向基层延伸是赢得党心民心的有力之举，是党固本强基之策。面对新形势、新问题，如何发挥基层党组织的战斗发挥党组织战斗堡垒作用和基层党员先锋模范作用，措施党的各项方针政策在基层落地生根、发芽，成为当前最重要、最迫切的课题。本文从全面从严治党向基层延伸的意义、现状分析、实施路径等三个角度出发，为当前正确认识并...
关键词: 财政改革 面临问题 思考 应对措施
随着我国经济体制改革的不断深入，我国财政也实现了改革的推进和发展。财政是我国发展的基础性事务，对于社会的整体发展有着重要的保障性作用。因此，我们应对财政改革中存在的问题进行分析，并及时探索解决措施和方法。
关键词: 新媒体 大学生 就业 新趋势
本文主要研究了当前新媒体环境下大学生就业面临新的挑战与机遇，帮助大学生看清就业现状，继而转变就业观念，发展创新就业途径，并且开发创新就业模式，从而指导大学生借助新媒体技术环境打开就业发展新趋势。
关键词: 新媒体 人力资源管理 改革 创新
随着当今网络信息化深度发展，各式各样新媒体层出不穷地涌现，这对人们的生活、工作等方面产生了深远影响。企业的人力资源管理是针对员工的管理，而新媒体能强化人力资源管理人员与基层员工之间的沟通，能有效促进人力资源管理工作的效率、效能。当下，人力资源管理工作应顺应潮流、与时俱进、改革创新，助力企业可持续发展。
关键词: 新环境 上市公司 规范运作 创新发展
随着社会经济的迅速发展，公司得到了进一步发展，同时市场竞争愈发激烈，公司为了得到进一步的发展，通常情况会选择公司上市。公司在上市之后，通常情况下采用股份制度，促使企业管理发生了根本性的变化。尤其是在新的市场环境下,上市公司应该如何面对发展机遇与挑战，实现创新发展。这就需要上市公司针对市场需求，加以规范运作，同时加强管...
关键词: 员工招聘 创新策略
“互联网＋”是互联网与社会经济各个领域深度融合而产生的一种新兴经济形态，它所带来的商业环境变革给企业人力资源招聘工作带来了颠覆性的影响，如何开展与“互联网，环境相匹配的员工招聘活动，确保企业人才的稳定性与持续性，成为现代企业亟需解决的重要课题。基于此，本文分析了“互联网＋”环境中企业员工招聘面临的机遇与挑战，探讨了“...
关键词: 人力资源效率 配置模式 激励约束 组织管理
本文从党的十八大提出的“提高质量和效益”出发，分析当前宇航科研单位人力资源效率现状，查找存在的问题及差距，从优化人才配置模式、强化激励约柬机制以及完善组织管理体系三个方面，提出优化人力资源效率的思考。
关键词: 信息化 企业人力资源管理 实际应用
企业人力资源管理是企业获得长足发展的重要环节，企业必须认识到人力资源管理信息化应用的必要性，并认清自身在应用信息化过程中存在的问题，从存在的问题出发，制定在人力资源管理过程中应用信息化技术的具体策略，不断优化企业内部结构，规范企业管理，加大人力资源信息化应用力度等。
关键词: 水利单位 人力资源 绩效考核 市场配置
随着时代的发展，人力资源管理在企业管理中占据着重要地位，是企业管理必不可少的一部分，也是企业发展和进步的重要内容。现代化的企业人力资源管理主要包含六大模块，分别是员工档案、招聘、考勤、培训、薪资、绩效考核。做好人力资源管理，才能有效地保证企业持久性发展。本文主要以水利单位中人力资源管理中的问题作为出发点，研究和分析加...
关键词: 空降兵 自由市场 契约义务 文化价值观 效率
中国民营企业发展迅速，却面临着无论员工素质还是人员培养都赶不上发展速度的问题，外聘高管（空降兵）成为CEO们解决这一问题的一致方式，但成果如何？本文将从三个视角——自由市场因素、契约义务以及文化价值观角度论证外聘高管在管理企业方面的成效。研究发现：外聘高管的治理对民营企业的效率较低，难以存活。本文揭示了外聘高管失效的原...
关键词: 人力资本 理论研究 演变规律
人力资本是相对应物质资本而言的，通过教育、培训、医疗保健、劳动力迁移等方式对人进行投资而形成的资本，如人的知识、技能和能力。人力资本理论萌茅于17、18世纪古典和新古典经济学家们朴素的经济思想中；形成于20世纪五六十年代，并以劳动力分析为中心；此后，人力资本理论得到不断深化与发展。本文在系统梳理这三个阶段的人力资本理论研究...
关键词: 大数据 人力资源管理 创新 挑战
信息化时代，科学技术得到了飞速发展，计算机和互联网在社会各领域中得到了充分的利用，大数据时代已经悄然来临。随着社会经济的发展，机关企事业单位在经营和管理中都应用了信息技术，方便处理大量的数据。人力资源是机关企事业单位发展进步的原动力，因此人力资源管理在管理模式和理念上也应不断创新，才能更好的适应机关企事业单位发展，为...
关键词: 重组改革 人力资源 创新管理
随着社会发展和市场经济的变革，我国很多国有资产运营公司为了适应环境的变化而不断进行企业重组。在国企要淖中，人力资源作为重要部分将直接影响企业重组改革的成败。本文以德州经济技术开发区建能实业有限公司（以下简称：建能集团）重组改革为背景，对重组前人力资源组织架构及发展现状进行分析，提出创新建能集团人力资源管理的几点思路。
关键词: 国有企业 职业经理人 队伍建设 研究
自我国改革开放以来，国有企业也随之开展了一系列的变革和创新。职业经理人队伍的整体素养，直接关系到国有企业改革的成败，综合这些年国有企业的改革现状，职业经理人队伍建设不完善是制约改革进程的重要影响因素之一。本文从职业经理人的概念入手，分析国有企业职业经理人队伍建设中存在的问题，并针对问题展开关于国有企业职业经理人队伍建...
关键词: 新常态 地勘单位 人力资源管理
在经济快速发展的新时期，企业间的竞争主要就是人才的竞争，一个企业核心竞争力的体现就是该企业的人才结构，有了人才就有了创新，有了技术，有了市场竞争力。因此，企业要注重人力资源管理工作，做好人才的招、用、育、留等各个环节的协调配合，建设强大的人才队伍。本文在研究时，主要以地勘单位为研究对象，对于新’蒂态下地勘单位人力资源...
关键词: 领导力 追随力 领导者核心能力
本文以寓言故事落叶、落树枝与小河，引出领导者与追随者之间的关系，并重点说明领导者别把自己看太重，则下属在轻松愉快的状态中追随领导者，从而实现两者的相辅相成。
关键词: 人力资源 中小型制造业 人力资源管理
制造业转型升级是当下国家经济发展的主旋律。新时期人力资源管理如何适用、促进中小型制造业的发展，变成了一个不可回避的话题。本文站在实务的角度就中小型制造业人力资源管理中存在的问题及对策提出一些思考。
关键词: 和谐劳动关系 问题 途径
和谐的劳动关系是企业和谐健康发展的基础，也是社会和谐的重要组成部分，随着经济的进步和社会的转型，人力资源的发展也随之发生了变化，其主要目的在于科学、合理地使用人才充分发挥人的作用，推动社会和组织的迅速发展，为现代企业的发展提供专业性、全面性的人才，增加企业的核心竞争力，缓解劳资矛盾，实现双赢。因此面对新的环境，和谐的...
关键词: 特点 问题 建议
本文就电力企业人力资源管理工作创新进行了研究。
关键词: 人力资源投资 人力资源投资收益 比较评价
当前，我国在人力资源投资与人力资源投资收益方面已经取得一定成效，可以通过人力资源的方式，直接获取相关成本，明确开发与遣散工作成本内容，提高人力资源投资处理工作成效，满足其实际发展需求，在一定程度上，可以优化其工作体制，增强工作成效。
关键词: 国有企业 人力资源管理 人才培训 创新策略
随着我国经济的快速发展，现代企业逐步认识到人力资源管理对企业发展的重要意义，并且在逐步完善人力资源管理工作。人力资源管理最早由西方发达国家提出，从长时间的实践和发展中我们可以看出，企业的经济效益与人力资源管理水平存在着密切的联系。作为企业的人力资源管理，它是引进、培养、发展企业人才的主要渠道。当今知识竞争异常激烈，使...
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