人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 统一战线理论 中国化 中央统战工作会议
改革开放以后,经济建设成为党的主要工作,我国在这一阶段迎来了两个春天：改革开放、现代化建设。在这一时期,中国共产党人通过对统一战线理论的应用使中国进入了新的发展机遇期。十八大后,党中央召开的第21次中央统战工作会议又一次阐明了统一战线理论在新时期的重要性。本文通过分析改革开放以来统一战线理论的应用,得出了新时期统一战线理论...
关键词: 大数据时代 企业人力资源 管理变革
社会不断进步,在经济全球化发展过程中需要做好资源管理工作。大数据时代背景下,企业人力资源管理变革是重点,在管理过程中需要对各类弊端进行分析,做好改革处理工作使其适应改革要求。本次研究中以大数据时代企业人力资源变化作为前提,对如何进行改革工作进行分析。
关键词: 职业使命感 工作满意度 工作投入
本研究通过对358名公务员进行取样调查,分析了公务员的职业使命感、工作满意度和工作投入间的关系。研究结果表明：公务员具有较高的职业使命感;公务员职业使命感与工作满意度和工作投入都呈显著正相关;工作满意度在职业使命感与工作投入的关系中起中介作用。文章最后给出了提升公务员职业使命感的建议。
关键词: 人力资源服务业 问题 对策 苏州
随着经济全球化、知识化趋势的不断加强,人力资源能力建设日益成为现代经济发展的重要因素,人才和人的能力建设在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。文章以苏州为例,分析近年来苏州人力资源服务业发展成效,并通过深入分析苏州市人力资源服务业发展中存在的主要问题及其内在原因,在此基础上,提出了以产业园为依托,加速人力资源服务业产业整...
关键词: 大数据时代 企业人力资源管理 创新
为保证各个企业人力资源管理水平符合企业发展要求,必须按照企业发展趋势进行人力资源管理优化创新,避免企业人力资源管理过程中出现问题,有效提升企业发展效率。本文就大数据时代背景下分析企业发展趋势,明确企业人力资源管理现状,并根据企业发展需求制定企业人力资源管理创新措施,确保人力资源管理在企业发展过程中发挥自身最大的作用。
关键词: 事业单位 编外员工 劳动规章制度
在我国深入推进事业单位分类改革背景下,事业单位工作人员各项人事管理制度不断完善。作为事业单位员工队伍的重要组成部分,编外员工的劳动规章制度和权益保障却依然不规范,掣肘改革。本文从法规角度,探讨新形势下如何规范制定编外员工劳动规章制度,从而构建事业单位和谐劳动关系,确保改革稳步推进实施。
关键词: 人才测评 问题 对策
人才测评技术越来越受到社会的认同,但如何做好人力测评同时利用好测评结果,也成为业界普遍面临的一个难题。本文试图从宏观到微观环境分析人才测评技术存在的问题,并提出针对性的对策建议。
关键词: 共享单车 政府责任
共享单车在满足市民方便出行的同时,存在着违停现象严重、人为破坏和占为己有、诈骗风险、押金风险等问题。除了企业自身的规范之外,政府在共享单车的发展中承担着引导者、监管者、协调者的角色。为促进共享单车行业健康有序的发展,笔者针对问题提出如下对策：完善有关共享单车配套的法律法规;设置共享单车停放区域;通过宣传方式提升用户文明素...
关键词: 福建省 中小型外贸企业 跨境电商
当前,在贸易全球化和经济一体化不断加深的大背景下,跨境电商越来越具备举足轻重的战略意义,这一新型国际贸易形式也正在受到众多中小型外贸企业的重视,成为企业扭转出口增速减缓,拓展新的贸易渠道和成长空间的有力手段。文章以福建地区中小型外贸企业发展为主体,简要阐述了福建省传统中小型外贸企业的现状及其电子商务发展状况,分析并指明企业...
关键词: 京津冀 劳动力 流动 特点
京津冀协同发展促使京津冀三地劳动力的地缘性合作需求愈发凸显。开展京津冀劳动力流动特点的分析,是优化京津冀区域劳动资源分布的重要前提。基于此,本文对京津冀地区劳动力流动的特点进行了分析,指出,京津冀劳动力流动存在着流入数量大,且以青壮年流入为主、劳动力呈单向流动等特点。
关键词: 国际化人才 内涵 界定
伴随着经济全球化一体化进程的加快和深入,国际化人才作为一个地区乃至整个国家的强大智库,其地位日益凸显。厘清国际化人才的内涵与界定,是开展相关实际工作和学术研究的基础性问题。本文从国际化人才的内涵和外延入手,从知识、能力和素养三个方面分析国际化人才的内涵,并界定国际化人才的覆盖范围。
关键词: 基层党组织 社区党建 社区共同体
社区作为社会生活共同体,是落实基层党组织建设,通过党的领导整合政府、社会、市场三位一体的基层平台。在社区层面上,通过党组织领导构建新型社区共同体,努力把城乡社区建设成为和谐有序、绿色文明、创新包容、共建共享的幸福家园。
关键词: 京津冀协同发展 医学毕业生
在京津冀协同发展的时代特征下,聚焦三地医学毕业生区域内就业“协同化”,对推动京津冀医疗行业均衡化、均质化发展具有极端的重要性,是京津冀协同发展的重要内容。本文将从政府、学校、毕业生等多个角度分析探讨三地医学毕业生区域协同就业中存在的问题,并从构筑信息沟通平台、强化规划对接、引领观念转变等维度给出解决设想,为推动京津冀医学...
关键词: 信息技术 人力资源管理模式 影响
本文对人力资源管理与信息技术进行了简单的介绍，阐述了信息技术对人力资源管理模式的改变，针对信息技术对人力资源管理模式的改善效果进行了深入的研究分析，结合本次研究，发表了一些自己的建议看法，希望可以将信息技术更好的应用在人力资源管理中，满足人力资源管理的发展需要，为事业单位的可持续发展打下良好的基础，保证事业单位在激烈...
关键词: 临空经济区 产业集群 城市发展 空港
上世纪后叶,随着经济技术的发展,临空经济区应运而生。目前,临空经济区在国内外都有了很大的发展与进步。而“一带一路”战略的展开,对沿线国家与地区乃至世界都产生了巨大影响。本文正是在此背景下对“一带一路”沿线城市的临空经济进行比较分析。
关键词: 网络营销 定制化 交互性
在激烈的市场竞争中,企业为了赢得竞争优势,积极利用移动互联网,不断地寻求变革与创新,在网络营销中努力降低管理成本及费用,最大限度地提高经济效益。
关键词: 股权众筹 监管 领投人
近年来,随着我国股权众筹平台的数量不断增多,公众对参与股权众筹融资项目的热情和关注度也越来越高,但是我国股权众筹运作尚处探索阶段,许多问题急待探讨解决,本文在借鉴他人研究基础上介绍我国股权众筹的发展现状及存在的问题。
关键词: 家庭教育理念 转变
随着社会的快速发展和进步,传统的家庭教育理念已经无法适应时代的发展以及社会的需求。为了给孩子提供良好的家庭教育,提高家庭教育的质量,我国家庭教育理念需要进行一定的转变。只有孩子获得先进的现代化家庭教育,才能实现孩子的健康成长,也会对孩子今后人生的发展和完善起到积极的推动作用。因此,我国家庭教育理念的转变具有重要的价值和意义...
关键词: 进城务工人员 社会保障 监督管理
我国是一个传统的农业大国，农民人数占据我国总人口的80%，我国的总人口占据了世界总人口的五分之一，而耕地面积却只占世界的总耕地面积的7％，不可避免的出现大批无地可耕的农民必须背井离乡，进入城市，成为农民工。人力资源和社会保障部门如何对农民工加强管理、加大培训力度，做好对进城就业的农民工做好就业管理，提供必要的社会保障，对...
关键词: 人力资源外包 internet 中国 组织内部 经济时代 生命周期 全球化 企业
一、人力资源外包概念 人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合,它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。二、为什么要进行人力资源外包随着以全球化和INTERNET为特征的新经济时代的到...
关键词: 情境判断 测验开发 测验应用 领导力
概要介绍领导力测验十余年的标准化开发、修订历程,以及近年大规模应用于领导者的选拔、培养、考核的情况、遇到的实际挑战。为此,本文进行了思考,阐述了如何正确对待该测验的结果,初步探索该测验与其他测试方法的综合使用方法,并展望了该测验进一步开发的方向和重点。
关键词: 电力企业 人力资源管理 现状 思考
随着我国社会经济的快速发展,电力行业发展迅猛,其市场竞争力也在与日俱增,所以对电力企业进行人力资源管理具有重要意义。但是我国电力企业人力资源管理过程中还存在管理模式陈旧等一系列问题,严重制约了电力企业的快速发展。基于此,本文就对电力企业人力资源管理现状进行分析,并提出相应解决措施,以期为电力企业人力资源管理提供参考依据。
关键词: 企业管理 人力资源 管理
目前,随着社会经济化发展进程的迅速提高,许多企业已经逐渐的进入到市场之中,随着企业数量的逐渐增加,企业之间的竞争也就会越来越激烈,所以企业要想很好的在这种恶劣的竞争环境之下生存下去,保证自己的企业立于不败之地,仅仅依靠自身的技术以及产品是很难达成这一目标的,同时,其还需要有着专业的人才来支持。如今的社会更加需要的是大量的人才,...
关键词: 人力资源管理 信息化 网络技术
信息化管理已经进入多个领域当中,难有一家企业或者一个领域还未真正开展信息化管理,信息化管理指的是以计算机网络技术为依托,将流程化和网络化业务为核心,采用并创新新式的管理理念和方法对企业中的员工进行合理的分工、调配和组织,这对于实现人力资源共享、建立完善的信息交流平台起到很大的作用。本文首先对人力资源信息化管理的概念和内涵...
关键词: 大数据时代 人力资源管理 发展
大数据在一定意义上作为的是一个时代的标志,大数据的发展也必然会引发一系列的有关人力资源管理的挑战,传统的人力资源管理方式在一定程度上会无法适应时代的发展需求。所以企业人力资源管理必须更新自身的观念,建立更为专业化的管理团队,采取更为人性化的管理方式,充分利用大数据时代的信息技术让企业的人力资源管理更好更快发展。
关键词: 绩效考核 中层干部 岗位胜任力模型 绩效考核体系
本文研究了在全面深化改革大背景下,某国有综合甲级设计院依据中层干部的能力和特点,探索建立起了基于岗位胜任力模型、符合新常态下企业发展特色的中层干部绩效考核体系。该体系既借鉴了国际通行的现代企业管理模式中的胜任力理论,亦充分考虑了企业实际状况,并对考核全流程进行了明确规范,形成完整闭合,从而丰富并扩展了绩效考核机制,从整体上...
关键词: 数据化 人力资源管理 新思路
伴随着数据化发展步伐的不断加快,人力资源管理利用数据化工具开展管理工作对于提升企业创新能力、推进人力资源系统建设、提高工作效率、提升综合竞争力等都有着重要的战略意义,因此本文重点从企业对数据化发展态势下的人力资源管理新思路和具体应用等方面展开探讨。
关键词: 吕不韦 人才 思想
战国末期秦国相国吕不韦组织门客编写的杂家著作《吕氏春秋》,是了解和研究先秦思想、政治、文化的重要文献,其中涉及的人才思想在今天仍有现实指导意义。吕不韦在识人用人方面提出的“八观六验”法,可以说是古代中华民族智慧的结晶,对我们现在的识人用人仍然具有极为重要的借鉴作用;其礼贤下士、求贤若渴、在社会各个层面广泛选拔人才的思想,更...
关键词: 企业管理 人才梯队 创新机制
企业发展的核心要素在于人才，人才素质的高低决定了企业竞争力的高下，在市场竞争日趋激烈的今天，企业对于人才的重视迭到了前所未有的水平，而人才梯队建设则是满足企业人才需求的直接途径。以下将就企业人才梯队建设做详细分析，希望能够为企业人才队伍建设提供更可靠的理论依据。
关键词: 组织支持感
社会经济发展的不断加快,即改善了人们的生活条件,也增加了工作压力。社会中存在着两种交换关系,一种是员工与领导之间,称为领导-员工交换;另一种是员工和企业之间,称为组织支持感。本文通过问卷调查,发现组织支持感在领导-成员交换对员工工作-家庭平衡的影响中起部分中介作用。
关键词: 农业科研单位 薪酬激励 科技创新 适应性调整 管理原理 满足需求 实现目标 薪酬体系
激励是指组织通过各种方式激发、引导其成员的行为,进而实现组织和成员个人的目标。激励被认为是“最伟大的管理原理”。激励的过程也可以理解为“付出努力、满足需求、实现目标”。激励理论对薪酬体系有着深远的影响,一个单位在不同的发展阶段,应选择不同的薪酬战略,从而进行薪酬策略的变换,对薪酬工资水平、标准和结构进行适应性调整。
关键词: 知识型女性 工作压力
随着女性受教育水平的不断提高,社会地位不断上升,知识型女性也在职场上扮演着日益重要的角色,为社会发展做出了巨大贡献。但与此同时,知识型女性员工也面临着较大的工作压力,过大的压力会影响她们的工作效率和身心健康。通常知识型女性员工的工作压力来源于工作本身、组织制度与氛围、职场发展、家庭与工作的平衡等几个方面。可以从个人、企业...
关键词: 国有电力企业 管理人员 胜任力模型
本文从国有电力企业人力资源管理存在的问题出发,基于胜任力模型,分析了存在问题的原因,论述了胜任力模型提升国有电力企业竞争力的现实意义,最后提出了国有电力企业的管理人员构建和应用胜任力模型应注意的问题。
关键词: 组织行为理论 激励机制 员工 对策
激励机制设计需满足激励兼容原则,即在满足被激励人需要的同时,还能够使被激励人按照激励实施者的意愿行事。然而,在诸多场景中却大量存在着“激励冲突”的现象。所有这些都表明,当前基于组织行为理论来探究员工激励机制问题,便显得格外重要了。
关键词: 招聘 有效性 路径
人才招聘是企业人力资源管理的一项重要工作,担负着为企业招聘符合企业发展需要的人力职责。同时企业是经济组织,如何降本增效、实现企业资源的优化配置是其重要的管理目标,对于人才招聘工作同样如此。因此如何在既定资源投入的条件下,提升招聘工作的有效性、以达成最大的产出,是我们需要认真研究的问题。本文试图从分析影响招聘工作有效性的因...
关键词: 企业办公室 行政管理 职能 措施
在一个企业当中,办公室是非常重要的管理部门之一,是一个进行综合服务的机构,在企业发展和运营的过程中往往能够起到沟通上下、协调左右的作用,被称作企业运营的中枢。企业办公室承担着公司的一些日常行政管理工作,是推动各项工作快速前进的服务中心;是企业进行内部沟通的纽带和桥梁;也是企业进行外部联络的一个重要窗口。因此,理清办公室管理职...
关键词: 公路 职工 思想动态 思想政治工作
受公路改革深化的影响,公路职工的工作也越来越艰巨,并且很容易出现体制和机制方面的不适应,严重影响了工作的顺利进行。文章以公路职工思想动态为前提,从渠道和制度等方面提出了思想政治工作的几点做法,希望能够推动今后公路行业的稳定发展。
关键词: 绩效考核 绩效管理 绩效沟通
绩效考核是企业员工绩效管理的核心与关键,国内企业目前急需解决如何在企业中实施有效的绩效管理并建立一套适合本企业的绩效管理体系的问题。本文以广东威恒输变电工程有限公司（以下简称威恒公司）员工绩效考核实践为个案,分析归纳了南方电网国有电力三产企业员工绩效考核的状况,运用绩效考核管理理论,梳理了国有电力三产企业员工绩效考核的问...
关键词: 石油企业 员工培训 现状及对策
随着我国市场经济的快速发展,国民经济的飞速进步,外加上全球经济一体化的趋势也越来越明显,在这样大环境下,各行各业的发展都面临着巨大的挑战;特别是我国的石油工业,想要在社会上生存发展下去,就必须对石油企业员工的培训进行相应的改善,文中以提高我国石油企业员工培训效果为主要目的,对其现状进行分析,并针对性提出改善对策。
关键词: 柔性管理 企业管理 研究
如今我国机械设备自动化的智能化水平越来越高,很多重复性的劳动工作正在逐渐被机械设备所替代,所以,企业对于高端型技术人才的需求量也越来越大,对于人才的管理手段也在逐步改革与创新,在时代的大背景下,柔性管理作为新型的经济管理方式,为大型企业普遍所认可与使用,本文主要从其意义、作用等方面展开了讨论。
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