人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 并购 并购绩效 支付方式
并购是企业快速做大做强的有效方式,而支付方式是企业并购的重要一环,支付方式能够使企业实现既定的目标、顺利完成并购,也可以让企业得到不利的结果,所以什么样的支付方式才能给企业带来良好的效果,对这一问题的研究是十分有意义的。目前市场上存在越来越多的并购支付方式,不同的支付方式对并购企业绩效有怎样的影响呢,学术界至今也没有统一的...
关键词: 随机森林算法 企业招聘 需求预测模型
在全球化的市场竞争过程中,如何在企业招聘中利用企业优势,聚天下英才而用之,是企业在招聘过程中遇到的主要问题。随着大数据时代的到来,针对企业招聘需求预测引起企业的广泛关注。本研究针对企业招聘过程中正负样本数量不平衡以及数据量大的特点,将平衡随机森林算法进行了改进,并将其应用于企业招聘需求预测模型中。研究发现相对于传统的预测算...
关键词: 广电网络 三网融合 部署方案 人力战略 现代企业 国家广电总局 国务院会议 学习研究
近两年来,国家广电总局讨论会的基本精神和组建国家广电网络总公司的初步方案,看来,落实国务院文件精神,上边抓得很紧,力度很大,形势严峻。陕西广电网络如何学习贯彻落实“国发[2010]5号”文件精神,我将浅谈几点意见。一、要认真学习,深刻理解,主动贯彻人力资源规划一是公司高层要带头学习研究,密切关注三网融合的动态和信息。经营班子和各部门...
关键词: 信息化 档案管理 服务创新
随着当前科学技术的快速发展,人们逐渐进入了信息化的时代。近些年来,互联网的成熟促进了档案管理方式的创新,为档案管理的工作带来了新的机遇。对传统档案管理来说,其管理方式已经与时展需求不相适应。因此,需要对信息化条件下的档案管理和服务创新进行研究,提升档案管理的水平。
关键词: 网络培训平台 企业员工培训 应用价值
随着互联网时代的到来,传统企业培训模式的弊端逐渐暴露,例如:企业对员工的培训成本较高,培训的连续性差、培训的时间安排不灵活等一系列的问题。但是,随着网络信息的发展,出现了各种网络信息平台,企业可以通过网络信息平台对企业内部员工进行培训管理,可以提升员工自主学习的精神,丰富培训形式,打破时间与空间的限制,促进企业的发展。本文主要...
关键词: 现代企业 人力资源 网络化管理
互联网时代的到来使得人们越来越重视其对于社会和经济的重要作用。2015年,总理在政府报告中明确提出了“互联网+”计划,并正式将这项计划纳入全社会及各行各业的发展规划中。对于企业而言,“互联网+”有助于企业发展视野的扩大,进而可推动企业快速实现创新与发展。本文首先介绍了“互联网+"时代下的企业人力资源管理趋势,其次结合现代企业人力...
关键词: 信息技术 人力资源 管理模式 探讨
随着经济改革的不断深入,各行各业都发生了显著的变化,管理和质量是企业生存和发展的基础,人力资源管理是企业管理的重要组成部分,现代信息技术的发展,对人力资源管理提出了更高的要求,也是对企业人力资源管理工作的严峻考验,本文从不同方面分析了信息技术给人力资源管理带来的影响,并探究了信息技术在人力资源管理中发挥的重要作用,希望能给业...
关键词: 互联网 物流企业 人力资源管理 探讨
随着网络的全球化,互联网已经普遍运用于各行各业,物流企业也不例外,互联网信息技术的发展,对物流企业的人力资源管理提出了更高的要求,也是对人力资源管理的严峻考验,本文从不同方面分析了互联网背景下信息技术给物流企业人力资源管理带来的影响,并探究了互联网在人力资源管理中发挥的重要作用,希望能给业内同仁一定的借鉴和参考。
关键词: 企业品牌 文化力量 企业文化建设 企业快速发展 企业发展 经验交流会 品牌影响力 文化的作用
5月中旬,有幸参加第三届全国建筑业企业文化建设经验交流会,聆听学习全国各地企业分享文化建设、品牌影响力、文化助推企业快速发展等优秀案例,可谓是受益匪浅、满载而归,对于一名人力资源从业者,更是开阔眼界、开拓思路、开放思想。随着企业规模不断扩大,企业文化的作用愈发重要,以企业文化形成的核心价值观更能助推企业发展,整个活动体现的核...
关键词: 绩效管理 中央企业 应用 实践
目前,绩效管理在企业管理当中作为人力资源管理的核心环节,在企业的管理中占据着重要地位。一个好的绩效管理体系是整个企业进行有效管理的保障。企业想要得到更好程度的发展就要做好绩效管理制度的优化更新工作,要保证制度的科学性、合理性、有效性。企业绩效管理制度的健全能够对企业薪酬的结构、水平等合理的进行配置,这样可以更好地留住人才...
关键词: 一带一路 合资公司 企业文化 人力资源管理
随着“一带一路”倡议的提出,中资企业纷纷走出国门投资兴业。这些企业中,合资企业占比很大。中外国情文化迥异,对合资企业生存发展影响重大。本文以建设和谐共融企业文化为突破口,探索一套加强海外合资公司人力资源管理促进中外方员工凝心聚力作用发挥的管理方法,为中资企业在海外经营提供一个切实可行的参考模式,并从企业角度为“一带一路”战...
关键词: 企业文化 企业价值 企业管理
强化企业文化管理,推动企业文化建设,凝结与升华管理理论与管理方法,成为当代企业可持续发展的强大驱动力和制胜法宝。本文通过运用人力资源管理与组织行为学相关理论,对企业文化成长的主要问题进行了综合分析,并提出了可行路径,以期对企业文化构建提供理论支持和为企业的良性发展提供不竭动力.
关键词: 新经济时代 企业 人力资源管理
基于新经济时代背景下企业为了自身的稳步发展,必须加强对自身人力资源的管理,在已有基础管理的理论与模式进行创新,并依据企业自身发展战略方针与经营管理模式,通过有目的、有计划地对人力资源进行合理配置,才能让人力资源更好地服务于企业的发展,从而促进企业经济可持续发展。
关键词: 人力资源 人才增值 岗位增值
传统的人力资源管理中,我们把人当作企业最重要的资源。但是,企业往往花费了很大的力气培养人才,结果人走了什么都没有留下,企业又回到了原来的状况。相对人而言,岗位则是相对固定的。所以,相对于人才组织的投入,岗位增值的投入回报对组织则更加有利,文章在传统人力资源管理以人才增值为目标的基础上,提出了岗位增值的重要性.
关键词: 公共事业管理模式 权变理论 问题分析
从公共事务管理的发展历程来看,在全社会领域进行公共管理重要目标在于为公众提供良好优质的公共产品与服务。而为了有效达到最终目标,需要通过多种方法与手段来解决。公共事业管理能力需要处理好各个公共主体之间错综复杂的利益关系,构建符合社会发展趋势的公共管理模式。公共事业管理模式应随不同外界条件的变化而产生变化,以权变理论分析公共...
关键词: 互联网思维 传统商业管理 创新思路 问题 策略
伴随着互联网技术的广泛应用,现代人们生活的方方面面都出现深刻的改变,商业是最先感应到新时代到来的领域,在互联网思维影响下,传统商业管理理念和方式都发生翻天覆地的变化,传统商业管理与互联网的结合成为创新型商业的发展模式,被人们成为“互联网+”。本文从互联网思维入手,分析互联网思维对传统商业管理的影响,探讨传统商业管理在互联网思...
关键词: 企业 公共关系 危机管理
企业公共关系危机管理既是企业管理中的重要组成部分,又是一项实用性和可操作性极强的研究课题。本文主要梳理了我国企业公共关系危机管理的现状,分析了企业公共关系危机管理过程中存在的问题,并对我国企业公共关系危机管理提出了对策建议。
关键词: 现代企业 用工荒 激励理论 激励策略
随着我国各行各业的蓬勃发展及形形色色现代企业百花齐放,经济发达地区持续出现用工荒,并呈现愈演愈烈的趋势。员工是现代企业的最重要资产,是开展一切生产经营活动的核心,稳定且高效率的员工队伍是现代企业获得成功的重要保障。维持员工队伍稳定及激发员工积极性,成为各企业人力资源管理的工作聚焦领域。该文以经典的激励理论为指导,分析了导致...
关键词: 责任型领导 维度 测量 影响因素 结果变量
经济全球化和互联网一体化的发展使得企业面临的挑战越来越大,领导者为了企业的可持续发展,就必须加强与内外部利益相关方的密切合作,从而构建一种良性的、可持续、可循环的共生关系。本文从责任型领导的概念、维度划分及测量、影响因素以及对企业或其利益相关方产生的影响等方面进行归纳,最后提出研究展望.
关键词: 女性领导 成功 特质 董明珠
优秀的领导者对组织的发展起着重要的作用。随着时代的变迁,女性的社会地位得到了改善,越来越多的女性在组织中担任重要领导职务,女性领导也因此成为被广泛关注的对象。笔者以董明珠为例,通过分析描述性网络文本数据探索董明珠成功背后的领导智慧。以此给广大职场女性提供参考,同时为企业培养优秀的女性管理者提供建议.
关键词: 薪酬策略 激励效应 影响因素
薪酬是激励企业中个体的主要手段,有效的薪酬策略能够吸引、保留和激励优秀员工。为使薪酬策略的运用与企业、员工具体情况相匹配,达到薪酬激励效应最大化,本文通过梳理相关文献,论述了薪酬策略的基本内涵,综述了不同类型的薪酬策略对员工的激励效应,以及员工层次、员工人格特征、企业生命周期、企业类型四大因素对薪酬策略选择的影响。
关键词: 合同管理 重要性
随着我国社会经济的不断发展,在经济发展的过程当中,各方面都比较注重彼此之间的契约精神,而契约精神的主要体现就是企业合同的签订上。因此,合同管理在企业经济管理当中有着非常重要的作用,是维持企业之间经济活动可以正常有序合法开展的基础和前提,能够有效的帮助企业及时的规避和降低生产经营中的风险,为企业自身的利益提供保障。,这就需要在...
关键词: 人力资源 风险防控
随着风险防控的需求越来越高,从风险识别、评估、预警、监控等方面破解企业人力资源风险管控的难点,消除管理漏洞,加强风险防控管理,大力提升人力资源的管理水平.
关键词: 民营企业 高层管理 人员选用
民营企业作为国家经济增长的新动力发挥着越来越重要的作用,高层管理人员职业能力水平的高低将极大影响企业的生存与发展。本文主要探讨分析民营企业高层管理的人员选用问题,按照存在的问题提出针对性的解决措施,对民营企业树立生产信心,科学健康发展提供参考性价值。
关键词: 人力资源服务业 供给侧结构性改革 创新
人力资源服务业作为一种新兴的生产性服务业,在我国产业结构调整中起着举足轻重的作用。供给侧结构性改革的实施,对人力资源服务业提出了新要求。本文在对比国内外人力资源服务业的基础上,分析供给侧结构性改革对人力资源服务业的影响,提出为促进人力资源服务业创新发展必须要构建人力资源景气指数,引导行业健康发展;要根据行业现状、产业政策、...
关键词: 组织发展 初创企业诊断 企业自我修复 企业改革
许多企业都在初创前期不太重视人力资源和组织发展,将绝大部分的精力投入到业务和创收上,然而却严重导致了创业团队举步维艰的命运,组织发展离不开人心凝聚,及时诊断和精准的问题分析,对于初创企业前期混乱,是亡羊补牢的唯一办法。
关键词: 个人信用报告 信用记录 征信系统
信用是维护社会经济生活正常稳定的纽带,随着经济生活的不断发展,社会越来越注重个人的信用状况。个人信用作为整个社会信用的基础,完善个人信用建设更是当下重要任务,本文从公民个人角度出发,谈谈影响个人信用记录的主要原因以及相应解决措施。
关键词: 党建政工 实效性 优化路径 策略分析
党建政工工作的实效性优点非常的多,主要包括可以提升工作人员的积极性,提升企业的凝聚力,进而促进企业的健康发展,同时保证企业在市场的竞争中处于优势的地位。本文阐述的主要内容是党建政工工作的作用,同时对党建政工工作中存在的问题进行了分析,针对问题提出了相应的解决措施,希望为相关的工作者提供参考。
关键词: 宗教工作 工作绩效 管理者 社会主义社会 宗教和谐 工作机制 中国化
改进新时期基层宗教管理者工作绩效,实现宗教领域的和睦和顺,需要深入贯彻全国宗教工作会议精神,积极引导宗教与社会主义社会相适应,支持我国宗教坚持中国化方向,做好“引导”的工作,关键是在“导”上想得深、看的透、把的准,做到“导”之有方、“导”之有力、“导”之有效,从而完善改进基层宗教管理者工作绩效的体制机制。一、牢固树立基层宗教...
关键词: 电力企业 劳动用工 劳动组织
电力企业中的劳动组织管理在整个企业发展中占据极其重要的地位,企业的管理离不开对劳动组织的管理,在人力资源的管理中也占据了相当大的比重。经过科学、合理的劳动组织管理可以促进电力企业内部各部门的联系,对企业的发展做出较大的贡献。本文将对电力企业做好劳动用工的组织管理产生的重要价值简单阐述,然后对现阶段的劳动组织管理问题进行归...
关键词: 基层央行 新媒体 思想政治工作
本文立足于基层央行在新媒体时代背景下,思想政治工作面临着新机遇和新挑战,针对于新媒体出现对职工思想政治工作产生的影响,基层央行一定要审时度势,认真研究谋划思想政治工作的新格局和新模式,对在实际操作中存在的问题,采取相应的灵活机制,促进思想政治工作取得新成效。
关键词: 员工帮助计划 本土化 困境
随着现代经济高速有效地发展,企业管理者逐渐意识到员工是企业不可或缺的人力资本,其更加注重企业员工的心理感受与工作满意度。由此,员工帮助计划(EAP)进入企业管理者的视野,其为企业管理者提供新的“以人为本”的管理理念。本文通过阐述员工帮助计划的相关概念及内容,分析员工帮助计划在中国本土化所面临的问题,并就如何解决该问题提出相应的...
关键词: 人力资源管理 现状 创新 发展
做好企业人力资源管理工作的创新是提高企业发展水平的关键,文章结合实际,从企业人力资源管理现状出发,在分析人力资源管理存在的相关问题后,给出了相关的创新发展措施,目的在于促进企业的发展。
关键词: 绩效管理 商业银行 管理应用
在商业银行提升精细化管理水平和提高银行业绩创造能力的过程中,银行的绩效管理一直是银行在管理内部时的重要工具。金融行业的激烈竞争让绩效管理的重要性更加突出,提高绩效管理的理论认知来提高金融行业的绩效水平,从一开始的绩效管理目标设定,绩效管理的具体实施从两个阶段入手分析绩效管理的来具体应用到商业银行的日常管理之中,以绩效管理...
关键词: 人力资源 绩效管理 提升途径 制度完善
人力资源管理质量的提升有利于企业管理层次的优化,通过人力资源管理制度的构建完善,可以大幅度提升企业的经济效益,也可以使企业发展进入可循环的优良态势。本文阐述了人力资源管理在现代企业发展的重要性,通过对企业人力资源的妥善管理,充分提升员工的积极性,从而增强企业活力。
关键词: 积极心理学运动 组织行为学 人力资源管理
积极心理学自新世纪以来,一直都是心理学研究中的一个重要新方向,这种不同于传统心理学研究角度的积极心理学运动一出现就很快掀起了一场全社会范围内的心理学革命。本文主要从积极心理学运动对组织行为学与人力资源管理所产生的影响角度进行分析,阐述了彼此之间的联系.
关键词: 新时代背景 国有企业 人力资源管理 创新 有效途径
第全国代表大会强调了深化国有企业改革和培育全球竞争的必要性,将国有企业打造为世界上非常具有竞争力的企业。这是新时期新的历史起点,也为国有企业指明了改革发展方向。处于新的时代背景下,国有企业要实现创新发展,就要注重人力资源管理,发挥其核心作用,以提高国有企业的竞争力。人力资源管理不仅使得企业运行模式得到完善,而且成为企业更好...
关键词: 新时期 组工干部 自身建设
本文围绕新时期如何加强组工干部的自身建设,从“学”、“思”、“干”、“和”、“控”五个方面进行论述.
关键词: 内部控制 行政事业单位 有效性
伴随着行政事业单位改革的不断推进,越来越多的人们意识到了内部控制的重要性。以下首先就行政事业单位开展内部控制的目标与意义做出了简要探讨,然后针对增强内部控制的策略做出了分析,以期行政事业单位内部控制能力获得持续稳定提高。
关键词: 电力企业 职工教育培训 管理模式
企业要想能够快速的发展,必须注重员工的培养,在员工刚入职的第一步就是入职培训,对于电力企业来说,入职培训是必不可少的,企业需要通过入职培训来提高员工的素质。但是仅仅靠入职培训的教育是远远不够的,在新形势下,电力企业要充分认识到教育培训的重要性,应建立一个长久的教育培训流程,只有这样,才能让电力企业有着持续化的发展。
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