人力资源管理评论杂志是由南京大学商学院主管，南京大学商学院主办的一本省级期刊。
人力资源管理评论杂志创刊于2010，发行周期为半年刊，杂志类别为经济类。
Magazine introduction
《人力资源管理评论》创刊以来，本刊坚持“传播新理念，交流新经验，面向全国发行的经济类学术期刊。《日语教学与日本研究》杂志以其丰富的内容，融学术性与技术性为一体的特点，获得了广大学者的喜爱。
《人力资源管理评论》协调国内人力资源管理专家，并在中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、教育部工商管理类学科专业教学指导委员会人力资源管理专业分委员会、南京大学江苏企业人才发展研究基地的支持下，共同承办。
栏目设置： 国家自然科学基金重点项目专栏 主题论文
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{1}如系基金项目成果，须注明基金项目类别、名称和编号。
{2}文稿要求文字精练、立论新颖、论据充分，文责自负（严禁抄袭）。
{3}中文题目一般不超过20个汉字。英文题目一般不超过15个实词。
{4}摘要250字左右，应对全文内容进行准确概括，包括研究的目的、方法、结果和结论等，关键词不得少于4个，应选择能反映论文主要内容的单词、词组或术语。
{5}作者真实姓名、工作单位、单位邮编、联系方式、通讯地址。
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人力资源管理评论杂志编辑老师很认真负责的，杂志稿件来源的领域特多，没有特色领域，如果在个别领域能够强化文章质量，那么该杂志会办出风格来。希望杂志在以后的发展中依然严抓质量，继续提高社会知名度。
写了篇文章投稿人力资源管理评论杂志，几千字。文章写得并不好，自己也不满意，但还是投出去了。大概半个月后收到拒信，但说得很客气，肯定了部分有用的点也点出了文章的问题，感觉编辑老师有认真看了，无论从态度还是敬业程度来说很值得赞赏的。
人力资源管理评论杂志的工作效率挺高的。编辑很认真负责，严谨。校稿非常仔细，杂志对格式要求较高。审稿老师的意见也很是中肯，对文章的不足之处批注得非常详细。这次稿件被收录，还是非常感谢审稿老师和编辑！
审稿专家很用心，有一个外审专家竟是逐句修改的，真是让人感动~~另外，稿件校对也很严谨，甚至校对了两遍。修改了一段时间，返回修改稿后，很快就接受了。编辑效率很高。总体速度较快。
审稿速度还是可以的，大约一个月左右吧，现在是编辑加工状态，一般处于编辑加工差不多就是录用了，就直接等就行，不要催。文章图片要求很高。听说文章质量还可以。
感觉这个期刊对重视的文章比较认可，我的文章可能因为研究方向不够超前，理论也不深，被几个核心拒过了，在这里1个月左右就录用了。不错，期刊资料更新都很及时的！
最终审稿意见是通过邮箱发送的。专家意见给的还比较专业，确实是指出了文章的弱点，就是速度确实有点慢，有时候都快到了审稿期限，才返回意见。
不错的期刊，编辑很负责，效率很好，见刊速度也快。值得一投。非常不错的期刊，刚刚录用了一篇，编辑人不错，编辑很好很负责，工作效率高，编辑态度很好，出版效率也很高。
专家提出的审稿意见很中肯，涉及到写作方法、写作技巧等，编辑能够很快的把审稿意见反馈给作者。收到修改意见对照起进行修改，真的文章提升很多。谢谢专家了。
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