英国工业关系杂志杂志-BRIT J IND RELAT-首页

期刊简介

Magazine introduction

英国工业关系杂志（British Journal Of Industrial Relations）在中科院分区中位于2区，JCR分区位于Q3。审稿速度一般为，且近两年没有被列入国际预警名单，您可以放心投稿。如果您需要投稿指导，可在线咨询我们的客服老师，我们将竭诚为您服务。

这本杂志涵盖了劳资关系中的多个方面，包括但不限于劳动法、劳动合同、工资谈判、员工参与、工会活动、工作条件、工作场所冲突解决以及劳资双方的合作与发展。它不仅关注当前的劳资关系实践，还关注这些实践背后的理论基础和历史演变。

《英国劳资关系杂志》鼓励对英国特有的劳资关系模式进行深入分析，同时也欢迎对比较劳资关系的研究，以促进对不同国家和文化背景下劳资关系模式的理解。杂志发表的研究论文、案例研究、评论文章和政策分析，为读者提供了关于英国劳资关系领域的最新发展和趋势的全面视角。

中科院SCI分区

Magazine introduction

2023年12月升级版

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	2区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学	2区	否	否

2022年12月升级版

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学	3区	否	否

2021年12月旧的升级版

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学	2区	否	否

2021年12月升级版

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学	2区	否	否

2020年12月旧的升级版

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学	3区	否	否

分区表升级版：旨在解决期刊学科体系划分与学科发展以及融合趋势的不相容问题。升级版有如下优势：一是论文层级的主题体系既能体现学科交叉特点，又可以精准揭示期刊载文的多学科性；二是采用“期刊超越指数”替代影响因子指标，解决了影响因子数学性质缺陷对评价结果的干扰。整体而言，分区表升级版（试行）突破了期刊评价中学科体系构建、评价指标选择等瓶颈问题，能够更为全面地揭示学术期刊的影响力，为科研评价“去四唯”提供解决思路。相关研究成果经过国际同行的认可，已经发表在科学计量学领域国际重要期刊。

JCR 分区

Magazine introduction（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q3	28 / 49	43.9%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q3	26 / 49	47.96%

JCR：JCR没有设置大类，只分为176个具体学科，按当期（1年）的影响因子进行分区；JCR是按照“平均主义”思想，根据刊物IF的高至低平均划分4个区，每个区含有该领域总量25%的期刊。中科院的分区如同社会阶层的金字塔结构，1区只有5%的顶级期刊，2~4区期刊数量也逐层增加,所以中科院的1区和2区杂志很少，杂志质量相对也高，基本都是本领域的顶级期刊。

统计数据

Magazine introduction

影响因子历年变化趋势

CiteScore历年变化趋势

中科院JCR分区历年变化趋势

引文指标和发文量历年变化趋势

自引数据历年变化趋势

影响因子：表示一种杂志的被引用频率，是国际上通用的期刊评价指标，它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

CiteScore：是影响因子最强有力的竞争者，是衡量期刊影响力的一个指标,由爱思维尔于2020年发布，旨在让人们更细致地了解影响力对研究和期刊的意义。

CiteScore（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指数

4.2

0.934

1.344

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：General Business, Management and Accounting	Q2	76 / 218	65%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q2	92 / 230	60%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Management of Technology and Innovation	Q2	118 / 289	59%