ISSN：0091-0260
E-ISSN：1945-7421
H-index指数：
文章自引率：0.03...
影响因子：3.1
年发文量：29
研究类文章占比：96.55%
开源占比：0.05
OA被引用占比：0.10...
Public Personnel Management
国际简称：PUBLIC PERS MANAGE
出版周期：4 issues/year
研究方向：Multiple
出版语言：English
创刊时间：1940
是否预警：否
出版地区：UNITED STATES
是否 OA：未开放
《Public Personnel Management》(《公共人事管理》)是一本由SAGE出版的Multiple学术刊物，主要刊载Multiple相关领域研究成果与实践，旨在打造一种学术水平高、可读性强、具有全球影响力的学术期刊。本刊已入选SCIE、SSCI来源期刊。该刊创刊于1940年，出版周期4 issues/year。2023年发布的影响因子为3.1。
Magazine introduction
公共人事管理（Public Personnel Management）在中科院分区中位于3区，JCR分区位于Q1。审稿速度一般为 ，且近两年没有被列入国际预警名单，您可以放心投稿。如果您需要投稿指导，可在线咨询我们的客服老师，我们将竭诚为您服务。
《公共人事管理》是一门旨在连接公共行政实践与管理研究的学科，它为学术界和从业者提供了一个宝贵的交流平台。该领域的核心关注点在于深入探索工作环境、组织、个人以及决策过程的各个方面，这些均是公共人力资源管理理论和实践的重要组成部分。为了满足学术界和从业者的需求，公共人事管理领域采用了多种出版形式，如审稿文章、案例研究和评论等。这些出版物不仅探讨了地方、州、联邦以及国际层面的广泛管理问题，还及时反映了公共人力资源管理领域的最新研究动态和实践经验。
通过这些研究和分析，公共人事管理旨在为政策制定者、管理者和其他相关人员提供有价值的见解和建议，帮助他们更好地理解和应对公共部门面临的挑战。同时，该领域也致力于推动公共人力资源管理的理论发展，为学术研究提供新的视角和思路。
Magazine introduction
2023年12月升级版
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 3区 4区 | 否 | 否 |
2022年12月升级版
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 4区 4区 | 否 | 否 |
2021年12月旧的升级版
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 4区 4区 | 否 | 否 |
2021年12月升级版
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 4区 4区 | 否 | 否 |
2020年12月旧的升级版
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 4区 4区 | 否 | 否 |
分区表升级版：旨在解决期刊学科体系划分与学科发展以及融合趋势的不相容问题。升级版有如下优势：一是论文层级的主题体系既能体现学科交叉特点，又可以精准揭示期刊载文的多学科性；二是采用“期刊超越指数”替代影响因子指标，解决了影响因子数学性质缺陷对评价结果的干扰。整体而言，分区表升级版（试行）突破了期刊评价中学科体系构建、评价指标选择等瓶颈问题，能够更为全面地揭示学术期刊的影响力，为科研评价“去四唯”提供解决思路。相关研究成果经过国际同行的认可，已经发表在科学计量学领域国际重要期刊。
Magazine introduction（2023-2024年最新版）
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 10 / 49 |
80.6% |
| 学科：PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q1 | 19 / 91 |
79.7% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 8 / 49 |
84.69% |
| 学科：PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q1 | 18 / 91 |
80.77% |
JCR：JCR没有设置大类，只分为176个具体学科，按当期（1年）的影响因子进行分区；JCR是按照“平均主义”思想，根据刊物IF的高至低平均划分4个区，每个区含有该领域总量25%的期刊。中科院的分区如同社会阶层的金字塔结构，1区只有5%的顶级期刊，2~4区期刊数量也逐层增加,所以中科院的1区和2区杂志很少，杂志质量相对也高，基本都是本领域的顶级期刊。
Magazine introduction
影响因子历年变化趋势
CiteScore历年变化趋势
中科院JCR分区历年变化趋势
引文指标和发文量历年变化趋势
自引数据历年变化趋势
影响因子：表示一种杂志的被引用频率，是国际上通用的期刊评价指标，它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。
CiteScore：是影响因子最强有力的竞争者，是衡量期刊影响力的一个指标,由爱思维尔于2020年发布，旨在让人们更细致地了解影响力对研究和期刊的意义。
CiteScore（2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指数 | ||||||||||||||||||||
| 6 | 1.232 | 1.669 |
|
（同大类学科）
中科院分区：2区
中科院分区：1区
中科院分区：4区
中科院分区：3区
中科院分区：4区
中科院分区：2区
中科院分区：2区
中科院分区：2区
中科院分区：2区
中科院分区：3区
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