Employee Responsibilities And Rights Journal

ISSN：0892-7545
E-ISSN：1573-3378
H-index指数：
文章自引率：
影响因子：1.5
年发文量：46
研究类文章占比：100.00%
开源占比：
OA被引用占比：

员工责任与权利杂志 SCIE

Employee Responsibilities And Rights Journal

期刊简介 JCR分区统合数据

国际简称：EMPLOY RESPONSIB RIG
出版周期：4 issues per year
研究方向：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
出版语言：English
创刊时间：暂无数据
是否预警：否
出版地区：暂无数据
是否 OA：未开放

期刊介绍

《Employee Responsibilities And Rights Journal》(《员工责任与权利杂志》)是一本由Springer Nature出版的INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR学术刊物，主要刊载INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相关领域研究成果与实践，旨在打造一种学术水平高、可读性强、具有全球影响力的学术期刊。本刊已入选SCIE来源期刊。出版周期4 issues per year。2023年发布的影响因子为1.5。

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期刊简介

Magazine introduction

员工责任与权利杂志（Employee Responsibilities And Rights Journal）JCR分区位于Q3。审稿速度一般为，且近两年没有被列入国际预警名单，您可以放心投稿。如果您需要投稿指导，可在线咨询我们的客服老师，我们将竭诚为您服务。

《员工责任与权利》通过呈现高质量、同行评审的原创研究文章，并将从业者对雇佣关系的关注与学术严谨性联系起来，促进员工关系领域的发展。该期刊以跨学科为重点，从广泛的学科中汲取知识，包括伦理学、组织行为学、法律、经济学、社会学、社会心理学、工业和雇佣关系、行政和组织研究以及哲学，以进一步了解员工的责任和权利。该期刊为发表学术同行评审的原创研究提供了一个国际论坛，包括定性和定量实证研究、案例研究、评论以及概念和辩证演示。此外，《员工责任与权利》期刊还发表了一个观点部分，展示了传统研究文章以外的其他格式的重要贡献。这些贡献包括座谈会/圆桌讨论、评论、评论文章、访谈和书评。

JCR 分区

Magazine introduction（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	ESCI	Q3	26 / 49	48%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	ESCI	Q3	30 / 49	39.8%

JCR：JCR没有设置大类，只分为176个具体学科，按当期（1年）的影响因子进行分区；JCR是按照“平均主义”思想，根据刊物IF的高至低平均划分4个区，每个区含有该领域总量25%的期刊。中科院的分区如同社会阶层的金字塔结构，1区只有5%的顶级期刊，2~4区期刊数量也逐层增加,所以中科院的1区和2区杂志很少，杂志质量相对也高，基本都是本领域的顶级期刊。

统计数据

Magazine introduction

影响因子历年变化趋势

CiteScore历年变化趋势

引文指标和发文量历年变化趋势

自引数据历年变化趋势

影响因子：表示一种杂志的被引用频率，是国际上通用的期刊评价指标，它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

CiteScore：是影响因子最强有力的竞争者，是衡量期刊影响力的一个指标,由爱思维尔于2020年发布，旨在让人们更细致地了解影响力对研究和期刊的意义。

CiteScore（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指数

2.2

0.354

0.811

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Social Sciences 小类：Human Factors and Ergonomics	Q3	26 / 46	44%
大类：Social Sciences 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q3	150 / 230	35%

TOP期刊

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常见问题

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我们的亮点

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