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Asia Pacific Journal Of Human Resources
  • ISSN:1038-4111

  • E-ISSN:1744-7941

  • H-index指数:

  • 文章自引率:0.09...

  • 影响因子:3.9

  • 年发文量:26

  • 研究类文章占比:96.15%

  • 开源占比:0.03...

  • OA被引用占比:

亚太人力资源杂志 SCIE SSCI

Asia Pacific Journal Of Human Resources

  • 国际简称:ASIA PAC J HUM RESOU

  • 出版周期:4 issues/year

  • 研究方向:Multiple

  • 出版语言:English

  • 创刊时间:1962

  • 是否预警:

  • 出版地区:AUSTRALIA

  • 是否 OA:未开放

期刊介绍

《Asia Pacific Journal Of Human Resources》(《亚太人力资源杂志》)是一本由Wiley-Blackwell出版的Multiple学术刊物,主要刊载Multiple相关领域研究成果与实践,旨在打造一种学术水平高、可读性强、具有全球影响力的学术期刊。本刊已入选SCIE、SSCI来源期刊。该刊创刊于1962年,出版周期4 issues/year。2023年发布的影响因子为3.9。

服务流程:

期刊简介

Magazine introduction

亚太人力资源杂志(Asia Pacific Journal Of Human Resources)在中科院分区中位于3区,JCR分区位于Q1。审稿速度一般为 ,且近两年没有被列入国际预警名单,您可以放心投稿。如果您需要投稿指导,可在线咨询我们的客服老师,我们将竭诚为您服务。

《亚太人力资源杂志》以其应用性研究和同行评审的学术严谨性,在亚太地区的人力资源领域扮演着重要角色。该期刊不仅为人力资源专业人士提供了一个分享知识、经验和创新实践的平台,而且通过发表高质量的研究论文,促进了对该地区人力资源管理多样性和复杂性的理解。

期刊涵盖了人力资源管理的多个方面,包括招聘、培训、绩效评估、员工关系、组织行为、薪酬福利以及战略人力资源规划等。它鼓励学者和实践者提交具有实际应用价值的研究成果,以帮助组织优化人力资源策略,提升员工的工作满意度和生产力。

中科院SCI分区

Magazine introduction

2023年12月升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区

2022年12月升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 3区 3区

2021年12月旧的升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 3区 4区

2021年12月升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 3区 4区

2020年12月旧的升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 3区 4区

分区表升级版:旨在解决期刊学科体系划分与学科发展以及融合趋势的不相容问题。升级版有如下优势:一是论文层级的主题体系既能体现学科交叉特点,又可以精准揭示期刊载文的多学科性;二是采用“期刊超越指数”替代影响因子指标,解决了影响因子数学性质缺陷对评价结果的干扰。整体而言,分区表升级版(试行)突破了期刊评价中学科体系构建、评价指标选择等瓶颈问题,能够更为全面地揭示学术期刊的影响力,为科研评价“去四唯”提供解决思路。相关研究成果经过国际同行的认可,已经发表在科学计量学领域国际重要期刊。

JCR 分区

Magazine introduction(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 6 / 49

88.8%

学科:MANAGEMENT SSCI Q2 125 / 401

69%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 15 / 49

70.41%

学科:MANAGEMENT SSCI Q2 118 / 402

70.77%

JCR:JCR没有设置大类,只分为176个具体学科,按当期(1年)的影响因子进行分区;JCR是按照“平均主义”思想,根据刊物IF的高至低平均划分4个区,每个区含有该领域总量25%的期刊。中科院的分区如同社会阶层的金字塔结构,1区只有5%的顶级期刊,2~4区期刊数量也逐层增加,所以中科院的1区和2区杂志很少,杂志质量相对也高,基本都是本领域的顶级期刊。

统计数据

Magazine introduction

影响因子历年变化趋势

CiteScore历年变化趋势

中科院JCR分区历年变化趋势

引文指标和发文量历年变化趋势

自引数据历年变化趋势

影响因子:表示一种杂志的被引用频率,是国际上通用的期刊评价指标,它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标,而且也是测度期刊的学术水平,乃至论文质量的重要指标。

CiteScore:是影响因子最强有力的竞争者,是衡量期刊影响力的一个指标,由爱思维尔于2020年发布,旨在让人们更细致地了解影响力对研究和期刊的意义。

CiteScore(2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore 指数
7.2 1.243 1.531
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 43 / 230

81%

常见问题

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Asia Pacific Journal Of Human Resources

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免责声明

Magazine introduction

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