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Human Resource Development Quarterly

  • ISSN：1044-8004

  • E-ISSN：1532-1096

  • H-index指数：

  • 文章自引率：0.06...

  • 影响因子：4

  • 年发文量：13

  • 研究类文章占比：92.31%

  • 开源占比：0.14...

  • OA被引用占比：0.03...

人力资源开发季刊 SCIE SSCI

Human Resource Development Quarterly

期刊简介 中科院分区 JCR分区 统合数据 相关期刊

  • 国际简称：HUM RESOUR DEV Q

  • 出版周期：4 issues/year

  • 研究方向：Multiple

  • 出版语言：English

  • 创刊时间：1990

  • 是否预警：否

  • 出版地区：UNITED STATES

  • 是否 OA：未开放

期刊介绍

《Human Resource Development Quarterly》(《人力资源开发季刊》)是一本由Wiley-Blackwell出版的Multiple学术刊物，主要刊载Multiple相关领域研究成果与实践，旨在打造一种学术水平高、可读性强、具有全球影响力的学术期刊。本刊已入选SCIE、SSCI来源期刊。该刊创刊于1990年，出版周期4 issues/year。2023年发布的影响因子为4。

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服务流程:

期刊简介

Magazine introduction

人力资源开发季刊（Human Resource Development Quarterly）在中科院分区中位于3区，JCR分区位于Q1。审稿速度一般为 ，且近两年没有被列入国际预警名单，您可以放心投稿。如果您需要投稿指导，可在线咨询我们的客服老师，我们将竭诚为您服务。

《人力资源开发季杂志》自创办以来，始终坚持为社会主义服务的方向，以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，贯彻“百花齐放、百家争鸣”的学术方针。它不仅关注国内人力资源开发与管理的实践，还积极借鉴国际先进经验，努力推动我国人力资源开发与管理事业的进步。

该杂志内容丰富，栏目设置科学合理，涵盖了理论研究、政策分析、案例分析、企业论坛、资源开发、市场营销等多个方面。通过这些栏目，杂志为读者提供了全面、深入的人力资源开发与管理知识和信息。同时，它还拥有一支由国内一流专家、学者和企业家组成的撰稿人队伍，确保了文章的高质量和高水平。

中科院SCI分区

Magazine introduction

2023年12月升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学 3区 3区 4区 否 否

2022年12月升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 2区 3区 3区 否 否

2021年12月旧的升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 3区 4区 4区 否 否

2021年12月升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 3区 4区 4区 否 否

2020年12月旧的升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学 2区 2区 3区 否 否

分区表升级版：旨在解决期刊学科体系划分与学科发展以及融合趋势的不相容问题。升级版有如下优势：一是论文层级的主题体系既能体现学科交叉特点，又可以精准揭示期刊载文的多学科性；二是采用“期刊超越指数”替代影响因子指标，解决了影响因子数学性质缺陷对评价结果的干扰。整体而言，分区表升级版（试行）突破了期刊评价中学科体系构建、评价指标选择等瓶颈问题，能够更为全面地揭示学术期刊的影响力，为科研评价“去四唯”提供解决思路。相关研究成果经过国际同行的认可，已经发表在科学计量学领域国际重要期刊。

JCR 分区

Magazine introduction（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 5 / 49

90.8%
学科：MANAGEMENT SSCI Q2 119 / 401

70.4%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 19 / 113

83.6%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 16 / 49

68.37%
学科：MANAGEMENT SSCI Q2 122 / 402

69.78%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 31 / 114

73.25%

JCR：JCR没有设置大类，只分为176个具体学科，按当期（1年）的影响因子进行分区；JCR是按照“平均主义”思想，根据刊物IF的高至低平均划分4个区，每个区含有该领域总量25%的期刊。中科院的分区如同社会阶层的金字塔结构，1区只有5%的顶级期刊，2~4区期刊数量也逐层增加,所以中科院的1区和2区杂志很少，杂志质量相对也高，基本都是本领域的顶级期刊。

统计数据

Magazine introduction

影响因子历年变化趋势

CiteScore历年变化趋势

中科院JCR分区历年变化趋势

引文指标和发文量历年变化趋势

自引数据历年变化趋势

影响因子：表示一种杂志的被引用频率，是国际上通用的期刊评价指标，它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

CiteScore：是影响因子最强有力的竞争者，是衡量期刊影响力的一个指标,由爱思维尔于2020年发布，旨在让人们更细致地了解影响力对研究和期刊的意义。

CiteScore（2024年最新版）

CiteScore SJR SNIP CiteScore 指数
7.6 1.219 1.989
学科类别 分区 排名 百分位
大类：Arts and Humanities 小类：Arts and Humanities (miscellaneous) Q1 26 / 552

95%
大类：Arts and Humanities 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 41 / 230

82%

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TOP期刊

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常见问题

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