ISSN：1318-5454
E-ISSN：1581-1832
H-index指数：
文章自引率：
影响因子：1.5
年发文量：24
研究类文章占比：100.00%
开源占比：
OA被引用占比：
ISSN：1318-5454
E-ISSN：1581-1832
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影响因子：1.5
年发文量：24
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开源占比：
OA被引用占比：
Magazine introduction
组织（Organizacija）JCR分区位于Q3。审稿速度一般为 16 Weeks ，且近两年没有被列入国际预警名单，您可以放心投稿。如果您需要投稿指导，可在线咨询我们的客服老师，我们将竭诚为您服务。
《组织》杂志作为一个多学科交叉的学术平台，致力于推动管理科学、信息系统和人力资源领域的知识发展和实践创新。它为学术界和实践界的专家学者提供了一个分享研究成果、探讨理论进展和交流实践经验的机会。该期刊鼓励作者提交在管理理论、组织行为、信息技术应用、以及人力资源管理等方面具有创新性和实用性的论文。这些论文可能包括对现有理论的深入分析、对管理实践的实证研究、对信息系统的创新设计、以及对人力资源策略的有效性评估。
杂志特别强调理论与实践的结合，倡导将理论研究成果转化为组织管理的实际应用，以促进组织效率的提升和组织文化的优化。此外，该期刊还关注新兴技术对管理实践的影响，如大数据分析、人工智能、云计算等技术在组织决策、运营流程和人力资源开发中的应用。
Magazine introduction（2023-2024年最新版）
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 286 / 401 |
28.8% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 270 / 402 |
32.96% |
JCR：JCR没有设置大类，只分为176个具体学科，按当期（1年）的影响因子进行分区；JCR是按照“平均主义”思想，根据刊物IF的高至低平均划分4个区，每个区含有该领域总量25%的期刊。中科院的分区如同社会阶层的金字塔结构，1区只有5%的顶级期刊，2~4区期刊数量也逐层增加,所以中科院的1区和2区杂志很少，杂志质量相对也高，基本都是本领域的顶级期刊。
Magazine introduction
影响因子历年变化趋势
CiteScore历年变化趋势
引文指标和发文量历年变化趋势
自引数据历年变化趋势
影响因子：表示一种杂志的被引用频率，是国际上通用的期刊评价指标，它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。
CiteScore：是影响因子最强有力的竞争者，是衡量期刊影响力的一个指标,由爱思维尔于2020年发布，旨在让人们更细致地了解影响力对研究和期刊的意义。
CiteScore（2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指数 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 3.5 | 0.376 | 0.665 |
|
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