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International Journal Of Training And Development
  • ISSN:1360-3736

  • E-ISSN:1468-2419

  • H-index指数:

  • 文章自引率:

  • 影响因子:1.5

  • 年发文量:19

  • 研究类文章占比:100.00%

  • 开源占比:

  • OA被引用占比:

国际培训与发展杂志 SCIE

International Journal Of Training And Development

  • 国际简称:INT J TRAIN DEV

  • 出版周期:暂无数据

  • 研究方向:MANAGEMENT

  • 出版语言:English

  • 创刊时间:暂无数据

  • 是否预警:

  • 出版地区:暂无数据

  • 是否 OA:未开放

期刊介绍

《International Journal Of Training And Development》(《国际培训与发展杂志》)是一本由Wiley-Blackwell出版的MANAGEMENT学术刊物,主要刊载MANAGEMENT相关领域研究成果与实践,旨在打造一种学术水平高、可读性强、具有全球影响力的学术期刊。本刊已入选SCIE来源期刊。2023年发布的影响因子为1.5。

服务流程:

期刊简介

Magazine introduction

国际培训与发展杂志(International Journal Of Training And Development)JCR分区位于Q3。审稿速度一般为 ,且近两年没有被列入国际预警名单,您可以放心投稿。如果您需要投稿指导,可在线咨询我们的客服老师,我们将竭诚为您服务。

《国际培训与发展杂志》是一份专注于教育和培训领域的学术期刊,旨在为学者、研究人员、教育工作者和培训师提供一个交流和分享研究成果、经验和观点的平台。该杂志涵盖了各种主题,包括成人教育、职业培训、组织发展、领导力培养、技能提升、在线学习等,以促进教育和培训领域的知识创新和实践改进。杂志的主要目标是发表高质量的研究文章,这些文章可以为教育和培训领域的专业人士提供有关最新研究成果、理论框架、方法论和技术的信息。此外,该杂志还关注实际案例研究,以便读者了解如何将理论应用于实际情境,从而提高教育和培训的质量和效果。该杂志为专业人士提供了一个了解最新研究成果、分享经验和提高自身能力的平台。

JCR 分区

Magazine introduction(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT ESCI Q3 286 / 401

28.8%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT ESCI Q3 272 / 402

32.46%

JCR:JCR没有设置大类,只分为176个具体学科,按当期(1年)的影响因子进行分区;JCR是按照“平均主义”思想,根据刊物IF的高至低平均划分4个区,每个区含有该领域总量25%的期刊。中科院的分区如同社会阶层的金字塔结构,1区只有5%的顶级期刊,2~4区期刊数量也逐层增加,所以中科院的1区和2区杂志很少,杂志质量相对也高,基本都是本领域的顶级期刊。

统计数据

Magazine introduction

影响因子历年变化趋势

CiteScore历年变化趋势

引文指标和发文量历年变化趋势

自引数据历年变化趋势

影响因子:表示一种杂志的被引用频率,是国际上通用的期刊评价指标,它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标,而且也是测度期刊的学术水平,乃至论文质量的重要指标。

CiteScore:是影响因子最强有力的竞争者,是衡量期刊影响力的一个指标,由爱思维尔于2020年发布,旨在让人们更细致地了解影响力对研究和期刊的意义。

CiteScore(2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore 指数
3.4 0.513 1.074
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Social Sciences 小类:Education Q2 473 / 1543

69%

大类:Social Sciences 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q2 113 / 230

51%

常见问题

Magazine introduction

International Journal Of Training And Development

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免责声明

Magazine introduction

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