ISSN:1478-4491
E-ISSN:1478-4491
H-index指数:
文章自引率:0.04...
影响因子:3.9
年发文量:90
研究类文章占比:78.89%
开源占比:0.99...
OA被引用占比:1
Human Resources For Health
国际简称:HUM RESOUR HEALTH
出版周期:1 issue/year
研究方向:Social Sciences - Public Administration
出版语言:English
创刊时间:2003
是否预警:否
出版地区:United Kingdom
是否 OA:开放
《Human Resources For Health》(《卫生人力资源》)是一本由Springer Nature出版的Social Sciences-Public Administration学术刊物,主要刊载Social Sciences-Public Administration相关领域研究成果与实践,旨在打造一种学术水平高、可读性强、具有全球影响力的学术期刊。本刊已入选SCIE、SSCI来源期刊。该刊创刊于2003年,出版周期1 issue/year。2023年发布的影响因子为3.9。
Magazine introduction
卫生人力资源(Human Resources For Health)在中科院分区中位于2区,JCR分区位于Q1。审稿速度一般为 34 Weeks ,且近两年没有被列入国际预警名单,您可以放心投稿。如果您需要投稿指导,可在线咨询我们的客服老师,我们将竭诚为您服务。
《卫生人力资源》专注于卫生人力资源的研究、政策和实践。该杂志的目标是为全球卫生人力资源领域的研究人员、政策制定者和实践者提供一个分享和交流的平台,以促进卫生人力资源的发展和优化。该杂志致力于推动卫生人力资源领域的创新和改进,以应对全球卫生系统面临的挑战。它鼓励跨学科和跨领域的合作,以促进卫生人力资源的研究和应用。此外,该杂志还关注卫生人力资源在低收入和中等收入国家的问题,以支持全球卫生公平和可持续发展目标。
Magazine introduction
2023年12月升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
医学 | 2区 | HEALTH POLICY & SERVICES 卫生政策与服务 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 2区 2区 | 否 | 否 |
2022年12月升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
医学 | 2区 | HEALTH POLICY & SERVICES 卫生政策与服务 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 2区 2区 | 否 | 否 |
2021年12月旧的升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
医学 | 2区 | HEALTH POLICY & SERVICES 卫生政策与服务 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 2区 2区 | 否 | 否 |
2021年12月升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
医学 | 2区 | HEALTH POLICY & SERVICES 卫生政策与服务 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 2区 2区 | 否 | 否 |
2020年12月旧的升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
医学 | 2区 | HEALTH POLICY & SERVICES 卫生政策与服务 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 2区 2区 | 否 | 否 |
分区表升级版:旨在解决期刊学科体系划分与学科发展以及融合趋势的不相容问题。升级版有如下优势:一是论文层级的主题体系既能体现学科交叉特点,又可以精准揭示期刊载文的多学科性;二是采用“期刊超越指数”替代影响因子指标,解决了影响因子数学性质缺陷对评价结果的干扰。整体而言,分区表升级版(试行)突破了期刊评价中学科体系构建、评价指标选择等瓶颈问题,能够更为全面地揭示学术期刊的影响力,为科研评价“去四唯”提供解决思路。相关研究成果经过国际同行的认可,已经发表在科学计量学领域国际重要期刊。
Magazine introduction(2023-2024年最新版)
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:HEALTH POLICY & SERVICES | SSCI | Q1 | 9 / 118 |
92.8% |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 6 / 49 |
88.8% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:HEALTH POLICY & SERVICES | SSCI | Q1 | 14 / 119 |
88.66% |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 5 / 49 |
90.82% |
JCR:JCR没有设置大类,只分为176个具体学科,按当期(1年)的影响因子进行分区;JCR是按照“平均主义”思想,根据刊物IF的高至低平均划分4个区,每个区含有该领域总量25%的期刊。中科院的分区如同社会阶层的金字塔结构,1区只有5%的顶级期刊,2~4区期刊数量也逐层增加,所以中科院的1区和2区杂志很少,杂志质量相对也高,基本都是本领域的顶级期刊。
Magazine introduction
影响因子历年变化趋势
CiteScore历年变化趋势
中科院JCR分区历年变化趋势
引文指标和发文量历年变化趋势
自引数据历年变化趋势
影响因子:表示一种杂志的被引用频率,是国际上通用的期刊评价指标,它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标,而且也是测度期刊的学术水平,乃至论文质量的重要指标。
CiteScore:是影响因子最强有力的竞争者,是衡量期刊影响力的一个指标,由爱思维尔于2020年发布,旨在让人们更细致地了解影响力对研究和期刊的意义。
CiteScore(2024年最新版)
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指数 | ||||||||||||
8.1 | 1.577 | 2.076 |
|
(同大类学科)
中科院分区:1区
中科院分区:4区
中科院分区:2区
中科院分区:3区
中科院分区:2区
中科院分区:2区
中科院分区:2区
中科院分区:4区
中科院分区:1区
中科院分区:3区
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