ISSN:1947-3478
E-ISSN:1947-3486
H-index指数:
文章自引率:
影响因子:0.9
年发文量:1
研究类文章占比:100.00%
开源占比:
OA被引用占比:
International Journal Of Human Capital And Information Technology Professionals
国际简称:INT J HUM CAP INF TE
出版周期:暂无数据
研究方向:MANAGEMENT
出版语言:English
创刊时间:暂无数据
是否预警:否
出版地区:暂无数据
是否 OA:未开放
《International Journal Of Human Capital And Information Technology Professionals》(《国际人力资本与信息技术专业人员杂志》)是一本由IGI Global Publishing出版的MANAGEMENT学术刊物,主要刊载MANAGEMENT相关领域研究成果与实践,旨在打造一种学术水平高、可读性强、具有全球影响力的学术期刊。本刊已入选SCIE来源期刊。2023年发布的影响因子为0.9。
Magazine introduction
国际人力资本与信息技术专业人员杂志(International Journal Of Human Capital And Information Technology Professionals)JCR分区位于Q4。审稿速度一般为 ,且近两年没有被列入国际预警名单,您可以放心投稿。如果您需要投稿指导,可在线咨询我们的客服老师,我们将竭诚为您服务。
《国际人力资本与信息技术专业人员杂志》是一个专注于人力资本与信息技术领域结合的专业杂志,旨在探讨和分析人力资本在数字化转型和信息技术快速发展背景下的重要性和作用。这本杂志可能涵盖了人力资源管理、数字化技能需求、人才发展、组织文化建设等主题,为学术界和实践界提供了一个交流和分享知识与经验的平台。
杂志可能特别关注数字经济时代背景下企业对人力资源管理的影响,包括数字化转型如何促进企业运作效率和市场竞争力的提升,以及人力资源管理在适应数字化时代挑战中的新角色和功能。此外,杂志可能还会讨论人力资源管理的数字化变革,包括人工智能和其他相关技术如何融入公司的劳动力管理体系,以及如何基于数字化技术收集、解析并运用有价值的信息,构建数据驱动的人力资源管理方式。
Magazine introduction(2023-2024年最新版)
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 336 / 401 |
16.3% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 328 / 402 |
18.53% |
JCR:JCR没有设置大类,只分为176个具体学科,按当期(1年)的影响因子进行分区;JCR是按照“平均主义”思想,根据刊物IF的高至低平均划分4个区,每个区含有该领域总量25%的期刊。中科院的分区如同社会阶层的金字塔结构,1区只有5%的顶级期刊,2~4区期刊数量也逐层增加,所以中科院的1区和2区杂志很少,杂志质量相对也高,基本都是本领域的顶级期刊。
Magazine introduction
影响因子历年变化趋势
CiteScore历年变化趋势
引文指标和发文量历年变化趋势
自引数据历年变化趋势
影响因子:表示一种杂志的被引用频率,是国际上通用的期刊评价指标,它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标,而且也是测度期刊的学术水平,乃至论文质量的重要指标。
CiteScore:是影响因子最强有力的竞争者,是衡量期刊影响力的一个指标,由爱思维尔于2020年发布,旨在让人们更细致地了解影响力对研究和期刊的意义。
CiteScore(2024年最新版)
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指数 | ||||||||||||
4.1 | 0.313 | 0.833 |
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