ISSN：1996-7284
E-ISSN：1886-5542
H-index指数：
文章自引率：
影响因子：
年发文量：
研究类文章占比：0.00%
开源占比：
OA被引用占比：
Transfer
国际简称：Transfer
出版周期：暂无数据
研究方向：Business, Management and Accounting - Industrial Relations
出版语言：Spanish/English/French/Catalan/Portuguese
创刊时间：暂无数据
是否预警：否
出版地区：Spain
是否 OA：开放
《Transfer》(《转移》)是一本由CRET出版的Business, Management and Accounting-Industrial Relations学术刊物，主要刊载Business, Management and Accounting-Industrial Relations相关领域研究成果与实践，旨在打造一种学术水平高、可读性强、具有全球影响力的学术期刊。本刊已入选SCIE来源期刊。
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转移（Transfer）在中科院分区中位于3区，审稿速度一般为 20 Weeks ，且近两年没有被列入国际预警名单，您可以放心投稿。如果您需要投稿指导，可在线咨询我们的客服老师，我们将竭诚为您服务。
《Transfer》是一个国际性的论坛，专注于技术转移、创业和创新的经济、管理和政策含义研究。该杂志特别关注外部环境与组织（包括政府、公共机构、公司、大学）及其创新过程之间的关系。欢迎从广泛的实证分析到理论模型，再到基于理论基础的案例研究等不同的呈现方式。
该期刊还关注管理实践和技术转移策略的研究，探讨影响这些实践的外部因素，包括政策发展、监管和法律问题以及全球趋势。此外，它还包括从案例研究到比较分析的各种论文类型。
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2023年12月升级版
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 社会学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 4区 | 否 | 否 |
2022年12月升级版
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 法学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 4区 | 否 | 否 |
2021年12月旧的升级版
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 法学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 4区 | 否 | 否 |
分区表升级版：旨在解决期刊学科体系划分与学科发展以及融合趋势的不相容问题。升级版有如下优势：一是论文层级的主题体系既能体现学科交叉特点，又可以精准揭示期刊载文的多学科性；二是采用“期刊超越指数”替代影响因子指标，解决了影响因子数学性质缺陷对评价结果的干扰。整体而言，分区表升级版（试行）突破了期刊评价中学科体系构建、评价指标选择等瓶颈问题，能够更为全面地揭示学术期刊的影响力，为科研评价“去四唯”提供解决思路。相关研究成果经过国际同行的认可，已经发表在科学计量学领域国际重要期刊。
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CiteScore历年变化趋势
中科院JCR分区历年变化趋势
CiteScore：是影响因子最强有力的竞争者，是衡量期刊影响力的一个指标,由爱思维尔于2020年发布，旨在让人们更细致地了解影响力对研究和期刊的意义。
CiteScore（2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指数 | ||||||||||||
| 4.1 | 1.217 | 1.964 |
|
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