ISSN：2040-7149
E-ISSN：2040-7157
H-index指数：
文章自引率：
影响因子：2
年发文量：76
研究类文章占比：97.37%
开源占比：
OA被引用占比：
Equality Diversity And Inclusion
国际简称：EQUAL DIVERS INCL
出版周期：暂无数据
研究方向：MANAGEMENT
出版语言：English
创刊时间：暂无数据
是否预警：否
出版地区：暂无数据
是否 OA：未开放
《Equality Diversity And Inclusion》(《平等、多样性和包容性》)是一本由Emerald出版的MANAGEMENT学术刊物，主要刊载MANAGEMENT相关领域研究成果与实践，旨在打造一种学术水平高、可读性强、具有全球影响力的学术期刊。本刊已入选SCIE来源期刊。2023年发布的影响因子为2。
Magazine introduction
平等、多样性和包容性（Equality Diversity And Inclusion）JCR分区位于Q3。审稿速度一般为 ，且近两年没有被列入国际预警名单，您可以放心投稿。如果您需要投稿指导，可在线咨询我们的客服老师，我们将竭诚为您服务。
《平等、多样性和包容性》是一本专注于推动平等、多样性和包容性的杂志。杂志的目标是为读者提供一个平台，让他们了解如何在自己的组织和社区中实现这些价值观。通过分享成功的案例研究、专家的观点和实用的建议，这本杂志旨在帮助读者更好地理解和应对当今社会中的不平等、歧视和排斥问题。在这本杂志中，读者可以找到关于如何在工作场所、教育系统和社区中推动平等、多样性和包容性的文章。这些文章不仅提供了理论框架和背景知识，还提供了实际的操作建议，帮助读者在自己的环境中实施这些原则。此外，这本杂志还关注全球范围内的相关议题，让读者了解不同国家和地区在这方面的经验和挑战。
Magazine introduction（2023-2024年最新版）
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 242 / 401 |
39.8% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 260 / 402 |
35.45% |
JCR：JCR没有设置大类，只分为176个具体学科，按当期（1年）的影响因子进行分区；JCR是按照“平均主义”思想，根据刊物IF的高至低平均划分4个区，每个区含有该领域总量25%的期刊。中科院的分区如同社会阶层的金字塔结构，1区只有5%的顶级期刊，2~4区期刊数量也逐层增加,所以中科院的1区和2区杂志很少，杂志质量相对也高，基本都是本领域的顶级期刊。
Magazine introduction
影响因子历年变化趋势
CiteScore历年变化趋势
引文指标和发文量历年变化趋势
自引数据历年变化趋势
影响因子：表示一种杂志的被引用频率，是国际上通用的期刊评价指标，它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。
CiteScore：是影响因子最强有力的竞争者，是衡量期刊影响力的一个指标,由爱思维尔于2020年发布，旨在让人们更细致地了解影响力对研究和期刊的意义。
CiteScore（2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指数 | ||||||||||||||||
| 4.5 | 0.79 | 1.175 |
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