期刊在线咨询服务, 立即咨询
Journal Of Chinese Human Resources Management
  • ISSN:2040-8005

  • E-ISSN:2040-8013

  • H-index指数:

  • 文章自引率:

  • 影响因子:2.3

  • 年发文量:26

  • 研究类文章占比:96.15%

  • 开源占比:

  • OA被引用占比:

中国人力资源管理杂志 SCIE

Journal Of Chinese Human Resources Management

  • 国际简称:J CHIN HUM RESOUR MA

  • 出版周期:暂无数据

  • 研究方向:MANAGEMENT

  • 出版语言:English

  • 创刊时间:暂无数据

  • 是否预警:

  • 出版地区:暂无数据

  • 是否 OA:未开放

期刊介绍

《Journal Of Chinese Human Resources Management》(《中国人力资源管理杂志》)是一本由Emerald出版的MANAGEMENT学术刊物,主要刊载MANAGEMENT相关领域研究成果与实践,旨在打造一种学术水平高、可读性强、具有全球影响力的学术期刊。本刊已入选SCIE来源期刊。2023年发布的影响因子为2.3。

服务流程:

期刊简介

Magazine introduction

中国人力资源管理杂志(Journal Of Chinese Human Resources Management)JCR分区位于Q3。审稿速度一般为 ,且近两年没有被列入国际预警名单,您可以放心投稿。如果您需要投稿指导,可在线咨询我们的客服老师,我们将竭诚为您服务。

《中国人力资源管理杂志》是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的专业期刊,专注于人力资源管理领域的学术研究与实践探索。自1984年创刊以来,该杂志一直致力于服务科研、教学、企业、政府及专业人士,推动理论与实践相结合,为人力资源管理事业的发展做出了突出贡献。

杂志内容广泛,包括人力资源管理的各个方面,如专题研究、组织行为、劳动关系、政策研究、案例研究等。它特别强调人力资源管理的创新研究与实践,鼓励发表具有深度和广度的专题式文章,对高质量的研究持开放态度。

JCR 分区

Magazine introduction(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT ESCI Q3 221 / 401

45%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT ESCI Q3 289 / 402

28.23%

JCR:JCR没有设置大类,只分为176个具体学科,按当期(1年)的影响因子进行分区;JCR是按照“平均主义”思想,根据刊物IF的高至低平均划分4个区,每个区含有该领域总量25%的期刊。中科院的分区如同社会阶层的金字塔结构,1区只有5%的顶级期刊,2~4区期刊数量也逐层增加,所以中科院的1区和2区杂志很少,杂志质量相对也高,基本都是本领域的顶级期刊。

统计数据

Magazine introduction

影响因子历年变化趋势

CiteScore历年变化趋势

引文指标和发文量历年变化趋势

自引数据历年变化趋势

影响因子:表示一种杂志的被引用频率,是国际上通用的期刊评价指标,它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标,而且也是测度期刊的学术水平,乃至论文质量的重要指标。

CiteScore:是影响因子最强有力的竞争者,是衡量期刊影响力的一个指标,由爱思维尔于2020年发布,旨在让人们更细致地了解影响力对研究和期刊的意义。

CiteScore(2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore 指数
1.2 0.299 0.449
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q4 178 / 230

22%

常见问题

Magazine introduction

Journal Of Chinese Human Resources Management

中国人力资源管理杂志定制服务方案,SCI检索

免责声明

Magazine introduction

若用户需要出版服务,请联系出版商。