ISSN:2193-9004
E-ISSN:
H-index指数:
文章自引率:
影响因子:0.9
年发文量:8
研究类文章占比:100.00%
开源占比:
OA被引用占比:
Iza Journal Of Labor Policy
国际简称:IZA J LABOR POLICY
出版周期:暂无数据
研究方向:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
出版语言:English
创刊时间:暂无数据
是否预警:否
出版地区:Poland
是否 OA:开放
《Iza Journal Of Labor Policy》(《劳工政策杂志》)是一本由Sciendo出版的INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR学术刊物,主要刊载INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相关领域研究成果与实践,旨在打造一种学术水平高、可读性强、具有全球影响力的学术期刊。本刊已入选SCIE来源期刊。2023年发布的影响因子为0.9。
Magazine introduction
劳工政策杂志(Iza Journal Of Labor Policy)JCR分区位于Q3。审稿速度一般为 13 Weeks ,且近两年没有被列入国际预警名单,您可以放心投稿。如果您需要投稿指导,可在线咨询我们的客服老师,我们将竭诚为您服务。
《劳工政策杂志》是一本专注于劳动政策相关科学研究的学术期刊,该期刊的目的是发表与政策制定相关的科学文章,特别是那些从理论和实证角度探讨制度设置和政策干预对劳动力市场结果影响的论文。此外,该期刊还发表综合现有研究、对政策相关问题进行综述的文献回顾和元分析。
杂志涵盖了劳动政策的所有方面,包括对劳动市场计划(包括但不限于积极的劳动市场计划)和影响劳动市场结果的教育或其他干预措施的评估,分析制度与劳动市场结果之间的关系,以及劳动、教育、福利和相关社会政策的所有公共政策方面,包括有效的政策实施。该期刊欢迎来自发展中、转型和发达经济体的劳动政策问题研究。
Magazine introduction(2023-2024年最新版)
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 35 / 49 |
29.6% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 41 / 49 |
17.35% |
JCR:JCR没有设置大类,只分为176个具体学科,按当期(1年)的影响因子进行分区;JCR是按照“平均主义”思想,根据刊物IF的高至低平均划分4个区,每个区含有该领域总量25%的期刊。中科院的分区如同社会阶层的金字塔结构,1区只有5%的顶级期刊,2~4区期刊数量也逐层增加,所以中科院的1区和2区杂志很少,杂志质量相对也高,基本都是本领域的顶级期刊。
Magazine introduction
影响因子历年变化趋势
CiteScore历年变化趋势
引文指标和发文量历年变化趋势
自引数据历年变化趋势
影响因子:表示一种杂志的被引用频率,是国际上通用的期刊评价指标,它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标,而且也是测度期刊的学术水平,乃至论文质量的重要指标。
CiteScore:是影响因子最强有力的竞争者,是衡量期刊影响力的一个指标,由爱思维尔于2020年发布,旨在让人们更细致地了解影响力对研究和期刊的意义。
CiteScore(2024年最新版)
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指数 | ||||||||||||||||
1 | 0.276 | 0.494 |
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