ISSN:2322-0937
E-ISSN:2349-5790
H-index指数:
文章自引率:
影响因子:1.4
年发文量:21
研究类文章占比:100.00%
开源占比:
OA被引用占比:
South Asian Journal Of Human Resource Management
国际简称:S ASIAN J HUM RE MAN
出版周期:暂无数据
研究方向:MANAGEMENT
出版语言:English
创刊时间:暂无数据
是否预警:否
出版地区:暂无数据
是否 OA:未开放
《South Asian Journal Of Human Resource Management》(《南亚人力资源管理杂志》)是一本由SAGE出版的MANAGEMENT学术刊物,主要刊载MANAGEMENT相关领域研究成果与实践,旨在打造一种学术水平高、可读性强、具有全球影响力的学术期刊。本刊已入选SCIE来源期刊。2023年发布的影响因子为1.4。
Magazine introduction
南亚人力资源管理杂志(South Asian Journal Of Human Resource Management)JCR分区位于Q3。审稿速度一般为 ,且近两年没有被列入国际预警名单,您可以放心投稿。如果您需要投稿指导,可在线咨询我们的客服老师,我们将竭诚为您服务。
《南亚人力资源管理杂志》是一本专注于南亚地区人力资源管理实践、理论发展和政策研究的专业学术期刊。该杂志由一群对南亚人力资源管理有深刻理解和研究的学者和实践者共同发起,旨在为南亚地区及对该地区人力资源管理感兴趣的全球学者提供一个交流和分享研究成果的平台。
杂志内容涵盖了人力资源管理的各个方面,包括但不限于组织行为、员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、人力资源战略规划以及跨文化管理等。杂志特别关注南亚地区特有的社会文化背景、经济发展水平和法律法规对人力资源管理实践的影响和挑战。
Magazine introduction(2023-2024年最新版)
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 291 / 401 |
27.6% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 307 / 402 |
23.76% |
JCR:JCR没有设置大类,只分为176个具体学科,按当期(1年)的影响因子进行分区;JCR是按照“平均主义”思想,根据刊物IF的高至低平均划分4个区,每个区含有该领域总量25%的期刊。中科院的分区如同社会阶层的金字塔结构,1区只有5%的顶级期刊,2~4区期刊数量也逐层增加,所以中科院的1区和2区杂志很少,杂志质量相对也高,基本都是本领域的顶级期刊。
Magazine introduction
影响因子历年变化趋势
CiteScore历年变化趋势
引文指标和发文量历年变化趋势
自引数据历年变化趋势
影响因子:表示一种杂志的被引用频率,是国际上通用的期刊评价指标,它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标,而且也是测度期刊的学术水平,乃至论文质量的重要指标。
CiteScore:是影响因子最强有力的竞争者,是衡量期刊影响力的一个指标,由爱思维尔于2020年发布,旨在让人们更细致地了解影响力对研究和期刊的意义。
CiteScore(2024年最新版)
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指数 | ||||||||
2.3 | 0.444 | 0.736 |
|
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