关键词：企业人力资源 绩效管理 问题对策 社会竞争 

摘要：HRM对企业绩效会产生正向影响，优质的HRM对于企业技术文化创新有积极作用。随着人力资源管理被人们重视，其对企业绩效发挥的效益也逐渐得到认可。HRM与企业绩效的关系可概括为一种＆quot;黑箱＆quot;，让＆quot;黑箱＆quot;明朗化是我们相关从业人士今后工作要努力的重点和方向，因此，探讨不同环境和背景条件下企业人力资源管理与绩效考核存在的问题具有重要意义。本文主要采用归纳分析的方法，概述企业人力资源绩效管理基本概念和认识，并通过对企业人力资源管理与绩效考核问题的探讨，得出相应解决办法，以期能促进企业更好更快发展。

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