关键词：胜任特征模型 领导行为 人力资源开发 应用 

摘要：本文介绍了作者及其领导的课题组在胜任特征模型建构的探索上的一些新的进展，特别介绍了作为胜任特征模型核心内容的领导行为的研究发现。另一方面，侧重介绍了近年来在一些企业事业单位建构胜任特征模型的一些新方法探索，并分析了不同方法的优劣，以及如何来解决胜任特征模型建立的实际困难，并对于未来研究和应用问题提出了自己的建议。

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